巴中劳动纠纷法律问答

巴中
劳动纠纷
请假已经班长批准，是否旷工
你好，要根据单位的具体规定的
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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2022年8月15。正式入职。然后店里给了两张空白劳动合同。让我签字。我现在想告他。应该怎么办？
针对未签劳动合同问题，常见处理方式有：1.与用人单位协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，无果后再考虑投诉或仲裁，确保自身权益得到最大保障。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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老板说提前一个月离职才能拿到押金，不提前说还能拿到吗？
可以去劳动局投诉
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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在校应届生可以签劳动合同吗?
对于在校应届生签订劳动合同的问题，常见的处理方式有：若已毕业并全职工作，可正常签订劳动合同；若未毕业但已参与实习或兼职，可签订实习协议或兼职协议；若用人单位要求毕业后入职，可签订就业协议。选择处理方式时，应考虑自身情况和用人单位要求，确保合同内容明确、合法。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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辞职老单位了，但是之前五年没有签过劳动合同，现在还能主张赔偿金吗。?
针对您的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式时，可考虑与用人单位的沟通情况、证据的充分性以及自身的时间和经济成本等因素。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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就是我现在在的这个大专正在第二学期下半年说是学数控但是没设备，就叫我们进厂学习这是合法的吗？
关于进厂学习的问题，首先需确认学校与企业之间是否签订了合法有效的实习协议，明确实习内容、时间和相关待遇。学生应确保实习内容与所学专业相关，且实习环境安全合法。若遇到实习内容与专业不符、实习条件恶劣或权益受损等情况，应及时与学校和企业沟通，寻求解决方案。若问题无法通过沟通解决，可考虑向教育部门或法律机构投诉，维护自身合法权益。同时，学生应保留相关证据，如实习协议、工作记录等，以备不时之需。以上内容仅供参考，具体处理方式需结合实际情况和法律规定进行判断。如有疑问，建议咨询法律专业人士获取更专业的建议。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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工伤骨折能评几级
工伤骨折等级评定常见方式是通过专业鉴定机构进行。选择评定方式时，应确保机构具有合法资质和权威性。同时，了解评定流程和所需材料，如工伤认定决定书、病历资料等，以便顺利完成评定。在处理工伤骨折问题时，还需注意与雇主或工伤保险机构的沟通协调，确保及时获得应有的工伤赔偿和医疗救治。选择合适的评定方式和处理途径，有助于维护职工权益和保障工伤赔偿的顺利进行。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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过了退休年龄并且已经在领养老金了的人，在厂里上班摔伤可以主张哪些赔偿
摔伤的退休人员若已办理退休且享受养老保险，则赔偿需依据具体情况。如单位已缴工伤保险费，可按《工伤保险条例》获赔；若单位未缴，则不适用该条例，但单位应承担赔偿责任，可参照人身损害赔偿标准。未及时处理可能导致赔偿权益受损，如医疗费用等无法得到合理补偿。
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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我在洗衣店冲了1000元，老板跑了。我报警有用吗？
可以协商，或者起诉维权
达州法律问答顾问
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月底跟老板提出辞职，该怎么办？
被单位无故辞退了要怎么办被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。根据法律依据：《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据法律依据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十九条《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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老板是黑户，拖欠工资怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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我被公司同事打了。能不能提出离职？
在公司与同事打架被公司辞退，双方不会得到赔偿。劳动者在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位可以依据相关规定情形之一辞退劳动者，并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。劳动者是对从事劳作活动一类人的统称，是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因规定情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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试工一天不给工资合法吗？
尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等
南充法律问答顾问
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养老保险缴费基数是否影响退休工资
养老保险缴费基数影响退休工资，处理方式多样。常见方式包括核实工资基数、申请调整基数和申诉解决争议。选择处理方式时，需根据个人实际情况和证据充分性。若工资被错误计算，可及时与社保部门沟通调整；若存在争议，可申请仲裁或诉讼解决。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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用人单位辞退员工问题?
为避免在辞退员工时产生法律风险，用人单位应做到以下几点：确保辞退行为符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定；在辞退前与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和诉求，尽量避免产生纠纷；制定并遵循明确的辞退程序和规章制度；确保辞退过程中的书面记录和通知完整、准确；为员工提供合理的经济补偿和福利待遇；如遇到复杂或不确定的情况，及时咨询专业法律人士的意见。
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南充法律问答顾问律师
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医疗保险断交后再交费还能累计吗
医疗保险断交后再续费，通常情况下可以累计计算。具体累计方式需根据当地医保政策而定。若缴费记录出现异常，如无法查询到之前的缴费记录，建议及时咨询医保部门。
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我是一名大学生，在花店工作，老板拖欠工资怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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年假国家规定天数是在一家公司吗
常见处理方式有两种：一是按照国家规定和公司政策申请年假；二是如公司政策低于国家规定，可向劳动监察部门投诉。选择方式时，建议先与公司沟通，协商无果后再考虑投诉等法律途径。
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我有9级工伤，怎样计算营养和护理费用？
你好：护理费为伤残赔偿项目里的一种，一般为一天50-80，具体的需要看医嘱
乐山法律问答顾问
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孩子玩香肠派对的钱被扣了可以追回来吗？
可以先联系游戏公司客服协商解决，看能不能退回你的钱。如果协商不成，小孩子属于无民事行为能力人，买东西需要经过监护人的追认，理论上能退，不过并不好退。需收集证据证明：1、当时是小孩子在玩你的手机上的这款游戏。2、你孩子没有独立民事行为能力。3、充值金额未被消费。
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事故死了，医疗保险能报销吗？
法律分析：只要购买了医疗保险,人死亡后住院医疗费是能报销的。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规,为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。我国的社会医疗保险由基本医疗保险和大额医疗救助、企业补充医疗保险和个人补充医疗保险三个层次构成。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十九条经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
巴中法律问答顾问
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您好，想咨询下年假5天是陆续放出还是一次性就给予5天
年假5天的使用方式通常取决于公司内部的规章制度和员工的个人安排。常见的处理方式有陆续放出和一次性给予两种。选择哪种方式，应考虑工作需求、个人计划以及公司政策。若公司规定明确，应遵循规定；若无明确规定，可与上级沟通协商。
乐山法律问答顾问
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调岗降薪，超时加班?
用人单位在特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，可以合法要求劳动者超时加班。但即便在这些情况下，用人单位也应尽量缩短加班时间，保障劳动者的休息权，并按照国家规定支付加班工资。
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想问这是否合法
您好，您可以向公司询问扣钱的用途，如果是上保险应当有本或者卡，可以向公司索要，如果公司确定给您上了保险您可以到社保部门查询
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我找了一份兼职工作，是否合法
法律分析：兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。我国劳动法并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话，在没有事先的约定或规定的情况下，单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
巴中法律问答顾问
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你好，厂里把我辞退了，然后没买社保有没有钱赔。
你好！可以要求公司补缴社保的
南充法律问答顾问
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异地就医，而且是门诊已自费过了还能去报销吗
你好，请问你要怎么报销
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因拖欠工资，是否违法
如情形严重可以起诉对方
宜宾法律问答顾问
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与领导面谈时可以录音吗
和领导谈话录音可以作为证据，只要其录音内容真实无疑点、合法取得，即可作为证据采信。有关法律规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第三十三条证据包括：（一）书证；（二）物证；（三）视听资料；（四）电子数据；（五）证人证言；（六）当事人的陈述；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录、现场笔录。以上证据经法庭审查属实，才能作为认定案件事实的根据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
乐山法律问答顾问
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江苏省九级工伤赔偿标准?
一般九级工伤的赔偿标准：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。计算方法：1.一次性伤残补助金九级伤残=本人工资×9个月；2.工亡待遇标准：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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行政强制措施权可以授权给其他机关和组织吗？
法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚
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巴中法律问答顾问律师
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本人被公司解雇一次性领取失业金本月已到账还可以享受医保报销待遇吗?
针对不同情况，处理失业后医保报销待遇问题的具体操作如下：1.若已确认医保缴费连续且符合政策规定，可直接持医保卡就医并享受报销待遇。2.若发现医保缴费中断，应立即联系医保机构了解补缴流程和规定，尽快完成补缴以恢复医保待遇。3.若对医保政策存在疑问或遭遇医保报销障碍，可通过医保机构的咨询热线、官方网站或现场咨询窗口寻求解答和帮助。4.若经咨询仍无法解决问题，可考虑咨询法律专业人士，了解个人权益及可能的法律救济途径。在处理过程中，建议保留好相关凭证和记录，以便在需要时提供证明。同时，保持与医保机构和法律专业人士的沟通，确保问题得到妥善解决。
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公司文员说试用期内辞职要提前七天，但是我没有提前七天辞职。这个合法吗？
法律分析：试用期若正常办理辞职手续，工资按照的出勤天数发放。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给也行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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我在的公司工作8年公司未帮我购买社保，现在还在职
企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经赔偿。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每満一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不満一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直捨市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经済补偿的标准按駅工月平均工资二倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在芳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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现在公司和新公司的法人不一样，要求我重新签订劳动合同。我该怎么办？
您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
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手指甲盖工作时，被挤压掉了。能不能申请工伤
可以申请工伤。处理步骤包括：1）立即就医，确保伤口得到妥善处理；2）及时通知雇主，并提交工伤申请所需材料；3）配合工伤认定流程，包括提供相关证据和接受调查；4）若工伤认定成功，享受相应的工伤保险待遇。注意保留所有与工伤有关的医疗记录和费用单据。
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但是让我签保险协议，就是自愿放弃购买社保协议。可以吗？
法律分析：公司要求员工签订自愿放弃社保协议是不合理的，社保是企业必须给员工买的，如果出现这种情况，建议先和单位协商解决，如果协商不成就找劳动仲裁机构或当地社保局求助。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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公司已注销，20年前的社保没有交
可以劳动监察大队举报
南充法律问答顾问
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申请强制执行也没有消息。我该怎么办？
催促执行庭立即办理
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单位买职工养老保险5年，再两年退休了，还不够15年，想转买农村养保险，那之前单位交的钱能转过来吗？
你好，个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。
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可以通过微信发送被迫离职的通知吗？
您好，建议提前一个月以书面的方式通知用人单位，竭诚为您服务
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在小型施工现场拖欠工资的投诉有用吗？
您好，可以申请劳动仲裁
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公司认为员工因业绩不合格而离职是合法的吗？
一、公司以业绩不达标辞退员工是否合法1、公司以业绩不达标辞退员工不合法，如员工业绩不达标不能胜任工作的，用人单位应当对其进行培训或调岗，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司可以辞退员工的情形有哪些公司可以辞退员工的情形如下：1、在试用期内被证明不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；4、被依法追究刑事责任。
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如何办理法律手续，罢免村干部和党支部书记
法律分析：如果是罢免的话，召开党委会，到会人数应该超过应到会人数的三分之二，同意票超过应到会人数的二分之一即可。会后形成红头下发（文件要写明因何原因依何依据罢免。免职则不需要）。然后召开支部大会宣布。主动辞职的话，如果没有违纪违法行为，可以直接向党委提交辞呈。党委会研究批准即可。法律依据：《中华人民共和国村（社区）干部管理办法》第十二条建立村干部能上能下机制。加大对不称职村干部约谈、调整、处置力度，村干部缺职的由镇党委根据实际调整选配到位，村主职调整报县委组织部备案。有下列情形之一的，按相关程序予以免职或罢免：因违纪违法受到党纪政纪处分或其他处罚不宜再担任村干部的；年度村（社区）干部考核排队中，连续3年排末位或不称职票超13的；不履职、公开发表不当言论，造成严重不良影响的；因身体原因不能履职的；其他应免职或罢免情形。
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被骗培训，我该如何解除培训协议？
法律分析：当事人被骗签的合同，属于可撤销合同。当事人可以向人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
巴中法律问答顾问
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暑假工人是否受到法律保护
暑期工会受法律保护。依照相关法律规定，用人单位支付的报酬少于法律强制性规定的，应当限期补偿劳动者，否则应当支付违约金或者受到劳动行政部门的处罚。用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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妻子没有社会保障，我有社会保障可以报销吗？
法律分析：女方没有工作或没有买保险，男方有买社保的是可以报销的，只是没有女方买了报销的多。证明女方没有工作一般是村民委员会（农村）或居民位会员会（城镇）出具证明、盖章即可。个人缴费部分都是缴纳三险：养老、医疗、失业；工伤和生育是捆绑在养老部分的，劳动者个人是不用缴费的，都是企业缴纳，所以大可放心，是可以报销的。但是有两个前提是：1、在妻子报销的时候，企业必须是正常缴费的，如果在企业欠费的情况下，是暂时报销不了的，只有补缴之后方可报销。生育报销还有时间限定，即从妻子生育当日至次年生育前一日，即一年，超出一年不予报销。2、丈夫的养老保险缴纳时间，在妻子生育时，必须缴纳满半年。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
巴中法律问答顾问
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公司单方面降工资，我们应该怎么办。公司单方面降工资，我们该怎么办可以给我说说吗？
如果劳动者被用人单位单方面降薪，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法准备诉状和证据提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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公司拖欠工资，这种情况可以直接向法院申请强制执行吗？你需要请律师吗？
按照具体情况而定
广安法律问答顾问
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还没有签订劳动合同。我还能申请双倍工资补偿吗？如果他们说他们不能支付工资，他们该怎么办
单位不签劳动合同的：1、双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。2、认定无固定期限合同关系成立如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
乐山法律问答顾问
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昨天和媒体公司签了合同，你能终止合同吗？
协商不成，申请劳动仲裁
南充法律问答顾问
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在试用期内，上级领导随意安排工作，故意让我犯错，以这理由辞退我?
你好，可以向劳动局投诉
乐山法律问答顾问
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想问问对方在工伤期间不理会怎么办？
可以申请劳动仲裁要求赔偿
宜宾法律问答顾问
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入职三个月没签合同没买社保没提前一个月发离职通知我
建议提前一个月通知
广安法律问答顾问
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