毕节法律问答

常见的处理方式有两种：一是与第三方协商解决债务纠纷，达成和解或分期付款协议；二是如协商无果，可积极应诉，并在诉讼中提出甲方欠款的证据，争取债务抵销或减免。选择何种方式需根据实际情况和法律建议进行权衡。

劳动仲裁在线咨询标准：1、发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁裁决结果不满意的才可以起诉到法院。向劳动人事争议提出书面申请一般在当地人力资源和社会保障局内；2、仲裁立案时需携带仲裁委员会提出书面申请一般在当地人力资源和社会保障局内；2、仲裁立案时需携带仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息；3、提交材料齐全后，5个工作日仲裁委给予立案给申请人出具案件受理通知书，然后通知双方开庭时间，进行开庭审理；4、对于裁决书不服，劳动者或用人单位在收到裁决书15天内可以起诉到有管辖权的基层人民法院；5、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在有需要进行劳动仲裁的时候，劳动者可以通过华律网等专业的法律网站来让自己了解更多仲裁的知识，获得更多的帮助。如果想要找专业的律师来帮助自己处理仲裁相关的事宜，也可以直接找华律网在线的律师来给自己提供帮助。

网络游戏账号如果被盗，报警不一定能解决，首先你要联系的是游戏官方把你被盗的事情都和客服人员说清楚，证据确凿客服那边会给您做申请处理，如果涉嫌金额较大且客服无法处理的可以尝试打110报警。

离婚都带以下材料手续：如果是协议离婚的，要带结婚证、身份证和离婚协议书；如果是诉讼离婚的，要带齐结婚证、身份证、起诉状等直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。

犯罪嫌疑人会见家人的频率一般每月一次，但具体按监狱规定执行。选择会见方式时，需考虑监狱规定、会见申请流程等因素。通常可通过电话、视频或现场会见，需提前向监狱申请并遵守相关规定。

你好，要看具体原因才能确定的哦

你好，建议及时报警

网贷逾期后，常见的处理方式包括与贷款方协商达成还款协议或寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况和贷款合同条款。如果贷款方同意协商，可以争取更优惠的还款条件。若贷款方不同意，可以考虑通过法律途径解决争议。

对于三方交通事故，应这样申请理赔：1、被保险人及时向保险公司报案；2、及时告知保险公司人员伤亡情况；3、根据相应的票据、凭证进行理赔；4、后续的赔偿费用可以一并进行处理。法律依据：《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

你好，可以和当地交管部门沟通处理

不能在不知情的情况下判决。法院不可以在被告不知情的情况下判决。法院在被告不知情的情况下做了一审终审判决，那么就算是违法行为。优势指的是能压倒对方的有利形势，指超过同类事物中其他情况的形势。

消费者在遇到退款问题，商家不退款时，可以选择和商家进行协商处理，协商不成，可以报消费者协会调解处理，调解不成的，可以向相关人民法院提起诉讼处理。

若身份证人脸信息泄露，首先应立即报警，并向相关部门报告。同时，监控个人银行账户及信用记录，发现异常及时联系金融机构。此外，避免使用泄露信息的平台进行任何交易，并加强个人信息安全意识，定期更换密码，避免使用弱密码。

微信被盗后，常见处理方式包括：尝试密码找回、联系微信客服申诉、报警处理等。选择时，可先尝试密码找回，若不成功则立即联系微信客服并提供相关证据进行申诉。若涉及财产损失或个人信息泄露，应及时报警处理。

反驳录音证据主要可以从以下几点出发：证明存在诱导或者暴力威胁排练出来的；证明录音是后期剪辑制作出来的；证明录音证据的有关内容损害了公共利益；证明录音中的谈话不够清晰不够连贯，和证明事实关系不大。法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第69条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；（三）存有疑点的视听资料；（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。

你好，可向消费者协会投诉

可以采取协商和解的方式追讨债务。协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。

您好，朋友使用您的公积金贷款会对您的信用记录和财务状况产生影响。公积金贷款是以您的名义申请的，因此若朋友无法按时还款，会影响您的信用记录。同时，贷款会增加您的负债，可能影响您的贷款申请和财务状况。若出现逾期等严重情况，应及时咨询专业律师。

法律分析：可以与单位进行协商。其次，无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改担赔偿责任。

您好，可以起诉解决

你好，可以协商解决，也可以起诉处理

要看工地是否有过错

离职后需注意：1.劳动合同终止需双方确认，办理相关手续；2.社保转移需向新单位或社保机构提供必要材料；3.住房公积金封存可能是因离职等原因，需向住房公积金管理中心咨询解封条件。具体操作：1.与原单位确认劳动合同终止事宜，办理离职证明等手续；2.向新单位或社保机构提供身份证、离职证明等材料，办理社保转移；3.向住房公积金管理中心咨询封存原因，提供相关证明材料，办理解封手续。不同情况下处理方式可能有所不同，建议根据个人实际情况咨询相关专业人士。

法律分析：可以独立户口，需要依据个人意愿办理分户手续。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十九条公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。

婚姻法第四十一条规定离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成时，由人民法院判决。你的情况因不是夫妻共同生活而产生的债务，且赌债本身属于不受法律保护的债权，因此离婚时也不应当由你一起承担

处理离婚问题，常见方式有协议离婚和诉讼离婚。若双方对离婚及财产、子女抚养等问题达成一致，可选择协议离婚，共同到婚姻登记机关办理。若存在分歧，可选择诉讼离婚，通过法院解决争议。选择时应考虑双方沟通情况、问题复杂程度等因素。

你好，符合条件的话可以申请办理

协商不成，可起诉解决

婚前财产公证长期有效。具体操作：1.准备相关证明材料，如财产清单、购买凭证等；2.选择合适的公证机构，可以是住所地、经常居住地、行为地或事实发生地的公证机构；3.提交申请并等待审查，公证机构会在十五个工作日内出具公证书；4.如有需要，补充证明材料或核实相关情况。注意事项：确保提供的证明材料真实、合法、充分，否则可能影响公证的效力。

法律分析：正常情况下，如果案件由检察向法院提起公诉后，会向被告人送达起诉书，但不会要求取保候审的担保人一起去的。你说的情况可能是你的取保候审期限即将到期，而法院可能不能在你取保候审期满之前审结，所以法院也决定对你采取取保候审措施，所以法院通知带保证人过去，一方面是向你送达起诉书，另一方面就是办理取保候审手续，由原担保人继续承担担保责任，对你的取保候审提供担保。但具体的你可以自己联系一下承办法官，了解一下具体原因。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三百八十六条担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，依法享有就担保财产优先受偿的权利，但是法律另有规定的除外。

被刑事拘留的人可以接电话。犯罪嫌疑人在羁押期间，经办案机关同意，并经公安机关批准，可以与近亲属通信、会见。人民检察院已经决定提起公诉的案件，被羁押的人犯在接到起诉书副本后，可以与本人委托的辨护人或者由人民法院指定的辨护人会见、通信。法律依据：《中华人民共和国看守所条例》第二十八条人犯在羁押期间，经办案机关同意，并经公安机关批准，可以与近亲属通信、会见。第三十二条人民检察院已经决定提起公诉的案件，被羁押的人犯在接到起诉书副本后，可以与本人委托的辨护人或者由人民法院指定的辨护人会见、通信。

遇到网络诈骗，由于对方的行为涉嫌诈骗罪，可以到网络违法犯罪举报网站举报诈骗行为或者拨打110及到当地派出所报警。在报案之后，公安部门会收集网上的信息，然后锁定犯罪嫌疑人，至于收回损失的话，得根据公安部门的进展和追回的钱财比例才能确定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

算拖欠。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

克扣工资的法律后果：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者单方面解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿；构成犯罪的，依法承担刑事责任；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

车辆过户就是把车辆所属人的名称变更。不能过户车辆：1、未经批准擅自改装、改型及变更载货重量、乘员人数的；2、达到报废年限的(如车况较好，经特殊检验合格后可以过户，但不准转籍；3、属控购车辆无《申报牌照证明章》的；4、申请车主与原登记车主印章不相符；5、违章、肇事未处理结案的或公安机关对车辆有质疑的；6、未参加定期检验或检验不合格的；7、进口汽车属海关监管期内，未解除监管的；8、人民法院通知冻结或抵押未满的。

抚养权方面，要按照那一方的抚养对孩子成长有利原则，法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、夫妻双方的工作收入及道德方面及孩子是否一直由一方父母在抚养等因素来判断。

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

你好，可以自行分配

大股东股权被司法拍卖，处理方式因情况而异。若大股东能与其他股东或投资者协商，稳定股价，则影响较小。若无法协商，拍卖可能导致控制权变动，股价下跌。处理时需注意法律程序，避免违规操作引发更大风险。

法律分析：在户籍所在地上高中是可以的。只是在实际情况中需要看孩子的学籍是在哪里，是在户籍地还是在外地。孩子的学籍如果实在户籍地的话，那么在外省读书就是借读的形式，那么在高考之前回到户籍所在地学籍所在的高中进行学习这是很正常的。法律依据：《中小学生学籍管理办法》第十四条学生转学或升学的，转入学校应通过电子学籍系统启动学籍转接手续，转出学校及双方学校学籍主管部门予以核办。转入、转出学校和双方学校学籍主管部门应当分别在10个工作日内完成学生学籍转接。第十五条学生办理学籍转接手续后，转出学校应及时转出学籍档案，并在1个月内办结。第十六条学生转学或升学后，转入学校应当以收到的学籍档案为基础为学生接续档案。

建议搜集相关证据，必要时直接起诉

消费者维权可以向有关行政部门申诉。比如在网上交易遇到商品质量问题或假冒商标的，可依法向质量监督部门或工商管理部门投诉。

要负法律责任。明知对方是不满十四周岁的幼女，还与她发生性关系的，无论幼女是否自愿，都构成强奸罪，而且只要双方性器官接触就构成犯罪既遂。如果双方都未满14周岁，双方都不构成犯罪，但是男方需要承担民事责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女的；（四）二人以上轮奸的；（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

以租代购的车可以退么。以租代购买来的车，合同期内有退车意愿，需要自己研判当初与对方签署的合同条款，看看在利息、付款方式、车辆三包方面的约定，是否有对于自己有利的条款。如果没有，利息太高的，可以起诉到法院，请求按照年利率不超过百分之二十四的标准支付。在合同期间有退的意向的，退了可能会构成违约，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

可以离职，但操作需谨慎。具体操作：1.与用人单位沟通，表达离职意愿，并尽量协商一致的离职时间；2.若无法协商一致，提前30天书面通知用人单位，并保留通知证据；3.在通知期内，认真完成工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响；4.离职时，要求用人单位出具离职证明，以便日后求职或其他需要。注意，不建议直接离职，以免承担不必要的法律责任。

法律分析：事故发生后双方对事实及成因有争议，或造成人员伤亡的，应当及时报警，未报警有可能按肇事逃匿处理，需要承担事故全部责任，因逃匿造成一人以上重伤的，有可能构成交通肇事罪，还需要承担刑事责任。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第八十六条机动车与机动车、机动车与非机动车在道路上发生未造成人身伤亡的交通事故，当事人对事实及成因无争议的，在记录交通事故的时间、地点、对方当事人的姓名和联系方式、机动车牌号、驾驶证号、保险凭证号、碰撞部位，并共同签名后，撤离现场，自行协商损害赔偿事宜。当事人对交通事故事实及成因有争议的，应当迅速报警。

根据事故认定书承担责任

你好，是否可以退款看合同约定，建议协商解决，如果协商不成可以向法院起诉。

你好，具体什么原因造成的

保安被辞退时，除了可以要求公司支付经济补偿金外，若公司未签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资。此外，如果保安在工作期间有加班、未休年假等情形，也可以依法要求相应的补偿。具体的补偿金额和方式需根据保安的实际情况和公司的规章制度来确定。如果双方无法协商达成一致，保安可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

是的，我们处理网贷逾期问题。根据《民法典》规定，借款合同必须按期履行，逾期将产生违约责任。网贷逾期不仅可能导致违约金，还可能影响个人信用记录。严重逾期可能导致法律诉讼和资产冻结等后果，建议及时咨询并处理。

针对您所描述的情况，通常可采取协商、投诉或诉讼等方式处理。建议先尝试与对方协商解决，若无效，可向相关部门投诉。若问题依然得不到解决，可以考虑提起诉讼。在选择处理方式时，需根据具体情况评估每种方式的利弊，并咨询专业律师的意见。

你好，最好协商解决

如果无法协商，建议诉讼

离婚后两个小孩的抚养权的分配：两个小孩都不满两周岁的，孩子的抚养原则上归妈妈，孩子已满两周岁的，如果双方同意一人一个的，可以按照协商的结果对孩子的抚养权进行分配；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况进行判决，如果一方的条件明显优于对方的，为了孩子的成长可以将孩子都判给条件好的一方。法律依据：《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

被辞退是当天走还是过一个月被辞退是当天走还是过一个月，辞退是用人单位解雇员工的另一种说法，在某些情况下辞退都需要给予一定的补偿金，那么下面就为大家分享被辞退是当天走还是过一个月。被辞退是当天走还是过一个月1一般情况下，用人单位辞退员工的，应当提前三十日通知；如果处在实习期的，应当提前三天通知员工。但如果员工存在过错，导致公司遭受重大经济损失的，可以随时解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。被辞退是当天走还是过一个月2一、被辞退可以当天走人吗一般情况下，办理好离职手续和流程后就可以离开。用人单位解除劳动合同是有相关法律规定的，不同的情形有不同的处理规定。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的.意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、被辞退什么时候结清工资应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、被辞退可否得到经济补偿金需依据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。一般员工在被公司开除的时候，其应得的工资应当从开除之日就支付。如果劳动者被公司无故辞退，则应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。另外，用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项，比如个人所得税、社保费用中应当由个人承担的部分。被辞退是当天走还是过一个月3公司解雇员工是当日结清工资还是按公司规定时间领取所有工资依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司可以解雇员工的情形依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重的违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职。营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。用人单位辞退员工的注意事项1、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

一、幼儿园无故辞退老师怎么补偿1、幼儿园无故辞退老师的补偿如下：（1）依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、辞职的流程是什么1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

申请证据保全常见方式有向法院提交书面申请，并在必要时提供担保。选择方式时，应考虑证据的重要性和紧迫性。如情况紧急或证据面临丧失风险，应立即申请法院保全措施，确保证据完整性和可用性。

可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关。

在做手术后患者出现医疗损害的，如果能证明是因医疗机构和医务人员的过错导致的，一般是由医疗机构承担侵权赔偿责任。