商洛劳动纠纷法律问答

商洛
劳动纠纷
可以向公司请假，请假后的工资怎么算
建议问工作单位如何处理
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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月薪是30天计算的吗？29天或者一个月的工资？
你好，按照实际工作时间计算
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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我在公司工作了5年，现在58岁了。如果我被解雇了，我能得到什么样的补偿？
首先需要有证据证明双方确存在事实劳动关系。如果违法辞退可或双倍补偿金，未签订劳动合同可主张双倍工资差额
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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若向法院提起诉讼，最早需要多长时间才能拿到工资
这个要根据具体情况判断
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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刚开始告诉老板工作一个月，但第六天告诉老板老板不支付工资，老板一开始没有签合同
您好，可以申请劳动仲裁
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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我被一家公司开除了，然后他说要我本人亲自去公司签字才能拿到工资不能代签且签字还得扣除两百的服装费还让我扣掉服装费合理吗 ？
针对您被开除并要求亲自签字扣服装费的问题，常见处理方式有：1.与公司协商，要求合理解释扣除原因及依据；2.检查劳动合同，确认是否有相关条款；3.如无合法依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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为农村私人老板工作受伤，能要求赔偿吗？
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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离岗脱岗死亡算工亡吗？
离岗脱岗死亡是否算工亡，法律上常考虑具体情境。处理方式有：1)申请工伤认定，证明事故与工作相关；2)若存争议，可通过法律途径解决。选择时，需权衡证据充分性、法律成本等因素。
三亚法律问答顾问
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因为工作和队长吵架，有没有这个权利。队长有权停止工作几天。他有这个权利吗？根据劳动法，队长有权吗？
你好，可以申请劳动仲裁
三亚法律问答顾问
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不上班被罚款三天工资。扣除20%绩效?
在公司罚款问题上，你需要注意以下法律问题：首先，了解公司的罚款制度是否符合法律规定，用人单位并无直接罚款的权利；其次，如果公司对你的罚款是基于你造成的损失，那么这种赔偿应当基于劳动合同的约定，并且赔偿金额每月不得超过你当月工资的20%；最后，如果你认为公司的罚款行为不合理或存在违法行为，你可以通过向劳动行政部门举报、申请仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。
三亚法律问答顾问
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劳动合同不享受国家规定的法定假日待遇
你跟对方是什么关系？签劳动合同了吗？交社保了吗？具体的工作情况是怎样的
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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月工资10万块缴税是多少钱
月工资10万块的缴税计算涉及个人所得税法规定的税率和速算扣除数。常见处理方式包括：使用税务软件或在线计算器进行预估，或咨询税务专家获取准确计算。选择方式时，应考虑个人对税法的了解程度和准确性要求。
西安法律问答顾问
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原来的职位因为公司的原因不见了，我不同意，可以要求赔偿吗？
看劳动合同上面的“职务内容”是什么，如果用人单位未经你同意就擅自调你职位，你可提出要求经济补偿金
西安法律问答顾问
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然后自动离开。上个月公司会扣我工资吗？
可以要求劳动仲裁
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我在工作中犯了错误
您好，可以申请劳动仲裁
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而是购买城市居民医疗保险，合法吗？
可以申请劳动仲裁
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公积金贷款了还能够提取么
在不同情况下，公积金提取的具体操作有所不同。如偿还贷款本息提取，需准备相关贷款合同、还款明细等材料；租房提取则需提供租赁合同、房租支付凭证等。操作时，需确保材料真实完整，并遵循当地公积金管理中心的流程和要求。如有任何疑问或遇到困难，建议及时咨询专业人士或当地公积金管理中心。
三亚法律问答顾问
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签订了一份劳动合同，还没到期，又要重新签订另一份劳务派遣合同，怎样才能领取到失业金?
处理方式通常有两种：一是与公司协商解除原劳动合同，确保解除原因符合领取失业金条件；二是咨询劳动部门，了解在签订劳务派遣合同情况下如何操作以保留领取失业金权利。选择时，需考虑个人权益保障和法律法规要求。
三亚法律问答顾问
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上班两个月无故被辞退是否可以申请赔偿?
被无故辞退后，常见处理方式有：1.与公司协商赔偿；2.申请劳动仲裁。选择依据：若公司态度积极，可先协商；若公司拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维护权益。
三亚法律问答顾问
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年终奖一般发多少钱
年终奖发放金额的处理方式多样，常见包括依据公司制度、劳动合同约定或员工绩效确定。选择处理方式时，应综合考虑公司规定、员工权益及公平性。若对处理方式有疑问，可咨询公司内部人力资源部门或法律专业人士。
三亚法律问答顾问
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在酒店前台上班，没签合同，干满一个月了第二个月要离职，没有提前一个月申请离职
未签劳动合同，离职遭遇扣工资，可选择协商或法律途径解决。首先，尝试与经理协商，说明法律规定，要求发放应得工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在选择处理方式时，需考虑时间、成本和效果等因素，选择最适合自己的方式解决问题。
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劳务派遣会被随时辞退吗
劳务派遣工不会被轻易辞退。常见处理方式包括：用工单位与劳动者协商解决、调整工作岗位或进行培训、依法退回劳务派遣单位等。选择方式时需考虑劳动者权益保护、合同约定及法律法规要求，确保处理合法合规。
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因打架被单位解雇有赔偿吗？
是否有签劳务合同
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如果我和老板打牌输了，他能扣我的工资吗？
你好，建议双方协议处理
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离开公司后，我发现公司没有给我养老保险
可收集相应证据仲裁维权
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被裁员一般要求公司赔偿多少
被裁员时，公司应支付经济补偿金。具体操作如下：首先，根据工作年限计算补偿金数额；其次，与公司协商确定支付方式和时间；最后，确保双方签订书面协议并保留相关证据。若公司拒绝支付或存在争议，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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灵活就业养老保险
中断缴费可能会影响养老保险待遇的累计和计算。在大多数情况下，中断期间不计算缴费年限，恢复缴费后才能继续累计。为避免影响待遇，建议尽量按时足额缴费。
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70万需要交多少个人所得税
法律分析：个人所得税计算公式为：应纳所得税纳税所得额×适用税率-速算扣除数；法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。（五）经营所得，是指：1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得；2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得；3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得；4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。（六）利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权等而取得的利息、股息、红利所得。（七）财产租赁所得，是指个人出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。（八）财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。（九）偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。个人取得的所得，难以界定应纳税所得项目的，由国务院税务主管部门确定。
西安法律问答顾问
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过了试用期，单位既不买社保，又不签劳动合同，现在，又在无重大过错的情况下，单方面辞退，该怎么赔偿？
单位应当补缴社保，支付经济补偿金等。未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
西安法律问答顾问
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经济补偿金怎么算
经济补偿金计算通常基于劳动者的工作年限和月工资。处理方式有标准计算和特别计算两种。标准计算适用于大多数情况，特别计算用于月工资高于社会平均工资三倍的情形。选择时，需考虑劳动者实际情况和法律法规要求。
三亚法律问答顾问
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法拍房个税是1%还是3%
处理法拍房个税问题时，首先需了解当地税务规定，确定具体税率。若房产持有时间较长，可能享受税收优惠。同时，应咨询专业税务人员，了解合法避税途径，降低税负。在交易过程中，务必保留相关凭证，以便税务核查。如遇税务纠纷或复杂问题，应及时寻求专业法律人士协助解决。
三亚法律问答顾问
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两个员工不和怎么处理
如果单位员工之间不和，可以协商解决，协商不成的可以向第三人请求调解，调解不成的可以向人民法院起诉。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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我现在已经试用了三个月了。提前几天提出辞职。
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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我的月薪是4100，没有休息一天。我应该付多少钱？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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经常出差的人如何写劳动合同的工作地点
您好，建议根据工作性质做出具体明确的约定，以免后续产生纠纷
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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如何计算70岁以上的养老金
直接询问社保机构
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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公司每月支付一部分工资，目前工作一年半，最近提前一个月辞职，听同事说不能得到压力工资！有什么办法吗
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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个人身份实名办理的手机号码给公司使用，离职后还应继续给原公司人员使用吗？
协商或是诉讼处理
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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初三毕业班不给假的吗？
办假的毕业证犯法。毕业证通常属于国家教育部门分发给学校毕业生的证件，如果行为人办假的毕业证即伪造、变造国家机关证件的，则构成伪造、变造国家机关证件罪；触犯本罪的，依法应出三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；犯罪情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据：《刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。第十三条一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。
商洛法律问答顾问
商洛法律问答顾问律师
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工伤的诉讼时效一般是多久？
工伤的诉讼时效，一般是六个月。如果申请人对工伤认定结论不服的，应当在六个月内向法院提起行政诉讼；如果当事人是依法申请仲裁的，则仲裁时效是一年。《工伤保险条例》第五十五条法律依据：《工伤保险条例》第五十五条《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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法院冻结工资卡的最长期限是两年。两年后，法院能否继续申请冻结已经执行的劳动卡？
法院强制执行冻结你的工资卡，期限就是履行完法院裁决，工资卡就可以解冻，如果涉及严重违法，解冻就有可能是无期限。
商洛法律问答顾问
商洛法律问答顾问律师
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和学校出去实习自己有工资吗？
你好，一般需要看实习单位和学校的约定
西安法律问答顾问
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我在一家公司工作，自己身体得了重病能请多久假？
你好可以考虑起诉处理
三亚法律问答顾问
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我没有签合同，私人老板故意拖欠工资，我没有签合同。我该怎么办？
您好，建议您先收集劳动关系等证明，及时去申请劳动仲裁。按规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。。
西安法律问答顾问
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还是主动辞职比较好
你好，提前一个月申请辞职就可以直接走人的哦
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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公益岗位工资发给自己后，领导能回来吗？
可以直接申请劳动仲裁
三亚法律问答顾问
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2024养老保险补交开始了吗？
法律分析：养老保险是可以进行补交的。一般来说，养老保险的补交形式可以分为两种，分别为单位补交以及个人补交。如果是用人单位为职工进行补缴的话，需要向当地的劳动部门提出相关的书面申请，并出示相关的证明以显示该单位确实和该名职工之间存在雇佣关系。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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厂里自动离职是怎么处理的
这是可以直接申请劳动仲裁的
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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我工资才四千块但是却扣了我六百多的个人所得税?
非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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企业突然降薪，是否违法
如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
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我厂里做到过年，年后就去写了辞职报告，写的是在做一个月的但是我写了辞职报告单就走了我不知道那个劳动合同怎么写的了？
法律分析：一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但要支付实际工资。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
西安法律问答顾问
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签合同的时候拿了签约费，但是没有底薪，生活费不够就不想做了，但是合同期限是一年。我需要付多少钱？
法律分析：按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
商洛法律问答顾问
商洛法律问答顾问律师
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我在公司A部门做叉车司机工作，我是一名叉车工在公司已经工作六年了现在公司要把我掉成普工我可以拒绝吗司要把我掉成普工我可以拒绝吗？
可以要求解除合同要求赔偿的
西安法律问答顾问
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脚趾被砸碎，如何赔偿
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
三亚法律问答顾问
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你好，主要是劳动关系纠纷
你好，请问具体劳动哪一方面问题
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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我想向我们的工厂投诉。我的工资是一个月，我必须在第二个月底前支付工资。但我还没有支付工资。怎么了
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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还说实习是教育局发布的文件要求。是否真的发布了相关文件？学校是违法的吗？
你要什么证呢
三亚法律问答顾问
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