白银劳动纠纷法律问答
白银
劳动纠纷
我的情况是我与企业签订劳务合同,期间单位让我与同事外出培训学习听讲座那么这段培训期间的费用问题要怎么判定?
法律分析:员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习,当个人培训费用超过一定费用时,应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》,并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退,则应向公司退赔一定金额的培训费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
白银法律问答顾问律师
0
人看过
无固定期限劳动合同解除赔偿的标准是怎样的,有哪些法律规定呢
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
兰州法律问答顾问律师
0
人看过
未签订劳动合同双倍赔偿的六项条件
没签劳动合同的赔偿标准是得到双倍工资的赔偿的。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资。
白银法律问答顾问律师
0
人看过
但是现金的金额是正确的。收银员的工资会被扣除吗?
你好,可以搜集证据的
白银法律问答顾问律师
0
人看过
怎样处理工资高于生育津贴的差额?
法律分析:1.工资低于生育津贴,用人单位需将生育津贴全额发放到本人,一次性补齐差额;2.工资高于生育津贴,按工资享受,单位不得因职工生育、哺乳等情况而降低其工资标准。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
白银法律问答顾问律师
0
人看过
个人工资拖欠2880?
您好,可以申请劳动仲裁
金昌法律问答顾问律师
0
人看过
我是到退休年龄现被一公司聘请为门卫,现二十个月,但没订立劳动合同,现已欠六万多工资我们可以要回工资吗?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。注意,收集相关证据证明。
白银法律问答顾问律师
0
人看过
工人受伤属于损害赔偿吗
根据实际损失主张
白银法律问答顾问律师
0
人看过
满七天离职,16元一小时,合理吗?
法律分析:公司扣员工工资的是按月限制的,不能全扣,全扣违反法律规定。规定是每月扣减的工资不超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
白银法律问答顾问律师
0
人看过
签了不退押金的合同。我该怎么办?
建议向劳动部门投诉,责令公司改正
兰州法律问答顾问律师
0
人看过
假如公司一直找不到合适的人选,想辞职怎么办?
你好!可向劳动局投诉
金昌法律问答顾问律师
0
人看过
员工违法违约解除劳动合同可以吗,有什么样的规定呢
你好,公司解除劳动合同,是否有书面合同呢,可以要求一年两个月赔偿
白银法律问答顾问律师
0
人看过
我去面试了一家公司免费培训了一个星期后就办理了入职签了合同第二天就让我出差出差了几天想离职了但是合同上面写着为工作满一个月要赔偿一万违约金这个合法吗?
劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一十四条规定,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
兰州法律问答顾问律师
0
人看过
你好。美发店员工自动离职,未签订合同,双倍工资怎么计算
双倍工资的计算方法:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日;3、已发放的工资部分应当扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
金昌法律问答顾问律师
0
人看过
我得劳动合同到期了,我不打算续签了,准备辞职,可以领失业险么?
协商不了可以起诉解决
白银法律问答顾问律师
0
人看过
拖欠农民工工资找哪些单位
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。注意,收集相关证据证明。
白银法律问答顾问律师
0
人看过
学生工强制加班是违法的吗?
你好,加班是劳动者与用人单位自愿协商,一方不得强迫另一方加班
金昌法律问答顾问律师
0
人看过
劳动仲裁有法律效应吗?
劳动仲裁的效果与到法院起诉具有一样的法律效力。劳动仲裁属于解决劳动争议的前置程序,在对仲裁裁决不服的情况下,可以依法到人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
白银法律问答顾问律师
0
人看过
在单位为保护同事被打算工伤吗
你好建议协商解决,协商不成可以起诉
金昌法律问答顾问律师
0
人看过
我是18年3月17号入职的,请问合同到期日是这个月的17号还是3号
合同签订的日期根据员工本人入职的时间,年月日进行填写,然后根双方的合作期限是半年还是一年,两年,三年以上的签订合同年限。比如,该员工入职是200年元月一号,那么,签订的劳动合同如果是一年以上,就写成2000年元月一日至2000年12月31号止,填写为一年期限的固定期限的劳动合同。
白银法律问答顾问律师
0
人看过
要求转岗培训合法吗
转岗培训不属于专项培训,不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《事业单位人事管理条例》第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
兰州法律问答顾问律师
0
人看过
我父亲是一名大型集体退休工人,有哪些补贴?
在职工人因病去世的补偿是:1、丧葬补助费,按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放;2、一次性抚恤金,按其企业职工基本养老保险缴费年限进行发放,每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金,最多不超过20个月;3、遗属生活补助费。员工什么情况下可以申请赔偿金员工在以下情况下可以申请赔偿金:1、劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金;2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
白银法律问答顾问律师
0
人看过
没签劳动合同怎么怎么证明自己是这里的员工
未签劳动合同,证明存在劳动关系的凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言;(六)法律规定的其他凭证。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
金昌法律问答顾问律师
0
人看过
由社区物业管理公司管理。也没有得到保险。我该怎么办?
你好,可到社保征收部门投诉,要求单位补缴
白银法律问答顾问律师
0
人看过
我不想干了老板不让走不给工资怎么办?
老板不给工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
兰州法律问答顾问律师
0
人看过
失业学校要求填写自由职业说明书。还是应届毕业生吗?对以后考研机构有影响吗?
你好,要看协议怎么约定的
金昌法律问答顾问律师
0
人看过
就是请一天假扣2天的工资合法吗
你好,向劳动局投诉
白银法律问答顾问律师
0
人看过
不签劳动合同应该怎么赔偿
一、劳动法不签合同怎么赔偿1、劳动法不签合同赔偿方法如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、劳动法不签合同怎么处理劳动法不签合同处理方法如下:1、和单位协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
金昌法律问答顾问律师
0
人看过
未签劳动合同,试用期没满两个月,被辞退?
法律分析:试用期间没签劳动合同被辞退的,劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二月开始,最多十一个月的双倍工资的差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
兰州法律问答顾问律师
0
人看过
我签了临时工劳务协议,提前离职店里同意离职劳务不同意怎么办
1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
白银法律问答顾问律师
0
人看过
用人单位中途变更公司重新签订合同,前边的合同是不是不具有法律效益?
法律分析:劳动合同中途可以变更。劳动合同的变更要经用人单位与劳动者协商一致才可以变更,但变更劳动合同,应采用书面形式,并且由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
白银法律问答顾问律师
0
人看过
怀孕期间被单位解雇,或者口头解雇该怎么办?
女职工孕期被用人单位违法解雇的,可以要求用人单位继续履行劳动合同,不履行的需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。若用人单位不履行也不赔偿的,可以向当地的劳动行政部门进行投诉,维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
白银法律问答顾问律师
0
人看过
我们人员受伤住院。医疗保险能报销费用吗?
您好,视具体情况
兰州法律问答顾问律师
0
人看过
健身房拖欠工资10000块钱怎么解决
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。注意,收集相关证据证明。
白银法律问答顾问律师
0
人看过
第二个月底不发工资。我们该怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
兰州法律问答顾问律师
0
人看过
劳动合同的遗失如何解决
用人单位合同丢了的处理办法:劳动合同通常一式三份,分别由用人单位、劳动者和劳保部门保存。用人单位丢失的合同的,可以到劳动者方或劳保部门复印,留存复印件。依法成立的合同,自始受到法律的保护。且合同份数不影响合同的法律效力。双方当事人都应当按合同约定内容履行义务。《民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。法律依据:《民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。《民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
金昌法律问答顾问律师
0
人看过
有没有公司利用我的身份证信息来避税?
您好,结合案件具体情况判断
白银法律问答顾问律师
0
人看过
如果他不同意,他怎么能来?
可以申请仲裁维权
金昌法律问答顾问律师
0
人看过
坐摩托车出车祸了,出事人可以用医保吗
委托专业人士办理
兰州法律问答顾问律师
0
人看过
我在工厂工作了8天,然后离开了工作岗位,但是中介说工作时间不到70个小时,不发工资
法律分析:1,收集在职证据2,与老板沟通协商3,走法律途径不发工资的劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)通过诉讼途径解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
白银法律问答顾问律师
0
人看过
试用期辞职立马走会扣工资吗
试用期辞职工资会立马结清,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
兰州法律问答顾问律师
0
人看过
告公司不签劳动合同能赢吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
金昌法律问答顾问律师
0
人看过
无缘无故被公司的劳务解雇了
开除员工即为与员工解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以开除:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
白银法律问答顾问律师
0
人看过
只有缴纳工伤保险才算缴纳社保
法律分析:不管职工有没有缴纳社保,职工都能为自己的工伤,享受工伤待遇。单位为员工缴纳社保,职工的工伤保险待遇就从保险基金支付,单位没有按照法律规定的义务为职工缴纳社保,职工的工伤待遇由单位自行支付。法律依据:《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
白银法律问答顾问律师
0
人看过
我是一名暑期工人。我想提前离开。但是经理说提前离职扣工资,我想问是真是假,你能帮忙回答吗?
离职提早走扣工资是合法的,职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
金昌法律问答顾问律师
0
人看过
木工不干了,我可以重新找人做?
您好,建议向劳动局投诉处理的
兰州法律问答顾问律师
0
人看过
您的劳动合同需要律师盖章吗?
劳动合同要盖公章,根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
白银法律问答顾问律师
0
人看过
是不是上个月退休了,问工资卡和医保卡在一起
1、在达到法定退休年龄前一个月,自己或所在单位社保专管员向社保经办机构提交退休申请有关资料;2、经社保经办机构对资料进行审核,符合按月领取待遇条件的,发放《职工退休证》,从次月起按月支付基本养老金;3、领取《职工退休证》的次月15日后,携带身份证、社保卡、退休证到指定银行打印存折,领取基本养老金。法律依据:《社会保险法》
白银法律问答顾问律师
0
人看过
在钉钉上提交离职申请,如果我本身打算提交离职申请后一个月离开,但是公司半个月就审批完成那么我剩下半个月的工资能拿到手吗?
申请离职期间是有工资的。1、员工申请离职,公司并未对员工离职申请作出回复,即未向员工发出不再上班的通知,期间,员工一直从事后续工作的交接,至双方办理完毕工作交接手续,该期间应视为员工为公司提供了劳动,应认定该期间双方之间存在劳动关系并由公司支付该期间的工资。2、如果员工在解除劳动合同后才到公司办理工作交接,双方已解除劳动关系,员工离职后到公司,仅是办理了离职手续,并未向也不可能向公司提供实际劳动,员工是不能要求办理离职手续期间的工资。对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,员工可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。提出辞职后不一定要一个月才可以走,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
白银法律问答顾问律师
0
人看过
三方解除合同后多久可以向公司要工伤就业补助金和停工留薪工资
你好,申请劳动仲裁
兰州法律问答顾问律师
0
人看过
生活中是否有双重劳动关系,怎么样
您好,很高兴为您解答。在不影响完成工作的前提下,是可以建立双重劳动关系的,劳动法有相关规定
兰州法律问答顾问律师
0
人看过
企业无故拖欠1万多元工资有没有赔偿金
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
白银法律问答顾问律师
0
人看过
十年前在施工现场受伤的脚骨折能得到赔偿吗?
建筑工伤骨折赔偿标准:伤者可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的伤者本人工资;如果伤者劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的情况可以根据伤者工伤鉴定书来评判。伤者可以收集证据以便判定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
白银法律问答顾问律师
0
人看过
我在公司遭受了工伤,现在退休有什么补偿吗?
一、工伤退休时是否有补偿1、当事人工伤退休后如果符合领取基本养老保险待遇的条件,且基本养老保险待遇低于伤残津贴,是有补贴的,该部分差额可由工伤保险基金予以补足。或者当事人依法与单位解约的,还可获得一次性就业补助金等补贴。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。二、工伤认定标准是什么工伤认定标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
白银法律问答顾问律师
0
人看过
公司签合同谁签字,怎么样
你好,具体什么情况
白银法律问答顾问律师
0
人看过
医保卡可以买什么药
医保卡能买什么药医保卡能买的药如下:医保可以在定点药店买药(非处方药物),医疗器械,体温计和血压仪等这些辅助检查设备。同时职工医保一般分为个人账户和统筹账户:(一)个人账户可支付以下费用:1、定点零售药店购药费用,门诊、急诊医疗费用;2、用于本人购买商业保险、意外伤害保险等;3、基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费;4、超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例承担个人应付费用;5、个人账户不足支付部分时由本人支付。(二)统筹账户主要支付以下费用:1、住院治疗的医疗费;2、恶性肿瘤放射治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费;3、急诊抢救后收入住院治疗的病人,其住院前留观七日内的医疗费用。
兰州法律问答顾问律师
0
人看过
工厂搬迁同一市区不去有赔偿吗?
工厂搬迁同一市区不去有没有赔偿,需视情况而定:1、单位进行搬迁,以此为由单位和员工解除劳动关系,单位是应该支付员工经济补偿的;2、用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形有哪些用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
白银法律问答顾问律师
0
人看过
最新知识
法律知识
工伤走了医保怎么办
工伤走了医保怎么办?首先,要进行工伤认定和劳动能力鉴定,以便...
#工伤保险
人看过
民法典规定的业主权利有哪些
本文将为你详细解读民法典中业主的权利、共有部分权利以及业主决...
#典权
人看过
住院病历没有能打官司吗
住院
病历
没有能打官司吗?本文将详解如何合法获取
病历
,诉讼流程...
#病历
人看过
个税没申报会怎么样
个税没申报可能产生滞纳金,目的是在促使税款的及时申报,确保税收法规的严格执行。 本文将详解应对措施和法律依据。想深入了解吗?可以仔细阅读本篇文章。
#个人所得税
人看过
怎样缴纳个人所得税
缴纳
个人所得税
的方式多样,关键在于了解适用情况。下文将详细介绍承包经营所得税的缴纳方法,是否吸引了您的好奇心?跟随法律小助手法律快车,让我们一探究竟。
#个人所得税
人看过
没上班有个人所得税吗?
没上班有
个人所得税
吗?
个人所得税
是针对自然人获取的工资、薪金等收入征收的税种,
个人所得税
的计算需要遵循特定的流程,本文将解析涉税关键点。
#个人所得税
人看过
同城律师
律师推荐
省会律师
专业律师
感兴趣
会宁县律师
靖远县律师
景泰县律师
白银区律师
平川区律师
庆阳律师
陇南律师
临夏州律师
甘南州律师
酒泉律师
张掖律师
武威律师
平凉律师
定西律师
嘉峪关律师
天水律师
白银律师
金昌律师
兰州律师
北京律师
长春律师
长沙律师
成都律师
重庆律师
福州律师
广州律师
贵阳律师
哈尔滨律师
海口律师
杭州律师
合肥律师
呼和浩特律师
济南律师
昆明律师
拉萨律师
南昌律师
南京律师
南宁律师
上海律师
沈阳律师
石家庄律师
太原律师
天津律师
武汉律师
乌鲁木齐律师
西安律师
西宁律师
银川律师
郑州律师
庆阳劳动纠纷律师
陇南劳动纠纷律师
临夏州劳动纠纷律师
甘南州劳动纠纷律师
酒泉劳动纠纷律师
张掖劳动纠纷律师
武威劳动纠纷律师
平凉劳动纠纷律师
定西劳动纠纷律师
嘉峪关劳动纠纷律师
天水劳动纠纷律师
白银劳动纠纷律师
金昌劳动纠纷律师
兰州劳动纠纷律师
房地产法
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
刑法
合同纠纷
法律资讯