甘南州劳动纠纷法律问答

甘南州
劳动纠纷
因为我的工资经常被拖欠，根据公司的正常规定，但到目前为止我还没有拿到工资。在这种情况下我该怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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张掖法律问答顾问律师
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在KTV上班，不想做了但是签了合同可以走吗
签了KTV的工作合同后，通常不能直接离职。直接离职可能导致公司按合同规定追究责任，如支付违约金，并可能影响您未来的职业发展。《中华人民共和国民法典》保障合同双方权益，违约将承担相应法律责任。
甘南州法律问答顾问
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您好，请问合同到期后，公司不再续签，补偿是N+1吗
合同到期后公司不续签，处理方式因情况而异。一般情况下，劳动者可要求公司支付经济补偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资。如公司拒绝支付，劳动者可通过法律途径维权。具体操作包括收集证据、申请劳动仲裁、提起诉讼等。在处理过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权过程中证明自己的权益。
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我已经离职了，但是如果我不能回到其他地方怎么办
您好，《劳动合同》期满了吗？离职是您的权利，您可以不签
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你好。如果在单位辞职了，一个月了，有举报对方违法么
您好，辞职后仍有权举报单位违法行为。依据相关法律法规，即便辞职，您若在任职期间发现单位存在违法行为，仍可在辞职后进行举报。不及时处理可能会导致单位继续违法，损害他人或公共利益，您也可能因未及时举报而承担法律责任。
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我到了退休年龄，被公司解雇了，有补偿金吗？
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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11个月双倍工资的诉讼时效是几年
针对11个月双倍工资问题：1.若与雇主协商无果，应在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。2.仲裁过程中，充分准备证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益。3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书后的十五日内向法院提起诉讼，注意时效。4.诉讼过程中，遵循法律程序，积极配合法院调查，争取自己的合法权益。
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拖欠工资的诉讼会持续多久？
你好！需要具体情况具体分析
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私人老板欠钱不给电话也拉黑了?
如果希望通过仲裁解决私人老板欠钱不还的问题，首先需要确认双方是否已签订仲裁协议。若已签订，可按照协议约定的仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁机构将按照其规定进行仲裁程序，并最终作出裁决。若对方不履行裁决，可以向人民法院申请强制执行。若未签订仲裁协议，则无法直接进行仲裁，需考虑其他解决方式。
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工伤委托律师收费多少？
在不同情况下，工伤委托律师的收费处理方式有所不同。对于简单的工伤案件，律师可能采用按件收费的方式，费用相对较低。对于复杂的工伤案件，涉及大量证据和程序，律师可能采用按标的额比例收费的方式。此外，一些律师还会根据案件风险、胜诉可能性等因素进行费用调整。具体收费方式和金额需与律师协商确定，并确保在合同中明确约定。
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毕业生是否合法与公司签订实习合同？
在我国实习生是不能签订合同的，在校生勤工助学的，不视为就业。在校生毕业的，自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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如果公司没有经过员工同意就安排休年假是合法的吗?
公司未经同意安排休年假，员工可与公司沟通协商。处理方式包括：接受安排并休假、提出异议并协商调整休假时间、或依法维护自己的休假权益。选择时，应权衡个人与工作需求，优先通过沟通解决，若无法达成一致，可考虑法律途径。
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员工达到退休年龄但保险没有交满被辞退有补尝吗
员工达到退休年龄但保险未交满被辞退，通常没有补偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，达到退休年龄时劳动合同自然终止，不属于需要支付补偿金的情形。但保险未交满可能会影响员工退休后的社保待遇，建议及时咨询社保机构并补缴，以确保退休后的权益。
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我现在在便利店工作，我现在要辞职到7月10日，我现在要辞职到7月10日。公司6月份的工资就不发了！
如果是给用人单位工作，可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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通过中介进入工厂上班的，在试用期内离职要找谁?
试用期内离职，通常应直接向工厂提出。若遇到困难，可联系中介协助。选择处理方式时，建议先与工厂沟通，了解离职程序和要求。若工厂不配合，再考虑通过中介或法律途径解决。不同处理方式的选择应根据实际情况和离职原因进行权衡，以最高效、便捷的方式维护自己的合法权益。
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我在工作中犯了错误
最好不要自己主动离职，否则对自己不利。对方所执劳动合同有你的签名手印就可以了，公章都是随时可以补盖的，不存在未签劳动合同或者合同作废的问题
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运输司机在工厂卸货时造成货物压伤，请问责任如何划分？
法律分析：按照谁受益谁负责的原则来处理，因为卸货受伤，货主应该负责的受伤的治疗费用。如果是给单位工作，受益方是单位，那么可能构成工伤的，单位应该承担相应的责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
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2024工伤缴费基数
2023工伤缴费基数因地区而异，请咨询当地社保机构。在具体操作时，若工伤较轻，可选择与单位协商解决，确保医疗费用和工资福利得到保障；若工伤严重，应及时向社保部门申报，并寻求法律援助，确保获得全面的工伤保险待遇。同时，注意保留相关证据，以备不时之需。
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公司解雇了我。我该怎么办？
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
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我想和工厂谈谈赔偿。我的手指因为工伤伤到了骨头，现在想和工厂谈赔偿。我应该得到多少赔偿？
具体要做伤残鉴定才能处理
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腰椎间盘突出如何认定工伤
腰椎间盘突出若在工作期间发生且无先前病例，可申请工伤鉴定。依据《工伤保险条例》，确认伤残等级后，您将有权享受工伤医疗待遇、伤残补助金等赔偿。如未及时处理，可能导致病情恶化，影响工作能力和生活质量，甚至可能丧失工伤认定的机会。
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工伤需要请律师介入吗?
在不同情况下，工伤案件处理方式有所不同。若工伤认定过程顺利，赔偿金额合理，可自行处理或简单咨询律师。若工伤认定受阻或赔偿金额争议大，可请律师协助申请认定、调解或诉讼。对于严重工伤或死亡事故，涉及多方责任和复杂法律问题，建议尽早委托律师介入，确保权益得到充分保障。
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拿失业金期间可以个人自己买社保吗
在领取失业金期间，个人购买社保通常不被允许。常见的处理方式包括：一是等待找到工作后，由单位代缴社保；二是咨询当地社保部门，了解是否有针对失业人员的特殊社保政策或补贴。选择不同处理方式时，应综合考虑个人经济状况、就业前景以及当地政策规定。
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领取失业金期间社保怎么缴费
领取失业金期间，社保费用一般由失业保险基金承担部分，个人需按规定缴纳剩余部分。请咨询当地社保局了解详细缴费方式。若出现社保断缴或欠缴情况，建议及时咨询专业人士解决。
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工厂拖欠物流公司运输费用，电话也被拒绝了，怎么处理？
你好，建议及时诉讼维权
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元旦是法定假日吗
元旦确实是法定节假日。根据《劳动法》的相关规定，国家保障劳动者的休息权利，元旦作为全民公认的节日，被纳入法定节假日体系，用以保障劳动者的休息与度假时间。如果企业不按照国家规定给予员工元旦假期，可能面临法律处罚，同时也会影响员工的工作积极性和企业的声誉。
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产假奖励假期80天属于法定的吗?
处理产假奖励假期问题，常见方式有：确保女员工享受法定80天奖励假、提供额外福利支持等。具体选择应基于公司政策、员工需求及法律法规，旨在保障女员工权益，提升工作满意度。
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昨天老板因为我在休息时间拒绝了他加班的要求，他让我今天不用来上班了，然后我今天还是准时到单位可以作为证据使用吗？
你好，可以申请劳动仲裁解决争议
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我现在单位已经放假几个月了，还在放假中。每月给我交五险一金,放假工资1750可以转正不交社保吗？
常见处理方式：1)与单位协商，要求转正后继续缴纳社保；2)向劳动监察部门投诉，维护个人社保权益。选择方式应基于单位态度和个人情况，优先通过协商解决，若无果则考虑法律途径。详细说明：面对单位可能停交社保的情况，您首先可以尝试与单位进行协商，明确表达要求转正后继续缴纳社保的意愿。如果单位态度积极并同意您的要求，那么问题可以得到妥善解决。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律途径来维护自己的社保权益。在选择处理方式时，应综合考虑单位的态度、个人情况以及可能面临的法律风险和后果。
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如果因为为为私人老板工作而受伤，如果老板不支付医疗费用怎么办？
可以起诉，并按照劳动法所规定的取得补偿。在工作中，如果意外导致受伤，是可以通过伤残认定来索要企业单位的赔偿的。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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签了劳动合同，公司能给我盖实习章吗？
实习生一般需要签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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收到信息要求退还失业补助金？是真是假？
你好，可以向上级部门反映
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领取失业金会影响以后退休工资吗
法律分析：领取失业金对以后退休年龄等方面是没有影响的，只是在领取失业金期间是没有缴纳养老保险的，其养老保险的累计年限缴纳年限会变少。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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对不起，如果有人请我工作，老板每天给我300元，他每天给我赚40元。他没有向我解释。这是合法的吗？
您好，可以申请劳动仲裁解决
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肖打扰了。我本来是因为家里有事情，在19号就打算提前七天在厂里申请离职的想问问有没有更好的解决办法呢？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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劳动合同企业方信息需要包含吗，法律是如何规定的
劳动合同企业方信息需要包含的。劳动合同应当具备以下条款：劳动者和用人单位基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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我公司又成立个新公司让我们把合同改签新公司里我没有签我想辞职可以申请经济补偿吗
法律分析：公司成立新公司让员工辞职签订新的合同可以要求赔偿。劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁依法维权。公司在原劳动合同继续有效的情况下，要求员工签离职（解除劳动合同）后再办入职手续，是违反规定的。劳动者解除劳动合同，意味着原连续工作年限的中断，逃避了今后可能发生的支付经济补偿或赔偿的责任，损害了劳动者的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司修车动车时不小心把车撞了公司要我全赔是对的吗？
报警处理，根据事故认定书承担责任
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我还有一个月要出去实习。十六岁以下可以实习吗？
你好，可到教育局和人社局投诉
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公司不予报销。我该怎么办？
可以申请仲裁，争取实施
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我离职后我们老板拖欠我的工资不发，并且把我拉黑了，我应该怎么办？
一、老板拖欠工资怎么办1、老板拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉。投诉成功后，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令单位依法支付赔偿金。此外，劳动者还可以申请劳动争议仲裁；如果是有欠条的，则可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、老板不给员工发工资属于违法吗老板不给员工发工资是违法的。根据国家相关法律的规定，用人单位每月应按照约定至少支付一次工资给员工。如果是拖欠工资的话，员工可以投诉、申请仲裁或者直接起诉用人单位。
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个税汇算时，发现我担任负责人的分公司，给我支付了月度工资，但是实际上本人并没有收到工资此事如何处理？
建议与公司相关负责人协商处理
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我在蜜雪冰城工作了8天，结果店长说15天不给工资
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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工作中突发脑出血导致偏瘫残疾能向公司申请赔偿吗
员工上班期间突发脑溢血公司应按工伤待遇赔偿。职工有下列三项情形之一，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司要按工伤死亡待遇赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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领取失业金需要哪些手续和资料
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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我想咨询私立幼儿园让幼儿园老师晚上加班到10点，这样合法吗？
学校强制老师加班，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉。不过有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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经过几天的辞职，给公司造成了损失。要是我不付工资怎么办？是否应该承担损失？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我的医保为什么交不了
医保交不进去的原因有以下两种可能：1、原单位还在继续缴纳保险；2、身份证号码被他人误用。医保缴纳方法与步骤如下：1、打开支付宝，点击上面的搜索框；2、在搜索框中输入医保；3、选择居民医疗保险；4、最后根据页面要求填写的数据进行填写，点击下一步跳转支付界面付款即可完成缴费。
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劳动派遣未签合同拖欠工资
你好，建议申请劳务仲裁
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然后自离了，然后老板说自离没有工资
你好，找当地劳动局投诉
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是否在医院实习没有工资，违反劳动法？
你好，你可以和单位协商处理或是去劳动监察大队投诉反映处理
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十级就业补助金多少个月?
这个要根据你的个人工计算。w
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没有签订劳动合同。辞职后我可以直接离开吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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没有年假违反劳动法吗
看具体怎么规定的，看是否严重违反单位的劳动纪律
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公司请给我三天假，不上班按旷工计算，然后我辞职了，我可以起诉原公司吗？
可向仲裁委提起仲裁，一般到不了诉讼那一步。用人单位要辞退员工，除因违法犯罪、严重违反用人单位的规章制度等，须提前三十天通知劳动者本人，且有法定理由。法律依据：《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据你描述的情况，用人单位并无充足的辞退你女朋友的理由，可先向用人单位说明，如无果，建议提起仲裁
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如果我在员工入职登记表上签了同意调动岗位被公司调动我不同意可以要求公司怎么赔偿
你可提出书面异议
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被调岗位不同意怎么办
一、公司给调岗不同意怎么办1、公司给调岗不同意，并且劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的，可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二、用人单位调岗的情形有哪些公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位；6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
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我要离职公司不批
建议去劳动局投诉处理
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带薪休假是请假前后的多少天
带薪年假根据实际实况而定。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。法律依据：《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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一个在工作中受伤，另一个有责任吗？
对方伤势怎么样呢具体情况是
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