和田劳动纠纷法律问答

和田
劳动纠纷
右腿缝七针应该赔偿多少是几级工伤？
工伤认定步骤：1、工伤认定。根据国家关于工伤保险的规定，企业应当在职工发生事故之日起一个月内向当地工伤保险部门报告工伤。职工及其家属、工会未及时申报的，也可以自事故发生之日起一年内自行申报。2、待情况稳定后，劳动者需向当地市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；鉴定办公室将从全市医疗专家库中随机抽取人员，预约鉴定时间、地点、和注意事项3、待评估证书正式生效，如无异议，可持相关资料向工伤保险部门申请相关待遇，如果需要工伤恢复也可以继续治疗。
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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短信工资迟迟不到。不知道该找谁发。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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我是一名大学生。因为班上的学生只是不想这样做，那么雇主不付工资该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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在工厂开除学生实习，学校有权开除学生吗？
学校不得违反法律和国家规定开除未成年学生。对于违反校规校纪的学生，如果学生未成年，则学生处于法律保护阶段，学校无权开除学生，如果学生已成年，则学校有权开除学生。法律依据：《未成年人保护法》第二十八条，学校应当保障未成年学生受教育的权利，不得违反国家规定开除、变相开除未成年学生。学校应当对尚未完成义务教育的辍学未成年学生进行登记并劝返复学；劝返无效的，应当及时向教育行政部门书面报告。
和田法律问答顾问
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用人单位直接更换劳务派遣公司，要求离职后重新加入另一家劳务派遣公司。目前用人单位已经用新的派遣公司支付了工资。
法律分析：劳务派遣不可以换岗，劳动合同对工作岗位的约定不能更改。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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农村信用社会保障卡能否异地激活？
法律分析：社会保障卡不可以异地激活，不过可以通过热线电话或者官方网站的方式激活。此外，社会保障卡具有医疗保险结算功能和银行金融功能需要分别激活后才能使用。医疗保险结算功能的激活持卡人携带社会保障卡到定点药店或定点医院进行激活，并设置社会保障卡新密码或延用原医保卡密码激活成功后原医保卡中的个人信息将自动关联到社会保障卡中原医保卡停止使用。银行金融功能的激活本人持有效证件社会保障卡到发卡合作银行营业网点柜台办理激活手续而且使用社会保障卡金融功能不收取年费和小额账户管理费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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我的失业金申请成功，但是失业金还没有到
失业金申请有时效。领失业金有时间限制，需要在失业后起十五日内告知社会保险经办机构，办理失业登记之后才可以领取失业金。在规定的时间没有申请领取的，视为已经就业，在下次失业时才可以领取失业保险金。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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我们的合同每年签订一次，现在合同已经到期被公司解雇有补偿吗？
你好：按约定办理
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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不是工厂的正式司机。我们大部分时间都是非正式司机操作车辆，我一定要承担医药费、工作延误等费用吗？
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
乌鲁木齐法律问答顾问
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95年结婚登记强制缴纳500元的保险怎么办？
你好，可以与当地保险公司协商
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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公司未能通过绩效考核，所以我签了工资确认书，以达到降薪的目的。我已经签字了。我可以提出仲裁吗？
你好，建议向劳动局投诉
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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代理合同受劳动法保护吗？
法律分析：你与用人单位不以签订某种合同而确定某种关系，如果你们的实际关系属于劳动关系，则受劳动法保护（签订代理合同不影响），但如果你们的关系不具备劳动关系的要素，则不构成劳动关系。而你和用人单位签订了代理合同，则有民法调整，而不受劳动法的调整。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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现在面临着工厂搬迁。我能得到多少个月的补偿？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
吐鲁番法律问答顾问
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如果他不同意，他怎么能来？
你好，可以到劳动局申请劳动仲裁处理的
吐鲁番法律问答顾问
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如何处理宿舍员工的突发疾病
你好，具体是什么病？与工作有关吗
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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但是我已经签了离职，我该怎么办？
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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他不小心撞到了前面的人，导致前面的同事滚下楼梯，造成骨折。他能报告工伤吗？
是否能被认定工伤需要结合多个方面来看，要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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公司招人时，但发工资还扣300元住宿费合法吗？
法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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请问高中生(高二)国庆节应该放几天假
法律分析：国庆的法定休假时间为3天，具体看法院工作人员的放假情况，也要根据国庆节期间的工作量做参考，也不是一定的，不过法定节假日加班都可以拿到比平时三倍的工资。法定的国庆假日在中国大陆为10月1日至10月3日共3天，但根据当年国庆节是星期几进行调休。一般会通过将其他周的周末休息调整到3天法定假的前后，来和该周的周末相连，从而形成7天的小长假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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为什么我的失业保险金是一个月啊
法律分析：失业保险金每月领取金额如下（以下金额乘以12即为一年的金额）：1、累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为842元。2、累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为869元。3、累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为896元。4、累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为923元。5、累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为951元。6、从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按842元发放。法律依据：《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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癫痫发作已有20多年。家里没有经济收入，是否可以申请生活津贴？
你好，建议积极申请看是否符合条件
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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现在只购买了10年。公司应该赔偿我吗？我能要求公司支付我在公司工作时没有支付的社会保险吗？
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。可以申请劳动仲裁要求补缴保险主张经济补偿金！
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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在工厂工作4天扣保险，一个月扣80元保险
您好，与单位协商解决
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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残疾证可以挂在公司吗？有补贴吗？
根据我所了解到，公司挂残疾证并没有要求几级以上。只要有残疾证同时有公司要,他们为残疾人正常发工资,缴纳社保就可以减免残保金。其中最主要的还是看每个公司自己的一个招收的要求，每个公司确实也会有政策上的不同。值得注意的是，对于企业来说办理残疾证作用有以下几种：1、残疾人证有国家补贴的基本生活保障资金和护理补贴资金,这里一般是重度残疾人(即一级和二级,部分三级和四级)。2、残疾人凭借残疾人证可以免收一些不同的税。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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用人单位没有签订合同，但服务员辞职后不发工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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我已经提出离职，还是给我排班，强迫我去上班，然后告诉我旷工一天扣三天工资。假期兼职
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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如果我在三个月的试用期内辞职，我有工资吗？
您好，和单位协商
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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公司转正后没有给我转正工资，不能协商
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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我和公司签了一年的劳动合同，我能以“不依法为劳动者缴纳社保”为由立即解除劳动关系吗？如何维权？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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我刚交了灵活就业，不想交可退吗？
向社保申请办理劳动保险
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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每月19日发工资，下个月19日离职，工资会一次性结清
按照双方签订的协议执行
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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奶茶店辞职了，老板扣除了培训费和工作服费，合理吗？
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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我已经拿到了失业金，以后去下一家公司一定要有原单位的离职证明吗？
你好，可以申请仲裁的
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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加班不交加班费没有签订劳动法？
建议去劳动局投诉
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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试用期为7天。试用期结束后，这份合同是两个月的试用期。如果被老板解雇，需要赔偿吗？
你好，可以申请劳动仲裁
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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