劳动合同纠纷法律问答

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劳动合同纠纷
公司口头解除劳动合同，不想赔偿，这种怎么做能让公司赔偿?
公司口头解雇不赔偿，可多渠道维权。1.协商：与单位直接沟通，争取和解。2.调解：向劳动争议调解委员会申请，寻求第三方协助。3.仲裁：向劳动仲裁委提出申请，依法裁决。4.诉讼：不服仲裁结果，可向法院起诉。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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不去就无限期放假，问怎么办
【法律分析】公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【法律依据：】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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未毕业的毕业生签订劳动合同会影响应届毕业生的身份吗？
【法律分析】：劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定：1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期，还是处于毕业当年，就是应届毕业生；2、学生在大学最后一年，签了劳动合同但是合同未到期，而且过了毕业那一年，已经到毕业第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生劳动合同建立劳动关系，劳动者和用人单位应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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公司要搬迁到外省，公司现在找借口说要给我们安排一个临时的上班地点，说是老板和别人合伙开的想咨询一下怎么样可以让公司解除合同并赔偿？
对公司搬迁，员工可要求赔偿后解除合同。处理方式包括与公司协商赔偿金额和解除条件，或通过法律途径申请劳动仲裁。选择时需考虑个人情况，权衡利弊后做出决定。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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企业提出解除合同是否需要填写离职申请表？
需要让员工提交离职申请单
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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班主任让学生转班是违法的吗？
法律分析：班主任没有权利命令学生转班,除非是学生自愿,还得双方班主任、学校政教处(教导处)同意,才能转班,一个学生不管如何调皮,不听老师的,九年制义务教育阶段也没有权利开除之类,除非你违反学校规章制度,学校会给你各种处分。法律依据：《中华人民共和国教育法》第十一条国家适应社会主义市场经济发展和社会进步的需要，推进教育改革，推动各级各类教育协调发展、衔接融通，完善现代国民教育体系，健全终身教育体系，提高教育现代化水平。国家采取措施促进教育公平，推动教育均衡发展。国家支持、鼓励和组织教育科学研究，推广教育科学研究成果，促进教育质量提高。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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私企倒闭了工作了十几年应收到多少赔偿?
私企倒闭，员工赔偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》第四十七条，每工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资作为经济补偿。如未及时处理，可能影响员工权益。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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协商解除劳动合同之须支付补偿金与否
解除劳动合同的补偿金处理方式有支付或不支付两种。具体选择取决于解除合同的提出方，若劳动者主动提出则无需支付，若用人单位提出则需支付。选择时应明确双方协商的解除条件及法律规定。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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我是刚入职员工干了十天我问能不能休息他说不干满15天不可以休息这合法吗
不合法，劳动者每周应至少休息一天。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，不安排休息可能违法。如情况严重，可申请劳动争议仲裁或投诉。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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在何种情况下与员工签订劳务合同
单位可与已领退休金、未毕业大学生、兼职人员等签订劳务合同。依据相关法律规定，这些情况下双方关系视为劳务关系，而非劳动关系，发生争议时按照劳务关系处理。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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由于我有犯罪记录，我在一家保安公司担任保安。可以给我一些补偿吗？
按如下赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司没有给员工买社保应当补交社保；劳动者借此提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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劳动法关于婚假的规定有哪些规定
根据劳动法规定，婚假需在领取结婚证后一年内申请，且原则上应一次性休完。用人单位在婚假期间应依法支付工资，否则可能面临法律责任。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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治安处罚能否作为解除劳动合同的唯一因素
治安处罚不是解除劳动合同的唯一因素。员工被治安处罚后，若同时严重违反公司制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。若未严重违反公司规定，则不能仅以此为由解除。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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和一个船舶管理公司签了一个劳务外派合同，要培训总共的费用是一万三千五，
关于定金退还的问题，具体能否退还取决于双方合同的约定以及实际履行情况。如果合同中明确规定了定金退还的条件和程序，且你符合这些条件，那么你有权要求退还定金。然而，如果合同中未明确规定或你违反了合同中的相关条款，那么定金可能会被作为违约金扣除。因此，在决定不继续履行合同前，请务必仔细审查合同条款并咨询专业法律意见。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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兼职试用期三天不给工资合法吗
不合法。如遇到此类情况，可先尝试与单位沟通协商，要求支付应得工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府介入；必要时，还可提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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本人是实习生，现在实习结束单位不盖章怎么办？
实习报告单位盖章，应该盖公章。一般到某个单位实习，会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗，实习期满的时候，为了考核实习本人的实习效果，个部门呢都会出具部门的意见，证明这个人在本部门实习结果，会给一个中肯的结论，然后各部门负责人要签字，大的单位各部门都要盖部门的章，最后一栏是单位的审核，要加盖单位公章，这才是一个完整的实习报告。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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专科学校强制实习怎么办
若专科学校强制实习，首先尝试与学校沟通，了解实习目的和安排，提出个人疑虑。若沟通无果，可向教育部门投诉，提供相关证据。若权益受损严重，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。同时，注意保留相关证据，以便在必要时使用。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
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自己缴纳的社保算年假吗？
问一下当地社保部门
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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中等职业学校学生出来实习8小时以上怎么办？
你好，建议与校方自行协商或向教育局投诉举报
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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工作不舒服，公司能直接解雇我吗？
需要解雇不能胜任工作的员工，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，也是需要支付经济补偿金的。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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过年过节不给三倍工资合理吗？
根据我国相关法律规定，法定节假日加班有三倍工资，过年期间其中除夕到正月初六七天属于法定节假日，如果工作，应当发放三倍工资，因此，过年上班不给三倍工资属违法行为，建议先协商解决，协商不成可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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年薪百万，被非法裁员是不是只能主张到2n（三倍社平）。另外限制性股票部分的损失可不可以主张这部分我可以主张赔偿损失吗？
非法裁员可主张两倍赔偿金，依据《劳动合同法》规定。限制性股票损失可主张赔偿，需证明公司过错和损失因果关系。如不及时处理，可能丧失赔偿权利。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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我的电工证是一个附属公司，如何退出附属公司？
你好，需要按照合同约定诉讼
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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因工作原因被客户投诉被公司解雇怎么办？
你好，建议协商处理
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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我们在用人单位工作了六七年，突然用人单位公布与劳务公司合同到期，把我们退回劳务公司我们能得到赔偿吗退回劳务公司我们能得到赔偿吗？
常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果或遭遇不公，可依次采取后两种方式，确保权益得到保障。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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我是学校实习生，我们公司不能让我们走。我该怎么办？
建议协商处理，依法维权
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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合同到期了，公司不续签是赔付n还n+1哦，?
合同到期不续签的赔偿，需视情况而定。如单位不续签，劳动者可拿到经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条计算。如单位维持或提高待遇而劳动者不同意续签，则无需赔偿。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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辞职不批怎么办？
辞职不批可投诉或仲裁。具体操作：1.提前三天提交书面辞职申请。2.保留辞职信副本作为证据。3.如单位不批，向劳动部门投诉。4.必要时申请劳动仲裁，依法维权。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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试用期内是否必须签订合同
是的，试用期必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。如未及时签订，用人单位可能面临法律责任。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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我和一家公司签了劳动合同，但是领导让我做另一家公司的生意合法吗？
可以申请进行仲裁
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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劳动仲裁问题现在是孕期和公司协商怀孕的问题，说不给休产假和还要自己掏钱买社保
如果公司拒绝协商，你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司违反了劳动法规定。劳动仲裁部门会依法进行调解或裁决，如果裁决结果仍不能令你满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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我是学生学校安排我们在工厂实习，我会被解雇吗？
实习生被解雇后，如果实习协议有相关约定的，有赔偿金。如果是试用期的员工被解雇，属于违法解约或者违法终止劳动合同的，可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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《劳动合同法》说，离职前必须与接管人员办理交接手续。我还能离职吗？你必须承担法律责任吗？
法律分析：提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职。如果公司不配合办理离职，或者因此克扣劳动者工资，或者采取其他措施为难劳动者的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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学校收取学生保证金是否合法
学校收保证金当然不合法，学校这种作法是一种乱收费行为，是不合法的，要禁止这种行为。不过有时候是会收取保证金的。一般我们签订的合同缴纳的都是履约保证金，食品安全保证金应该只限定发生食品安全事故。一般都会在合同中明确表述，什么情况下可以扣这笔费用，一般是发生食品安全事故，如果经营期间没有发生，则需经营到期撤场后退还乙方。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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合同上写，如果员工绩效考核不合格。公司可以安排员工待岗学习。现在公司要安排我待岗学习怎么办？
对公司安排待岗学习的情况，你可以考虑与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等处理方式。具体选择哪种方式，需结合你的实际情况和诉求，比如想要继续工作还是希望获得经济补偿等。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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用人单位已经工作了21年，补偿法是什么？
员工被解聘的补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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我做了工伤鉴定人社局那部分钱已经打给我了但我现在还在公司上班就不想要公司那部分钱但公司非让我签一份协议意思是以后就是离职了也不要公司那部分钱我现在还不想离职但我又不想签协议好纠结?
可以拒签协议，协商或寻求法律援助。如果你不想签署该协议，可以明确拒绝，并向公司说明你的立场和法律依据。同时，你可以与公司协商其他解决方案，或者咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略，必要时可寻求法律援助。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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公司和职工签合同盖哪些章
签合同应盖公司公章或合同章。公章用于重要文件，代表公司全面责任；合同章专用于合同签订，具体事项专用。确保章的真实合法，按公司规定流程盖章。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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暑假工什么时候才能离职？
法律分析：暑假工离职不需要提前30天申请。暑假工离职，应当依据“暑假工协议书”的约定办法离职。当“暑假工协议书”没有明确约定离职方法的，暑假工应当与用工单位沟通协商离职事宜。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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大学生在实习期间签订了实习合同。他们能离开吗？
看合同是如何约定的
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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公司倒闭了。我应该得到多少补偿？
公司倒闭了，需要给予员工经济补偿，具体情况如下：1、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿金；2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿金；3、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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签署了一年期限的劳动合同，在这期间是否允许辞职？
可以辞职。操作方式：1.与单位协商解除，达成一致后办理离职手续；2.提前三十天向单位发出书面通知，到期后自动解除；3.若单位存在违法行为，可立即行使单方解除权，但需提供相关证据。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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离职后，公司准备起诉我
法律分析：员工给公司造成损失赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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在公司患抑郁症可以要求公司赔偿吗？
如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，在医疗期内，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除，需要等医疗期满才能解除，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金，再按工作年限支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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我和媒体公司签了合同，现在我不想和他一起工作。可以吗？付违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
清远法律问答顾问
清远法律问答顾问律师
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学校提前开学是否违法
你好，可以和学校协商解决
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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工厂给员工放假，要求员工离职?
工厂突然给员工放假并要求离职，员工可以先尝试与公司协商，了解具体情况。如果协商无果，员工确实可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同。现在老板转让了，我们能向前老板提出经济补偿吗？
可以去劳动局申请劳动仲裁！YYT
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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辞职是否需要提前一个月？
实习生辞职不是必须要提前一个月。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，其辞职的通知时间要根据其实习协议来定。而一般正式员工辞职才需要提前一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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张律师您好，劳务合同规定了提前离职赔偿100%合同款为违约金。现在我需要提前解约，必须赔偿吗？
提前解约支付违约金是常见处理方式。选择时需考虑合同条款、双方协商情况、解约原因等。如合同条款明确且合法，一般按约定支付。如双方有协商空间，可尝试达成新协议减少违约金。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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公司要求员工学习强国，扣除工资合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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三年后起诉了我。我该怎么办？
施工单位拖欠挖掘机费用的，双方可以协商处理，如果协商不成的，当事人可以向法院申请支付令或者提起民事诉讼追讨欠费。也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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我是一家公司的叉车司机。我要付钱吗？
事故责任怎么认定的
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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劳动合同到期不续签有补偿吗？不知道我们的私企怎么样。我想问公司一些补偿。
你好，根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，公司拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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我本来是提前一个月跟老板说辞职的，但是老板说不让我走怎么办
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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因公司行为不当解除劳动合同，劳动者应如何应对
应对公司不当解除劳动合同，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性，协商快速但可能无果，仲裁诉讼更具强制力。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
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如果请事假公司不接受，直接计算我旷工离职
可以向劳动局投诉
郑州法律问答顾问
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如果实习生犯了错误会被解雇吗？
实习期被公司开除分为以下情形：1、已经建立劳动关系的，在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；因其他原因被辞退的，有补偿；单位违法辞退的，有双倍补偿；2、尚未建立劳动关系的，公司承担违约责任，给实习生造成损失的，需要补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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没有签订劳动合同，能不能马上离开？
未签订劳动合同辞职，不能马上就走。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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我上班的地方老板说要倒闭了，让我入职她的另一个公司
在老板提议你入职她的另一个公司时，你需要注意以下几个法律问题：首先，确保新公司具有合法的经营资质和用工主体资格。其次，了解新公司的劳动合同条款，包括工作内容、工资待遇、工作时间等是否与原公司有所不同。最后，确保与原公司的劳动关系已经妥善解决，避免产生劳动争议。如果发生劳动争议，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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