劳动合同纠纷法律问答
地区
劳动合同纠纷
离职补偿金什么时候发
离职补偿金应在劳动合同解除后支付。具体流程包括:首先,确认离职的日期;其次,计算应支付的补偿金额;然后,在规定的时间内完成支付,可以选择一次性支付或分期支付;最后,保留支付凭证以确保合规。发放补偿金时需注意遵守相关法律法规,确保员工的权益得到保障。
抚顺法律问答顾问律师
0
人看过
劳动合同条例不合理
针对劳动合同不合理条款的投诉,工人首先需准备相关证据,如劳动合同文本、工资单等,到当地劳动行政部门详细阐述不合理之处。依据《劳动法》第八十五条,劳动行政部门将调查并可能责令用人单位修改或删除不合理条款。若对处理结果不满,可进一步申请仲裁或诉讼。
嘉兴法律问答顾问律师
0
人看过
拖欠离职员工工资三个月应赔偿多少
针对企业拖欠工资三个月的情况,员工可以通过申请劳动仲裁或向法院起诉的方式来维护自己的权益。选择何种方式应考虑多种因素,如证据是否充分、时间成本等。劳动仲裁程序相对简便快捷,特别适合证据确凿且急需解决的情况。在处理此类问题时,建议员工先尝试通过劳动仲裁途径解决。
长沙法律问答顾问律师
0
人看过
拖欠临时工工资怎么要赔偿
临时工工资被拖欠,您可以采取多种途径进行维权,包括协商、投诉、仲裁和诉讼。优先尝试与雇主协商,若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请调解。如仍无法解决,可申请劳动仲裁,最后若仲裁结果不满意,可考虑向法院提起诉讼。
西宁法律问答顾问律师
0
人看过
31号是员工最后一天上班,离职证明应注明哪一天解除劳动合同?
离职证明的解除日期应明确标注为31号,即员工最后一天上班的日期。在撰写离职证明时,签署日期可以写实际签署的日期,比如28号,但核心信息应是解除日期为31号。依据《劳动合同法》的规定,确保离职证明的准确性对于避免后续就业或劳动争议的不便至关重要。
银川法律问答顾问律师
0
人看过
辞快工怎么扣工资?
对于辞快工是否会扣工资的问题,答案取决于具体情况。如果与雇主协商一致,可以快速离职;按照常规,应提前30天书面通知雇主解除劳动关系;如果雇主有违法行为,员工可以立即离职。在离职过程中,应遵守《劳动合同法》的相关规定,确保工作交接顺利,同时保障自己的经济补偿等权益。
云浮法律问答顾问律师
0
人看过
公司没有签订劳动合同是违法的吧有什么处罚?
公司不签订劳动合同是违法的。劳动者应首先要求公司签订正式的劳动合同。如果公司依然不配合,劳动者可以向劳动监察部门反映情况,甚至申请劳动仲裁。在仲裁过程中,劳动者可以主张获得双倍工资和经济补偿。
包头法律问答顾问律师
0
人看过
28周时被诊断胎盘早剥并做了手术,产假能有多少天?
产假的具体天数因情况而异,但基于您的胎盘早剥手术,您有权享受相应的产假。正常生育的产假为98天,若遇到难产,会增加15天;若是多胞胎,每多一个婴儿也将增加15天。对于怀孕未满4个月流产的情况,可以享受15天产假,而满4个月流产则享受42天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,雇主必须依法给予员工产假,否则可能面临法律责任。确保您的权益得到保障,建议您咨询当地的法律法规或专业人士。
石家庄法律问答顾问律师
0
人看过
由于公司拖欠工资离职需要付违约金吗
关于因公司拖欠工资而离职是否需要支付违约金的问题,具体情况需根据《劳动合同法》来判断。若公司未提供专项培训并约定服务期、未约定保密事项或竞业限制条款,劳动者辞职无需支付违约金。
上海法律问答顾问律师
0
人看过
工作10年公司倒闭,应该怎么赔偿?
针对在公司工作十年而公司倒闭的情况,员工赔偿的计算方式主要是依据其在公司的工作年限和月工资标准。对此问题,员工应通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。员工可根据具体情况和法律程序选择最合适的解决方式。
张家口法律问答顾问律师
0
人看过
没签劳动合同迟到被开除?
除了工资外,未签劳动合同且被开除的劳动者还可以争取以下补偿:1.经济补偿金,根据工作年限计算;2.未签劳动合同的双倍工资差额,从入职第二个月起算;3.如存在加班情况,可要求加班工资;4.如被违法解雇,可要求违法解雇的经济赔偿金。具体金额需根据实际情况和法律规定计算。
日照法律问答顾问律师
0
人看过
公司规定提前一个月辞职,我上个月15日提出辞职,需要提前三天辞职,需要扣除30%的工资,合法吗?
公司扣除您的工资是不合法的。按照《劳动合同法》的规定,您有权利提出辞职并解除劳动关系,公司不应因此扣除您的工资,除非在合同中明确规定了违约金条款。您在规定的提前一个月内提出辞职,公司要求您急辞并扣除30%的工资是不合法的。
昆明法律问答顾问律师
0
人看过
饭店员工8年辞职怎样赔偿
员工在饭店工作了八年,如果辞职是由于公司违法解雇,那么员工有权要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,赔偿金额计算方式为每工作一年支付一个月工资的两倍。同时,如果是因为非过失性原因导致的辞退,也会根据工作年限支付相应的经济补偿。
长春法律问答顾问律师
0
人看过
暑期兼职签了员工手册,怎么处理?
针对暑期兼职工资扣除问题,依据劳动争议调解仲裁法,您有权利维护自己的合法权益。公司扣工资的前提应与您签署的员工手册中的条款相符。若公司无故扣减工资,可视为违反协议。建议您与公司沟通,如无法解决,可考虑采取法律手段。
阜阳法律问答顾问律师
0
人看过
我签了公司协议并按手印,这份协议生效吗?
关于协议生效问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》,即便你个人已签署并按手印,若公司未盖章,该协议仍视为未生效。尤其是涉及保密协议的情况,双方签字盖章是协议生效的必要条件。若违反保密义务,可能会承担相应法律责任。
太原法律问答顾问律师
0
人看过
关于公司预扣工资支付下个月社保,是否违法?
关于公司预扣工资支付社保问题,根据《工资支付暂行规定》,公司未经许可不得随意扣除员工工资。如若扣除工资用以支付社保,必须在符合相关法律规定的前提下进行,否则涉嫌违法,员工可投诉维权。
长春法律问答顾问律师
0
人看过
我想问一下变更劳动合同的条件是什么
劳动合同的变更可以通过协商变更和依法变更两种方式进行。协商变更是双方基于一致意见对合同内容进行修改,而依法变更则是基于法律法规的变化或客观情况的重大变化进行的必要调整。在选择变更方式时,应充分考虑实际情况,确保变更行为的合法合规。
开封法律问答顾问律师
0
人看过
员工向公司发出被迫终止劳动合同的通知。让我办理离职交接手续。
应去办理离职手续。具体操作:1.与公司确认离职交接时间、地点和需交接的物品或资料;2.按约定时间到达并完成交接;3.确保交接过程中有书面记录并签字确认;4.交接完成后,要求公司出具正式的离职证明。若公司不配合,可寻求法律援助。
鹤壁法律问答顾问律师
0
人看过
酒店前台工作3个月,提前一个月说辞职,快到时间了,未签订劳动合同
根据《劳动法》第八十二条的规定,用人单位未与您签订书面劳动合同,您已提前一个月通知离职,若经理仍不同意您离职,您可以依据法律直接离职。未签订劳动合同本身已违反了法律规定,您无需得到经理的额外许可。但为避免后续纠纷,建议您妥善办理离职手续并保留相关证据。
南通法律问答顾问律师
0
人看过
私立学校法定节假日不放假还在补课,我能去教育局举报吗?
您完全有权向教育局举报私立学校法定节假日不放假的情况。学校如有违反规定,您可以依法投诉并要求其遵循法定节假日的规定放假。投诉是学校违规行为纠正的重要途径。
济南法律问答顾问律师
0
人看过
我已经签署了就业协议和补充协议,不想工作,但还在试用期。我需要赔偿违约金吗?
关于是否需要支付违约金,这完全取决于你签署的就业协议和补充协议中的具体条款。如果协议中有明确规定违约金条款,并且你的离职行为符合协议中的违约情形,那么你可能需要支付违约金。如果还没有签署正式的劳动合同,那么三方协议仍然有效,违约可能需要承担相应的责任。
合肥法律问答顾问律师
0
人看过
要求解除合同的函有效吗
合同解除函的效力取决于解除的方式。若通过协商解除,则双方需达成一致并签字确认;若为单方解除,则必须符合法律规定的条件。为确保合同解除的合法性,建议在处理时咨询专业律师的建议。
东莞法律问答顾问律师
0
人看过
签了两年的劳动合同,昨天领导口头说要辞退我,没有书面的推辞通知单,然后就是让我去人事办离职我问领导我被公司辞退了补偿金有多少?
对突然被口头辞退的情况,要第一时间收集证据,包括录音等。在确定劳动关系解除性质的同时,如是违法辞退,您有权要求继续履行劳动合同或者要求公司支付两倍经济补偿。如公司拒绝支付或给出不合理的解除/终止劳动关系确认书,建议您及时咨询律师并考虑通过法律途径维权,包括申请劳动仲裁等。
潍坊法律问答顾问律师
0
人看过
你好。请问工厂不同意请假或者休年假合理吗
员工连续工作一年后有权申请带薪年休假,若工厂不同意员工休年假,这是不合理的。根据《职工带薪年休假条例》,单位应保障员工的这一权益。如果工厂既未安排休假又未支付年休假工资,员工有权向劳动监察部门投诉。因为长期剥夺员工的年休假权益可能影响员工的工作积极性和工厂的声誉。
济南法律问答顾问律师
0
人看过
被辞退扣24小时工资合法吗
被非法辞退扣24小时工资是不合法的。用人单位在解除劳动合同时应该一次付清工资。如果因为急辞造成单位损失,劳动者愿意承担不超过当月工资20%的赔偿责任,超出部分则可能涉及法律纠纷和不良记录。
厦门法律问答顾问律师
0
人看过
学校要求学生强制住校,如果不住校就开除?
学校通常需遵循教育法规及学生权益保护原则。强制住校政策若未经合理程序及家长同意,可能侵犯学生自由选择权。
重庆法律问答顾问律师
0
人看过
员工解除合同需要什么材料
员工解除合同需要准备解除证明、档案社保转移及工作交接等材料。依据《劳动合同法》相关规定,用人单位在解除劳动合同时应出具解除证明,并办理相应的档案社保转移手续。同时,员工也需要进行工作交接,以避免可能面临的法律责任。
果洛州法律问答顾问律师
0
人看过
劳动法咨询怎么收费
劳动法咨询常见处理方式包括按小时计费、按案件标的额计费及固定费用。选择时需考虑律师资历、案件复杂度及自身经济状况。**选择建议**:对于简单的劳动法咨询,如了解基本权益,可选择按小时计费或固定费用的方式,以控制成本。对于涉及复杂纠纷的案件,建议根据案件标的额选择律师,并关注律师的胜诉率和经验。同时,也要考虑自身的经济状况,避免承担过高的咨询费用。
长沙法律问答顾问律师
0
人看过
辞职用人单位有哪些赔偿
员工辞职时,用人单位常见的赔偿处理方式包括:一、通过协商达成经济补偿协议;二、若协商不成,可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时,劳动者应充分考虑证据的充分性、成本及效率,通常优先选择协商方式,如协商无法达成一致,再考虑法律途径。
成都法律问答顾问律师
0
人看过
现在公司要求退还产假工资。我想退还基本工资保险吗?
关于是否需要退还休产假期间的工资,这要根据具体情况和相关法律规定来判断。如果生育津贴的金额高于你的平均工资,那么公司不需要再支付产假工资,但如果津贴低于工资,公司需要补足差额。如果你已经收到了生育津贴并且金额高于工资,可能需要退还多余的津贴部分。
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
试用期过后不给转正怎么办?现在已经过了三个月的试用期,请问该怎么办?
遇到试用期后不转正的问题,您可以首先与单位进行友好协商。若协商无果,再考虑申请仲裁或提起诉讼等法律途径来维权。具体选择应根据实际情况来定,确保自己的权益得到充分保障。
亳州法律问答顾问律师
0
人看过
合同制员工被单位转给第三方人事管理,法律上允许吗?
常见处理方式有:1.与单位协商,表达异议并要求纠正。2.向劳动仲裁机构申请仲裁。3.寻求法律援助,提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性,先协商后仲裁再诉讼通常是较佳路径。
宁波法律问答顾问律师
0
人看过
劳动合同辞职能解除吗怎么赔偿
针对劳动合同辞职能否解除及如何赔偿的问题,劳动者需知晓合法解除与违法解除的区别。合法解除时,根据工作年限支付经济补偿;违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在面临纠纷时,劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
成都法律问答顾问律师
0
人看过
合同期没满可以辞职吗
关于合同未到期能否辞职的问题,答案是肯定的。你可以与用人单位协商解除合同,或者提前通知用人单位后解除。若双方关系良好且你急需离职,协商解除可能是更快速的选择;若你希望稳妥处理辞职事宜,可选择提前通知的方式。记得参考相关法律法规,确保自己的权益不受损害。
盘锦法律问答顾问律师
0
人看过
劳动合同到期续签提前多久通知工会领导
关于劳动合同到期续签提前通知工会的具体时间,法律并没有明确规定。公司通常只需在合同到期前通知员工是否续签即可。若公司未能提前通知,通常也不需支付额外的补偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同的生效、变更等应遵循法律规定或当事人之间的约定,但并未明确具体通知时间。
吉林法律问答顾问律师
0
人看过
公司员工已达到退休年龄,劳动合同到期,是否可以不继续签订合同。
员工达到法定退休年龄且社保缴纳不足15年时,公司可以选择不续签劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工达到退休年龄意味着劳动合同自然终止,公司无需支付经济补偿。社保缴纳不足可能会影响其退休后的待遇,建议就此问题与公司协商解决方案或向相关部门寻求帮助。
泸州法律问答顾问律师
0
人看过
劳动合同到期续签提前多久通知工会
续签劳动合同的提前时间因具体情况而异,但通常建议双方提前1-2个月进行沟通协商,确定续签意向和条件。如果双方没有异议,可以开始准备续签手续;如果存在分歧,应尽早通过协商解决问题,避免合同到期后产生不必要的法律纠纷。在实际操作中,还需结合相关法律规定进行。以上三个答案保持了核心关键词的一致性,并按照新的要求进行重新表述,同时保持了与原有答案的语义一致。
南京法律问答顾问律师
0
人看过
劳动合同续签提前多少天
劳动合同的续签时间通常需要双方协商,一般常见的做法可能是提前一个月或者依据公司内部规定。公司政策、劳动者的意愿以及实际的需要等因素都应该在选择提前时间时加以考虑,以确保双方都有足够的时间进行准备,避免合同到期后可能出现的劳动关系中断。
齐齐哈尔法律问答顾问律师
0
人看过
我想商量一下,入职后公司没有签订劳动合同,如果没有劳动合同
公司未签劳动合同违法,您可主张双倍工资。未缴社保也须补缴。如不及时处理,可能影响您的合法权益,如工资、社保等。依据《劳动合同法》及《社会保险法》相关规定。
黄石法律问答顾问律师
0
人看过
合同生效期间主动辞职有赔偿吗
关于合同生效期间主动辞职是否有赔偿的问题,一般而言主动辞职是没有补偿的,但如果因单位存在违法行为或有损害劳动者利益的情况导致辞职,劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,应支付经济补偿,补偿金额按照工作年限计算。
哈尔滨法律问答顾问律师
0
人看过
左胸口两处一共骨折3根!快3个月还疼,现在都抽得左腿疼!请假不批辞职不批?
工伤期间的医疗费用应由工伤保险基金支付,个人无需承担。停工留薪期间,工资待遇不变,由所在单位按月支付。若单位未缴纳工伤保险,相关费用由单位承担。如单位拒绝支付,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
贵阳法律问答顾问律师
0
人看过
离职补偿金包括绩效工资吗
离职补偿通常涵盖绩效收入。补偿方式可以是协商解除或法定解除,其中协商解除更灵活,而法定解除则需严格遵守法律规定。企业在处理离职补偿时,应充分考虑员工的意愿、企业实际情况以及法律法规的要求。
常州法律问答顾问律师
0
人看过
辞职如何要赔偿金
关于辞职要求赔偿的问题,主要是根据具体情况而定。一般而言,如果是个人原因辞职,可能无法获得补偿。但如果因为公司存在违反劳动合同、欠薪等状况,依据《劳动合同法》第三十八条的规定,你有权获得相应的经济补偿。因此,你需要明确自己的辞职原因并了解相关法律规定,以避免失去应得的赔偿。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
不参加应酬被辞职有赔偿吗
因不参加应酬而被辞职的赔偿问题需视具体情况而定。如果是主动辞职,一般无赔偿;如果是公司存在违法行为(如欠薪、未缴纳社保等)导致的被迫辞职,则可以要求经济补偿金。具体操作包括与公司沟通明确辞职原因、收集相关证据;如果公司拒绝赔偿,可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。
柳州法律问答顾问律师
0
人看过
被开除的员工对劳动合同有哪些责任?
被开除员工需按合同约定处理解除事宜,如办理离职手续等。依据《劳动合同法》,员工被开除时,单位应支付相应补偿,除非因员工严重违规或试用期不符条件。若单位未按规定支付,员工可提起劳动仲裁或诉讼。
运城法律问答顾问律师
0
人看过
劳动孕妇如何赔偿
对于孕妇的辞退要特别慎重。如存在违法情况,应按照每满一年工作支付一个月工资的二倍标准给予赔偿。若孕妇要求恢复劳动关系,且条件允许,也可以考虑恢复。在整个过程中,必须遵循《劳动合同法》的规定,并在专业律师的指导下操作,确保合法性和合理性。
铜仁法律问答顾问律师
0
人看过
我与用人单位签了一年合同,但我在试用期期间想辞职了,可以辞职吗?
在试用期内,您确实可以提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》,您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但请注意,如果您未提前通知就直接离职,可能会承担因突然离职给用人单位带来的经济损失的赔偿责任。
东莞法律问答顾问律师
0
人看过
加班不给工资辞职有赔偿吗
若因加班问题而选择辞职,劳动者有可能获得补偿。具体操作步骤包括:首先与单位协商,要求支付加班费或经济补偿;协商无果时,可向劳动仲裁机构申请仲裁;若对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。选择适当的方式确保自身权益得到保障。
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
被口头方面给解雇了?
从法律角度,确保自己不被非法解雇,应做到以下几点:1.了解并遵守公司规章制度,避免违反劳动纪律;2.保留工作相关证据,如劳动合同、工资单、工作邮件等;3.若收到解雇通知,要求雇主出具书面解雇证明并明确解雇原因;4.若认为解雇违法,及时与雇主沟通,协商不成可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
十堰法律问答顾问律师
0
人看过
工伤一般休多长时间
工伤休息的时间因个体情况而异,一般不超过12个月的停工留薪期。《工伤保险条例》规定,在此期间,劳动者的原待遇不变。若伤情严重或有特殊情况,经过申请,延长期限也可以安排,但同样不得超过12个月。期满如仍需治疗,可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤者,所在单位需负责提供护理。
遵义法律问答顾问律师
0
人看过
劳动法辞职扣多少工资
根据劳动法规定,对于急离职扣工资的情况,通常扣款上限不超过工资的25%。这意味着,尽管法律没有明确规定具体的扣款比例,但公司在进行扣款时,必须遵守这个上限。如果急辞工导致的损失重大,可能当月工资无法完全发放。
昆明法律问答顾问律师
0
人看过
在具体制度设计上,《劳动合同法》如何平衡劳动者职业稳定与用人单位自主权的关系
《劳动合同法》通过明确劳动者的工作权益和用人单位的管理权限来平衡劳动者职业稳定性与用人单位自主权。劳动者享有平等的就业和选择职业的权利,同时有责任完成分配的任务并遵守劳动纪律。用人单位在保障劳动者合法权益的基础上,可以根据需要行使用工自主权。
重庆法律问答顾问律师
0
人看过
公司常态歇班辞职有赔偿吗
关于公司常态歇班情况下辞职是否可获得补偿,具体要看辞职的原因。若因个人原因主动辞职,通常是没有补偿的。但如果公司存在违反《劳动合同法》的行为,导致你因此辞职,那么公司应该支付相应的补偿。建议尽快处理,避免产生劳动纠纷和可能的法律后果。
南昌法律问答顾问律师
0
人看过
你好,麻烦问一下,公司搬迁员工不愿随公司搬迁有赔偿吗?
员工面对公司搬迁,如不愿随迁,可以向公司提出支付经济补偿金的请求,或者选择与公司协商解除劳动合同。个人情况不同,可根据自身需求选择适当的方式。重视保留工作的话建议协商,若更关注补偿则可要求支付。
武汉法律问答顾问律师
0
人看过
厂区搬迁多远不想去才可以申请赔偿?
针对厂区搬迁导致的员工不愿前往新址问题,若公司搬迁地点超出约定范围,员工选择不去,可依据《劳动合同法》申请经济补偿。员工每工作一年,可获得一个月工资的补偿。务必注意及时申请,以免错过获得应得补偿的机会。
济南法律问答顾问律师
0
人看过
劳动合同工人违约怎么赔偿
劳动合同违约的赔偿依据合同约定进行,如合同无相关约定则按照法律规定进行。违约方需承担相应责任,包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。《民法典》为相关法律依据,如违约金过高可请求法院或仲裁机构适当调低。
潍坊法律问答顾问律师
0
人看过
针对问题不签劳动合同怎么举报,我想进一步了解举报不签劳动合同需要哪些步骤些步骤?
针对不签劳动合同的问题,您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果,您可以考虑向劳动监察部门投诉。此外,根据情况的严重性,您还可以选择提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理途径时,请您务必考虑证据的充分性、处理时效以及成本等因素。
南京法律问答顾问律师
0
人看过
在离职手续中,是否可以签订解除劳动合同无任何经济纠纷和劳动纠纷的手续?
双方可以协商解除劳动合同,并达成协议。在协议中,可以明确表述双方对于工资和经济补偿等问题的处理方式,以及解除劳动合同后双方之间不存在任何经济纠纷和劳动纠纷。如协商不成,则按照《劳动合同法》的规定进行,同时确保所有操作合法、证据充分。
温州法律问答顾问律师
0
人看过
离职补偿金不合理签字了怎么办
离职补偿金不合理已签字,可采取以下操作:1.与对方协商,尝试修改不合理条款;2.咨询律师,了解协议法律效力及自身权益;3.如存在欺诈等情形,收集证据向法院起诉。不同情况需灵活选择处理方式,以保护自身合法权益。
青岛法律问答顾问律师
0
人看过
实习协议规定,必须在公司工作一年,否则违约金为3000英镑,实习期还没有过去。你需要支付违约金吗?
若实习协议规定成为正式员工后必须在公司工作一年,否则支付违约金,但实习期未过,则不需支付。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定,只有用人单位提供专项培训或保守商业秘密等特殊待遇,才可约定违约金。一般员工提前离职的违约金约定无效。若公司强制收取,可能面临法律纠纷及声誉损失。
重庆法律问答顾问律师
0
人看过
10
/97
最新知识
法律知识
可以被准许离婚的情况有哪些
可以被准许离婚的情况有双方协议离婚已经办理登记且经过离婚冷静...
#离婚手续
人看过
房客不付租金跑了该怎么办
房客不付租金跑了,房东可以向房客住所地或出租房屋所在的人民法...
#房屋租赁知识
人看过
非机动车违章处罚单丢了怎么办
非机动车违章处罚单丢了,可到当地处理该违章的交警队说明情况,...
#法律文书
人看过
哺乳期期间单位有权调离岗位吗
哺乳期期间单位有权调离岗位,前提是已经与女职工协商过了,且不得降低其工资。未经女职工同意,用人单位在哺乳期无权单方面调岗。
#女职工劳动保护
人看过
哺乳期员工可以辞退的情况是什么
哺乳期员工可以辞退的情况是有严重失职,营私舞弊行为并给用人单位造成重大损失的等。根据相关法律规定,辞退的仲裁时效为一年。如果哺乳期员工没有重大过错被用人单位辞退的,按照经济补偿标准的二倍来赔偿。
#女职工劳动保护
人看过
产假可以断断续续休吗
产假一般不可以断断续续休。产假原则上应连续休,但特殊情况下可与单位协商断续休假。具体是否允许,需结合地区、单位及个人情况。建议女职工提前与用人单位沟通,明确休假细节,预防纠纷。
#女职工劳动保护
人看过