劳动合同纠纷法律问答

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劳动合同纠纷
可以自己写辞职信吗？要不要提前告诉领导辞职？
提交辞职信的当天
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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劳动合同主体变更的法律规范有哪些？
劳动合同主体变更需遵守《劳动合同法》。用人单位变更时，原合同继续有效；合并分立时，由新单位继承履行。双方应协商一致，签订书面协议，确保变更合法。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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我在一公司已干了3年多，因辞职书为要到今个月31日的，他们口头叫我3月21日提前离职可以投诉要到补偿吗？
提前离职补偿视情况定。1.主动辞职一般无补偿；2.因公司违法行为辞职，可要求补偿。具体操作：收集证据，证明公司违法；向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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当月的全勤奖也要扣。这合法吗？公司在工作日组织团建，当月的全勤奖也扣了这么合法吗？
建议向劳动局监察大队进行投诉
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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鉴定13天后，我能得到多少结果？1个半月后不去鉴定说在家受伤，对方可以休假吗？
肋骨骨折一般要求在治疗终结后做伤残鉴定，到鉴定机构进行伤残鉴定申请，即以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。对于伤情严重的，在出院三个月之后进行伤残鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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就被视为旷工。如果他们一天不去，他们将扣除三天的工资。这合法吗？
现在已经没有小时工的法律概念。劳动者旷工一天的，用人单位仅能扣除旷工当天的相应的工资，而不能扣除三天工资。用人单位存在多扣的行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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劳动合同终止补偿金的具体准则是什么
劳动合同终止补偿金通常按照工作年限和月工资标准计算。选择处理方式时，应确保符合《劳动合同法》规定，同时考虑劳动者实际工作年限和工资情况，以确保公平合理。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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公司用我的身份证办理手机卡，怎么办？
劳动监察大队解决投诉
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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可以咨询下公司产假规定中不含奖励假，按照公司规定休假后可以再继续申请休奖励假吗
产假后是否可继续休奖励假，需视公司政策和个人情况。一般可与用人单位协商休哺育期假，或依据公司规定申请奖励假。选择时需考虑公司规定、个人需求及法律法规。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
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离职后，是否该销毁劳动合同？
离职后不应销毁劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位需保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查，这是用人单位的法定义务，如未妥善保存，可能面临法律责任。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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合同备案日期在劳动合同审查中的重要性
合同备案日期关键，需严格遵守。新签或续签合同，30日内完成备案；合同变更，同样30日内备案；合同终止或解除，7日内完成备案。未按时备案可能影响合同效力。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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我们公司规定不到三个月没有佣金。公司不给我佣金是违法的
法律分析：公司在离职后不给结算佣金的，劳动者可以保留好相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的佣金；如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件一份；相关证据复印件和证据清单两份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁六十天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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员工入职未签订劳动合同可否申请离职？
员工入职未签劳动合同，可协商离职或提前书面辞职。选择协商离职可快速解决，而书面辞职则需提前通知，确保流程合规。根据实际情况选择最合适的方式。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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如果实习生犯了错误，会被解雇吗？
实习生被解雇后，如果实习协议有相关约定的，有赔偿金。如果是试用期的员工被解雇，属于违法解约或者违法终止劳动合同的，可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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公司以未完成任务为由克扣工时合理吗
克扣工时违法，可投诉或申请劳动仲裁。面对公司克扣工时，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。若协调不成，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择哪种方式取决于个人情况和诉求的紧迫性。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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报考自考本科培训机构后，合理吗？协议中没有这样的规定。
你好，依据双方之间的协议约定办理的
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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劳动合同订立遵循的基本原则
劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，这些原则是确保劳动合同双方权益得到保障的基础，违反这些原则可能导致合同无效，给双方带来法律风险。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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学校以规章制度为由劝退或开除，是否符合未成年人保护法？
法律分析：开除学生是否违法需要看案情，受教育是未成年人的权利，对于成绩差、品行不好的未成年学生，学校和老师应当给予帮助，不能歧视，更不能任意给予纪律处分，甚至勒令退学或开除学籍。对有违纪行为的未成年学生，学校应当给予说服、教育和帮助;确须给予处分的，学校应当先向未成年学生及其监护人说明理由并听取意见，按照公平、公正的原则作出处分决定。对学校给予的处分不服的,未成年学生或其父母可以向主管的教育行政部门提出申诉，由他们进行处理。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条学校应当保障未成年学生受教育的权利，不得违反国家规定开除、变相开除未成年学生。学校应当对尚未完成义务教育的辍学未成年学生进行登记并劝返复学；劝返无效的，应当及时向教育行政部门书面报告。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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离职后，公司准备起诉我
您好，结合案件具体情况判断
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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我向公司申请15号离职，公司让我明天离开。这合理合法吗？
法律分析：离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不予当事人依法离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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如果公司离职已经交接不签交接单怎么办？
您好！建议协商，协商不成可仲裁
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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两个月没发工资可以直接离职吗?
可以直接离职。公司不发工资违法，员工可单方解除劳动合同，要求支付拖欠工资及经济补偿。如不及时处理，可能影响个人权益和生活。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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过年留任奖金拿到了，第二个月离职公司扣留任奖金合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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我姐姐工作的公司承诺给8000份工资，最好重新签订合同或要求公司签订6000份合同。这样的协议有法律约束力吗？
一、签合同有法律效力吗1、符合以下条件有效：（1）当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力；（2）合同当事人的意思表示真实；（3）合同不违反法律或者社会公共利益。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。二、签了合同还能调整工资吗可以。尽管劳动合同约定单位可以调整员工的工资，但是在降低员工工资的情况下，单方调整工资仍然属于变更劳动合同。变更劳动合同，要么需要双方协商一致，要么单位必须要有法定的事实和理由，比如员工确实不能胜任原工作岗位、或者单位效益下降而必须降低员工工资等，如果没有法定的理由，单位不能随意降低员。三、合同印章盖倒啦有效吗法律没有规定盖章的正反，所以法律效力是相同的。对合同当事人而言，合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力，当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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签约一个月的假期工下雨天不出摊不给工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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还在实习，还是实习生离职是30天还是5天？
法律分析：实习期离职要提前多少天通知公司，需要根据实习协议的约定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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企业强迫员工休假是违法的
你好建议协商解决
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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学校以规章制度为由劝退或开除，符合未成年人保护法吗？
你好，可以和学校协商解决
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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一周试用期规定在单位内是否合法？
一周试用期规定合法，但须符合劳动合同法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期长度与劳动合同期限相关，一周试用期可能适用于短期合同。若违反规定，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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因为工作和队长吵架，有没有这个权利。队长有权停工几天。他有这个权利吗？根据劳动法，队长有权吗？
您好，具体是什么原因吵嘴的，有没有签定劳动合同呢
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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你好我想咨询一下公司单方面解除劳务关系
劳动者在公司单方面解除劳务关系时，若符合经济补偿条件，可要求公司支付经济补偿。具体操作如下：首先，收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等；其次，与公司协商，要求支付应得的经济补偿；若协商无果，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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未毕业的实习生是否被解雇有赔偿？
实习生被解雇后，如果实习协议有相关约定的，有赔偿金。如果是试用期的员工被解雇，属于违法解约或者违法终止劳动合同的，可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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我怀孕了，不能穿工作服。公司领导说没办法。我该怎么办？
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工，可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位，但不能降工资。如果降工资了，那么女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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公司搬迁但没有搬迁，这是工厂搬迁吗？员工能否向公司要求一些赔偿，是否会在法律上生效？
工厂在同一地级市的一个辖区搬迁至另一个辖区的，员工需要随厂搬迁，搬到市外其他地区的，可以随厂搬迁，也可协商解除劳动合同，或者被迫解除劳动合同
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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但还没有去实习单位学校要求先盖章，让学生去实习是合理的吗？
你好，根据学校的规定办事
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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我怀孕了出现先兆流产我要辞职公司要扣工资合法吗?
公司扣工资不合法，可申请调解、仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑时间成本、证据充分性等因素，选择最适合自己的方式。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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餐馆老板让强制员工休假，不给全勤，这合理吗？
您好，建议申请劳动仲裁的
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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传媒公司不签劳动合同违法吗？
传媒公司不签劳动合同违法，常见处理方式包括要求签订、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如公司态度、证据充分性等。建议先与公司协商，协商不成再考虑法律途径。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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父母亲一年到头都在外打工，孩子有探亲假吗？
法律分析：享受探亲假的条件：1、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受按规定探望配偶的待遇；2、与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假曰团聚的，可以享受按规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假曰团聚的，不能享受探望父母的待遇。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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劳动诉讼必须要在案发地吗
劳动诉讼地点灵活。可选择用人单位所在地法院，便于调查取证；或选劳动合同履行地法院，便于现场勘验。根据具体情况选择。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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公司想解雇我，强行取消我的打卡权限，关闭我的工作账户，和我谈谈赔偿计划，赔偿不符合规定，我现在该怎么办？
首先建议您同单位协商解决，这样最快;如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若单位有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职解除，这种情况下是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。完毕。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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试播了几分钟，没有签合同。我要求退会，但是如果工会不退会怎么办？
法律分析：会员退会由本人向工会提出书面申请，经批准后，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员退会应由本人提出申请。对于要求退会的会员，工会组织应找本人做耐心细致的思想工作，对经过工作仍坚持要求退会的，由该会员所在的基层工会讨论后，宣布予以除名，并报上级工会备案，同时通知本人并收回其《工会会员证》。法律依据：《中国工会章程》第六条会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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我上班每个月四天休假，但公司以人手不够为由，不准我休假，我想请假公司又不批我怎么办？
公司不批假可能违反劳动法规定。根据劳动法，员工有权享受休假，公司不得以人手不够为由拒绝。如情况严重，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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一名员工在我们公司当了20年门卫。我们怎样才能解雇他？
老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；5、若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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工作一个月后离职，是否需要支付违约金？
工作一个月后离职，是否需要支付违约金，取决于是否违反合同规定。根据《中华人民共和国民法典》规定，如违反合同义务，应承担违约责任，包括支付违约金。如未违反，则无需支付。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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同一个人是否能与两家公司签署劳动合同
针对此问题，常见的处理方式为避免同时签订两份劳动合同。应确保在结束前一份劳动合同后，再与下一家公司签订新的劳动合同，以符合法律法规要求。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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公司离职后发现工作失误要求赔偿合理吗？
您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料：法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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试用期解除劳动合同时的注意事项
试用期解除劳动合同需注意：是否已签劳动合同、是否有不符合录用条件证据、劳动者应提前三日通知单位。依据《劳动合同法》规定，未遵守这些规定可能导致违法解除，面临法律纠纷和赔偿责任。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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实习生与雇主签订了实习协议，但被雇主解雇了
你好，需要看协议中具体是怎么约定的
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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保密协议是否包含竞业限制条款
保密协议中竞业限制条款的处理方式包括约定具体内容和违约责任。选择时应明确限制范围、期限及补偿，确保条款合法且双方权益得到保障。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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公司注销员工辞退有补偿吗
公司注销员工辞退补偿问题，常见处理方式包括支付经济补偿、支付赔偿金或无需补偿。具体选择哪种方式，需根据辞退原因、劳动合同条款及法律法规规定等因素综合判断。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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我签了实习协议。我可以随时离开吗
实习生在签了实习合同后，一般是不能随意离开的。法律规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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未签订劳动合同情况下，用人单位应如何承担赔偿责任？
用人单位未签订劳动合同，应向劳动者支付二倍工资，最多不超过十一个月，并可主张经济补偿金。依据《劳动合同法》规定，经济补偿根据工作年限计算，未及时支付可能影响劳动者权益，造成法律纠纷。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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违法解雇补偿金与提前通知金能否同时适用？
违法解雇补偿金与提前通知金不可同时适用。根据《劳动合同法》规定，赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是合法解除时替代提前通知的程序要求。两者性质不同，不能并存。
泉州法律问答顾问
泉州法律问答顾问律师
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实习生在医院和病人吵架被投诉，医院暂停实习一个月违法吗？
您好，请问您的具体案情诉求是什么呢，需要做一下详细描述
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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企业违法解除劳动合同，诉求继续履行劳动合同并赔偿相关损失。询问胜诉有几成成？
可申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁需向当地劳动仲裁机构提交申请，经调解不成则进行裁决；诉讼则需向法院起诉，经审理后作出判决。具体操作需根据实际情况和法律规定进行。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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老板口头开除了没有书面通知，不去可以吗？
老板口头开除没有书面通知，员工可以不去。但需注意，如果严重违反了公司规章制度且公司有证据，可以解除劳动合同且无需赔偿。如未及时处理，可能面临劳动关系不明确的风险。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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提前一个多月离职，离职单上的日期可以走吗？
你好，申请强制执行
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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我2022.3.10入职一家公司，到2024.3月有两周年的时间，期间我在2023年休了5天年假请问我还有年假吗？
根据《职工带薪年休假条例》第三条，您工作满1年但不满10年，每年享有5天年假。您已在2023年休了5天，因此2024年需重新计算，您仍享有5天年假。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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我们说我们不到50天就提前支付了1000英镑的违约金。不想这么做。我们能不支付1000英镑的违约金吗
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
重庆法律问答顾问
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