劳动合同纠纷法律问答

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劳动合同纠纷
拖欠工资可以申请双倍赔偿吗
可以。如用人单位拖欠工资，首先向劳动监察部门投诉，经责令支付后逾期不付，可申请双倍赔偿。同时，也可直接提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿。具体操作需根据实际情况选择。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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我现在是实习生签了实习协议可以报三支一扶吗？
实习生签订三方协议的注意事项有哪些法律分析：实习生签订三方协议的注意事项有：1、实习单位的名称、地址及法定代理人的相关情况是否真实；2、实习合同约定的工资、工时、工作地点等与实际是否一致；3、实习协议不得约定扣发工资、无偿加班等不合理条款。4、实习协议是否经学校同意。法律依据：根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条规定：经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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别人冒用我公司的营业执照和私人公章，与其他公司签订劳动合同，现在有了纠纷，我现在该怎么办？
建议积极协商处理
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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我在铁路上班工作是上10天班然后休息10天这样的然后我工作满10年了我正常年休和自己本身的休假是不是可以直接休30天了我正常年休和自己本身的休假是不是可以直接休30天？
您不能直接休30天。根据《职工带薪年休假条例》，您工作满10年，年休假应为10天。若您想休更长的假，可考虑与单位协商或使用其他假期，但需注意，各种假期的使用条件和时长都有明确规定，需遵守相关法律法规。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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元旦假期，但要求晚上自学是违法的
可以向教育局投诉
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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如果员工患有心肌炎，公司解雇员工合理吗？
患病期间员工被解雇，如果符合双方协商达成一致或者员工具有重大过错等情形的，是合法的；如果员工没有过错的，且在规定的医疗期内的，则单位一般不能解雇员工，否则是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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我是个饿了么骑手，饿了么不让辞职。
协商不成的可以申请劳动仲裁
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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公司辞职后不给我劳动合同怎么办？
您好，申请劳动仲裁
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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我工作了大约九天。合同说提前一个月书面辞职。现在告诉他们辞职是自动辞职。没有工资。
劳动法辞职规定如下：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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劳动法规定的直系亲属包括哪些
直系亲属的范围包括配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，即直系血亲和直系姻亲。直系血亲是指彼此之间有直接血缘联系的亲属，包括己身所从出和从己身所出的两部分血亲。值得注意的是，直系血亲除自然直系血亲外，还包括法律拟制的直系血亲，如养父母与养子女、养祖父母与养孙子女，有抚养关系的继父母与继子女等都是直系血亲；直系姻亲即配偶的直系血亲，包括儿媳与公、婆，女婿与岳父、岳母。法律依据：《民法典》第一千零四十五条，亲属包括配偶、血亲和姻亲。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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劳务不按照工厂标准发工资违法吗？
劳务不按照工厂标准发工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位必须按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。若工厂未按照标准发放工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求支付应得工资及可能的赔偿金。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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劳务合同。劳务合同问题
劳务合同发生纠纷时，首先可以尝试双方协商解决。若协商无果，可以寻求第三方调解或仲裁。若仍无法解决，可以向人民法院提起诉讼。在处理纠纷时，应保留相关证据，如合同、支付记录等，以便维护自身权益。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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公司强迫员工购买保险并扣除工资是否合理？
这个需要看单位的规章制度是否对此有规定。一般的保险都是不会使用的。因为保险代理人跟保险签订的是代理合同并不是劳动合同。如果真用这种方法，会有很多人不赞成。用人单位非法克扣工资，劳动者可以去用人单位所在地劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《社会保险法》第十五条：除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除合同，保险人不得解除合同。?《劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第八条：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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公司能允许员工随意更换店铺吗？我不能去吗？
公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除劳动关系，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，并可以要求相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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经济性裁员流程的具体步骤有哪些
经济性裁员需遵循严格程序。根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需提前三十日向工会或职工说明情况，提出裁减方案并征求意见，向劳动行政部门报告后公布方案，支付补偿金并出具证明书。未按规定程序进行，可能面临法律风险和劳动争议。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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今天被辞退是明天离职吗
被辞退后离职时间取决于解除方式。如果是协商解除，可与单位商定离职时间。如单位单方解除且程序合法，则按单位通知时间离职。如涉及违法解除，可寻求法律救济。
果洛州法律问答顾问
果洛州法律问答顾问律师
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60岁的老员工公司没有缴纳社保，解雇公司有赔偿吗？
单位没有给员工交社保，员工离职后，是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。根据法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“劳动者因第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”因此，因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。扩展资料：《劳动法》中关于公司给员工缴纳社保的具体规定：用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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父母常年在外打工，孩子享受探亲假吗？
法律分析：享受探亲假的条件：1、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受按规定探望配偶的待遇；2、与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假曰团聚的，可以享受按规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假曰团聚的，不能享受探望父母的待遇。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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但学校必须和学校一起实习，强制实习，违法吗？如何维护自己的利益
法律分析：学校强制实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为属于违法行为。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议也是学校和用人单位签署，并不是学生和用人单位签署，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到强制实习的情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《中华人民共和国教育法》第四十三条受教育者享有下列权利：（一）参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；（二）按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金；（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；（四）对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；（五）法律、法规规定的其他权利。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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我是一名社区矫正人员，最多几天假我是一名社区矫正人员，可以请假回去过年几天假
【法律分析】社区矫正人员经司法所批准，可以离开所居住的市、县（旗），期限在七日以内。外出请假时间超过七日的，应当由司法所签署意见后报经县级司法行政机关批准。社区矫正人员因就医、家庭重大变故等原因，确需离开所居住的市、县，在七日以内的，应当报经司法所批准；超过七日的，应当由司法所签署意见后报经县级司法行政机关批准。返回居住地时，应当立即向司法所报告。社区矫正人员离开所居住市、县不得超过一个月。社区服刑人员在社区矫正期间请假外出累计时间不得超过社区矫正应当执行刑期的五分之一。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须遵守下列规定：1、遵守法律、行政法规，服从监督、按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况、遵守考察机关关于会客的规定、离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。法律依据：《社区矫正实施办法》第十三条社区矫正人员未经批准不得离开所居住的市、县（旗）。社区矫正人员因就医、家庭重大变故等原因，确需离开所居住的市、县（旗），在七日以内的，应当报经司法所批准；超过七日的，应当由司法所签署意见后报经县级司法行政机关批准。返回居住地时，应当立即向司法所报告。社区矫正人员离开所居住市、县（旗）不得超过一个月。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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怎样签劳动合同对企业有利
签订劳动合同需细致，应明确工作内容、地点、薪资等，可约定试用期、培训、保密等条款，根据岗位特性调整。合同需双方签字盖章，确保法律效力。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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孕妇劳动合同如何依法顺延
孕妇劳动合同顺延的常见处理方式为自动顺延。选择时需确保符合《劳动合同法》第四十二条规定，不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，以保障其合法权益。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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我是个饿了么的骑手。我提前一个月提出离职手续，总是拒绝我。我不知道发生了什么事？你能帮我分析一下吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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公司不让我去怎么办，离职经理不批准
员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位，单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在动十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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我和劳务公司签的合同是签到28号，但是如果工厂不给我，劳务公司说我违约扣钱合法吗？
你好，合同中约定扣钱了吗
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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如今我不想工作了。怎样才能得到补偿？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。?第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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暑假工什么时候才能离职？
法律分析：暑假工离职不需要提前30天申请。暑假工离职，应当依据“暑假工协议书”的约定办法离职。当“暑假工协议书”没有明确约定离职方法的，暑假工应当与用工单位沟通协商离职事宜。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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我想问一下我们的见习生是否享受法定节假日？
法律规定，劳动者都有享受法定节假日的权利；节假日加班，应该支付加班费用
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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员工不按辞职流程直接离开公司扣除全部工资是合理的吗？
造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的，一个月后可以正常离职。依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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提出辞职申请学校不批准，怎么办？
私立学校不能随便辞职，辞职需要依照法定程序进行。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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在餐馆旷工一天扣三天工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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满了六个月，现在他们航空大件要缩减人员?
面对缩减人员，员工可与公司协商调整岗位或薪资，争取保留职位。若无法协商，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以备维权之需。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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一名保安在岗位上睡觉，合法吗？
如果存在违约情况的话，公司是有权利的。若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定，如果没有违约情况的话，建议去劳动局投诉。保安公司由省级级人民政府公安机关依法审核允许成立，并由市级人民政府公安机关监督管理的为机关团体企事业单位有偿派出保安员提供门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫，安全检查以及安全技术防范，安全风险评估等服务的公司。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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我们公司患有乳腺癌，不能胜任这项工作。他应该赔偿吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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公司以销售原因要把我调店而且我的合同只写的是我们地区没写特定的店铺我如果不去公司会以我不配合公司调店而开除我吗
公司调店需征得你同意，否则违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应协商一致才能变更合同内容，公司无权单方面调店并解除合同，你有权要求继续履行或获得赔偿。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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新员工入职6天辞工书写了经理签字同意，主管不让走，怎么解决
新员工辞职遇阻，可协商解决，或向劳动部门投诉、申请劳动仲裁。选择处理方式时，应先尝试与主管沟通，了解其阻挠原因并寻求合理解决方案；若沟通无果，则及时采取法律手段，确保自身权益不受侵害。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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企业经营不善解雇员工如何赔偿？
您好，您可以要求补偿的
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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如果学校安排实习不合适，你能抱怨吗？
向当地教育局投诉
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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试用期被解雇需要办理离职手续吗？
你好，提前三天向公司提出即可
佛山法律问答顾问
佛山法律问答顾问律师
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我没有和单位签订无期限劳动合同。这个单位违法吗？
你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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公司的劳动合同是完全按照公司的利益写的，这样的合同有法律效力吗？
劳动合同的效力，是指依法订立的劳动合同对当事人所具有的法律约束力。劳动合同依法成立后，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。而劳动合同具有法律效力，是以具备法定生效要件为前提的，即在主体、内容、形式、订立程序四个方面均合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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因患病导致劳动合同解除，如何进行合理赔偿？
患病被解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。若用人单位违规解除，还可要求双倍赔偿。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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休完产假去上班，却没有岗位
法律分析：女职工产假期满，应当回到岗位继续工作。不按期回单位上班的，用人单位应当书面通知限期回单位上班。经书面通知限期内回来上班的，应上报未上班期间可以按事假处理，不发给工资；上班后按照劳动合同约定发给劳动报酬。经书面通知到期仍然不回来上班的，从期满的次日起，按旷工处理，达到单位规章制度规定的可以解除合同天数的，可以按《劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
海西州法律问答顾问
海西州法律问答顾问律师
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进公司交了入职费不想干了可以把钱退回来吗?
可以退回。先与公司沟通协商，要求退还入职费；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉举报；同时，保留相关证据，以备后续维权之需。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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竞业协议中没有列入的公司名称是否具有法律效力？
竞业协议是有法律效应的，具体要看协议内容
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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关于怀孕辞职这方面?
怀孕期间辞职确实可能影响到您的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，建议您在孕期不要随意辞职，而是与单位协商沟通，确保自己的权益不受损害。如果因特殊原因必须辞职，请务必了解相关法律规定，确保自己的权益得到保障。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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离职还要办理离职手续吗？
离职手续不是必须要本人亲自去办理。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。离职手续办理流程如下：1、首先，口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信；2、其次，整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项，与岗位接任者做好工作交接；3、最后，走正式离职办理流程，由各相关部门审批签字，并领取离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
漳州法律问答顾问
漳州法律问答顾问律师
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经济补偿N 包括实习期吗？2017.10离职
对经济补偿金的规定是，根据劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月的工资为标准来计算。六个月到一年的，按一年计算；不到六个月的，只需支付半个月的工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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劳动合同怎么签才对劳动者有利
签订劳动合同对劳动者至关重要。根据《劳动合同法》规定，合同是建立劳动关系的基础，能明确双方权益，避免劳动争议。未签合同可能导致权益受损，难以维权。
西宁法律问答顾问
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关于未签订劳动合同的赔偿问题
未签订劳动合同的赔偿标准主要是依据《劳动合同法》第八十二条的规定。具体来说，如果用人单位在用工之日起超过一个月但未满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付每月二倍的工资作为赔偿。但请注意，赔偿双倍工资的期限最高限制为十一个月。
九江法律问答顾问
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我工作了大约九天。然后合同说书面辞职提前一个月。现在告诉他们辞职是自动辞职。没有工资。
劳动法辞职规定如下：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
西宁法律问答顾问
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我是通过中介介绍进厂的，提前一个月辞职现在到期还不让走怎么办
工厂辞职到期不让走可以按以下方法解决：提前30日书面通知单位，辞职者必须给自己留下辞职的证据，否则就没有办法证明已经提前一个月申请。这个证据有两个办法，一是在交辞职信的时候，让企业给你出具手续；二是通过邮政快递送达到企业，你的送达收据就是你的证据。
成都法律问答顾问
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到了退休年龄，公司就想解雇我。是否可以要求赔偿？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
郑州法律问答顾问
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学校以规章制度为由劝退或开除，是否符合未成年人保护法？
法律分析：开除学生是否违法需要看案情，受教育是未成年人的权利，对于成绩差、品行不好的未成年学生，学校和老师应当给予帮助，不能歧视，更不能任意给予纪律处分，甚至勒令退学或开除学籍。对有违纪行为的未成年学生，学校应当给予说服、教育和帮助;确须给予处分的，学校应当先向未成年学生及其监护人说明理由并听取意见，按照公平、公正的原则作出处分决定。对学校给予的处分不服的,未成年学生或其父母可以向主管的教育行政部门提出申诉，由他们进行处理。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条学校应当保障未成年学生受教育的权利，不得违反国家规定开除、变相开除未成年学生。学校应当对尚未完成义务教育的辍学未成年学生进行登记并劝返复学；劝返无效的，应当及时向教育行政部门书面报告。
长治法律问答顾问
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民法典规定经济合同无效会怎样
经济合同无效后应依法处理。具体操作包括：确定合同无效部分，保留有效部分；返还因合同取得的财产或折价补偿；评估双方过错，进行损失赔偿。若无法协商，可寻求法律途径解决。
益阳法律问答顾问
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请问还要扣工资这么合理吗，该怎么办？
公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
深圳法律问答顾问
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在药店工作快一个月了，药店有点发霉的中药要求员工合理赔偿
建议跟单位协商解决，可要求现金结算
东莞法律问答顾问
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公司给我发了offer，但是在入职前一天告诉我不能入职
可以投诉或起诉处理
西安法律问答顾问
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劳动关系法定解除的具体情况有哪些
法定解除劳动关系的常见处理方式有合意解除、过失性辞退、主动辞职等。选择时需考虑实际情况，如双方协商一致可选合意解除，劳动者严重失职则可能面临过失性辞退。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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我们自己找工作，口头说下个月加一个月的工资，但没有看到签合同，能让老板结清工资，立即赔偿吗？
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
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