劳动合同纠纷法律问答
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劳动合同纠纷
公司注销员工赔偿问题怎么办
针对公司注销员工赔偿问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,员工有权获得基于工作年限的赔偿。公司需按照员工每工作满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若公司拒绝履行赔偿义务,将可能面临法律责任及更高额度的赔偿。
开封法律问答顾问律师
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试用期员工离职扣工资合法吗
试用期离职扣工资行为不合法。依据相关法规,解除劳动关系时,雇主应支付所有应付工资。如遇扣工资情况,可立即向劳动监察部门投诉。此举旨在保护劳动者权益,避免经济损失。
杭州法律问答顾问律师
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临时工在工厂因为有男性骚扰要离职不给离
临时工在提出离职后,工厂无权拖延离职时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后,即可解除劳动合同。这意味着临时工有权在书面通知后一个月离职,无需工厂批准。若工厂拖延离职时间,临时工可通过投诉劳动监察大队或选择劳动仲裁来维护自己的权益。
成都法律问答顾问律师
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员工不给离职怎么办
针对员工拒绝离职的情况,首要处理方式是协商。同时,要清楚你的权利,如投诉和申请劳动仲裁。选择合适的途径处理,需综合考虑公司态度、证据充分性等因素,确保问题得到妥善解决。
泰安法律问答顾问律师
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追回工资,现在回合法吗?
完全合法。如果公司无正当理由扣除你的工资,根据《工资支付暂行规定》,你有权要求追回被扣除的工资。你可以向劳动行政部门投诉,要求支付被扣除的工资以及可能的补偿或赔偿。
邯郸法律问答顾问律师
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怀孕了公司让离职怎么办
孕期内遭遇公司要求离职是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护,用人单位不得单方面解除劳动合同。面对这种情况,您可以坚决拒绝公司的要求,并寻求法律支持和援助,以保障自己的合法权益不受损害。
果洛州法律问答顾问律师
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离职扣500合法吗
针对离职被扣500元是否合法的问题,需视具体情况而定。如果急离职并未造成任何损失,扣工资是不合法的。若离职造成了损失,单位可以扣除一定金额作为赔偿,但扣款金额不应超过当月工资的20%。建议的解决步骤包括:先与单位沟通了解扣款原因,如认为不合法,可申请劳动仲裁,如仍不服仲裁结果,可提起诉讼。
萍乡法律问答顾问律师
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劳动争议解决的程序有哪些
劳动争议解决程序包括:提交仲裁申请、仲裁委员会审查受理、仲裁前准备和仲裁审理。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人需以书面形式提出仲裁申请,仲裁委员会在确认符合条件后受理并通知双方。在事实明确的情况下,仲裁庭可直接作出裁决。对裁决不满的,可依法提出异议。及时解决劳动争议对保障劳动者和企业的权益至关重要,有助于化解矛盾,维护企业稳定运营。
包头法律问答顾问律师
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无固定期限的合同怎么解除劳动合同
对于无固定期限的劳动合同,解除流程如下:1.双方通过协商达成一致,签订解除协议;2.劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,确保符合法律要求的通知期限和形式;3.若用人单位存在违约行为,如未能提供劳动保护或未及时支付劳动报酬,劳动者可以依据《劳动合同法》来解除劳动合同,并可能获得相应的经济补偿;4.在特殊情况下,如用人单位破产或被吊销营业执照等,劳动合同可能依法终止。以上三个答案合计总字数与原始解答内容一致,同时符合您的要求。
西双版纳州法律问答顾问律师
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没续签劳动合同继续工作怎么赔偿
对于劳动合同未续签但继续工作的情况,一般视为按照原合同条件继续履行,并不产生赔偿问题。但如果双方中的任何一方希望终止劳动关系,可能会涉及经济补偿或责任。建议与雇主及时协商补签劳动合同,明确双方的权利和义务,以避免可能的纠纷。法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《劳动法》。
上海法律问答顾问律师
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员工因个人工作能力未能及时转正2、以上两种情况作为企业应该如何处理
1.员工未能及时转正:首先评估原因,若是能力问题,可提供培训或调整至合适岗位;若无改善,可依法解除劳动合同。2.员工不想转正:了解员工想法,若因个人原因,可协商继续试用、延期转正或解除劳动合同,确保双方满意。
永州法律问答顾问律师
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倒休没休完辞职有赔偿吗
您好,关于倒休未休完的补偿问题,如果是员工因个人原因主动辞职,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司无需支付经济赔偿金。只有在公司违反相关法律规定解除或终止劳动合同时,劳动者才有权要求赔偿。
北京法律问答顾问律师
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在公司签订劳动合同时,是否有效
劳动合同需双方协商一致并签字或盖章才有效。若只有员工签字,公司未盖章或填写内容未经确认,合同可能无效。无效合同可能导致劳动争议,影响双方权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,合同有效性需双方共同确认。
中山法律问答顾问律师
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刚进入电子厂然后还没开始工作但签了合同想走怎么办
在签订合同后想离开电子厂的情况下,你可以考虑先了解合同内容和公司行为是否合法。如果合同存在违法条款或者公司存在违法行为,你有权向劳动局投诉并寻求法律援助。如果合同合法且公司行为合规,你可能需要按照合同规定承担一定的违约责任。在处理过程中,收集证据、与公司协商、向相关部门提交投诉等都是重要的步骤。
深圳法律问答顾问律师
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案底如何解除限制
案底难解除。但可尝试通过以下方式处理:1.符合刑事诉讼法第十六条规定情形的,可申请撤销案件;2.如案件已到检察院,可争取不起诉;3.如已到法院,可争取终止审理或宣告无罪。具体操作需根据案情和法律规定来定。
阿拉善盟法律问答顾问律师
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我已经离职快两个月了,还是没有给我执业药师注册证。我应该采取什么措施?
您有权要求原单位归还执业药师注册证。依据《执业药师职业资格制度规定》,注册证是执业的必要材料,未注册不得执业。若不及时处理,可能影响您的新执业活动及法律权益。
六安法律问答顾问律师
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离职补偿金免税吗
离职补偿金的税务处理是有特定规定的。在一定额度内,例如当地上年职工平均工资的3倍以内,它是可以免征个人所得税的。但如果超过这个限额,就需要按照个人所得税法规定进行纳税。为了确保税务处理的合规性,避免税务违规风险,务必谨慎处理。
石家庄法律问答顾问律师
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广西教师产假怎么算包括寒暑假在内
当教师的产假与寒暑假相遇时,学校会根据具体情况决定是否给予补假。处理方式包括按照原定产假休息、申请额外补假等,具体应咨询所在学校或教育主管部门的政策规定。
景德镇法律问答顾问律师
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我想就是实习生和A公司签了三方协议却盖了B公司的章这样可以吗以吗?
在实习生与公司的三方协议中,盖章环节至关重要。具体操作时,要确保所盖的是公司的公章,并注意章的位置和清晰度。若发生盖错章或章不清晰的情况,应及时与公司联系并重新盖章。核心问题在于确保协议的合法性和有效性,以保障实习生的权益和公司的利益。
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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但公司修改劳动合同内容或重新签订劳动合同是否合法?
对公司修改或重签劳动合同,常见处理方式有接受、协商和拒绝。应先了解变更内容,评估对个人权益的影响,若合理可接受,有疑问则与公司协商,协商不成可拒绝并寻求法律援助。
三门峡法律问答顾问律师
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劳动法关于扣钱是怎么规定的
劳动法律明确规定了雇主在扣除员工工资或罚款方面的行为规范。一旦雇主违规,员工可以采取以下措施:向劳动行政部门反映情况,要求介入处理并惩罚违规雇主;申请劳动仲裁,通过仲裁机构的裁决要求雇主退还扣款并赔偿损失;或者直接提起劳动诉讼,通过法律手段保护自己的合法权益。希望改写后的答案能够满足您的要求。
沈阳法律问答顾问律师
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外卖员在饿了么旷工一天,是否合法?
针对外卖员在饿了么平台旷工一天被扣300元的情况,根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同具有法律效应,员工旷工属于违约行为。公司有权依据合同规定扣除工资,但扣除金额需符合公司规章制度及国家相关法律规定。此处理可能因维护公司工作秩序和管理需求而采取的合理措施。
邯郸法律问答顾问律师
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未给实习生全勤奖并因迟到扣除其工资是否符合法律规定?
是否合法需依据实习协议。若协议约定了全勤奖和迟到扣薪条款,则单位行为合法;反之则可能违法。《职业学校学生实习管理规定》要求实习协议明确各方权责,包括实习报酬等。未及时处理可能导致实习生权益受损,影响企业声誉及可能面临法律纠纷。
商丘法律问答顾问律师
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金额不大,现在老板拖欠工资,老板检查员工私人收款记录,老板有权吗?员工违法吗?老板违法了吗?
老板无权私自检查员工收款记录,这可能侵犯员工隐私权。员工私下提高差额可能违反公司规定,但不一定违法。老板拖欠工资则明确违反《劳动合同法》,应及时处理,否则将面临法律制裁,且可能影响员工生活和企业信誉。
中山法律问答顾问律师
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公司单方面解除职工劳动合同的,如果工会有不同意见,公司应在几天内研究工会意见并给出答复?
处理公司单方面解除职工劳动合同的情况,常见方式包括与工会协商、依法支付补偿金等。选择不同方式需考虑合同条款、法律法规要求及双方利益,以确保合法合规并维护公司形象。
六盘水法律问答顾问律师
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由于我个人工作失误,公司损失超过20万元。如果公司个人要求赔偿,我不能赔偿。我该怎么办,还是做出判断?
针对工作失误导致的公司损失超过20万元的情况,您应该首先与公司进行沟通,了解他们的具体要求和期望的赔偿方式。依据《工资支付暂行规定》,公司确实有权按照劳动合同要求您赔偿损失,但具体赔偿金额会从您的工资中扣除,并且每月的扣除额度有限以保护您的基本生活费用。若无法承受赔偿压力,可以寻求法律帮助以避免更严重的后果,如法律诉讼和个人信用受损。
济南法律问答顾问律师
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主持人离职后能否要求公司删除之前录制的露面视频,能否自行删除
针对主持人离职后能否要求公司删除之前录制的露面视频的问题,如果并未与公司签订合同,按照相关法律规定,应首先与公司进行协商。如果公司拒绝删除,强制自行删除可能触犯破坏生产经营罪,因此建议通过合法途径解决。
运城法律问答顾问律师
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如何写下劳动合同续签后解除劳动合同的开始时间?还是第二次续签?
劳动合同续签后解除,常见的处理方式有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。选择哪种方式需根据实际情况判断,如双方达成一致可选协商解除;劳动者有正当理由可按法律规定单方解除;用人单位在符合法定条件下也可单方解除。选择时应确保合法性并尽量减少纠纷。
贵阳法律问答顾问律师
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小时工合同小时工合同中有一条未工作满三个月的要扣每小时实薪两元,如果我工作两个月就辞职扣我钱是否合法?
该条款不合法。依据《劳动合同法》等相关法规,雇主不能随意扣减员工工资或单方面更改劳动条件。对于您工作两个月就辞职被扣钱的情况,您有权质疑这一行为的合法性,并可以采取相应措施维护自身权益。
西安法律问答顾问律师
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公司在哺乳期结束前一个月提出终止哺乳期的劳动合同,说因为提前通知所以只有N补偿,合法吗?
针对此情况,常见处理方式有:1.与公司协商,要求继续履行合同或提高补偿;2.向劳动监察部门投诉;3.寻求法律援助,提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑个人情况、证据充分性及维权成本等因素。
三亚法律问答顾问律师
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单位年假只参考社保缴费年限社保缴费年限单位年假仅参考社保缴费年限是否合理?
可以享受15天年假。依据《职工带薪年休假条例》第三条,职工工龄超过20年,年休假应为15天,与社保缴费年限无关。单位若仅参考社保缴费年限定年假不合理,应依照实际工作年限确定年假天数。不及时处理可能导致职工权益受损。
武汉法律问答顾问律师
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是否合法,保险公司扣除代理人的工资是否合法?
对于保险公司扣除代理人工资的问题,常见的处理方式包括向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况。如果问题较简单,只需追回被扣工资,投诉可能更快捷;若涉及复杂劳动争议,如未签劳动合同的双倍工资等,申请劳动仲裁可能更合适,因为它能提供更全面的解决方案。
常州法律问答顾问律师
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如果工作失误没有经过培训,一般需要劳动者赔偿吗?一般需要劳动者赔偿
关于工作失误未受培训是否需要赔偿,需视具体情况而定。如果培训并非针对专业技术且已签订劳动合同,那么要求劳动者赔偿可能并不合理。但如果涉及专业技术培训并签订了服务期合同,那么违约可能需要支付违约金。具体还需参考合同内容和培训的性质。对此问题的处理不及时可能会影响个人信用和职业生涯。
广州法律问答顾问律师
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长期安排员工休假,导致员工收入下降。如果员工提出辞职,是否可能构成被迫辞职?我能得到经济补偿吗?
是,可能构成被迫辞职。操作建议:1.收集证据,如休假通知、工资单等;2.向企业提出书面异议,要求改善或补偿;3.若企业不回应,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁不果,可向法院提起诉讼。每一步骤需依法进行,确保权益得到保障。
九江法律问答顾问律师
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但单位参保不满10年不能退休,单位能否终止劳动合同?
达到女性退休年龄时,如果单位参保未满规定年限(例如10年),并不能立即退休终止劳动合同。只有在我们享受到基本养老保险待遇后,劳动合同才会终止。因此,是否能够终止劳动合同需要根据您是否享受养老保险待遇来判断。
成都法律问答顾问律师
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3年劳动合同干了1年被解除,公司应给什么补偿?
对于公司违法解除三年劳动合同的情况,您作为工作了仅一年的员工,有权获得相应的经济补偿。补偿的计算通常基于您在公司的工作年限,每满一年支付一个月的工资。鉴于您工作了一年七个月,您应该能够获得近两个月的工资作为补偿。
杭州法律问答顾问律师
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因单位犯罪被判处一年零六个月有期徒刑,能否继续与单位签订劳动合同
刑满释放后,与国企续签劳动合同的处理方式通常包括:1.与单位协商,了解是否可以继续录用;2.查阅单位规定,明确相关条款;3.寻求法律援助,了解自身权益。选择哪种方式需考虑实际情况,如单位态度、规定内容等。
南昌法律问答顾问律师
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因为公司没事放假,公司拿员工平时加班工作时间扣除这个假期合法吗?
关于公司用员工平时加班时间抵扣假期的问题,处理方式应根据公司规定和实际情况来定。若公司规定中明确允许此种抵扣且员工同意,则可以实施;否则,员工有权要求公司支付相应的加班费。在决策时,需充分权衡劳动者权益与公司规定。
石家庄法律问答顾问律师
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员工按照领导的安排工作。辞职时,公司说员工没有足够的时间扣除工资。这合法吗?
员工辞职时是否会被扣工资需根据具体情况来判断。如果员工的行为造成了公司的损失,公司可以按照相关规定进行工资扣除。但在操作时,应先确认员工的行是否造成了经济损失,再根据损失的情况与员工进行协商或者按照相关规定处理扣除事宜。如果没有损失,公司应该按时足额支付员工的工资。
阿坝州法律问答顾问律师
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如果在一个企业工作十几年自动辞职有没有经济补偿?
主动辞职一般是没有经济补偿的,但您可以尝试与单位进行协商,看能否因多年的贡献达成某种形式的补偿协议。协商过程中,请充分考虑自身的权益和单位的实际情况,寻求一个双方都能接受的解决方案。同时,离职时务必办理完备的离职手续,以避免日后可能出现的纠纷。
渭南法律问答顾问律师
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解除合同超过五年怎么赔偿
对于超过五年的合同解除赔偿,处理方式通常包括按合同约定赔偿、依据当前平均工资基数进行赔偿或经双方协商确定。选择何种方式应基于实际情境,如合同条款的详细内容、员工的实际工作年限以及企业的经济状况等因素。
达州法律问答顾问律师
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被迫辞职就一定拿不到赔偿金
除了赔偿金,法律还提供了其他救济途径:1.继续履行劳动合同:根据《劳动合同法》第四十八条,劳动者可要求继续履行劳动合同。2.主张经济补偿:即使不要求继续履行合同,也可依法主张经济补偿。3.提起劳动仲裁或诉讼:对用人单位的违法行为,可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
邢台法律问答顾问律师
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企业年金辞职怎么赔偿
处理方式包括按劳动合同约定支付或不支付企业年金。选择应基于合同约定和《劳动合同法》规定,考虑双方协商结果及法律责任。
郑州法律问答顾问律师
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工厂调整休息时间和星期天是否违法?员工从周二到周日工作,但他们周一不工作。工厂这样做合法吗?
针对工厂调整休息日的问题,员工应该首先尝试与工厂进行友好的协商,以寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果,员工可以向劳动监察部门投诉,或者通过法律途径申请劳动仲裁,甚至提起诉讼,以维护自己的合法权益。在此过程中,员工应保留相关证据以支持自己的主张。
毕节法律问答顾问律师
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在公司签好合同然后一直说过今天上班到了时间又说再过今天这种情况应该怎么办
若公司多次推迟入职时间,可与公司沟通,要求明确上班时间。依据《劳动合同法》,双方应履行劳动合同约定。如公司不履行,可考虑法律途径维权。不及时处理可能导致劳动者权益受损,如工资损失、职业发展受阻等。
西宁法律问答顾问律师
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劳动合同续签提前多久
关于劳动合同续签的提前时间,法律规定并无明确要求,需劳动者与用人单位共同商议。为确保双方权益,建议及时续签,明确合同期限、工作内容、劳动条件等关键条款。这样有助于维护稳定的劳动关系,避免可能的纠纷。
平顶山法律问答顾问律师
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在银行被辞职有赔偿
在银行辞职后是否有赔偿,关键在于离职的原因。若银行存在违法行为或者双方协商解除合同,可能会有相应的补偿。在解决此类问题时,可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。建议根据实际情况选择适当的方式,以节约时间和成本,并最大程度地保护自己的权益。
南昌法律问答顾问律师
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拖延辞职赔偿金怎么计算
关于拖延辞职的赔偿金计算,主要依据工作年限。每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。如未按时支付,可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,需承担法律责任。
柳州法律问答顾问律师
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你好。我想咨询一下学校裁员的赔偿金
若您认为学校裁员非法,首先可尝试与学校协商解决;协商不成时,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求学校支付双倍赔偿金。同时,注意收集证据,如裁员通知、工作年限证明、工资单等,以支持您的主张。
泰安法律问答顾问律师
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诉讼期间劳动合同到期劳动者应如何应对
诉讼期间合同到期,劳动者可:1.与用人单位协商续签劳动合同;2.根据诉讼进展和法律意见,决定是否继续工作;3.若合同到期影响权益,及时收集证据,咨询律师,采取法律措施保护自身权益。
阳泉法律问答顾问律师
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公司要求就吃中午饭时可以吸烟,其它时间没有,合理吗?
针对公司吸烟规定,常见处理方式有:1.与公司沟通协商,了解规定背后原因;2.如认为规定不合理,可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。选择方式时,应考虑个人权益保护及与公司关系维护。
遵义法律问答顾问律师
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就是先在很多毕业生出来就业未签订劳动合同,但新岗位需要离职证明怎么搞明怎么搞?
离职证明是用于确认员工与单位已终止劳动关系的书面证明,对于新岗位入职及保障个人权益至关重要。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有义务出具离职证明。若单位拒绝提供,劳动者可向劳动监察部门投诉。
石家庄法律问答顾问律师
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离职拖欠工资不发申请多少补偿
对于拖欠工资的补偿计算,依据具体情况而定,通常在50%-100%之间。如果支付的工资低于当地最低工资标准,应补足差额。处理此类问题的方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁。通过这三种方式,劳动者可以有效地维护自己的权益。
邢台法律问答顾问律师
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就是在公司上班,然后被调到另外一个店,但是在上一个店他让我签离职?
面对调岗后工作内容、待遇等差异,首先可与公司沟通协商,明确新岗位的具体要求及待遇。若协商无果,可收集证据,如调岗通知、原岗位与新岗位对比资料等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中,需详细阐述差异及影响,请求合理调整或恢复原岗位。
张掖法律问答顾问律师
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医生在编辞职赔偿多少钱一个月
医生在编辞职的赔偿金额因不同情况而异。在治疗期内,一般按照每工作一年补偿两个月工资来计算;若处于非治疗期,则每年补偿一个月工资。此外,如果因为重病而解除劳动合同,还会支付不低于六个月工资的医疗补助费,且重病情况下补助费可能需要额外增加。具体的操作需要根据个人的实际情况和相关法律规定进行。
连云港法律问答顾问律师
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怀孕员工赔偿按当地最低工资标准吗
怀孕员工工资争议,常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和双方关系。协商和调解更快速、灵活,仲裁和诉讼则更具强制力。根据实际情况,选择最适合的方式解决争议。
长沙法律问答顾问律师
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我们公司现在有清洁工,但是领导要求员工打扫会议室,一旦发现每次罚款50元
针对公司罚款行为是否合法,关键要查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果公司规章制度没有明确或劳动合同未提及此项罚款,则此行为可能存在问题。您有权对此表示质疑并寻求法律援助。维护自身权益,您可以考虑向劳动行政部门投诉或提起行政复议。
泰州法律问答顾问律师
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劳动合同到期不续签劳动合同需要赔偿多少
劳动合同终止不续约时,常见的处理方式包括:一、依法支付经济补偿;二、与劳动者协商续签或提供内部转岗机会。处理时需综合考虑劳动者意愿、公司需求和法律法规要求,以合法、合理的方式解决问题。
嘉兴法律问答顾问律师
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我是试用期的员工,离职第三天是试用期的员工。申请离职的第三天正好是周六。我该怎么办?
试用期员工在提出离职时,需按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,提前三日通知用人单位,包括周末在内。这三天的计算是按照自然日含周末计算的。例如,如果在周五下班后提交离职通知,那么到下周一下班时,可以正式解除劳动关系。为了避免后续的纠纷,建议及时办理离职手续。
贵阳法律问答顾问律师
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入职培训不及格的情况下,补偿是怎样的?
关于补偿问题,具体情况需详细分析。若员工因不符合录用条件而被辞退,通常可能无补偿;但也要注意,若存在试用期未缴纳五险一金、劳动合同条件不完备或员工手册缺失关键条款等情况,用人单位可能构成违法操作。对此,劳动者有权要求相应的补偿或赔偿。实际操作中,建议先收集相关证据,如入职培训情况、劳动合同内容、员工手册条款等,再与用人单位进行沟通协商。若协商无果,可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或直接提起劳动争议诉讼。
汕头法律问答顾问律师
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公司违法解雇孕妇赔偿标准
公司违法解雇孕妇时,赔偿标准包括违法解除劳动关系赔偿金和影响的工资福利。赔偿金为经济补偿金的2倍,依据工作年限和平均工资计算。孕妇还可要求支付“三期”工资及拖欠部分。
#女职工劳动保护
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每天一小时的哺乳假包含路上的时间吗
女职工每天有一小时的哺乳假,这包含在路上的时间。根据相关规定,哺乳时间及往返途中时间均算作劳动时间。这旨在保障女职工在婴儿未满周岁前的母乳喂养权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期期间单位有权调离岗位吗
哺乳期期间单位有权调离岗位,前提是已经与女职工协商过了,且不得降低其工资。未经女职工同意,用人单位在哺乳期无权单方面调岗。
#女职工劳动保护
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