劳动合同纠纷法律问答
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劳动合同纠纷
因单位犯罪被判处一年零六个月有期徒刑,能否继续与单位签订劳动合同
刑满释放后,与国企续签劳动合同的处理方式通常包括:1.与单位协商,了解是否可以继续录用;2.查阅单位规定,明确相关条款;3.寻求法律援助,了解自身权益。选择哪种方式需考虑实际情况,如单位态度、规定内容等。
南昌法律问答顾问律师
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因为公司没事放假,公司拿员工平时加班工作时间扣除这个假期合法吗?
关于公司用员工平时加班时间抵扣假期的问题,处理方式应根据公司规定和实际情况来定。若公司规定中明确允许此种抵扣且员工同意,则可以实施;否则,员工有权要求公司支付相应的加班费。在决策时,需充分权衡劳动者权益与公司规定。
石家庄法律问答顾问律师
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员工按照领导的安排工作。辞职时,公司说员工没有足够的时间扣除工资。这合法吗?
员工辞职时是否会被扣工资需根据具体情况来判断。如果员工的行为造成了公司的损失,公司可以按照相关规定进行工资扣除。但在操作时,应先确认员工的行是否造成了经济损失,再根据损失的情况与员工进行协商或者按照相关规定处理扣除事宜。如果没有损失,公司应该按时足额支付员工的工资。
阿坝州法律问答顾问律师
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如果在一个企业工作十几年自动辞职有没有经济补偿?
主动辞职一般是没有经济补偿的,但您可以尝试与单位进行协商,看能否因多年的贡献达成某种形式的补偿协议。协商过程中,请充分考虑自身的权益和单位的实际情况,寻求一个双方都能接受的解决方案。同时,离职时务必办理完备的离职手续,以避免日后可能出现的纠纷。
渭南法律问答顾问律师
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解除合同超过五年怎么赔偿
对于超过五年的合同解除赔偿,处理方式通常包括按合同约定赔偿、依据当前平均工资基数进行赔偿或经双方协商确定。选择何种方式应基于实际情境,如合同条款的详细内容、员工的实际工作年限以及企业的经济状况等因素。
达州法律问答顾问律师
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被迫辞职就一定拿不到赔偿金
除了赔偿金,法律还提供了其他救济途径:1.继续履行劳动合同:根据《劳动合同法》第四十八条,劳动者可要求继续履行劳动合同。2.主张经济补偿:即使不要求继续履行合同,也可依法主张经济补偿。3.提起劳动仲裁或诉讼:对用人单位的违法行为,可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
邢台法律问答顾问律师
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企业年金辞职怎么赔偿
处理方式包括按劳动合同约定支付或不支付企业年金。选择应基于合同约定和《劳动合同法》规定,考虑双方协商结果及法律责任。
郑州法律问答顾问律师
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工厂调整休息时间和星期天是否违法?员工从周二到周日工作,但他们周一不工作。工厂这样做合法吗?
针对工厂调整休息日的问题,员工应该首先尝试与工厂进行友好的协商,以寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果,员工可以向劳动监察部门投诉,或者通过法律途径申请劳动仲裁,甚至提起诉讼,以维护自己的合法权益。在此过程中,员工应保留相关证据以支持自己的主张。
毕节法律问答顾问律师
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在公司签好合同然后一直说过今天上班到了时间又说再过今天这种情况应该怎么办
若公司多次推迟入职时间,可与公司沟通,要求明确上班时间。依据《劳动合同法》,双方应履行劳动合同约定。如公司不履行,可考虑法律途径维权。不及时处理可能导致劳动者权益受损,如工资损失、职业发展受阻等。
西宁法律问答顾问律师
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劳动合同续签提前多久
关于劳动合同续签的提前时间,法律规定并无明确要求,需劳动者与用人单位共同商议。为确保双方权益,建议及时续签,明确合同期限、工作内容、劳动条件等关键条款。这样有助于维护稳定的劳动关系,避免可能的纠纷。
平顶山法律问答顾问律师
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在银行被辞职有赔偿
在银行辞职后是否有赔偿,关键在于离职的原因。若银行存在违法行为或者双方协商解除合同,可能会有相应的补偿。在解决此类问题时,可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。建议根据实际情况选择适当的方式,以节约时间和成本,并最大程度地保护自己的权益。
南昌法律问答顾问律师
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拖延辞职赔偿金怎么计算
关于拖延辞职的赔偿金计算,主要依据工作年限。每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。如未按时支付,可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,需承担法律责任。
柳州法律问答顾问律师
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你好。我想咨询一下学校裁员的赔偿金
若您认为学校裁员非法,首先可尝试与学校协商解决;协商不成时,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求学校支付双倍赔偿金。同时,注意收集证据,如裁员通知、工作年限证明、工资单等,以支持您的主张。
泰安法律问答顾问律师
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诉讼期间劳动合同到期劳动者应如何应对
诉讼期间合同到期,劳动者可:1.与用人单位协商续签劳动合同;2.根据诉讼进展和法律意见,决定是否继续工作;3.若合同到期影响权益,及时收集证据,咨询律师,采取法律措施保护自身权益。
阳泉法律问答顾问律师
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公司要求就吃中午饭时可以吸烟,其它时间没有,合理吗?
针对公司吸烟规定,常见处理方式有:1.与公司沟通协商,了解规定背后原因;2.如认为规定不合理,可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。选择方式时,应考虑个人权益保护及与公司关系维护。
遵义法律问答顾问律师
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就是先在很多毕业生出来就业未签订劳动合同,但新岗位需要离职证明怎么搞明怎么搞?
离职证明是用于确认员工与单位已终止劳动关系的书面证明,对于新岗位入职及保障个人权益至关重要。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有义务出具离职证明。若单位拒绝提供,劳动者可向劳动监察部门投诉。
石家庄法律问答顾问律师
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离职拖欠工资不发申请多少补偿
对于拖欠工资的补偿计算,依据具体情况而定,通常在50%-100%之间。如果支付的工资低于当地最低工资标准,应补足差额。处理此类问题的方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁。通过这三种方式,劳动者可以有效地维护自己的权益。
邢台法律问答顾问律师
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就是在公司上班,然后被调到另外一个店,但是在上一个店他让我签离职?
面对调岗后工作内容、待遇等差异,首先可与公司沟通协商,明确新岗位的具体要求及待遇。若协商无果,可收集证据,如调岗通知、原岗位与新岗位对比资料等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中,需详细阐述差异及影响,请求合理调整或恢复原岗位。
张掖法律问答顾问律师
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医生在编辞职赔偿多少钱一个月
医生在编辞职的赔偿金额因不同情况而异。在治疗期内,一般按照每工作一年补偿两个月工资来计算;若处于非治疗期,则每年补偿一个月工资。此外,如果因为重病而解除劳动合同,还会支付不低于六个月工资的医疗补助费,且重病情况下补助费可能需要额外增加。具体的操作需要根据个人的实际情况和相关法律规定进行。
连云港法律问答顾问律师
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怀孕员工赔偿按当地最低工资标准吗
怀孕员工工资争议,常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和双方关系。协商和调解更快速、灵活,仲裁和诉讼则更具强制力。根据实际情况,选择最适合的方式解决争议。
长沙法律问答顾问律师
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我们公司现在有清洁工,但是领导要求员工打扫会议室,一旦发现每次罚款50元
针对公司罚款行为是否合法,关键要查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果公司规章制度没有明确或劳动合同未提及此项罚款,则此行为可能存在问题。您有权对此表示质疑并寻求法律援助。维护自身权益,您可以考虑向劳动行政部门投诉或提起行政复议。
泰州法律问答顾问律师
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劳动合同到期不续签劳动合同需要赔偿多少
劳动合同终止不续约时,常见的处理方式包括:一、依法支付经济补偿;二、与劳动者协商续签或提供内部转岗机会。处理时需综合考虑劳动者意愿、公司需求和法律法规要求,以合法、合理的方式解决问题。
嘉兴法律问答顾问律师
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我是试用期的员工,离职第三天是试用期的员工。申请离职的第三天正好是周六。我该怎么办?
试用期员工在提出离职时,需按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,提前三日通知用人单位,包括周末在内。这三天的计算是按照自然日含周末计算的。例如,如果在周五下班后提交离职通知,那么到下周一下班时,可以正式解除劳动关系。为了避免后续的纠纷,建议及时办理离职手续。
贵阳法律问答顾问律师
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入职培训不及格的情况下,补偿是怎样的?
关于补偿问题,具体情况需详细分析。若员工因不符合录用条件而被辞退,通常可能无补偿;但也要注意,若存在试用期未缴纳五险一金、劳动合同条件不完备或员工手册缺失关键条款等情况,用人单位可能构成违法操作。对此,劳动者有权要求相应的补偿或赔偿。实际操作中,建议先收集相关证据,如入职培训情况、劳动合同内容、员工手册条款等,再与用人单位进行沟通协商。若协商无果,可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或直接提起劳动争议诉讼。
汕头法律问答顾问律师
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我是临时教师,因为没有教师资格证,被单位解雇了。是否需要赔偿我们。
您好,针对您的解雇情况,建议您先与用人单位进行沟通协商,要求合理的解释和补偿。如果协商无法达成一致,您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在维权过程中,请确保您的证据充分,并考虑时间成本等因素。维权过程中如有任何疑问,请随时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
洛阳法律问答顾问律师
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怀孕被裁员怎么办
针对怀孕被裁员的情况,你可以采取以下步骤申请劳动仲裁:首先,准备好详细的仲裁申请书,明确你的请求和事实理由;其次,收集相关证据,如劳动合同、裁员通知等;然后,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请;接着,参与仲裁庭审,陈述事实、理由并展示证据;最后,等待仲裁结果,如对方不执行,你可以依法申请执行。
阿拉善盟法律问答顾问律师
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根据最新的劳动合同法规定,员工丧假往返期间路程要按一天来算还是按2天来算有具体的规定吗?
针对员工丧假是否包括往返路程时间的问题,具体天数和计算方式应以单位规定为准。如单位规定不明确或存在不合理情况,员工可以根据劳动法的规定与单位进行协商。在申请丧假时,建议先了解清楚单位的相关政策,确保自己的权益不受损害。同时,如果涉及到具体的法律问题,可以咨询律师以获取专业建议。
鞍山法律问答顾问律师
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拖欠工资劳动仲裁可以申请哪些赔偿
劳动仲裁中,因企业拖欠工资,劳动者可争取的赔偿项目包括:追回拖欠的工资、要求支付低于最低工资标准的差额部分,以及要求企业加付50%-100%的赔偿金。实际操作中,应根据具体情况灵活选择,以保障劳动者的合法权益。
广州法律问答顾问律师
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劳动合同到期劳动者需要提前一个月通知吗
劳动合同到期后一般自动终止,无需特别通知。如果要终止合同,应当考虑实际情况和法律规定,并提前三十天书面通知对方或者支付相应的补偿。
济南法律问答顾问律师
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之前公司合同上有一条是:三年合同期满合同就自动终止,我马上在公司3年期满了,如果公司不给我续签合同算违反劳动法了么?
合同到期不续签,常见处理方式有:1.与公司协商续签;2.接受合同终止,办理离职手续;3.如公司违规,向劳动局投诉。选择哪种方式取决于您的具体情况和意愿,如希望继续工作可选协商续签;如不满意公司处理,可选投诉。
芜湖法律问答顾问律师
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我签了一年合同还未到期,公司逼迫我自动离职,请问怎么办
对公司的逼迫离职,你应该采取谨慎的态度并保留相关证据。如果公司存在违法行为,你有权解除劳动合同并要求相应的补偿。如果你希望继续工作,可以尝试与公司协商解决方案。若协商无果,可以保留相关证据并通过劳动仲裁或法律诉讼的方式维护自己的权益。同时,应理解公司在合同管理上的权益和法律法规框架下的约束条件。
自贡法律问答顾问律师
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没签劳动合同怎么告
未签订劳动合同遭遇问题,可以通过多种证据来确立劳动关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,如工资支付记录、社保缴费记录以及工作证件等,都是证明劳动关系的有效凭证。为保障自身权益,建议及时采取行动。
哈尔滨法律问答顾问律师
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但是还没拿到就离职了(公司说可以报销健康证)那么健康证的钱还能报销吗?
能报销,但需符合公司规定及法律规定**。根据《劳动合同法》,员工入职后的检查费用等通常由公司承担。若公司承诺报销健康证费用,即使离职也应履行承诺。若公司拒绝报销,则可能涉及违法。若公司长时间未履行报销承诺,表明问题严重,需及时咨询专业人士。
南昌法律问答顾问律师
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员工不肯签订劳动合同怎么办
员工不签订劳动合同的处理方式包括协商签订、书面通知催促签订以及终止劳动关系。刚入职的员工可以优先尝试协商;如果已过一段时间,可以发书面通知催促;如果长时间仍不签订,可以考虑终止劳动关系以规避法律风险。
阜阳法律问答顾问律师
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离职补偿金怎么算n+1
关于离职补偿金的N+1计算方式,其中N代表劳动者在单位的实际工作年限,每工作一年将获取一个月工资的补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,旨在保障劳动者离职时的合法权益。如未按时支付,劳动者可能遭受经济困扰,而单位则可能要承担法律责任。
上海法律问答顾问律师
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劳动合同到期不再续签需要补偿吗
劳动合同到期不再续签的操作方式因具体情况而异。对于用人单位不续签的情况,应支付经济补偿金,标准通常为每工作一年支付一个月工资;若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件却被拒绝,用人单位应支付赔偿金,标准为每工作一年支付两个月工资。对于劳动者不续签的情况,通常没有经济补偿金,除非新合同条件低于原合同。处理时,双方应充分协商,明确各自的权益和义务,确保处理结果合法、公正、合理。如有争议,可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
淄博法律问答顾问律师
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这是一份无期劳动合同。该公司希望更改合同的内容,我不想签字。是否有经济补偿?
如公司提出不合理变更,可拒绝并考虑解除合同。操作建议:1.详细审查变更内容;2.与公司沟通表达拒绝及理由;3.如沟通无果,可咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁;4.准备相关证据,维护自己权益。
株洲法律问答顾问律师
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合同到期差10天辞职有赔偿吗
合同临近到期时选择辞职,劳动者可以与用人单位进行协商,探讨是否有可能获得补偿。若因个人原因辞职,可能无法获得补偿。但如果辞职是由于用人单位方面的因素,如工作环境或待遇问题,协商时更有可能是以争取补偿或赔偿为主。
郑州法律问答顾问律师
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公司要开除员工要具备哪些条件?
关于公司开除员工的法律条件,需依据《劳动合同法》的相关规定。具体包含员工在试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职且营私舞弊以及被依法追究刑事责任等情况。处理时务必遵循法律程序,确保合法合规。
自贡法律问答顾问律师
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怀孕公司不让上班怎么办
怀孕女职工未能上班期间,工资应正常发放。如果公司降低工资或者给予其他不公待遇,建议首先与公司进行协商。协商无果时,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。
石家庄法律问答顾问律师
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还压了我三天工资,然后我要离职,这合法吗?
你有权要求立即支付你的三天工资。按照《工资支付暂行规定》,在解除劳动关系时,雇主应当一次性付清工资。如果发现公司违反了这一规定,你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以确保你的权益不受侵犯。
济南法律问答顾问律师
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辞工有经济补偿吗?
员工主动辞职在一般情况下是没有经济补偿的,但如果雇主存在违约行为,如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等,员工有权要求相应的经济补偿。遇到此类问题,建议咨询专业律师以确保自己的权益得到保障。
西安法律问答顾问律师
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多久不续签合同默认续签
合同不续签的处理需结合具体情况。如果双方都同意续签,应签订新的合同;如果雇主选择不续签,通常情况下需要支付经济补偿金,具体数额按工作年限计算;如果劳动者在保持或提高待遇的情况下不同意续签,雇主则无需支付补偿金。处理这些事宜时需遵循《劳动合同法》等相关法律规定。
自贡法律问答顾问律师
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交了罚金后多久解除合同
关于交罚金后合同解除的期限,一般来说是一年。解除方式可以是双方协商或者按照法律规定进行。如果双方都同意解除合同,可以协商解除;如果合同一方有违约行为且符合法定解除条件,可以选择法定解除。请根据实际情况选择合适的解除方式。
乐山法律问答顾问律师
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因拖欠工资被惩罚怎么赔偿
因拖欠工资受到惩罚,根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,赔偿项目包括应得工资的额外经济补偿金、应得工资及可能的赔偿金。具体赔偿金额视拖欠金额、时间及具体情况而定。用人单位若不及时支付工资报酬,可能面临罚款、信誉受损等后果,甚至可能承担刑事责任。
邯郸法律问答顾问律师
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我的工作内容和岗位说明不符,我应该如何应对?
针对岗位与工作内容不符的情况,建议您首先尝试与雇主进行沟通,表达您的困惑并寻求解决方案。如果沟通无果,您可以考虑申请劳动仲裁或采取法律途径来维护自己的权益。每种方式都有其特点和适用范围,您可以根据自己的具体情况和需求做出选择。
合肥法律问答顾问律师
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我问一下辞职后一定要退工单吗
关于辞职后是否需要退工单,依据《中华人民共和国劳动合同法》,退工涉及解除劳动合同,因此劳动者需要获取相关解除合同证明,即退工单。办理退工手续需准备《社会保险缴费人员增(减)明细表》、职工身份证等必要材料,否则可能需要承担失业保险费用。
楚雄州法律问答顾问律师
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经理找我谈话,这个月完不成业绩,就让我辞职,我要怎样为自己争取利益,我只是本月未完成业绩
公司不能仅因你本月未完成业绩就让你辞职。若发生此情况,可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,向劳动行政部门举报,要求支付经济补偿,逾期不付还可加付赔偿金。不及时处理可能影响你的合法权益,导致经济损失。
郑州法律问答顾问律师
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可以享受15天的年假吗?社会保障缴费年限单位年假仅参考社会保障缴费年限是否合理?
您的服务年限超过20年,根据《职工带薪年休假条例》,您是有资格享受15天年假的。即便您没有缴纳20年的社会保障,只要累计工作年限满足条件,您就可以享受相应的年假。单位以社会保障缴费年限作为年假的唯一参考并不合理,关键是看服务年限和工作累计时间。如果单位拒绝给予您应有的年假,建议通过法律途径维护自己的权益。
重庆法律问答顾问律师
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我在公司工作了20天,没有签合同。然后我被解雇了,因为我休息时玩手机。我该怎么办?我可以申请赔偿吗?
关于工作未满一个月未签合同被解雇的情况,你可以按照《劳动合同法》第八十二条的规定申请赔偿。具体来说,单位如果超过一个月还未与你签订书面合同,应该支付双倍工资。如果被违法辞退,还可以要求支付双倍赔偿金。
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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如果劳动合同不完整,甲方什么都没写。合同中的很多事情都是空白的,这份合同有效吗?
劳动合同的有效性需要根据具体情况来判断。如果合同符合相关法规且甲方最终补全了签字和空白部分,那么合同可能是有效的。但如果怀疑合同无效,可以向劳动争议仲裁机构或法院申请确认,同时要求用人单位承担相应的责任。请注意保留与合同有关的证据。
雅安法律问答顾问律师
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实习期辞职需要赔偿吗
关于实习期被辞退的补偿问题,处理方式需根据具体情况而定。如果是因为个人原因被辞退,通常不会有补偿;如果是单位无故辞退,则可以要求相应的补偿。具体操作步骤包括:1.与用人单位沟通了解辞退原因及协商补偿事宜;2.准备相关证据,如实习协议、工资明细等;3.若协商无果,可向劳动仲裁部门申请仲裁;4.如对仲裁结果不满,可进一步向法院提起诉讼。
鸡西法律问答顾问律师
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公司缴纳社保全部从工资里扣除,违法吗
公司扣除员工社保的行为是合法的,但必须按规定操作。员工应该仔细核对工资条上的扣除明细,确保社保费用扣除的正确性。如果公司存在违规操作,员工可以采取投诉、咨询律师、向劳动部门反映等措施来维护自己的权益。同时,员工还可以收集和保留相关证据,以便在需要时提供支持。以上三个答案保持了核心关键词的一致性,并按照您的要求进行了重新表述,同时保持了与原答案的语义一致,且字数也保持一致。
三门峡法律问答顾问律师
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无固定期限劳动合同怎样解除
关于无固定期限劳动合同的解除方式,依据《民法典》的规定,双方可以通过协商一致解除合同,或者当出现不可抗力、一方明确表示不履行主要债务等特定情形时,当事人有权依法解除合同。请注意,处理时需谨慎,否则可能面临违约责任和赔偿风险。
淮南法律问答顾问律师
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我是一名实习生。我在公司实习时没有签订劳动合同。我生病了,需要请假。我能请病假吗?
实习生同样享有请病假的权利。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,你有权根据累计病休时间计算医疗期。如果公司不批准你的病假申请,你可以向当地劳动行政部门投诉,维护自己的合法权益。
盐城法律问答顾问律师
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劳动合同到期员工要求续签合法吗
劳动合同到期时,建议在一月内完成续签工作。员工在符合如工作满十年的条件下,可以根据《劳动合同法》要求签订无固定期限的劳动合同。选择何种方式,应考虑实际工作稳定性、个人职业规划等多方面因素。
阿拉善盟法律问答顾问律师
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离职协议上面有--本人因个人原因提出离职,与公司无任何劳务纠纷,如有纠纷
从法律角度,确保离职协议的公平性和合法性需:1.明确双方权利与义务,避免模糊条款;2.遵循《劳动合同法》等相关法律法规,确保内容合法;3.双方自愿平等协商,无欺诈、胁迫等情形;4.必要时可咨询法律专业人士,审核协议内容。
晋中法律问答顾问律师
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每天工作9小时,每周工作63小时。这是违法的吗?请问我是快递员。每天工作9小时不休息是违法的吗?
是的,公司行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者每日工作时间应不超过8小时,每周工作时间不超过44小时,且每周至少休息一天。您每天工作9小时、每周63小时,超出了法定工时,且没有每周至少一天的休息,公司违反了劳动法规定。如不及时处理,可能会影响您的身体健康和工作权益。
鞍山法律问答顾问律师
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高中生请长假病假,是否有权强制休学?
学校无权强制高中生休学,需遵循法定程序。法律角度分析:根据《中华人民共和国教育法》及相关学籍管理规定,学生因病请假需提交相关医疗证明,学校应根据实际情况判断是否需要休学,并需经家长同意及教育部门审批。学校无权单方面强制学生休学。问题严重现象:若学校未经合法程序强制学生休学,或拒绝学生合理复学请求,可能侵犯学生受教育权,家长应及时向教育部门反映并寻求法律支持。
咸阳法律问答顾问律师
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解除孕妇如何赔偿
针对孕妇解除劳动合同时如何赔偿的问题,如果用人单位违规解除劳动合同,孕妇有权要求支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,赔偿金应为经济补偿标准的二倍,以确保孕妇的合法权益得到保障。同时,单位应尽快处理此事,避免造成不良社会影响和潜在的法律纠纷。
红河州法律问答顾问律师
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工程质量事故标准是什么意思
工程质量事故
标准的意思是指界定工程质量问题严重程度的规范,依...
#工程质量事故
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公司违法解雇孕妇赔偿标准
公司违法解雇孕妇时,赔偿标准包括违法解除劳动关系赔偿金和影响的工资福利。赔偿金为经济补偿金的2倍,依据工作年限和平均工资计算。孕妇还可要求支付“三期”工资及拖欠部分。
#女职工劳动保护
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每天一小时的哺乳假包含路上的时间吗
女职工每天有一小时的哺乳假,这包含在路上的时间。根据相关规定,哺乳时间及往返途中时间均算作劳动时间。这旨在保障女职工在婴儿未满周岁前的母乳喂养权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期期间单位有权调离岗位吗
哺乳期期间单位有权调离岗位,前提是已经与女职工协商过了,且不得降低其工资。未经女职工同意,用人单位在哺乳期无权单方面调岗。
#女职工劳动保护
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