劳动合同纠纷法律问答
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劳动合同纠纷
我在公司做了9年,现在我老板说叫我们去别的公司上班,我们不去。我们应该怎样才能拿到应得赔偿
您已在公司服务9年,若老板要求您转至另一家公司而您不同意,为保护自身权益,您可以向劳动局投诉。您还可以选择与公司协商解除劳动关系并要求相应的赔偿。选择何种方式取决于您的个人情况和法律效果,包括是否希望继续工作以及赔偿的合理性。
乌海法律问答顾问律师
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去别的公司出差,违反了他公司的规定,他公司罚我公司的钱,合法吗?
公司因员工违反规定罚其个人钱财是不合法的。《中华人民共和国劳动法》规定,公司不得克扣或无故拖欠员工的工资。对于贵公司被其他公司罚款的情况,再将这些罚款转嫁到员工个人身上更不应当。
杭州法律问答顾问律师
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没有准生证会影响拿产假工资吗?
从法律角度看,处理没有准生证与产假工资关系的问题,常见方式包括:一是了解相关法律法规,确保自身权益;二是与公司人事或财务部门沟通,明确产假工资支付方式;三是如遇争议,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择不同处理方式时,建议先尝试与公司内部沟通解决,避免不必要的法律纠纷。若沟通无果,再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
阿拉善盟法律问答顾问律师
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试用期指甲不小心掀开会有补偿金吗
试用期工伤常见处理方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定及申领工伤保险待遇。选择处理方式时,应先确认工伤情况,再依次进行认定、鉴定和申领流程,确保权益得到保障。
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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怀孕离职公司会不会有什么补贴
孕期员工离职时,可要求公司给予补偿。具体步骤包括:保留相关证据,如工资单、社保记录等;与公司协商补偿事宜;若协商无果,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁;如对仲裁结果不满,可进一步向法院提起诉讼。
云浮法律问答顾问律师
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劳动合同到期了需要续签吗
劳动合同到期后,处理方式包括续签和终止两种。选择续签时,需要双方协商一致,并遵循法律程序进行;选择终止时,应依法提前通知对方,并按照法律规定支付相应的补偿。具体选择取决于双方意愿、法律规定以及实际情况的综合考量。
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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大学第一期学费给学校,第二第三期班主任要求交给他,然后事后班主任拖拉后面又不在学校了
班主任要求私下交学费可能涉及财务管理违规,应关注是否有正规收据及学校授权。从法律角度看,这涉及资金安全与合规性问题。
天水法律问答顾问律师
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三个月没签合同被解聘怎么赔偿
遭遇未签合同解聘情况,应依法维权。首先与单位协商要求支付双倍工资和经济补偿,如协商不成,则向劳动仲裁机构寻求仲裁途径;若仍不满意仲裁结果,可依法向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
日照法律问答顾问律师
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我是专科学前教育大三学生,学校要求去幼儿园实习,我可以去职业高中的学前教育实习吗可以去职业高中的学前教育实习吗?
您好,可以尝试申请去职业高中学前教育实习。根据《普通高等学校学生管理规定》,学生有权选择实习单位,但需符合学校教学要求。若学校对实习单位有特定要求,需与学校沟通确认。若学校拒绝认可职业高中的实习经历,影响毕业,则问题较严重,应及时寻求法律途径解决。
厦门法律问答顾问律师
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未提前离职属于什么行为
未提前离职通常构成违约行为。根据《劳动合同法》规定,劳动者应提前三十日(试用期内为三日)向用人单位发出书面通知才能解除劳动合同。未遵守此规定可能给用人单位造成损失,需承担相应法律责任,并可能影响个人职业声誉和未来就业。
呼和浩特法律问答顾问律师
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公司拖欠工资,可以有哪些赔偿
对公司拖欠工资的情况,劳动者可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式应视具体情况而定,如果协商无果或情况紧急,建议考虑投诉或仲裁。
辽阳法律问答顾问律师
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未签订劳动合约,如何解决?
针对未签劳动合同且每日超八小时工作的情况,处理时可分为以下几种情形:一是合同尚未签订但尚在一个月内,可催促用人单位尽快签订;二是超过一个月但未满一年,除了催促签订合同外,还可要求支付双倍工资;三是工作满一年仍未签订,则视为已订立无固定期限劳动合同,可主张相应权益。为确保权益得到充分保障,建议咨询专业律师进行具体操作指导。
福州法律问答顾问律师
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经济合同起诉强制执行中止怎么办
针对经济合同强制执行中止的情况,处理方式包括申请人提出中止申请或案外人提出异议等。在选择处理方式时,应结合实际情况进行判断。如有合理理由,可以提出异议或与申请人协商延期执行,以保障程序的正当性和自身权益。
南京法律问答顾问律师
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让员工签劳务合同合法吗
签订劳务合同是符合法律规定的处理方式。在签订前,需要明确双方的关系性质、工作内容等因素,选择适当的合同类型。劳务合同相对于劳动合同更为灵活,但确保合同合规性仍是关键,以规避潜在的法律风险。
无锡法律问答顾问律师
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员工离职补偿金什么时候发放
关于员工离职补偿的支付方式,有一次性支付和分期支付两种常见方式。选择哪种方式需综合考虑公司财务状况、员工需求和法律法规的要求。一次性支付可迅速解决补偿问题并避免后续纠纷,分期支付则有助于公司现金流的管理。
太原法律问答顾问律师
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员工个人不愿转正,以上两种情况作为企业方应该如何应对?
员工转正问题,企业可:1.与员工沟通,了解原因,协商解决方案;2.如员工能力不足,可提供培训或调整岗位;3.若员工不愿转正,明确双方意愿后,依法处理合同关系;4.确保所有操作符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。
临沂法律问答顾问律师
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现在要求辞职还能赔偿吗
是的,您可以申请赔偿。按照《劳动合同法》的规定,如果雇主没有提供应有的劳动保护或者未及时支付报酬,您辞职时是有权要求赔偿的。建议您尽快行动,以免影响到自己的权益。
东莞法律问答顾问律师
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劳动争议解决的方法与途径有哪些方面
劳动纠纷的解决方式包括:一、协商:双方直接对话,努力达成和解;二、调解:引入第三方协助,帮助双方达成和解;三、仲裁:向劳动仲裁机构提出正式申请,寻求裁决;四、诉讼:当纠纷无法通过前述方式解决时,可向法院提起诉讼,以获取判决。选择何种方式应视具体情况而定。
焦作法律问答顾问律师
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主动辞职怎样不用赔偿
劳动者主动辞职,通常情况下是无法获得经济补偿的。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位无需为劳动者主动辞职支付经济补偿。但如若存在特定情况,例如用人单位存在违法行为等,劳动者有权要求经济补偿。
临汾法律问答顾问律师
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离职后劳动合同丢了影响大吗
针对劳动合同离职后遗失的问题,您应该尽快与您的前雇主沟通以寻求补办。依据《劳动合同法》,雇主有义务提供解除证明并保存合同文本。如果您的合同遗失,这可能会影响您的后续就业和社保权益,因此及时与前雇主沟通并寻求解决是非常重要的。
沈阳法律问答顾问律师
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公司恶意扣绩效,我不同意。可以被迫离职吗
员工确实可以因公司恶意扣绩效而申请被迫离职,但需要满足特定条件。依据《劳动合同法》,公司未能按时发放绩效可能构成违约行为。但在采取行动前,请确保收集到充分的证据来证明公司的违法行为,以确保申请效果。
临汾法律问答顾问律师
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但单位参保不满10年不能退休,单位能否终止劳动合同?
关于达到法定退休年龄但社保缴纳年限未满15年的问题,公司可以决定终止劳动合同。处理方式包括直接办理退休手续并解除合同。此外,双方也可以协商是否续签合同,但在决策时需充分考虑法律规定和自身权益。
温州法律问答顾问律师
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我昨天忘记打卡,公司扣我满勤合法吗?
处理此类问题,员工可首先查看公司规章制度,确认是否有相关规定及合理性。常见处理方式:1.查阅公司规章制度,了解打卡及满勤奖的具体规定。2.与上级或人力资源部门沟通,说明情况并询问扣款依据。3.如认为公司制度不合理或扣款行为违法,可申请调解、仲裁或提起诉讼。选择方式:根据规章制度的明确性、扣款数额的合理性及自身权益受损程度,选择沟通、协商或法律途径解决。
日照法律问答顾问律师
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离职补偿金的税额计算基数吗
离职补偿金需作为个税计算基数。根据《中华人民共和国个人所得税法》,离职补偿金属于个人所得,应按规定缴纳个人所得税,税率为百分之三至百分之四十五的超额累进税率,计算基数为补偿金收入减除相关费用后的余额。未及时缴纳可能导致税务违规及相应处罚。
重庆法律问答顾问律师
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公司之间的合同纠纷?
在公司合同纠纷中,若仲裁协议无效,根据《仲裁法》相关规定,双方无法通过仲裁解决争议。此时,双方可选择直接向有管辖权的人民法院提起诉讼,通过司法程序解决纠纷。具体步骤包括准备起诉状、收集证据、提交法院等。
杭州法律问答顾问律师
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可以辞职要赔偿吗
特定情形下,辞职后可以要求赔偿金。按照《劳动合同法》的规定,如果雇主存在违法行为,如未提供必要的劳动保护或未按时支付劳动报酬,员工在辞职时是有权要求经济补偿的。为保障自身权益,建议及时行动。
上海法律问答顾问律师
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二号开始工作,后来才说按钉钉打卡考勤发工资,那么导致被扣工资合法吗?
依据相关法律规定,未经合法程序,随意扣除工资是不合法的。如果已签订劳动合同并有明确规定,公司应遵守合同规定;若合同未涉及或规定不明确,可以与公司协商达成共识。如协商无法解决,建议保存相关证据,先尝试申请劳动仲裁,如对仲裁结果不满,可进一步向法院提起诉讼。
拉萨法律问答顾问律师
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问一下。就是公司限制员工请假。一个月3天事假,一年10天,超过旷工处理合法吗
公司限假合法。具体操作:1.了解公司请假制度,按规定流程申请;2.若遇特殊情况,与公司协商调整;3.如公司拒绝合理请假,保留证据,可申请劳动仲裁或法律援助;4.遵守公司规定,避免擅自休假导致的旷工处理。
江门法律问答顾问律师
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工作6年主动辞职有赔偿
主动辞职一般无法获得补偿,但如果单位存在违法行为,如欠薪或违反劳动法规,您可以要求补偿。建议的处理方式包括:首先与单位进行协商,尝试解决问题;如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
哈尔滨法律问答顾问律师
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就是想问一下,老板现在给我们施加压力,让我们自己主动辞职,我们怎么办呢?
当老板以公司困难为由要求你离职时,你可以:1.保持冷静并与公司进行坦诚对话,了解具体情况;2.如果公司确实遇到困难,可协商调整岗位或缩短工时等方式维持劳动关系;3.如果公司违反劳动法规定,如加班费问题,你有权依法解除劳动合同并寻求赔偿;4.在沟通过程中,注意保留相关证据;5.寻求法律专业人士的帮助,确保自己的权益得到保障。最终决策应基于个人情况和实际需求。希望符合您的要求。
石家庄法律问答顾问律师
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辞工了领导不批不让走怎么办
如果你的急辞申请没有得到批准,你依然需要依法行事。如果未签合同,可以直接离职;如果已经签署合同,应提前通知公司。同时,申请劳动仲裁也是一个选择。在处理过程中,记得保留所有相关证据以确保你的权益不受损害。在必要时寻求专业的法律咨询和支持,以帮助你顺利解决这一问题。
青岛法律问答顾问律师
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怎么向饭店辞职申请赔偿金
员工辞职时的赔偿处理通常涉及经济补偿。员工在提出辞职时,应首先考虑辞职的原因是否符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形,如符合则可要求经济补偿。
巴中法律问答顾问律师
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辞职了银行怎么赔偿
处理辞职后的赔偿问题,具体步骤如下:1.核实与银行的劳动关系存续期间,要求银行补缴社会保险;2.根据工作年限计算应得的经济补偿金,具体为每满一年工作期限按一个月工资计算;3.若银行未提前通知辞职,可要求支付一个月工资作为代通知金;4.保留相关证据,如工资条、劳动合同等,以备协商或法律途径之需;5.若银行拒绝赔偿,可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。以上三个答案围绕着“辞职后银行如何赔偿”的核心问题展开,符合您的要求。
梧州法律问答顾问律师
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公司七点上班要求6.就要到公司做事不到就要罚款合法吗怎么维护自己的权益
公司确实有权对员工进行罚款,但必须在合法的前提下。合法的依据包括依法制定并公示的公司规章制度,且罚款金额不得超过员工当月工资的20%。如果公司没有依法制定规章制度或者罚款金额超出限额,那么这种罚款行为可能涉及违法,您需要积极维护自己的权益。
厦门法律问答顾问律师
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提前辞职单位要赔偿吗吗
对于提前辞职是否需要赔偿单位损失的问题,按照合同约定处理。同时,《工资支付暂行规定》保障员工权益,单位只有在因个人原因造成经济损失时,才能要求赔偿,且赔偿金额需符合规定标准。如果合同违反相关规定,其部分条款可能无效。若提前辞职未给单位带来损失,单位应支付约定工资。核心问题在于是否造成单位损失。
厦门法律问答顾问律师
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老板在入职前没提到迟到要扣钱,算违法吗?
针对迟到扣工资的情况,如果公司明确规定迟到即扣工资,且该规定合法,则扣工资是合法的。但如果公司没有明确的规定或者规定不合法,那么扣工资行为则不合法,您可以向劳动行政部门进行投诉。具体操作包括查阅公司规章制度、收集扣工资的证据,如感觉不合规则,则及时向相关部门投诉。
长沙法律问答顾问律师
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合同到期了自己不想续签了,怎么办?
合同期满不续签的处理方式包括:与用人单位协商续签或了解不续签的具体原因;如果决定不续签,要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿金;对于劳动者主动提出不续签的情况,是否需要支付补偿金需视具体情况而定。
南阳法律问答顾问律师
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签一年合同提前辞职会交违约金吗
签订一年合同,若提前辞职并涉及违反服务期或保密协议,可能需支付相应违约金。建议详细查阅合同条款,如有疑问,及时咨询律师以获取专业建议。
杭州法律问答顾问律师
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劳动合同续签通知书该如何写
针对劳动合同到期通知续签的问题,常见处理方式包括提前书面通知员工并征求其续签意向,或直接与员工沟通协商续签条件。选择方法时需结合公司规定、员工意愿及法律规定,确保双方的权益获得妥善保障。
沈阳法律问答顾问律师
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辞职后怎么找赔偿金额记录
关于辞职后的赔偿金额记录,首先要明确赔偿的依据是实际情况。《劳动合同法》规定,补偿金额一般按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如果是非法辞退,则可能需要支付双倍赔偿。关于具体金额,需结合劳动合同条款及实际辞职原因等来判断。
长治法律问答顾问律师
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拖欠工资如何离职讨薪赔偿
因雇主拖欠工资,劳动者有权提出辞职并要求经济补偿。根据《劳动合同法》,补偿金额按工作年限计算,每服务一年应支付一个月的工资。未按时支付工资的情况下,劳动者可向法院申请支付令。严重情况下,雇主可能面临法律制裁,同时影响企业的声誉。
衡阳法律问答顾问律师
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工作时间超出八小时且未签劳动合同,有哪些应对方法?
对超出八小时的工作时间且未签劳动合同的情况,首先劳动者应与用人单位进行协商。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,每日工作时间不应超过八小时,超时工作需双方协商一致。若协商无果,劳动者可以向劳动监察部门寻求帮助,或考虑申请劳动仲裁,以维护自身权益和健康。
永州法律问答顾问律师
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学校单方面把双休改成单休,算违法吗?
学校单方面改双休为单休,不直接违法但可能违规。根据劳动法,单休符合每周至少休息一日的规定,但学校调整假期需遵守教育局规定,不得擅自缩短假期补课。若影响学生权益,问题较严重,应及时向教育局反映。
石家庄法律问答顾问律师
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公司出具的解除劳动合同的通知与签订合同时的公章不同。是否无效?劳动合同法指出这种操作是否违法?
有效与否视情况而定。若公章合法且公司认可,通知有效,劳动者可据此办理离职手续。若公章不合法或存疑,劳动者应与公司沟通确认,或向劳动监察部门投诉,甚至提起诉讼。在处理过程中,保留相关证据至关重要。
宁波法律问答顾问律师
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急辞美团专送工作,合法吗?
针对急辞美团专送工作被扣900元的情况,公司扣款行为可能不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主不能随意扣除员工工资。面对这种情况,您可以向劳动监察部门反映,并提供相关证据,要求公司返还被扣的工资,并支付额外的赔偿金。
深圳法律问答顾问律师
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公司有绩效考核制度,每个岗位都有不同的绩效考核工资。在基本工资中扣除合理吗?有相关文件吗?
公司是否可以在绩效工资不足时扣除基本工资,取决于劳动合同中的约定。如果合同明确规定了绩效工资标准,并且公司依据考核进行扣除是合法的,那么公司可以扣除绩效工资。但如果合同没有相关约定,那么公司的扣除行为可能违法。对于这种情况,建议劳动者及时采取措施保护自己的权益,以避免工资被不当克扣。
哈尔滨法律问答顾问律师
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发工资但没签合同怎么赔偿
针对未签劳动合同的情况,根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司需赔偿双倍工资。自用工超过一月未签订合同时,应支付双倍工资,累计最多支付十一个月。为了规避后续劳动纠纷和法律责任,建议及时采取措施处理。
哈尔滨法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同,工作时间超时怎么处理?
对于工作时间过长的问题,可遵循以下措施:首先尝试与用人单位沟通调整工作时间;其次,如沟通无果,可向劳动监察部门反映情况并寻求帮助;最后,若问题仍未解决,可以通过法律途径来维护自身权益。同时提醒您,《劳动合同法》对工作时间有相关规定,不应超过法定标准。
株洲法律问答顾问律师
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劳动合同没有写试用期多久怎么算
对于劳动合同未写明试用期的情况,可以根据法律规定进行推断。例如,如果合同期限在三个月至一年之间,试用期通常不超过一个月;如果合同期限在一年至三年之间,试用期则不超过二个月;对于合同期限超过三年的情况,试用期最长不超过六个月。双方也可以通过协商确定试用期,并签署补充协议来明确相关条款。
兴安盟法律问答顾问律师
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工作28年辞职有赔偿吗
工作28年因特定原因辞职,是否可获得赔偿需视具体情况而定。如果因公司违反《劳动合同法》相关条款而导致辞职,如未支付足额劳动报酬等,劳动者有权要求相应的经济补偿。建议及时咨询律师,维护自己的合法权益。
阜新法律问答顾问律师
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体制内单方面辞职有赔偿吗
因辞职原因不同,所获赔偿也不同。若因单位违约,如未提供劳动保护、欠薪或未缴社保等情形导致你提出辞职,可以依法要求单位支付经济补偿金。具体操作包括向单位提出书面申请、收集证据、通过法律途径维权等。若因个人原因辞职,则一般无法获得赔偿金,但仍需按照正常流程提前通知单位并办理离职手续。为保障自身权益,建议处理劳动纠纷时咨询专业律师。
海南州法律问答顾问律师
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我的工作年限是12月8年。但我是乳腺癌患者。公司说如果我不去上班,我必须自己辞职。我该怎么办
对于你的情况,公司在病假六个月后不能随意开除你。依据《中华人民共和国劳动合同法》,只有在医疗期满后,员工无法胜任原工作或重新安排的工作时,公司才可以提出解除劳动合同。在此之前,公司必须遵守法律规定,否则可能面临支付赔偿金等法律责任。
重庆法律问答顾问律师
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员工被辞职部门崩溃怎么赔偿
员工因部门崩溃被要求辞职时,应如何申请赔偿?根据工作年限,员工可获得相应的经济补偿。具体为每工作满一年支付一个月的工资,未满一年则按比例计算。建议优先与用人单位协商,争取达成一致意见。如协商无果,可通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷,确保双方权益得到保障。《劳动合同法》等法律规定是处理此类问题的依据。
黑河法律问答顾问律师
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我签了培训协议,离职一年后需要赔偿公司5000元的培训费。我需要支付公司多少钱才能离开公司?
您签署了培训协议并需承担培训费用赔偿责任。赔偿金额根据未履行服务期与总服务期的比例来计算,但不超过实际发生的培训费用。若未解决,可能会面临法律诉讼及信用问题。建议仔细阅读培训协议内容,根据协议内容计算具体赔偿金额。
银川法律问答顾问律师
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如果我已经在公司有运营工作了还能与兼职单位签合同吗?
常见处理方式有签订劳务合同或劳动合同。选择时应考虑工作时间、性质及与单位的协商情况。若工作时间灵活、任务不固定,可选劳务合同;若需遵循固定工时制,则宜签劳动合同。务必确保新合同不违背已有合同。
临汾法律问答顾问律师
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劳动合同可以一个月一签吗
签订一个月的劳动合同是合法的,但需遵守相关法律法规。对于工作性质、双方需求等因素,应作为选择合同期限的重要考虑因素。虽然短期合同具有灵活性,但长期合同更有利于双方进行长期规划和保障稳定性。
宁波法律问答顾问律师
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劳动合同到期续签怎么赔偿
劳动合同到期后未续签,公司应按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。补偿的标准是根据员工的工作年限来计算,每工作一年应支付一个月的工资。如果员工的工作时间不满一年,那么根据实际的月份比例来计算补偿。除非是公司提出以原条件或更好的条件续签而员工拒绝,否则公司仍需支付经济补偿。
宿州法律问答顾问律师
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员工不配合工作可以开除
开除员工的常见情形包括协商一致解除和符合法定情形的单方解除。在处理员工不配合工作的情况时,应首先考虑员工的表现、劳动合同的约定以及法律规定。协商一致解除是一种更为稳妥的方式,而单方解除则需要确保有充分的证据和合法的程序。
三亚法律问答顾问律师
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改制后的国企,职工配偶在国外工作,职工是否可以请探亲假假?
是的,职工有权享受探亲假,这是劳动法规定的。您如果满足相关条件,即工作满一年、所在单位为国企并且在与配偶不居住在一起且公休日无法团聚的情况下,可以向单位提出探亲假的申请。单位应按照法律规定进行审批。
红河州法律问答顾问律师
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大学生周六周日不允许随意请假。有没有关于大学生请假的法律规定
大学生请假规定因校而异,无统一法律。学校为保障管理和安全,常设请假制度。若强制留宿且限制请假,可能侵犯学生自由。问题严重表现为被无理拒绝请假或强制留宿,应及时咨询学校管理层或法律专业人士。
石家庄法律问答顾问律师
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卖假货在哪投诉举报
卖假货可在工商部门投诉举报。消费者可直接拨打12315电话,...
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公司破产了员工工资没发该怎么办
公司破产而工资未发,员工应首先了解自身的权益保护措施,对支付...
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没身份信息怎么起诉
没身份信息可以向公安机关申请调取被告的身份证件材料之后再起诉...
#身份权
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公司违法解雇孕妇赔偿标准
公司违法解雇孕妇时,赔偿标准包括违法解除劳动关系赔偿金和影响的工资福利。赔偿金为经济补偿金的2倍,依据工作年限和平均工资计算。孕妇还可要求支付“三期”工资及拖欠部分。
#女职工劳动保护
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每天一小时的哺乳假包含路上的时间吗
女职工每天有一小时的哺乳假,这包含在路上的时间。根据相关规定,哺乳时间及往返途中时间均算作劳动时间。这旨在保障女职工在婴儿未满周岁前的母乳喂养权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期期间单位有权调离岗位吗
哺乳期期间单位有权调离岗位,前提是已经与女职工协商过了,且不得降低其工资。未经女职工同意,用人单位在哺乳期无权单方面调岗。
#女职工劳动保护
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