宫外孕休假处理具体操作需根据不同情况而定。1.确定休假时长:女职工应根据自身宫外孕发生时间(即怀孕月份),对照《女职工劳动保护特别规定》中的条款,确定自己应享受的休假时长。2.提交休假申请:女职工需向所在单位提交书面休假申请,并附上由医疗机构出具的诊断证明、病假建议书等医疗证明文件。申请中应明确休假起止时间、休假原因等信息。3.单位审批与安排:单位在收到女职工的休假申请后,应及时进行审批,并依法保障女职工在休假期间的合法权益。单位可根据工作需要,在女职工休假期间适当调整其工作岗位或工作任务,但不得降低其工资福利待遇。4.休假期间注意事项:女职工在休假期间应注意休息和调养身体,避免过度劳累和剧烈运动。同时,应定期到医院进行检查和治疗,确保身体尽快恢复健康。5.休假结束返岗:女职工在休假结束后,应及时向单位报到并办理返岗手续。单位应对其进行必要的健康检查和岗位培训,确保其能够胜任原工作或调整后的工作。