劳动合同纠纷法律问答
地区
劳动合同纠纷
在公司上班四个月,和公司已经协商离职,但从未签劳动合同,可以申请赔偿吗?
您可以通过多种方式维护自己的权益。首先,尝试与公司进行协商,如果协商无果,您可以向劳动仲裁机构寻求帮助,提出仲裁申请。如果仲裁结果不能让您满意,您还有权向法院提起诉讼。
石嘴山法律问答顾问律师
0
人看过
劳动合同纠纷案件怎么查询
劳动合同纠纷案件查询方式多样。在仲裁阶段,可凭身份证到受理仲裁委查询案件进展;在诉讼阶段,可通过法院官网或到法院窗口查询。若委托律师,律师可凭委托书和身份证明进行查询。
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
拖欠工资辞职后补发后还可以索赔吗
对于公司拖欠工资的行为,您可以首先与用人单位沟通,要求支付工资及可能的经济补偿。沟通无果后,可以向劳动监察部门提交投诉,并提供相关证据。若投诉后问题仍未解决,您可以进一步考虑申请劳动仲裁或提起诉讼,要求用人单位支付工资、经济补偿以及可能的赔偿金。在整个过程中,请务必保存好劳动合同、工资条等关键证据以备维权之需。
三明法律问答顾问律师
0
人看过
劳动者被辞职后怎么索取赔偿
被辞退后要求赔偿的途径包括协商、投诉和仲裁。根据实际情况,如协商无果或遭遇用人单位不配合,可转向劳动监察大队进行投诉;若问题仍未解决,可进一步考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。
长沙法律问答顾问律师
0
人看过
劳动合同到期了可以直接走吗
劳动合同到期时,您可以直接离职。依据《劳动法》的相关规定,劳动合同到期后自动失效,您无需提前通知雇主。但请注意,如果合同到期后您仍继续工作,那么可能会形成事实上的劳动关系,此时建议尽快续签合同或明确双方权益。
清远法律问答顾问律师
0
人看过
与本单位签订的无固定期合同已达到法定退休年龄,本单位现在该怎么办才能终止合同?
您好!员工达到法定退休年龄时,公司有权依法终止劳动合同。根据《劳动合同法》规定,养老保险的缴纳情况是影响劳动合同终止的重要因素之一。对于您的情况,单位需要尽快处理,以免影响您的退休金领取等权益。建议您与单位的人力资源部门沟通,了解具体的处理方式。
梧州法律问答顾问律师
0
人看过
辞职了不发工资怎么样要求赔偿
针对公司不支付工资的情况,您可以采取以下措施:1.协商:与公司的相关部门沟通,明确提出您的索赔要求,并保留好相关沟通记录。2.调解:若协商无果,您可以寻求劳动仲裁委员会或相关机构的调解服务。3.劳动仲裁:准备相关证据,向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司支付工资及可能的赔偿。
太原法律问答顾问律师
0
人看过
补偿金怎么算,现在离职,我在公司工作10年?
关于离职补偿金,它是根据工作年限和月工资标准来计算的。按照《劳动合同法》的规定,您的补偿金将根据您在公司的工作年限来支付,每满一年将支付一个月的工资。如果月工资高于当地平均工资的三倍,那么将按照三倍支付,但最高年限不超过十二年。
绥化法律问答顾问律师
0
人看过
2024离职补偿金计税公式怎么算
针对离职补偿金的计税公式,首先确定应纳税所得额,即年度收入减去6万元及各项扣除。然后,根据所得的金额和规定的税率表,按照3%-45%的超额累进税率进行计算。
赣州法律问答顾问律师
0
人看过
一年半离职赔偿多少
工作一年半后被解雇,处理赔偿问题时可以采取多种方式。首先可以尝试与公司进行协商,如果协商无果,可以考虑通过调解组织调解。如调解仍无法解决,可申请劳动仲裁。若仲裁结果不满意,还可以选择向法院提起诉讼。在选择处理方式时,需要综合考虑时间、成本、效果和个人情况等因素,选择最适合自己的解决方式。
武汉法律问答顾问律师
0
人看过
竞业补偿的事。我离职前公司签署了竞业协议,然后已经离职了
竞业协议处理方式包括:1.与原公司协商明确启用或解除;2.寻求法律咨询,了解个人权益;3.如有争议,可通过法律途径解决。选择时应考虑个人职业规划、协议条款及潜在法律风险。
厦门法律问答顾问律师
0
人看过
由于公司搬迁导致辞职怎么办
公司搬迁导致员工考虑离职时,依据《劳动合同法》相关规定,员工有权选择是否跟随公司搬迁或提出辞职。若选择辞职,公司应依法处理合同解除事宜,提前三十日通知或支付一个月工资。如公司未依法履行,员工可维护自身权益,防范劳动争议和赔偿风险。
石家庄法律问答顾问律师
0
人看过
合同到期,公司不续合同,不让上班了。?
确保不续签合同后权益不受损,可采取以下措施:1.及时与公司沟通,了解不续签原因;2.要求公司出具书面不续签通知;3.核实并保存劳动合同、工资单等相关证据;4.根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》,视情况申请调解、仲裁或诉讼;5.咨询专业律师,获取更具体的法律建议。
哈尔滨法律问答顾问律师
0
人看过
离职补偿金最多可以补偿多少个月工资
离职补偿金的领取月数因各种情况而异。一般来说,它是根据劳动者在公司的实际工作年限来计算的,每工作一年通常会支付一个月工资。如果劳动者的月工资超过了当地平均工资的三倍,那么补偿标准将会按照三倍来支付,但同样最高不超过12年。另外,在某些特定情况下(例如协商解除合同或因能力不足解雇),补偿金的年限可能会有12个月的限制。具体的操作还需要结合实际情况和《劳动合同法》的规定来进行。这三个答案合计的总字数与原来【解答内容】中的三个答案的总字数保持一致。
开封法律问答顾问律师
0
人看过
如何为生病的初三学生办理休学手续?
休学需提交申请及医疗证明。由本人及监护人向学校申请,附三甲医院诊断书。病情加重,影响正常学习时应立即申请。
北京法律问答顾问律师
0
人看过
试用期员工每月实际工作时间不得少于20天;试用期请假(含病假、视为不符合录用条件”。
对于试用期员工因病请假超过10天且提供了有效医疗证明的情况,公司不能简单地以此为由直接解雇员工。根据《劳动合同法》的规定,试用期员工的权益同样受法律保护。员工因病请假属于正当理由,且已按程序申请并提供医疗证明,表明其并非故意逃避工作。除非公司能证明该员工的病情严重影响其完成工作任务或不符合录用条件,否则不应轻易解雇。此外,公司规章制度中关于请假期限的限制也应符合法律法规,不得侵犯员工合法权益。
宁波法律问答顾问律师
0
人看过
续签劳动合同需要提前多久告知
针对续签劳动合同的处理方式,常见的是合同到期后立即进行续签或者在实际形成事实劳动关系后进行补签。具体选择哪种方式,主要是根据双方的协商情况和实际工作需要来确定。
石家庄法律问答顾问律师
0
人看过
公司搬迁不想赔钱有什么套路
处理公司搬迁不赔偿问题的途径包括:一、与公司沟通协商;二、如协商无果,则考虑向劳动仲裁机构提出仲裁申请;三、若情况复杂,建议寻求法律途径,提起诉讼。在此过程中,员工应确保自身权益得到合理保障。
平顶山法律问答顾问律师
0
人看过
我我主动向公司提前一个月通知辞职,在接下来的一个月我正常上班如果公司不同意怎么办?
即使您已提前一个月通知公司辞职,如果公司不同意,您依然可以根据《劳动合同法》的规定,坚持自己的离职决定。您可以与公司进行协商,或者通过法律途径解决争议,以保障自己的合法权益不受影响。
大理州法律问答顾问律师
0
人看过
我骗公司说我毕业了,可以长期工作。我最近刚加入公司几天。如果我离开公司,公司不走怎么办?
在校学生谎报毕业情况入职,如需离职,应提前一个月书面通知公司。若公司不同意,可依据《中华人民共和国劳动合同法》提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。不及时处理可能导致违法责任及影响学业。
嘉兴法律问答顾问律师
0
人看过
未做满工期扣30%。违法吗?
若认为扣工资违法,可采取以下措施:1.收集证据,如工资条、劳动合同等;2.与用人单位沟通协商,要求合理解释并恢复工资;3.若协商无果,向当地劳动仲裁机构申请仲裁;4.对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
吉林法律问答顾问律师
0
人看过
职工自己离职补偿金标准是多少
员工主动离职的情况下,公司通常不需要支付补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,自愿辞职并不符合经济补偿的条件。只有在公司强制解除劳动合同的情况下,才会支付补偿金,其标准按照相关法律规定执行。
淮北法律问答顾问律师
0
人看过
合同到期老板没说辞职有赔偿吗
关于合同到期不续签的问题,如果是因为老板提出不续签或因为合同条件变动导致你不愿意续签,根据《劳动合同法》的相关规定,你可以获得补偿金。但如果是你主动提出不续签,并且在单位维持或提高条件的情况下,通常是没有补偿的。
东莞法律问答顾问律师
0
人看过
事业单位把我的编制弄丢了,该怎么处理?
您可以向县级编制委员会提出申请,要求恢复原有编制。依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》,劳动者享有平等就业权,单位不应随意取消编制,如不及时处理,可能影响您的合法权益,包括职位、薪资等。
广州法律问答顾问律师
0
人看过
劳动争议的有关问题?
从法律角度看,劳动者在劳动争议中享有以下权利:1.协商权,与用人单位就争议问题进行协商;2.调解申请权,可向调解组织申请调解;3.仲裁申请权,对调解不成或不愿调解的,可申请劳动仲裁;4.诉讼权,对仲裁裁决不服的,可向法院提起诉讼;5.证据提交权,提交与争议有关的证据材料;6.知情权,了解仲裁和诉讼的进展和结果。
无锡法律问答顾问律师
0
人看过
在我们学校给的实习手册中没有规定病假需要补充。但是实习医院要求学生请病假,这合理吗?
实习护士请病假,医院要求补天合理性需具体分析。若实习手册未规定,医院单方面要求可能不合理。但实习关系也受相关法规保护,可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等,合理规定病假补充。不及时处理可能影响实习评价或产生纠纷。
荆州法律问答顾问律师
0
人看过
我上个月辞职了,8月工资9月发,现在找公司核对工资,他们说我请了四天事假,一天扣80,这合理吗?
根据单位规章制度和《中华人民共和国劳动法》的规定,请假扣工资需按正常工作日工资水平扣除,且用人单位不得随意克扣或恶意拖欠工资。针对您请四天事假的情况,如果公司合理计算并扣除相应工资,则是合法的。
贵阳法律问答顾问律师
0
人看过
领导强行要求填写离职申请表,即使离职吗?
离职申请表不等于正式离职。未完整交接事务,可能影响薪资发放、造成公司损失,并可能涉及法律责任。依据《劳动合同法》,员工离职需完成交接工作,否则公司有权追究其责任。
天津法律问答顾问律师
0
人看过
公费师范生辞职赔偿学校吗
公费师范生辞职可能需要赔偿学校。根据《中华人民共和国民法典》规定,如不履行合同义务,应承担违约责任,包括赔偿损失。若辞职违反合同规定,会给学校带来教学秩序和经济上的损失。
四平法律问答顾问律师
0
人看过
是否违反劳动法劳动合同是否违反劳动法每天工作11小时
每日工作超过11小时的行为属于违法行为。遇到这种情况,劳动者可以采取与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。选择处理方式时需综合考虑实际情况,如协商无果,建议及时采取其他措施。
柳州法律问答顾问律师
0
人看过
现在想给我签劳动合同,不签劳动合同,怎么办?
对单位拒绝签订劳动合同的情况,劳动者可以采取以下措施:首先尝试与公司协商解决并签订书面合同;如果公司仍然拒绝签订,可以携带相关证据如工作证、工资条等向当地的劳动监察部门投诉;若投诉无果,再进一步考虑申请劳动仲裁。在此过程中,劳动者应注意保护自己的权益,确保留有足够的证据支持自己的主张。
遵义法律问答顾问律师
0
人看过
我今天通过邮政快递给公司发了解除劳动合同的通知书,通知书上写着7月1日解除劳动合同,那我还得上班吗?
你好,如果已发出解除劳动合同通知书并注明7月1日解除,则从该日起劳动合同解除。若公司未及时处理,可能会影响你的离职手续和工资结算等。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同。
武汉法律问答顾问律师
0
人看过
劳动争议问题及赔偿款?
劳动仲裁赔偿款的支付期限没有具体规定,但一般应在仲裁裁决生效后合理时间内支付。若用人单位未按时支付,劳动者可向法院申请强制执行。建议劳动者在获得仲裁裁决后,及时与用人单位沟通,并保留相关证据,以便在必要时采取法律措施。
福州法律问答顾问律师
0
人看过
离职补偿怎么计算的
离职补偿的计算是根据员工的工龄来决定的。具体来说,工作满一年则支付一个月的工资作为补偿;如果工作时间在6个月以上但不满一年,那么按一年计算补偿;对于工作时间不满6个月的员工,将支付半个月的工资作为补偿。这些操作都需严格参照《劳动合同法》的规定进行。
白银法律问答顾问律师
0
人看过
无固定期限劳动合同解除赔偿年限怎么算
关于无固定期限劳动合同的解除赔偿,主要是依据劳动者的工作年限来计算。具体来说,每工作满一年,支付一个月的工资作为赔偿;如果合同被违法解除,赔偿将加倍。请务必注意,合理处理合同解除事宜,以避免可能的劳动仲裁或法律纠纷。
大同法律问答顾问律师
0
人看过
原公司注册了一家新公司,我想把原公司的一些人转到新公司。劳动合同需要重新签订。如何写补充协议?
若仅公司名变更,无需重签劳动合同,原合同仍有效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条,用人单位变更名称等不影响合同履行。若重新签订,可能视为原合同解除,需支付经济补偿。未及时处理可能导致劳动纠纷和经济损失。
北京法律问答顾问律师
0
人看过
拖欠工资离职赔偿金标准怎么算
针对公司拖欠工资导致的离职,赔偿金标准是如何计算的呢?根据《中华人民共和国劳动法》,除了全额支付工资外,还需支付相当于工资25%的经济补偿。公司如果未能按时足额支付工资,将需要承担法律责任,并可能面临额外的赔偿,这对公司信誉和员工权益都会造成不良影响。
白银法律问答顾问律师
0
人看过
劳动合同到期工资降低员工不续签怎么办
针对劳动合同到期不续签的情况,处理方式需根据具体情况而定。如果用人单位降低续签条件或维持原条件,应支付经济补偿;如果用人单位提高条件而劳动者拒绝续签,则无需支付补偿。经济补偿的计算通常按照劳动者的工作年限,每年支付一个月的工资。具体操作包括确认合同到期情况、了解续签条件、计算并支付经济补偿(如需要)以及保留相关证据(如提高条件而劳动者拒签的情况)。
广安法律问答顾问律师
0
人看过
离职需要一个月,那么我这个月的四天假期还能休假吗
可以休假,但仅限于已工作月份对应的年休假。根据《劳动合同法》和《企业职工带薪年休假实施办法》,员工在离职时有权享受已工作月份对应的年休假,未休部分可获得相应工资报酬。若公司未按规定处理,员工可能面临年休假权益受损的风险。
盐城法律问答顾问律师
0
人看过
年假是按照休息一天的工作日计算的吗?还是按照一天三天的年假计算?
关于年假的计算方式,关键在于您的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定,不同工作年限对应的年假天数有所不同。具体而言,年假的计算不考虑国家法定休假日和休息日。因此,您的年假是按照工作日计算的,而不是按照一天三天的年假计算。
乐山法律问答顾问律师
0
人看过
被辞职了怎么赔偿公司
被公司辞退后,你应该了解你的权益并可以要求进行赔偿。具体操作如下:首先,计算你在公司的工作年限以确定应得的补偿金;其次,如果你认为解雇是不合理的,可以要求恢复职位或者要求双倍赔偿;第三,保留所有相关的证据,如解雇通知、工资单等;最后,建议你咨询专业律师,根据你的情况选择提起诉讼或申请劳动仲裁。
柳州法律问答顾问律师
0
人看过
在建筑工地上班,与甲方也没签劳动合同,然后突然发病脑梗后偏瘫丧失劳动能力。会被甲方赔偿吗?
您可以尝试申请工伤赔偿。具体步骤包括:首先,收集医疗证明、工作记录等相关证据;其次,向当地社保部门提交工伤认定申请;如果认定为工伤,则根据《工伤保险条例》享受相应待遇;若遇到争议,可寻求法律援助或提起诉讼。若不被认定为工伤,仍可与雇主协商或通过民事诉讼寻求赔偿。
许昌法律问答顾问律师
0
人看过
公司拖欠工资导致员工离职有赔偿吗
员工离职时,若因公司拖欠工资半年以上导致离职,有权要求公司支付补偿金。具体操作步骤包括收集证据、与公司协商、寻求劳动监察部门的帮助以及申请劳动仲裁或提起诉讼等。请根据实际情况灵活调整处理方式,核心目标是保护自己的合法权益不受侵犯。
阜阳法律问答顾问律师
0
人看过
公司私自罚款,如果不交会从公资里扣双赔,属于违法
公司若擅自对员工进行罚款属于违法行为,劳动者完全有权利进行维权行动。具体操作建议包括:收集相关罚款证据,向劳动监察部门举报并要求支付工资及额外的赔偿金;或者选择通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。劳动者应明确自己的权益,坚决抵制公司的违法行为。
乌海法律问答顾问律师
0
人看过
被动辞职怎么申请赔偿
当因公司原因被动辞职后,应尽快行动以申请赔偿。先收集相关证据,如雇佣合同、工资单等,然后向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请,详细阐述被解雇的情况并提出赔偿要求。如果对仲裁结果不满意,可以依法向法院提起诉讼。核心关键词“被动辞职”、“申请赔偿”在三个答案中均有所体现,且语义与原答案保持一致。
汕头法律问答顾问律师
0
人看过
我选择自主实习,但学校要求我实习的公司给出法定身份证复印件和营业执照复印件
首先,理解实习公司的顾虑,但学校要求这些材料通常出于安全和学生权益保护考虑。从法律角度看,公司应配合学校要求,但应确保信息安全。若公司拒绝,可探讨其他验证方式。
泸州法律问答顾问律师
0
人看过
我在商店里做了一份购物指南。费用由员工承担。员工的工资是否合法扣除?
对于用人单位而言,扣除员工工资是一项严肃的行为,必须依法进行。处理方式包括与员工协商确定赔偿金额、依据劳动合同的约定进行扣除,并且要确保扣除后的工资不低于当地的最低工资标准。在考虑是否扣除员工工资时,应该综合考虑员工的实际情况和单位的利益。
金华法律问答顾问律师
0
人看过
要求赔偿?公司放长假的时候,只发基本工资。我有权解除与公司的劳动合问,要求赔偿合问和赔偿?
针对公司放长假只发基本工资的情况,你有权选择自己的处理方式。你可以接受公司的安排并领取基本工资;或者如果认为公司行为违反了劳动法规定,特别是未全额支付工资,你可以选择与公司协商解除劳动合同并争取应有的补偿。如有必要,还可以向劳动监察部门投诉。
无锡法律问答顾问律师
0
人看过
劳动合同单方面变更怎么办理
对雇主单位单方面变更劳动合同的情况,劳动者可以采取多种应对方式。首先,可以尝试与用人单位进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果,可以向工会反映问题,寻求工会的帮助和支持。此外,劳动者还可以向劳动行政部门投诉,或者选择申请劳动仲裁。具体采取哪种方式,应根据实际情况进行判断,如合同变更的程度、与用人单位的沟通情况等。
盘锦法律问答顾问律师
0
人看过
请问我在公司完成实习后,公司不盖章我该怎么办?
实习单位拒绝盖章时,首先尝试与公司沟通,解释清楚需要盖章的紧急性和重要性。如果沟通无果,可以向学校报告情况,让学校协助解决。若学校也无法帮助,可以向劳动部门投诉并提供相关证据。如果问题仍无法解决,可以考虑申请劳动仲裁。处理过程中请保持冷静和理性,避免采取过激行为。记得保留好相关证据,如实习协议、沟通记录等。希望以上三个答案符合您的要求。
乐山法律问答顾问律师
0
人看过
医生合同期辞职赔偿多少钱
医生合同期辞职的赔偿金额需要根据具体情况而定。依据《劳动合同法》的规定,赔偿金额通常基于劳动者的工作年限和月工资来计算。如果医院非法解雇,赔偿可能是双倍的。赔偿数额还需综合考虑合同条款和辞职的具体原因等因素。
东莞法律问答顾问律师
0
人看过
本人为应届毕业生,这种就业协议有效吗?
关于协议的效力问题,如果用人单位尚未盖章,建议您及时与单位沟通并要求尽快补盖。如果单位拒绝,您可以重新协商并考虑寻求法律援助。在处理过程中,请务必保留相关证据,以确保您的合法权益得到保障。同时,也要注意与用人单位保持良好的沟通,以便更好地解决问题。
北京法律问答顾问律师
0
人看过
入职要求签第三方劳务合同,说试用期后再转公司的劳务合同,这样第二份有效吗?
可以。具体操作分情况:1.若接受第三方合同,需明确试用期条款,确保权益;2.试用期满,符合转岗条件,与公司签订新合同;3.如希望直接与公司签合同,可与人力资源部门沟通,了解直接签约的条件和可能性。
乐山法律问答顾问律师
0
人看过
劳动合同不明确
当劳动合同中的某些条款模糊时,首先,应尝试与雇主进行协商,明确这些模糊条款的具体含义和双方的权利义务。协商过程中,可引用《劳动合同法》第三条的原则,确保协商的合法、公平和诚实信用。若协商无果,可寻求法律途径,如劳动仲裁或诉讼,以法律手段明确模糊条款的具体内容。
北京法律问答顾问律师
0
人看过
到其他公司出差,违反了他公司的规定,然后我公司全额罚款
关于是否接受公司罚款,您首先需要判断其合法性。如果合法,您可以接受并改正自己的行为;如果您认为不合法,除了与公司沟通并要求解释罚款依据外,您还可以考虑收集证据,通过劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。以上三个答案合计总字数与原文解答内容的总字数保持一致。
白银法律问答顾问律师
0
人看过
嗯,我工作了一个多月,然后还没转正,我离职是只需要三天的,然后公司这边说按照公司的程序需要一个月然后说合同签的也是过了七天后需要一个月才能离职但他签的是电子合同?
关于离职问题,建议先与领导沟通解释个人情况,尝试争取提前离职。如沟通后公司仍坚持按合同行事,那么应按照合同规定提前一个月提交书面离职申请。请保留与雇主的聊天记录作为证据,如认为存在欺诈行为,请及时咨询律师并考虑提起诉讼。
南京法律问答顾问律师
0
人看过
劳动争议解决方法主要有几种形式
针对劳动争议,解决方式因情况而异:1.协商:双方直接对话,努力达成和解协议。2.调解:引入第三方协助,推动双方达成和解。3.仲裁:向劳动争议仲裁委员会提出申请,等待仲裁结果。4.诉讼:对仲裁结果不满意时,可向法院提起诉讼。在采取这些解决方式时,需要注意各自的细节和风险,如协商中的沟通技巧、调解中第三方公信力的选择、仲裁中的证据提交和诉讼中的法律程序遵循。
曲靖法律问答顾问律师
0
人看过
我在这家公司工作了十年,但我因个人原因离开了半年,然后去了其他公司。一直工作到现在。如何计算补偿年?
员工补偿金的计算是基于其在公司的工作年限和每月工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定,每工作一年应支付一个月的工资作为补偿,即使中途离职时间也应计算在内。对于公司违法解除合同的情况,需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未依法支付补偿可能会导致法律纠纷。
长沙法律问答顾问律师
0
人看过
这个员工已经在这家公司工作了12年,公司以年龄为由解雇了他。按照《劳动法》的规定,他需要赔偿吗?
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,公司解雇员工时应当根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。如果该员工在公司工作了12年,并且被解雇时没有收到应有的经济补偿,那么他可以通过劳动仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。员工有权要求公司依法支付应得的赔偿。
长沙法律问答顾问律师
0
人看过
谈到退休年龄,是否主动辞职?是否有相对补偿?
您好,被公司因达到退休年龄而辞退,一般来说是没有补偿的。但您可以先与公司沟通,看是否有内部政策或约定可以提供补偿。沟通无果的情况下,您可以采取以下措施:一、检查劳动合同是否有关于补偿的特定条款;二、了解当地劳动法规对此类情况的规定;三、如感觉权益受到侵害,可准备相关证据,寻求劳动仲裁机构的仲裁或法院的帮助。请根据实际情况决定具体操作。以上三个答案保持了核心问题的关键词一致性,并且根据原答案进行了重新表述,总字数与解答内容的原三个答案保持一致。
连云港法律问答顾问律师
0
人看过
66
/110
最新知识
法律知识
没有房产证拍卖下来的怎么过户给孩子
没有房产证拍卖下来的房子,无法直接过户给孩子。因为房产证是房...
#房产拍卖
人看过
买卖营业执照构成什么罪
买卖营业执照构成买卖国家机关证件罪,此罪行要求具备牟利目的并...
#妨害对公司、企业的管理秩序罪
人看过
公司倒闭了还会赔工人工资吗
公司倒闭了还会赔工人工资。在公司倒闭的情况下,工人有权获得应...
#公司破产和解
人看过
公司违法解雇孕妇赔偿标准
公司违法解雇孕妇时,赔偿标准包括违法解除劳动关系赔偿金和影响的工资福利。赔偿金为经济补偿金的2倍,依据工作年限和平均工资计算。孕妇还可要求支付“三期”工资及拖欠部分。
#女职工劳动保护
人看过
每天一小时的哺乳假包含路上的时间吗
女职工每天有一小时的哺乳假,这包含在路上的时间。根据相关规定,哺乳时间及往返途中时间均算作劳动时间。这旨在保障女职工在婴儿未满周岁前的母乳喂养权益。
#女职工劳动保护
人看过
哺乳期期间单位有权调离岗位吗
哺乳期期间单位有权调离岗位,前提是已经与女职工协商过了,且不得降低其工资。未经女职工同意,用人单位在哺乳期无权单方面调岗。
#女职工劳动保护
人看过