劳动合同纠纷法律问答
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劳动合同纠纷
劳动合同争议解决方法不包括什么
关于劳动合同争议解决方式,需要明确的是,《中华人民共和国劳动合同法》并未将其列为必备条款。这意味着双方可以自由选择是否约定争议解决方式。虽然不强制要求,但建议双方在合同中明确约定解决争议的方式,以便在发生纠纷时能够迅速有效地保护各自的权益。
哈尔滨法律问答顾问律师
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合同里写了提前三十天告知用人单位,如果没提前告诉合同到期了可以直接走嘛
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,合同到期时您可以直接走,但为确保权益,建议您提前书面通知用人单位并确保通知已送达且有相关证据。虽然合同中有提前三十天告知用人单位的条款,但在合同到期时,您无需提前通知。不过,请确保交接工作完成以避免给单位造成损失,并承担相应责任。
石家庄法律问答顾问律师
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上了一个半月的班没有签劳动合同可以仲裁他吗?
可以仲裁。因未签劳动合同产生的争议在劳动争议仲裁委员会的受理范围内,劳动者可以依法申请仲裁。建议尽快行动,以保障自身权益不受损害。
南昌法律问答顾问律师
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工厂调整休息时间和周日是否违法?员工从周二工作到周日,并在周日更换员工,工厂这样做合法吗?
工厂调整工作时间和休息日,只要符合《中华人民共和国劳动法》的规定,就是合法的。具体来说,必须保证员工每周至少休息一日,且工作时间不超过法定标准,即每日不超过八小时,每周不超过四十四小时。如果工厂的调整符合这些条件,那么工厂调整休息日是合法的。但如果工厂违反了这些规定,就可能面临法律处罚,员工也有权维护自己的合法权益。
石家庄法律问答顾问律师
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合同不续期的赔偿是指最近12个月的平均薪资,这个平均薪资是税前还是税后的
合同不续签时,赔偿金额的计算基于税前工资。具体操作为:首先,根据工作年限来确定补偿金额;其次,如果公司非法解除合同,您可以要求继续履行或者选择双倍赔偿;最后,建议您保留相关证据,如果协商不成,可以寻求劳动仲裁的帮助。
三明法律问答顾问律师
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已经签署了解除劳动合同通知书,还能对公司进行法律诉讼吗?
可以提起诉讼,但需视具体情况而定。《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者可以解除劳动合同的情形,若公司存在违法行为,如未支付劳动报酬等,即使已签署解除通知,劳动者仍有权起诉。不及时处理可能导致权益受损。
广州法律问答顾问律师
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公司以合并注销为由裁员,应该给多少赔偿金呢?
因公司合并注销而遭遇裁员的员工,应注意协商和调解是快速解决纠纷并维护双方关系的方式。同时,根据劳动法规定,员工有权获得经济补偿金。若双方无法达成一致,可选择仲裁等法律途径。
兰州法律问答顾问律师
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但是最近要进公共机构了。入职后可以休产假吗?
可以休产假。依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,产前也可休15天。您已生育,符合休产假条件,如不及时处理,可能影响您的合法权益。
呼和浩特法律问答顾问律师
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我们可以先给员工社会保障,几个月后签订劳动合同吗?合同日期必须与社会保障时间一致吗?
关于先给员工社会保障,后签订劳动合同的问题,是可以的。但需在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同的签订应确保合法性和稳定性,用工单位应在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同,以避免法律责任和劳动纠纷的风险。
长春法律问答顾问律师
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学校放假,在端午节法定节假日补课,这是违法的吗?
学校端午节不放假并进行补课是违规行为。根据《中华人民共和国教育法》,学校假期补课是违反规定的。学生可以向教育主管部门投诉,以维护自己的合法权益,要求主管部门对此进行查处。
南昌法律问答顾问律师
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被学校安排进厂已经签了合同但不想干了怎么办?
可以单方面解除劳动合同,但须提前通知用人单位。若违反服务期约定,可能需支付违约金。依据《劳动合同法》第三十七条,正式员工提前三十日书面通知,试用期员工提前三日通知,即可解除劳动合同。
深圳法律问答顾问律师
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我提前离职,合同到期,没有继续续签。单位扣除我的风险地下金,我有权要回吗
您有权要求单位退还扣除的风险地下金。根据《中华人民共和国劳动合同法》,合同到期未续签且非您不同意续订的情况下,单位应支付经济补偿。单位无权扣除您的风险地下金,若不及时处理,您可能面临经济损失。
杭州法律问答顾问律师
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社保个人扣一千,老板付400多是合理的吗?
针对社保缴纳问题,个人扣缴一千元是合理的。根据相关规定,用人单位有权代扣劳动者个人负担的各项社保费用。这一扣费属于员工工资的一部分,并且是为了保障员工的社保权益。如果单位未按时缴纳社保,员工可以投诉并寻求法律途径维护自己的权益。
郑州法律问答顾问律师
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无固定期限劳动合同员工解除赔偿金怎么算
关于无固定期限劳动合同员工解除后的赔偿金计算,法律有明确规定。如果双方协商解除合同,用人单位需支付经济补偿金,计算方式通常为每满一年工作支付一个月工资。若用人单位单方面违法解除,应支付双倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》,不按规定处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
哈尔滨法律问答顾问律师
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公司突然解雇了没有任何赔偿的员工,你现在还能申请仲裁吗?
对公司的无理解雇和未给予赔偿的情况,您可以先尝试与公司进行沟通协商,要求合理的解释和赔偿。若协商无果,您绝对有权向劳动仲裁机构申请仲裁,寻求法律的支持和保障。
淄博法律问答顾问律师
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您好。就是员工在上班的时候,老板可以找各种理由来克扣员工的工资吗?
针对老板克扣工资的情况,员工应通过协商、投诉或寻求法律帮助等方式来应对。选择何种方式取决于克扣工资的具体情况,如克扣的程度和是否有足够的证据等。
石家庄法律问答顾问律师
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就是我在网上兼职学习PS,交了60块钱的报名费。我不需要支付任何费用。我会支付1600元的基础课程费
在培训合同没有明确写出退出学习可以退费的情况下,您仍然可以尝试通过其他途径维权。首先,您可以查看是否有相关法律法规或政策对此类情况有具体规定,如消费者权益保护法等。其次,您可以尝试与培训机构协商,争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果,您可以考虑向当地消费者协会或相关监管部门投诉,以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条,消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利,包括合同内容。因此,您有权要求培训机构明确告知相关退费政策。
福州法律问答顾问律师
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工资是保底加提成,每年工资平均在17万左右一年,如果主动提出辞职有多少补贴呀?
关于您提出辞职后是否能获得补贴的问题,具体情况需视情况而定。如果公司存在违反劳动合同规定的行为,例如未提供应有的保护、未按时支付工资或未缴纳社会保险等,您主动辞职时是有可能获得经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,补偿金额一般根据您的工作年限来计算,每工作一年可获得一个月工资的补偿。
石家庄法律问答顾问律师
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我高血压公司给我放假违法吗?
公司因你高血压给你放假,若未按法定程序,则可能违法。依据《防暑降温措施管理办法》,用人单位应对不适合高温作业的劳动者调整岗位,且不得因高温停工降低工资。若公司违反规定,你可能面临工资减少等权益受损问题,可以向劳动监察大队举报。
西宁法律问答顾问律师
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04年7月1日入司,2024年的年假应该是15天还是到25年才15天!?
您的年假天数取决于您在公司的工作年限。一般来说,累计工作满一年但未满十年的员工可以享受五天年假;工作满十年但未满二十年的员工可以享受十天年假;而工作满二十年的员工则可以享受十五天年假。根据这一标准,您的情况应该是在满二十年工作经验后才能享受到十五天的年假。因此,在到达之前的时间点之前,您可能需要按照当前的工作年限来计算您的年假天数。
西双版纳州法律问答顾问律师
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我辞职不到30天但已经完成交接,能离开吗?
在完成所有工作交接之前不建议离职。这包括移交所有工作资料、项目说明等。如有特殊原因需要提前离开,请与公司协商并确保交接无误。同时,务必保留好交接证明,以保障你的合法权益不受损害。
大连法律问答顾问律师
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入职不满半年被开除怎么赔偿
针对入职不满半年被开除的情况,劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》获得相应的经济补偿。补偿金额通常是根据在本单位的工作年限来计算的,即使工作期限不满半年,也能获得相应的经济补偿,一般为相应比例的月工资。建议及时采取行动,避免权益受到损害。
漯河法律问答顾问律师
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孕妇辞职赔偿江苏多少个月
在江苏地区,孕妇辞职的赔偿是依据其工作年限来定的,每工作一年应支付两个月工资的赔偿。在处理此类情况时,应首先考虑通过协商和解的方式来解决,这样既可以降低成本,又可以避免法律纠纷的发生。如果无法协商达成一致,可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
宁波法律问答顾问律师
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实习生签了三方协议,是否可行?
实习生中途离职一般采取提前通知辞职和即时辞职两种方式。前者需提前三十天(试用期三天)书面通知用人单位;后者适用于用人单位存在违法行为时。
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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主动辞职解散了有赔偿吗
员工主动辞职后的赔偿情况需根据实际情况判断。一方面,如果公司违反了《劳动合同法》的相关规定,如未按时缴纳社会保险或拖欠工资等,员工在辞职后有权要求公司支付相应的经济补偿。另一方面,如果是因为员工个人原因辞职,如寻找更好的工作机会等,公司通常不需要进行赔偿。此外,如果劳动合同中有特殊约定,如竞业限制和培训等,员工在辞职后可能需要按照合同规定支付相关费用。具体情况需结合合同条款和法律法规进行综合分析。
云浮法律问答顾问律师
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女教师辞职51万赔偿多少钱
女教师离职时,赔偿数额依照《劳动合同法》计算,通常与教龄和月薪有关。若对赔偿金额有疑义,建议与学校沟通,或咨询劳动仲裁机构以获取专业法律意见。处理方式需结合个人情况和法规要求。
北海法律问答顾问律师
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劳动合同定于2020年10月1日至2023年9月30日(3年)试用期定于2020年10月1日至2021年3月31日(6个月)这合法吗?
关于劳动合同试用期,它是根据合同期限来确定的。依据《劳动合同法》第十九条的规定,合同期限在三年以内的,试用期最长不超过二个月。在这个案例中,劳动合同期限为三年,试用期定为六个月,是符合法律规定的。
南阳法律问答顾问律师
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劳动节被迫辞职有赔偿金吗
劳动者在无过错情况下被迫辞职,可以要求单位支付赔偿金。另外,你也可以考虑选择继续履行劳动合同。具体选择哪种方式,应该结合你的实际情况和个人需求来决定。如果合同已经无法履行,那么要求赔偿金会是一个更合理的选择。
宿州法律问答顾问律师
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学院规定实习期为6个月,在此期间我辞职又换了一家公司,还是重新计算?
若学院实习规定与法律一致,换公司后实习期应重新计算。操作建议:1.与新旧公司人事部门沟通,了解实习期政策;2.向学院指导老师或教务处咨询,确认实习期计算规则;3.根据学院和公司要求,完成必要的实习手续和文件。
武汉法律问答顾问律师
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想辞职,我该怎么办?
你有权依法提出辞职并离职,老板无权阻止。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享有辞职的权利。如果老板坚持不让你走,你可以通过申请调解或劳动仲裁来维护自己的权益,避免可能的法律纠纷和经济损失。
焦作法律问答顾问律师
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公司解散,员工怎么赔偿?
关于公司解散员工赔偿问题,需依据劳动合同法规定办理。首先,公司应提前告知员工并做好相应的补偿工作。若未提前通知,需额外支付一个月工资作为补偿。关于经济补偿的计算,将结合员工的工作年限,若月薪高于特定标准,将按照三倍支付,但总年限不超过十二年。
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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保安公司罚款员工是否符合法律规定?
对于保安公司罚款员工的情况,公司应遵守法律规定和内部制度。常见的处理方式包括依据劳动合同扣除工资、依据公司规章制度进行罚款等。在采取这些措施时,必须确保合法、合理和透明,以避免员工不满和劳动争议的发生。
宿迁法律问答顾问律师
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想咨询劳动合同详细内容是否合理
劳动合同的内容合理性需全面审查,关键关注双方信息、合同期限、岗位职责等核心条款是否明确。根据《劳动合同法》,合同必须合法且公平,双方都必须严格遵守合同条款,确保权益不受损害。
邯郸法律问答顾问律师
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现在说不打卡扣工资合理吗?而且也没有和我签订劳动合同
对于因忘打卡而被扣工资的情况,你可以首先与公司进行协商,要求按照劳动合同约定的方式支付工资。如果协商无果,你可以向劳动局投诉,并提供相关证据如考勤记录、工资单等。你还可以选择申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。在解决过程中,保持冷静,明确自己的权益,寻求最有效的解决途径。
延安法律问答顾问律师
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我还有一个月的年假。我还有年假吗?我们应该如何补偿我们?
关于公司解雇员工后的年假问题,员工在解雇时仍享有未休年假的权利。对于补偿方面,根据员工的工作年限,公司需支付相应的补偿金。具体规定为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,支付1个月工资;不满六个月的支付半个月工资。如果公司违法解雇,需支付双倍补偿。这些都是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行的,建议及时咨询律师并妥善处理,避免法律纠纷和额外的赔偿责任。
常州法律问答顾问律师
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我在这家公司工作了十年,但是因为个人原因离开了半年,一直工作到现在。如何计算补偿年?
补偿金的计算依据是您在原公司工作的总年限。依据《劳动合同法》第四十七条,只要工作满六个月以上,即使未满一年,也按一年计算,支付一个月工资作为经济补偿。未及时处理可能影响您的权益,请尽早咨询。
昌都法律问答顾问律师
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我拨打了12333劳动和社会保障服务热线。年底年假将被取消。无需支付加班费。是否遵守劳动法
单位年底取消年假违反劳动法。依据《职工带薪年休假条例》,单位应安排职工休年假或支付工资报酬。不执行者,政府部门将责令改正,逾期不改须支付赔偿金,否则将面临法律强制执行。
长沙法律问答顾问律师
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工作期间得了糖尿病,医院体检也不合格,能不能给予补偿?
关于工作期间患病离职的经济补偿问题,公司应当根据法律规定支付相应的补偿金。补偿金额依据员工的工龄计算,每满一年补偿一个月工资。员工在离职前应与公司协商解决,如协商无果,可寻求劳动仲裁或法律途径。
株洲法律问答顾问律师
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我想辞去村民小组长的职务,我必须提交什么?哪个部门批准?
可以辞职,需提交辞职报告。根据《中华人民共和国村民委员会组织法》,应向村委会提出,由村委会批准。若不及时处理,可能影响村民小组工作的正常进行。
福州法律问答顾问律师
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公司强制要求上11个小时的班,我不想上怎么办?
公司强制要求超时工作,您有权拒绝。依据《劳动法》规定,员工每日工作时间不得超过8小时,公司做法已违法。如不及时处理,可能导致您身心健康受损,权益被侵犯。建议您向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
重庆法律问答顾问律师
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我生完孩子已经43天了,请问我加入公司后能不能休产假?
可以休产假,与入职时间无关。依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受至少98天产假,您已生产,有权享受剩余产假。若单位拒绝,可能面临法律责任,且对您的合法权益造成损害。
福州法律问答顾问律师
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续签合同职位变更有赔偿金吗
针对合同变更是否涉及赔偿的问题,具体的操作方式包括:首先,双方可以协商变更合同并签订新的合同;如果员工不同意变更,可以选择解除劳动合同。在这种情况下,用人单位应当根据员工的工作年限支付经济补偿金。补偿的具体数额通常为每满一年支付一个月的工资,但最多不超过12个月。这样的规定旨在保障劳动者在合同变更中的权益。
十堰法律问答顾问律师
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公司倒闭了赔偿金怎么算?
公司破产时,对于员工的赔偿金额的计算,核心在于员工在公司的工作时长和月工资标准。针对此问题,《劳动合同法》第四十七条有详细规定。员工可结合自身实际情况选择协商、劳动仲裁或诉讼等解决方式。建议员工在处理此类问题时,充分了解自身权益并依法维权。
淄博法律问答顾问律师
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公司没活安排员工休息按年假算合法吗?
公司没活安排员工休息,可依法安排年休假或支付相应工资。选择哪种方式应考虑公司实际情况和员工意愿,确保合规并维护员工权益。
宝鸡法律问答顾问律师
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劳动合同有纠纷怎么办
劳动合同纠纷需及时妥善处理,以维护双方权益。依据《劳动争议调解仲裁法》,双方可先尝试协商解决或寻求第三方调解;若协商调解无效,可申请劳动仲裁,如有需要,还可向法院提起诉讼。延误处理可能加剧矛盾,影响工作和生活,甚至可能承担法律责任。
广州法律问答顾问律师
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单位威胁主动辞职有赔偿
针对单位威胁员工主动辞职能否获得赔偿的问题,具体答案取决于辞职原因。如果是由于个人原因主动辞职,通常不会有补偿;但如果是因为单位违反了相关法律规定导致您不得不辞职,那么单位应该支付相应的补偿。建议尽快处理以避免可能的劳动纠纷和不良法律后果。
武汉法律问答顾问律师
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同学们在肯德基签了一年的合同,能不能辞职,要不要交违约金?
关于辞职和违约金的问题,关键依据《劳动合同法》及相关合同条款。如果合同没有特定规定竞业限制或服务期,通常不需支付违约金。但如果因为个人原因辞职导致公司产生经济损失,可能需要承担赔偿责任。
宜宾法律问答顾问律师
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我们学校组织实习,说离开后不给学校任何证明,这是违法的
对此问题,常见处理方式包括:1)与学校沟通协商,明确表达个人意愿,了解实习的具体要求及后果;2)咨询教育部门或相关律师,了解自身权益及学校的法律责任;3)若沟通无果,可通过法律途径维护自身权益。选择时,需评估各方式的可行性及可能结果,结合自身实际情况做出决定。
萍乡法律问答顾问律师
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试用期辞职之后老板恶意拖欠工资可以申请赔偿吗?
您好,如果您在试用期辞职后遭遇老板恶意拖欠工资,是可以申请赔偿的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,雇主应当按时足额支付员工的工资。拖欠工资是违法行为,您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
梧州法律问答顾问律师
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旷工三天自动离职还需要办理离职手续吗
对于旷工三天后的自动离职,确实需要办理离职手续。具体操作建议如下:首先,如果与公司关系良好,可以尝试协商并补办离职手续;其次,如果存在纠纷,建议先咨询劳动法律方面的专业人士,然后根据实际情况决定是否提起劳动仲裁或诉讼;最后,无论何种情况,都应确保个人档案和社会保险关系的顺利转移,以避免对未来就业产生不良影响。希望以上重新编写的解答内容符合您的要求。
邯郸法律问答顾问律师
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老板说要交200元押金,正常离职后可以退款,这合法吗?
员工在面临入职时要求交押金的情况,可以选择与雇主协商或者向劳动保障行政部门寻求帮助。如果雇主态度良好并愿意退还押金,协商解决是一个可行的办法;但如果雇主态度强硬并拒绝退还,员工应立即向劳动保障行政部门投诉。在采取任何行动之前,员工应充分了解自己的权益,并保留相关证据。
吴忠法律问答顾问律师
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学校放假,要在端午节法定节假日补课,这是违法的吗?
学校在端午节只放一天假并违规补课,这是违法行为。根据《中华人民共和国教育法》的相关规定,学生可以向教育主管部门投诉,以维护自己的合法权益,要求查处此类违规行为。
西安法律问答顾问律师
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被强制隔离怎么解除合同
对于被强制隔离的合同解除,可以选择协商解除或法定解除两种方式。协商解除需要双方达成一致意见,而法定解除则需要满足《民法典》规定的具体情形。在选择解除方式时,需要综合考虑合同条款、履行情况以及相关证据等因素。
邢台法律问答顾问律师
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然后公司主动辞职。赔偿金额是一个月的工资吗?
关于您在单位工作一年半后被公司主动辞退的问题,按照《劳动合同法》的相关规定,如果已过试用期并被辞退,应获得半个月的工资赔偿。因为您的实习期算作工作时间,所以总的工作年数需考虑在内。
合肥法律问答顾问律师
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哺乳期员工出具了产后抑郁症记录(她生完孩子我去看她,她没有抑郁症症状)公司哺乳期可以解雇这些员工吗?
员工在哺乳期间出现产后抑郁症状,即便她表现出无抑郁症的症状,公司也不能随意解雇。依据《中华人民共和国劳动法》,女职工在产期及哺乳期内享有特殊保护,单位不得单方面解除劳动合同,以免触碰法律红线。任何处理方式都需要谨慎并确保遵守法律。
西安法律问答顾问律师
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盘点后,大量衣服丢失,费用由员工承担。扣除员工工资合法吗?
扣除员工工资需遵守法律规定。依据《工资支付暂行规定》,因员工原因造成损失,单位可扣除工资赔偿,但扣除额不得超过月工资的20%,且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。否则,可能面临违法风险,影响员工权益及企业声誉。
上海法律问答顾问律师
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离职补偿金的N怎么算
关于离职补偿金的计算,N是指依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,根据劳动者在公司的实际工作年限,每工作一年支付一个月工资的经济补偿。这个补偿是为了保障劳动者离职时的合法权益,如果公司未能及时支付,可能会承担法律责任。
三明法律问答顾问律师
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正是在美团工作了两天,现在不想做了,辞职了,身份证都是押着的,现在该怎么办?
对辞职后公司不返还租赁物品和押金的情况,您可采取以下措施:首先,与公司明确沟通,要求返还相关物品和押金;其次,保留相关证据,如租赁协议、工资条等;若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;最后,在法律程序中充分运用证据,捍卫自己的权益。核心在于通过合法途径解决问题,确保自己的权益不受损害。
温州法律问答顾问律师
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离职后扣除我的工资我想我受到了一点惩罚。离职后,我没有签署公司罚款。扣除我的工资合理吗?
离职后未经同意扣除工资不合理。依据相关法律规定,公司扣款需有明确依据,且损失与扣款数额应相当,否则侵犯劳动者权益。若遇此类情况,可向劳动监察部门投诉,以维护自身合法权益。
天津法律问答顾问律师
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无固定期限合同怎样才算解除劳动关系
关于无固定期限合同的解除方式,包括协商解除、提前通知解除以及单方解除权。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者和用人单位双方可以协商一致解除合同,劳动者也可以提前三十天书面通知用人单位来解除劳动合同。同时,特定情况下,劳动者和用人单位都有权利单方解除劳动合同。在解除过程中要确保符合法律法规,否则可能承担法律责任。
太原法律问答顾问律师
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公司违法解雇孕妇赔偿标准
公司违法解雇孕妇时,赔偿标准包括违法解除劳动关系赔偿金和影响的工资福利。赔偿金为经济补偿金的2倍,依据工作年限和平均工资计算。孕妇还可要求支付“三期”工资及拖欠部分。
#女职工劳动保护
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每天一小时的哺乳假包含路上的时间吗
女职工每天有一小时的哺乳假,这包含在路上的时间。根据相关规定,哺乳时间及往返途中时间均算作劳动时间。这旨在保障女职工在婴儿未满周岁前的母乳喂养权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期期间单位有权调离岗位吗
哺乳期期间单位有权调离岗位,前提是已经与女职工协商过了,且不得降低其工资。未经女职工同意,用人单位在哺乳期无权单方面调岗。
#女职工劳动保护
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