劳动合同纠纷法律问答
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劳动合同纠纷
未缴纳社保解除劳动关系经济补偿金怎么算
关于未缴纳社保的经济补偿金计算,重点在于依据劳动者在公司的实际工作年限。每工作满一年,单位需支付一个月工资作为补偿。若工作时长超过六个月但不满一年,也按照一年的标准计算;若不满六个月,则支付半个月工资。请依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算。
临汾法律问答顾问律师
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公办幼儿园保育老师合同到期,不续签合同会有哪些赔偿?
对合同到期不续签的问题,您可以采取以下措施:1.尝试与幼儿园协商,争取续签合同;2.若协商无果,您有权要求幼儿园按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿,补偿标准通常为每工作满一年支付一个月工资;3.如果出现争议,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者通过法律途径提起诉讼来解决。希望改写的解答内容符合您的要求。
深圳法律问答顾问律师
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但没有给公司造成重大损失。公司还提前通知了这个错误的罚款金额。这合法吗?
针对工作失误的处理,应该依据公司规定和失误的实际情况进行。对于轻微失误,通常采取口头警告;对于较严重的失误,可能会采取记过或扣除工资的方式;如果员工的失误给公司造成了重大损失,那么可以依据法律规定解除劳动合同并且不支付经济补偿金。如果员工存在故意或重大过错,解除劳动后还可以追究其责任。希望这些新的解答能够满足您的要求,并有助于解答用户的咨询问题。
双鸭山法律问答顾问律师
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现在公司以年龄为由解雇了他。根据劳动法的规定,他需要赔偿吗?
针对该员工被解雇的问题,首先应详细审查劳动合同中的条款和公司的内部政策。如合同或政策中有明确规定关于退休年龄和补偿的问题,应依照规定执行。若规定不明确或存在争议,建议与员工协商寻求解决方案。协商无果后,可考虑向劳动监察部门求助或提起劳动仲裁。在采取法律行动前,咨询专业律师以评估胜诉可能和相关风险是一个明智的选择。
株洲法律问答顾问律师
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下周开始休陪产假休休六天,然后回来上两天班过国庆,国庆完再继续休剩下的14天陪产假可以吗?
关于陪产假是否可以分开休假,这主要取决于您所在地区或公司的具体政策。在某些情况下,员工可以协商分开休假。因此,您可以尝试与单位沟通,根据个人实际情况提出分开休假的请求。如果单位同意,您可以按照计划休假。
石家庄法律问答顾问律师
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公司搬家辞职有赔偿吗
员工因公司搬迁而辞职,可获得补偿。具体补偿计算依据员工工作年限和工资水平,一般每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月。若公司拒绝支付补偿,建议通过劳动仲裁等法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
广州法律问答顾问律师
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听说可以带薪休年假。问问律师如何计算带薪年假。
关于带薪年假的计算,主要是根据《职工带薪年休假条例》来执行。计算方式通常基于职工的工作年限和公司的相关休假政策。具体天数依据工龄而定,同时还会考虑公司的年假政策、职工的个人情况以及相关法律规定。
无锡法律问答顾问律师
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在厂里做了半个月没有离职直接走的,可以去别的厂不
您完全有权直接离职并去其他工厂工作,但是依照《中华人民共和国劳动合同法》,建议您提前通知所在工厂。如果您在工厂工作超过一个月而工厂未与您签订劳动合同,那么工厂应支付双倍工资。如果直接离职导致工厂损失,您可能需要承担赔偿责任。因此,建议您提前与工厂沟通,确保顺利离职。
重庆法律问答顾问律师
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工作满10年,企业不与我签无固定期限合同,合法吗?
工作十年以上企业未与您签订无固定期限的劳动合同是违反法律规定的。根据《劳动合同法》,您有权要求签署无固定期合同。如果企业拒绝,您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。您有权要求确认无固定期限劳动合同关系,并可以主张相应的赔偿。以上三个答案均围绕“工作满10年未签无固定期合同是否合法”这一核心问题进行了重新表述,且符合您的要求。
湘潭法律问答顾问律师
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干了11年没签合同怎么赔偿
对于未签劳动合同并工作了11年的情况,当选择离职时,您有权利要求赔偿。依据《劳动合同法》,雇主未与您签订书面合同,应支付双倍工资差额。同时,如果解雇是由于雇主方面的缘故,还可以要求获得经济补偿金。务必及时处理,以保护您的权益并避免追诉时效的影响。
长沙法律问答顾问律师
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请问企业长期安排员工休息是因为工作不忙,是否可以构成被迫离职?能拿到经济补偿吗?
若企业长期安排员工休息导致收入下降,员工提出离职,通常不构成被迫离职,除非能证明企业违反劳动法规定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,员工可通过协商或申请劳动仲裁来维权,若不及时处理,可能影响员工权益的保障,如经济补偿的获取。
深圳法律问答顾问律师
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自己辞职可以要求赔偿金吗
关于主动辞职是否有赔偿的问题,一般而言主动辞职是没有赔偿的。但在特殊情况下,如雇主未提供必要的劳动保护、未及时支付工资或存在违法行为如暴力、威胁等,你有权解除劳动合同并要求补偿。如果雇主拒绝支付补偿,你可以通过劳动仲裁机构或法院来维护自己的权益。同时请注意收集和保留相关证据。
贵阳法律问答顾问律师
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协议解除劳动合同并取得补偿金后,公司能否要求少缴住房公积金?劳动合同解除协议明确规定:
公司不能要求少缴住房公积金。根据《住房公积金管理条例》,单位应为员工办理住房公积金缴存,违反者将受罚。协议解除后,债权债务结清不意味可减少法定福利,少缴会影响员工福利及企业合规。
北京法律问答顾问律师
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我上班半个月没签合同,然后说我不合适就离职了有赔偿吗?
针对您的情况,未签劳动合同工作半个月后被辞退是有赔偿的。您可以先尝试与单位协商,要求支付双倍工资和补偿金。若协商无果,再向劳动仲裁机构申请仲裁。同时,请保留好相关证据,如工资单、工作记录等,以备不时之需。在维权过程中,确保按照法律程序进行,以维护自己的最大权益。
宿州法律问答顾问律师
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医疗期满后不能工作,公司提前30天书面通知终止劳动合同,还需要支付赔偿金吗?
对于医疗期满后无法继续工作并需要继续请假的情况,公司提出提前30天书面通知终止劳动合同并且只支付一个月工资的问题,确实存在补偿的可能性。按照相关法律规定,公司解除合同需提前通知或支付相应补偿,同时会根据工作年限给予经济补偿。建议进一步了解当地劳动法规,确认公司操作是否合法,并妥善处理,以避免可能的法律责任。
石家庄法律问答顾问律师
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我做临时工,但是签订了合同,想要离职多少天能离呀?
关于离职时间,需结合实习协议和合同条款进行考虑。若无具体协议,按照《劳动合同法》规定,试用期期间可以提前三日通知雇主解除劳动合同。
淮北法律问答顾问律师
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老师辞职有赔偿吗
老师辞职是否有赔偿需结合具体情况分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,如果用人单位没有合理的解雇理由,老师因被辞而应有经济补偿。补偿标准按照工作年限计算,具体为每工作满一年应支付两个月工资的补偿,若工作不满半年则支付一个月工资的补偿。若未妥善处理,可能会影响老师的权益保障。
济南法律问答顾问律师
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起诉劳动合同解决要多少钱
对于劳动合同纠纷的起诉费用,它是根据案件类型和标的额来计算的。您可以查询《诉讼费用交纳办法》或者咨询法院的工作人员,了解具体的计算方式和标准。选择合适的交费方式,以确保您的诉讼权益得到保障。
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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续签劳动合同原合同还有效吗
在续签劳动合同时,存在两种情况:一种是重新协商签订新合同,另一种是签订延续协议。原合同的效力主要取决于是否有重大条款变动。如有重大变动则需重新签订新合同,变动较小则可考虑签订延续协议。其核心在于比较原合同与续签合同的内容和条款变化。
新余法律问答顾问律师
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我现在是在一就传媒公司上班然后签了合同的只是说他没有把合同给我一份现在也已经2个月没发工资了我应该怎么办?
你与传媒公司签订合同后未获得合同副本,且两个月未收到工资,这种情况可以选择向劳动局投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。投诉时,提供相关工作记录和工资情况作为证据,请求劳动局介入处理;申请仲裁时,根据劳动仲裁机构的指引提供相关证据,通过裁决解决问题。如情况严重,还可寻求法律途径提起诉讼。
淮南法律问答顾问律师
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与企业签订合同,15日支付工资,但每月20日支付工资,所以我申请辞职,可以立即辞职
如果您已与企业签订合同但工资支付时间有变动,导致您需要立即辞职,建议先与单位沟通协商。若沟通无果,您可以按照《劳动合同法》规定,提前三十天书面通知单位您的辞职意愿。但如果单位存在违法行为如未支付工资等,您可以依据法律立即解除劳动合同。请根据实际情况和法律规定进行决策。
常州法律问答顾问律师
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入职未签署劳动合同
未签署劳动合同确实可能对劳动者主张自身权益构成一定影响,尤其是在确认劳动关系及争取相关待遇时。但根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位超过一个月未签书面劳动合同需支付双倍工资,这为劳动者提供了法律保障。劳动者可通过社会保险记录、工资发放记录、工作证等证据来证明事实劳动关系的存在,从而有效维护自身权益。
上海法律问答顾问律师
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与公司签订第三份劳动合同,公司劳动合同终止日期为9999,不知道是什么意思
您好,公司设定劳动合同终止日期为9999,可能意为长期或无固定期限合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》,合同可在期满、享受养老待遇等情形下终止。若公司违法终止合同,劳动者可维权,要求赔偿。不及时处理可能影响劳动者权益。
郑州法律问答顾问律师
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公司注销了还能被起诉劳动纠纷吗
企业注销后,针对劳动纠纷不能直接起诉该企业,但可转向起诉其股东,特别是在股东出资不足或存在财产剩余的情况下。同时,建议通过和解、调解或仲裁等方式解决合同纠纷。其中,和解和调解适用于希望快速、低成本解决纠纷的情况;而仲裁和诉讼则适用于争议较大、需要专业裁决的纠纷。
盘锦法律问答顾问律师
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劳动合同争议处理条款有哪些
针对劳动合同纠纷,双方可以选择多种处理途径,如协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应综合考虑纠纷的性质、证据充分性、成本效率等因素。一般情况下,协商和调解适用于关系良好且争议较小的情形;仲裁适用于需要专业判断的情形;而诉讼则是最终的解决途径,具有强制执行力。
中山法律问答顾问律师
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“试用期员工每月实际工作时间不得少于20天;试用期请假(含病假、视为不符合录用条件”。
在探讨试用期请假超过10天是否可直接视为不符合录用条件并解除劳动合同时,首先要明确的是,这种规定必须合法且合理。根据《劳动合同法》第十九条、第二十条的规定,试用期的设定和劳动者权益保护都有明确规定。直接以请假天数作为不符合录用条件的依据,需确保该规定在公司规章制度中明确、合理且经过劳动者同意。若规章制度未明确或请假未严重影响工作任务完成,公司不可直接视为不符合录用条件并解除劳动合同。
运城法律问答顾问律师
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急辞职被扣了900元,这合法吗?
关于美团专送急辞职扣900元是否合法的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》,这种扣钱行为是不合法的。劳动者有权获得应得的工资,用人单位不得随意克扣。如遭遇此类情况,建议劳动者向劳动监察部门投诉并提供相关证据,要求公司支付应付工资,并争取获得额外的赔偿金。
南宁法律问答顾问律师
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单位自愿辞职有补偿金吗?
主动辞职一般是不会有补偿金的。但如果公司存在违法行为,你依然可以依法维护自己的权益。具体的操作建议包括:首先,收集相关证据,如劳动合同、工资单等;然后,向劳动仲裁机构提出仲裁申请;最后,如果对仲裁结果不满意,还可以进一步向法院提起诉讼。请注意,整个过程中都需要遵循法律程序。
乐山法律问答顾问律师
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公司撤柜但是没有离职证明可以申请离职赔偿金吗?
可以依法申请离职赔偿金。公司撤柜导致劳动关系解除,根据《劳动合同法》规定,您作为员工有权要求公司支付经济补偿金。您可以向劳动仲裁委员会提出申请,根据公司的工作年限要求相应的赔偿。
来宾法律问答顾问律师
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劳动合同出现问题应该找哪个部门
对劳动合同纠纷,您可以向相关部门申请调解,比如向企业内部的劳动争议调解委员会寻求帮助。如果调解未能解决问题,您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。请注意,每个步骤都需要遵循相应的法律程序,如果对仲裁结果仍有疑虑,可以向法院提起诉讼。
郑州法律问答顾问律师
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因为工作问题,然后去医院检查结果,想问我如果被解雇了!你能得到赔偿吗?如何赔偿它?
关于您因工作冲突中的行为可能导致的解雇与赔偿问题,具体情况需具体分析。若公司规章制度明确规定打架行为为严重违纪,您被开除则可能无法获得赔偿。反之,若公司未有明确规定或您的行为并未严重违反公司规定或劳动法,公司开除您可能构成违法解雇,应支付相应的经济补偿金。建议您参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
昆明法律问答顾问律师
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被公司通知解除劳动合同,赔偿N+1合理么?
对于被公司解除劳动合同的情况,常见的处理方式包括要求恢复工作岗位或者要求支付赔偿金。如何抉择取决于你的个人意愿以及实际状况,如果你渴望继续工作则选择恢复岗位,若需要经济补偿则可主张支付赔偿金。
黑河法律问答顾问律师
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高管辞职赔偿金标准是多少
对于高管辞职,确实应支付相应补偿。首先确认裁员是否合法,然后计算劳动者的工作年限。按照每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。若裁员违法,赔偿金需双倍支付。以上三个答案保持了核心关键词的一致性,重新表述了原答案的内容,并且总字数与原文保持一致。
佛山法律问答顾问律师
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离职补偿金怎么算一年半工资的
对于一年半的工作期限,离职补偿金计算方式为1.5个月的工资。依据《劳动合同法》相关规定,补偿金按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超过六个月但不足一年的按一年计算。请务必及时处理,以避免可能的劳动纠纷和法律责任。
西双版纳州法律问答顾问律师
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医院体检也不合格,想离开公司能给予补偿吗?
工作期间因糖尿病等健康问题无法继续工作并离职时,公司应支付基于工龄的经济补偿金。包括及时与公司协商,了解补偿细节,以及如果公司违反相关规定,可以采取的行动。分析说明:根据《劳动法》的相关规定,员工因健康问题无法继续工作并选择离职时,公司应当基于员工的工龄支付相应的经济补偿金。员工在离职前应与公司充分协商,明确补偿的具体金额和支付方式。如果公司在员工离职后未能按照相关规定支付补偿金,员工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益,同时,公司可能会面临法律责任。
大理州法律问答顾问律师
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关于劳动合同主体变更,包括离职证明吗?
关于劳动合同主体变更,需要双方协商一致并签订变更协议,明确约定变更内容,以确保合同变更的合法性和有效性。同时,根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,及时处理合同变更问题,避免纠纷和法律风险的发生。
成都法律问答顾问律师
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工作没有劳动合同?
若公司拒绝提供考勤表等关键证据,您可依据《劳动争议调解仲裁法》第六条,由用人单位承担举证责任。如用人单位不提供的,应承担不利后果。在申请劳动仲裁时,明确指出对方未提供关键证据,并强调您已尽力收集证据但部分证据由公司掌握。仲裁委可能会根据证据规则和案件情况,作出对您有利的裁决。
三明法律问答顾问律师
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工伤治疗好后怎么请病假
对于工伤复发需要请假的情况,应按照工伤待遇来处理,包括停工留薪和工伤医疗期。如果您的公司只提供病假,您可以与公司沟通并要求按照工伤待遇来处理。如果沟通无果,您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。请您保留相关证据,以便维护自己的合法权益。
鸡西法律问答顾问律师
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第一年是签了劳动合同的,合同到期后就没签劳动合同?
对被老板辞退的情况,您应依法维权。关键步骤包括:保留相关证据、尝试与雇主协商、申请劳动仲裁和必要时向法院起诉。每个步骤都需要结合您的实际情况进行具体操作。请务必及时行动,以保护自己的合法权益。
临汾法律问答顾问律师
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单位变更职位怎么办理流程
针对单位变动职工岗位的情况,可以通过以下方式处理:一是与单位进行协商,在达成一致后签订书面的变更协议;二是如果协商无果,可以寻求劳动仲裁或法律途径来保护自身权益。在处理过程中,应结合实际情形,优先通过协商的方式解决问题。
太原法律问答顾问律师
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劳动合同到期需要提前一个月续签吗
劳动合同到期续签通常无需提前一个月,应在合同到期后的一个月内完成。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同,否则需支付额外的工资。为保障双方权益并避免法律纠纷,建议及时在合同到期后进行续签操作。
中山法律问答顾问律师
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如果是在哺乳期工作单位提出让其提辞职申请这个可以找他赔付吗?
哺乳期提出辞职时的补偿问题需视具体情况而定。如果单位没有违法行为,通常是没有补偿的。但如果单位存在违法行为,如未提供必要的劳动条件或未及时支付工资等,你可以要求支付相应的补偿。为了维护自己的权益,你可以收集相关证据,向劳动监察部门投诉,并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
日照法律问答顾问律师
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劳动合同到期不续签需提前通知吗
对劳动合同到期不续签的情况,应根据劳动者的意愿来决策。如果劳动者同意不续签,双方可协商终止合同;如果劳动者不同意,用人单位应支付经济补偿。在实际操作中,用人单位需与劳动者充分沟通,确认双方意愿,并按照规定计算经济补偿金额,及时完成支付手续。特别在劳动者拒绝接受维持或提高待遇的续签情况下,用人单位才无需支付经济补偿。
深圳法律问答顾问律师
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年假是按照休息一天的工作日计算的?或者按照休息一天计算三天的年假?
年假按累计工作年限计算,非按休息日算。未依法享受年假,可能影响职工权益,造成不良影响。依据《职工带薪年休假条例》规定,工作年限决定年假天数。
开封法律问答顾问律师
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我以前口头上要求领导离职,但现在反悔想继续工作,公司不同意,让我离开怎么办
对于公司不同意您离职的情况,建议您首先与公司进行沟通,明确表达您的离职意愿和法定权益。如果沟通没有结果,您可以寻求劳动监察部门的帮助,进行投诉。如果仍无法解决,您可以考虑申请劳动仲裁,通过法律途径来解决争议。在处理过程中,务必确保自己的权益不受损害。
金昌法律问答顾问律师
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只签了试用期合同,也没有买社会保险。我该怎么办?
您应该与公司沟通,强烈要求签订正式劳动合同并补缴社保。若公司不予理会,建议您保留好相关证据,如工资条、工作记录等,并向劳动监察部门反映情况。同时,如果您决定离职,确保公司按照相关规定支付经济补偿金,以维护您的合法权益。
广安法律问答顾问律师
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老板想辞职怎么赔偿
老板辞职时的赔偿问题可以通过两种方式解决:一是与雇主进行协商,明确阐述辞职原因及双方责任,努力达成赔偿协议;二是如果协商无果,且符合法定情形,可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。在决定行动时,请综合考虑实际情况、证据充分性以及法律成本等因素。
开封法律问答顾问律师
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由于公司工作外包给第三方,员工被调到其他岗位,劳动合同终止,如何赔偿?
针对公司因外包工作而调岗的情况,员工若不同意,依法有权要求公司赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违反规定解除或终止劳动合同,且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,应支付赔偿金。
济南法律问答顾问律师
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我是外包公司,我们的外包公司让我回去工作,我不同意该怎么办
对公司的调岗要求,您可以考虑通过协商、投诉或法律途径来解决争议。在选择解决方案时,建议您综合考虑自身权益受损程度、证据是否充分以及处理效率等因素,选择最适合自己的方式。
潍坊法律问答顾问律师
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老板拒不出面,我怎么解除劳动合同?
解除劳动合同的流程如下:先与单位进行沟通,明确表达你的解除意愿并了解单位的顾虑;如果沟通无果,准备相关证据向劳动仲裁机构提出仲裁申请;对仲裁结果不满意的话,可以按照法律程序向法院提起诉讼。在整个过程中,务必保留好所有相关证据。
曲靖法律问答顾问律师
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然后我要离开他3天才能支付我这3天的工资,这合法吗?
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,雇主不能随意扣留或延迟支付劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者,你的老板延迟支付你三天的工资是违反劳动法的行为。这种行为不仅损害你的合法权益,还可能影响你的生活质量。
哈尔滨法律问答顾问律师
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签完第三方协议后能不能直接去别的公司工作?
签完三方协议后,一般不能直接去别公司工作。三方协议具有法律效力,违约需承担相应责任。如已签协议但想更换工作,需先与原公司协商解除协议,避免法律纠纷。若公司追究违约责任,问题较严重,应及时咨询法律专业人士。
临沧法律问答顾问律师
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我是一名非航空学校毕业生。现在我申请机场地勤工作。我需要支付3万元的培训费和45天的培训证书
如果您已经支付了培训费但并未接受到相应的培训,您有权要求机场方面退还培训费用。根据《劳动合同法》的规定,岗前培训是用人单位的法定义务,且不得收费。若您支付了费用但未获得培训,这违反了法律规定。您可以先与机场沟通协商退款事宜,若协商不成,可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
成都法律问答顾问律师
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试用期提前离职扣工资合法吗
分析提前离职扣工资的合法性时,应评估是否给单位造成了经济损失。若确实造成损失,依法可扣除部分工资。解决方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等,应根据具体情况选择合适途径。
合肥法律问答顾问律师
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没按照合同辞职有赔偿
未签劳动合同辞职,可获赔偿。操作如下:1.收集证据,如工作记录、工资条等;2.与用人单位协商,要求支付二倍工资;3.协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁不满,可向法院提起诉讼。
济南法律问答顾问律师
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打官司导致工作辞职有赔偿吗
针对打官司导致的工作辞职是否有赔偿的问题,答案是因情况而异。如果你主动辞职,一般是没有赔偿的。但如果是因为公司存在违法行为,如欠薪、未缴社保等,导致你被迫辞职,那么你可以要求经济补偿金。具体操作时,首先要与公司明确沟通辞职原因,并收集相关证据。如果公司拒绝赔偿,你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼,以维护自己的合法权益。
张掖法律问答顾问律师
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辞职公司说有损失怎么赔偿
关于辞职时公司提出的损失赔偿问题,是否赔偿及赔偿金额取决于辞职的具体原因。若因个人原因提出辞职,通常没有补偿;但若公司存在违法行为,如拖欠工资或未缴纳社保等,导致你提出辞职,根据《劳动合同法》的相关条款,你有权要求经济补偿。及时采取行动是保障自身权益的关键,以防失去应得的经济补偿。
长沙法律问答顾问律师
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然后公司主动辞职,赔偿金额是一个月的工资吗?
按照劳动合同法规定,公司违法解除劳动合同应当支付双倍赔偿金。您的赔偿金是根据工作年限来计算的,每工作满一年应支付一个月工资作为赔偿,若工作时间超过六个月但不满一年,则按一年计算。因此,您在公司工作一年半(包括实习一年),应获得两个月工资的赔偿金。
南昌法律问答顾问律师
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请问员工与公司签订了3年的劳动合同,没有续约2年,能否要求赔偿?
员工与公司的劳动合同到期后未续约,员工有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定,单位不续签应支付经济补偿,补偿金额按每工作满一年支付一个月工资的标准计算。请及时与单位协商处理,以保障自身权益不受损害。
合肥法律问答顾问律师
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我是事业单位员工,单位不批探亲假该如何处理?
您有权利享受探亲假,若单位不批准,您可以依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》向当地劳动保障部门投诉,要求单位履行法定职责。不批准探亲假可能损害您的合法权益,对此您需积极采取行动。
呼和浩特法律问答顾问律师
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卖假货10万被抓,涉案金额较大,可能面临三年以下有期徒刑或拘...
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公司违法解雇孕妇赔偿标准
公司违法解雇孕妇时,赔偿标准包括违法解除劳动关系赔偿金和影响的工资福利。赔偿金为经济补偿金的2倍,依据工作年限和平均工资计算。孕妇还可要求支付“三期”工资及拖欠部分。
#女职工劳动保护
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每天一小时的哺乳假包含路上的时间吗
女职工每天有一小时的哺乳假,这包含在路上的时间。根据相关规定,哺乳时间及往返途中时间均算作劳动时间。这旨在保障女职工在婴儿未满周岁前的母乳喂养权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期期间单位有权调离岗位吗
哺乳期期间单位有权调离岗位,前提是已经与女职工协商过了,且不得降低其工资。未经女职工同意,用人单位在哺乳期无权单方面调岗。
#女职工劳动保护
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