劳动合同纠纷法律问答
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劳动合同纠纷
单位变更职位怎么办理流程
针对单位变动职工岗位的情况,可以通过以下方式处理:一是与单位进行协商,在达成一致后签订书面的变更协议;二是如果协商无果,可以寻求劳动仲裁或法律途径来保护自身权益。在处理过程中,应结合实际情形,优先通过协商的方式解决问题。
太原法律问答顾问律师
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劳动合同到期需要提前一个月续签吗
劳动合同到期续签通常无需提前一个月,应在合同到期后的一个月内完成。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同,否则需支付额外的工资。为保障双方权益并避免法律纠纷,建议及时在合同到期后进行续签操作。
中山法律问答顾问律师
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如果是在哺乳期工作单位提出让其提辞职申请这个可以找他赔付吗?
哺乳期提出辞职时的补偿问题需视具体情况而定。如果单位没有违法行为,通常是没有补偿的。但如果单位存在违法行为,如未提供必要的劳动条件或未及时支付工资等,你可以要求支付相应的补偿。为了维护自己的权益,你可以收集相关证据,向劳动监察部门投诉,并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
日照法律问答顾问律师
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劳动合同到期不续签需提前通知吗
对劳动合同到期不续签的情况,应根据劳动者的意愿来决策。如果劳动者同意不续签,双方可协商终止合同;如果劳动者不同意,用人单位应支付经济补偿。在实际操作中,用人单位需与劳动者充分沟通,确认双方意愿,并按照规定计算经济补偿金额,及时完成支付手续。特别在劳动者拒绝接受维持或提高待遇的续签情况下,用人单位才无需支付经济补偿。
深圳法律问答顾问律师
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年假是按照休息一天的工作日计算的?或者按照休息一天计算三天的年假?
年假按累计工作年限计算,非按休息日算。未依法享受年假,可能影响职工权益,造成不良影响。依据《职工带薪年休假条例》规定,工作年限决定年假天数。
开封法律问答顾问律师
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我以前口头上要求领导离职,但现在反悔想继续工作,公司不同意,让我离开怎么办
对于公司不同意您离职的情况,建议您首先与公司进行沟通,明确表达您的离职意愿和法定权益。如果沟通没有结果,您可以寻求劳动监察部门的帮助,进行投诉。如果仍无法解决,您可以考虑申请劳动仲裁,通过法律途径来解决争议。在处理过程中,务必确保自己的权益不受损害。
金昌法律问答顾问律师
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只签了试用期合同,也没有买社会保险。我该怎么办?
您应该与公司沟通,强烈要求签订正式劳动合同并补缴社保。若公司不予理会,建议您保留好相关证据,如工资条、工作记录等,并向劳动监察部门反映情况。同时,如果您决定离职,确保公司按照相关规定支付经济补偿金,以维护您的合法权益。
广安法律问答顾问律师
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老板想辞职怎么赔偿
老板辞职时的赔偿问题可以通过两种方式解决:一是与雇主进行协商,明确阐述辞职原因及双方责任,努力达成赔偿协议;二是如果协商无果,且符合法定情形,可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。在决定行动时,请综合考虑实际情况、证据充分性以及法律成本等因素。
开封法律问答顾问律师
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由于公司工作外包给第三方,员工被调到其他岗位,劳动合同终止,如何赔偿?
针对公司因外包工作而调岗的情况,员工若不同意,依法有权要求公司赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违反规定解除或终止劳动合同,且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,应支付赔偿金。
济南法律问答顾问律师
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我是外包公司,我们的外包公司让我回去工作,我不同意该怎么办
对公司的调岗要求,您可以考虑通过协商、投诉或法律途径来解决争议。在选择解决方案时,建议您综合考虑自身权益受损程度、证据是否充分以及处理效率等因素,选择最适合自己的方式。
潍坊法律问答顾问律师
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老板拒不出面,我怎么解除劳动合同?
解除劳动合同的流程如下:先与单位进行沟通,明确表达你的解除意愿并了解单位的顾虑;如果沟通无果,准备相关证据向劳动仲裁机构提出仲裁申请;对仲裁结果不满意的话,可以按照法律程序向法院提起诉讼。在整个过程中,务必保留好所有相关证据。
曲靖法律问答顾问律师
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然后我要离开他3天才能支付我这3天的工资,这合法吗?
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,雇主不能随意扣留或延迟支付劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者,你的老板延迟支付你三天的工资是违反劳动法的行为。这种行为不仅损害你的合法权益,还可能影响你的生活质量。
哈尔滨法律问答顾问律师
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签完第三方协议后能不能直接去别的公司工作?
签完三方协议后,一般不能直接去别公司工作。三方协议具有法律效力,违约需承担相应责任。如已签协议但想更换工作,需先与原公司协商解除协议,避免法律纠纷。若公司追究违约责任,问题较严重,应及时咨询法律专业人士。
临沧法律问答顾问律师
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我是一名非航空学校毕业生。现在我申请机场地勤工作。我需要支付3万元的培训费和45天的培训证书
如果您已经支付了培训费但并未接受到相应的培训,您有权要求机场方面退还培训费用。根据《劳动合同法》的规定,岗前培训是用人单位的法定义务,且不得收费。若您支付了费用但未获得培训,这违反了法律规定。您可以先与机场沟通协商退款事宜,若协商不成,可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
成都法律问答顾问律师
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试用期提前离职扣工资合法吗
分析提前离职扣工资的合法性时,应评估是否给单位造成了经济损失。若确实造成损失,依法可扣除部分工资。解决方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等,应根据具体情况选择合适途径。
合肥法律问答顾问律师
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没按照合同辞职有赔偿
未签劳动合同辞职,可获赔偿。操作如下:1.收集证据,如工作记录、工资条等;2.与用人单位协商,要求支付二倍工资;3.协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁不满,可向法院提起诉讼。
济南法律问答顾问律师
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打官司导致工作辞职有赔偿吗
针对打官司导致的工作辞职是否有赔偿的问题,答案是因情况而异。如果你主动辞职,一般是没有赔偿的。但如果是因为公司存在违法行为,如欠薪、未缴社保等,导致你被迫辞职,那么你可以要求经济补偿金。具体操作时,首先要与公司明确沟通辞职原因,并收集相关证据。如果公司拒绝赔偿,你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼,以维护自己的合法权益。
张掖法律问答顾问律师
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辞职公司说有损失怎么赔偿
关于辞职时公司提出的损失赔偿问题,是否赔偿及赔偿金额取决于辞职的具体原因。若因个人原因提出辞职,通常没有补偿;但若公司存在违法行为,如拖欠工资或未缴纳社保等,导致你提出辞职,根据《劳动合同法》的相关条款,你有权要求经济补偿。及时采取行动是保障自身权益的关键,以防失去应得的经济补偿。
长沙法律问答顾问律师
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然后公司主动辞职,赔偿金额是一个月的工资吗?
按照劳动合同法规定,公司违法解除劳动合同应当支付双倍赔偿金。您的赔偿金是根据工作年限来计算的,每工作满一年应支付一个月工资作为赔偿,若工作时间超过六个月但不满一年,则按一年计算。因此,您在公司工作一年半(包括实习一年),应获得两个月工资的赔偿金。
南昌法律问答顾问律师
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请问员工与公司签订了3年的劳动合同,没有续约2年,能否要求赔偿?
员工与公司的劳动合同到期后未续约,员工有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定,单位不续签应支付经济补偿,补偿金额按每工作满一年支付一个月工资的标准计算。请及时与单位协商处理,以保障自身权益不受损害。
合肥法律问答顾问律师
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我是事业单位员工,单位不批探亲假该如何处理?
您有权利享受探亲假,若单位不批准,您可以依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》向当地劳动保障部门投诉,要求单位履行法定职责。不批准探亲假可能损害您的合法权益,对此您需积极采取行动。
呼和浩特法律问答顾问律师
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我怀孕了,如果自己离职后去劳动局可以起诉,可以要求赔偿吗?
女职工孕期遭遇公司辞退后仍可要求履行或赔偿。您应积极与单位沟通协商维护自己的权益,寻求法律保护要求支付赔偿金。您拥有通过法律途径解决纠纷的权利。
呼和浩特法律问答顾问律师
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在图胡养车的工厂商店工作11个月,没有劳动合同和社会保障该怎么办?
建议向公司催告,要求签订正式劳动合同并补缴社保。公司拒绝的话,可以依据《劳动合同法》和《社会保险法》向劳动行政部门投诉。若公司未签订劳动合同,根据法律规定需支付二倍工资;未缴纳社保则可能面临补缴和罚款的风险。
重庆法律问答顾问律师
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根据《劳动法》,该员工在提交辞呈后30天离开。现在公司雇了人
针对您的离职问题,如果您已按照法律规定提前30天书面通知单位并已完成通知期,您可以直接离职。如果单位同意您提前离职,双方可以协商确定具体日期。如果单位不同意或者阻挠您离职,建议您依法向劳动行政部门投诉,同时保留相关证据以维护自己的合法权益。
武汉法律问答顾问律师
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工厂连续一个月上夜班12小时,这违反了劳动法吗?我该怎么告诉呢?
是的,这违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的制度,且延长工作时间需与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时。您的工厂连续一个月安排12小时夜班,中途无休息,已明显超出法定工时,严重侵犯了您的休息权和健康权。若不及时处理,可能导致劳动者身体过度疲劳,影响健康,甚至引发工伤事故。
呼和浩特法律问答顾问律师
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员工填写的离职申请时间为月底,但公司强制员工按照员工不同意的离职日期提前半个月离职。这种做法合理吗?
员工按照公司要求提前一个月提出离职申请是合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工有权在提前三十日书面通知公司后解除劳动合同。如果公司要求员工提前半个月离职,而员工不同意,公司无权强制实施,员工可以依法维护自己的权益,如到劳动局投诉或申请仲裁。
济南法律问答顾问律师
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自己提出辞职,该如何应对?
针对老板不批准辞职的问题,可以尝试通过协商、调解和仲裁等方式解决。您需要根据实际情况选择适当的解决方式。首先可以尝试与老板协商,如果协商无果,可以寻求调解;如果调解也无法解决问题,可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,维护自己的合法权益。
嘉峪关法律问答顾问律师
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我想问一下我今年离开这家公司的五天年假能不能一次休完
针对您的问题,通常情况下您可以享受完整的五天年假。如果公司政策或劳动合同中有特殊规定或限制,那么可能需要遵循相应的规定。建议您查看自己的劳动合同或咨询公司的HR部门以获取更详细的信息。
南充法律问答顾问律师
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我在一家公司工作,但我的老板让我签下另一家公司的劳动合同,有补偿吗?
关于被公司解雇后的补偿问题,依据《劳动合同法》的规定,如果你被解雇并非个人原因,那么你有权要求经济补偿。公司应根据你在公司的工作年限支付补偿金,每满一年应支付一个月的工资。如果公司存在违规解雇的情况,你还可以要求双倍赔偿。
吴忠法律问答顾问律师
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合同还有效吗?我们签了劳动合同,合同有效吗?我们该怎么办?
对于未盖章的劳动合同,其效力需要根据具体情况来分析。如果合同中明确规定了“加盖公章后生效”的条款,那么在没有单位盖章的情况下,合同是无效的。但如果合同没有这个条款,而且你们能够通过工资单、考勤记录等证明存在事实上的劳动关系,那么合同依然是有效的。在处理时,应仔细审查合同条款并保留相关证据。
温州法律问答顾问律师
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我在公司完成了实习。我现在已经离开了。学校需要实习证明书。如果公司不盖章,我该怎么办
对实习单位拒绝盖章的情况,您有权要求实习证明。根据《中华人民共和国劳动法》的相关意见,实习虽可能不构成正式劳动关系,但您仍享有此权利。尝试与单位沟通,若他们以非实习工资为由拒绝,建议与学校联系,寻求学校的帮助进行协调。若问题仍未解决,可以向劳动监察部门或法律援助机构咨询,获取法律上的进一步支持。
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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退休人员劳动合同期满不续签,公司应给补偿吗?
针对退休人员劳动合同期满不再续签的情况,公司一般应支付经济补偿。在确定是否给予补偿以及具体的补偿金额时,公司需要考虑多种因素,如是否希望继续留任该员工、员工的工作年限以及合同条款等。这样能够更好地平衡双方的权益。
雅安法律问答顾问律师
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请问老板没有和员工商量,把员工调到外地工作,能不能解除劳动合同?
老板未与员工商议而调岗,员工拒绝前往并停止工作,公司不能单方面解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。未经协商一致,公司单方面解除劳动关系可能涉及违法行为,需承担相应赔偿责任。
沈阳法律问答顾问律师
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应聘的时候甲方说的,和合同上说的不一样这个怎么处理
若应聘时甲方的口头承诺与合同内容不一致,应以书面合同内容为准。依据《民法典》相关规定,口头承诺无法律效力,且为保障自身权益,建议及时与甲方沟通并处理此问题,避免产生法律纠纷。
西宁法律问答顾问律师
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主动离职签了劳动合同怎么赔偿
劳动者主动离职,通常情况下无需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者主动提出离职,单位没有支付经济补偿的义务。但如果存在未签劳动合同被解雇的情况,可以依法维权。请务必注意合同细节和个人权益。
邵阳法律问答顾问律师
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请病假公司不给发工资是不合法的吧?
病假期间公司不支付工资是不合法的。根据劳动法的规定,用人单位应当支付员工病假期间的工资。如有违反,劳动行政部门会要求用人单位支付应得的工资,甚至可能面临法律加付赔偿金的风险。
长沙法律问答顾问律师
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公司换了我的职位,我不同意,然后经过劳动调解,我怕公司报复,我该怎么办?
关于你的职位调整争议,如果公司强制调岗而你不同意,可以依据《劳动合同法》与公司进行协商。协商是解决问题的首要途径,双方达成一致才能变更合同内容。如果你担心公司报复,可以选择提出回到原职位的同时要求公司给出保证措施。若协商无果,你有权提出解除劳动合同并寻求经济补偿。
沈阳法律问答顾问律师
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七天班结束后上司只给一半工资,想问这合法吗?
针对工资未全额支付问题,常见处理方式有:与单位协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁。选择时应先尝试协商,无果后再逐步采取法律手段。
乐山法律问答顾问律师
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学校不让自助实习怎么办
学校规定需遵守,沟通协商是关键。从法律角度看,学校对学生实习的管理有一定的自主权,但需符合教育法及相关实习管理规定。若学校明确规定不允许自助实习,学生应首先理解并尊重这一规定。然而,学生若有特殊需求或理由,可以尝试与学校沟通协商,寻求合理解决方案。若沟通无果,且学生认为学校规定存在不合理之处,可咨询法律专业人士或相关教育部门。当学校拒绝沟通或明显违反法律法规时,表明问题可能比较严重,需及时寻求法律帮助。
哈尔滨法律问答顾问律师
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村里却不给批准,该如何是好?
您有权提出辞职,村里应尊重您的选择。根据《劳动合同法》等相关法律规定,劳动者有辞职的自由,单位不得无故阻拦。如村里不批准,可向上级政府或有关部门反映,寻求法律支持。不及时处理可能导致您的权益受损,影响您的职业发展和个人自由。
吉安法律问答顾问律师
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辞职三个月结婚怎么算赔偿
关于辞职后结婚如何计算赔偿,需视具体情况依据《劳动合同法》进行计算。赔偿金额通常按照劳动者在用人单位的工作年限来确定,每满一年支付一个月的工资。如果用人单位存在非法辞退的情况,可能需要支付双倍赔偿。具体的赔偿规则还需结合劳动合同中的条款以及辞职的具体原因等因素进行综合判断。
长沙法律问答顾问律师
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我是编制教师,在学校受到了领导不公平的待遇。怎么解决
如遇到学校领导不公平待遇,可依法维权。依据《中华人民共和国教师法》,教师有权对侵犯其合法权益的行为提出申诉或诉讼。不及时处理可能导致权益受损,影响教学积极性及职业发展。
玉溪法律问答顾问律师
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被辞职赔偿金计算公式是什么
针对被辞职的赔偿问题,赔偿金额的计算主要依据是工作年限和解除前的月工资。具体操作为:先确定工作年限,每满一年支付两个月工资;若月工资超过当地平均三倍,则按照三倍支付,并且年限一般不超过十二年。在计算赔偿金额时,务必遵循法律规定,确保双方的权益得到合理保障。
咸阳法律问答顾问律师
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被录用?能否与第一家公司解除合同?
对于试用期内能否因获得新工作机会而解除旧合同的问题,需要遵循法定程序并明确相关责任。首先,确认员工是否满足新公司的录用条件,这是决定能否解除旧合同的关键因素之一。其次,与员工进行沟通并了解其意愿,尝试通过协商的方式解决问题。如果协商无果且确实需要解除合同,应依据《劳动合同法》的规定进行书面通知并办理相关离职手续。在此过程中,务必确保所有操作合法合规并保留充分的证据以防范潜在的法律风险。同时也要注意保护员工的合法权益,避免因操作不当引发纠纷和法律风险。
阜阳法律问答顾问律师
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现在公司需要调整为月休四天,这是违法的吗?减少休息天数需要增加工资吗?
公司调整月休天数需谨慎处理。具体操作建议:1.确保调整后工作时间和休息安排符合法律规定;2.与员工进行充分沟通,解释调整原因,听取员工意见;3.如需增加工资以弥补休息天数减少,应明确增加幅度和方式,并确保公平合理;4.注意留存相关记录和证据,以备后续可能出现的争议。
大连法律问答顾问律师
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因装修闹矛盾辞职有赔偿
解决辞职赔偿问题的方式主要有两种。一是与雇主进行协商,明确阐述辞职原因和双方责任,寻求达成共识;二是如果协商无果,且符合法定情形,可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。在决策时,请综合考虑实际情况、证据收集以及法律成本等因素。
咸阳法律问答顾问律师
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被迫辞职补偿金如何算赔偿金额
被迫解除劳动关系的赔偿金额计算涉及不同情况。如果合法解除,赔偿金将根据您的工作年限和规定的标准来计算;若是违法解除,则需要双倍赔偿。实际操作时,首先要明确解除的原因,然后计算您的工作年限和月工资,最后根据法律规定计算出具体的赔偿金额。如遇任何纠纷或疑问,建议您通过法律途径寻求解决。
黑河法律问答顾问律师
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公司不让休年假,这样合法吗?
辞职时公司不允许休年假是不合法的。根据法律规定,员工连续工作一年以上即有权享受年休假,公司应当保证员工享受年休假。如果公司拒绝,你可以要求协商换成工资或者以其他方式进行补偿,如有必要,可以提起劳动仲裁。
兰州法律问答顾问律师
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公司不让我休年假是否合规?
针对您2023年3月辞职时公司不允许您休年假的问题,公司的做法并不合法。按照《职工带薪年休假条例》,员工连续工作一年以上都有权享受带薪年休假,公司有义务保障这一权益。如果公司既未安排您休假也未支付相应的年休假工资,您可以向劳动监察部门提出投诉。长期拒绝员工休年假会影响员工的工作积极性和公司声誉。
长沙法律问答顾问律师
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生病想休学,可是休学系统关闭了怎么解决?
常见处理方式包括与学校直接沟通、提交书面申请及寻求教育部门协助。**首先,应尝试与学校教务处或学生事务部门直接沟通,了解系统关闭的具体原因及恢复时间,并说明个人情况。若沟通无果,可准备书面申请,详细说明病情、治疗需求及休学的必要性,并附上相关医疗证明。若学校仍不予处理,可向上级教育部门反映情况,请求协助解决。在选择处理方式时,应优先考虑与学校沟通的效率与效果,若无法达成共识,再寻求外部协助。
宁波法律问答顾问律师
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公司培训期间签署合同有法律效益吗
对于公司培训期间签署的合同,如果它满足劳动合同的要件,那么它可以被视为已签署的劳动合同;如果不满足,则属于未签情形。具体操作包括:首先确认培训协议的内容是否符合劳动合同的要件;然后根据情况选择补充签订正式劳动合同或依据培训协议进行履行;最后,如果有任何争议,应及时寻求法律援助。
嘉兴法律问答顾问律师
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昨天签订劳动合同后,老板今天亲自撕毁合同有效吗?
劳动合同被撕毁后,应尽快采取措施。首先,尝试与老板沟通,了解原因并协商重新签订。其次,如协商无果,可向当地劳动行政部门投诉,要求其介入调查。最后,若权益受损严重,可寻求法律援助,通过法律途径维护自身权益。
兰州法律问答顾问律师
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签一年的合同,干了半年要走提前30天说的干到下个月没到期老板说要想走现在就走一分钱都没有
如果您已经按照法律规定提前三十日书面通知了用人单位并完成了离职手续,但老板拒绝支付应得的工资,您可以首先尝试与老板协商解决。如果协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,或根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定,通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益,要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
邢台法律问答顾问律师
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我在职期间技能竞赛获得一等奖,离职后两个月才发了奖励文件,单位能给我发这笔奖金吗
若符合条件,可申请奖金。操作如下:1.核对合同及员工手册;2.向单位提交奖金申请;3.保留相关证据。如单位不发放,可采取法律手段,包括:1.收集证据;2.向劳动仲裁机构申请仲裁;3.仲裁不服可提起诉讼。
益阳法律问答顾问律师
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劳动仲裁单位评议!你不能终止合同!因为是时候终止合同了!而不是终止合同!
孕期合同到期,通常顺延至情形消失。选择顺延可保障孕妇的工作和收入稳定。若单位违法终止,可申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自身合法权益。
广安法律问答顾问律师
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追索劳动报酬纠纷被起诉了怎么办
针对追索劳动报酬纠纷的处理方式,主要包括申请劳动仲裁和民事诉讼两种。选择哪种方式应考虑多种因素,如时效、证据的充分性、成本等。如果证据充分且时效未过,建议先选择劳动仲裁;如果对仲裁结果不服或时效已过,则可以考虑进行民事诉讼。
云浮法律问答顾问律师
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试用期必须签合同吗
劳动者在试用期应当与用人单位签订书面合同。具体操作步骤如下:首先,劳动者可在入职时主动提出签订请求;其次,若用人单位未提出签订合同,劳动者可在试用期内适时提醒;再者,如果用人单位拒绝签订,劳动者应保留相关证据并寻求法律援助;最后,如有必要,劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,坚决维护自身权益。
南昌法律问答顾问律师
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医院工作一年了没有签劳动合同,我应该怎么做?
针对未签署劳动合同的问题,您可以首先尝试与医院协商。如协商无果,可根据《劳动争议调解仲裁法》申请调解组织介入调解。若调解也无法解决,您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如仍不满意仲裁结果,您有权向法院提起诉讼。
重庆法律问答顾问律师
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辞职后工资拖欠可以赔偿吗
辞职后工资拖欠,劳动者确实有权要求获得赔偿金。《劳动合同法》明确指出,当用人单位未能按时足额支付劳动者的工资时,劳动者有权解除劳动合同并应当获得相应的经济补偿。如不及时采取行动,劳动者的权益可能会持续受到损害。
宁波法律问答顾问律师
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解除劳动合同竞业限制还有效吗
劳动合同解除后,竞业限制条款是否有效,应依据合同条款来判断。若合同中明确规定了竞业限制的期限且未过期,则劳动者需遵守。若限制期限已过期或合同条款不明确,建议咨询专业律师以获取更明确的指导。
大连法律问答顾问律师
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股东投资能拿工资吗
股东投资能拿工资。这取决于股东是否实际参与公司经营并提供劳动...
#股东出资
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公司违法解雇孕妇赔偿标准
公司违法解雇孕妇时,赔偿标准包括违法解除劳动关系赔偿金和影响的工资福利。赔偿金为经济补偿金的2倍,依据工作年限和平均工资计算。孕妇还可要求支付“三期”工资及拖欠部分。
#女职工劳动保护
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每天一小时的哺乳假包含路上的时间吗
女职工每天有一小时的哺乳假,这包含在路上的时间。根据相关规定,哺乳时间及往返途中时间均算作劳动时间。这旨在保障女职工在婴儿未满周岁前的母乳喂养权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期期间单位有权调离岗位吗
哺乳期期间单位有权调离岗位,前提是已经与女职工协商过了,且不得降低其工资。未经女职工同意,用人单位在哺乳期无权单方面调岗。
#女职工劳动保护
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