劳动合同纠纷法律问答
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劳动合同纠纷
公司搬迁,有一年是劳务工,非公司正式员工,劳务工的工龄是否需要累计到赔偿年限上去
关于公司搬迁时劳务工的工龄问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,即使是劳务工,其工作年限也应累计到赔偿年限中。公司搬迁导致劳动合同解除,员工按工作年限获得经济补偿,每满一年支付一个月工资,劳务工的工龄同样适用。
西安法律问答顾问律师
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没签合同被辞职赔偿金多少
未签署劳动合同被辞退,劳动者通常有权要求支付经济补偿。在处理时,可选择协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式。需综合考虑处理效率、成本及证据充分性等因素。
大同法律问答顾问律师
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社会保障还不到15年,员工提出解除劳动合同企业是否有经济补偿?
在处理合同解除问题时,可以采取协商解除和依法解除两种方式。在做出选择时,需综合考虑合同条款、双方意愿以及法律规定,确保双方权益得到妥善保障。
汕头法律问答顾问律师
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劳务报酬。公司拖欠工资和社保,赔偿金怎么计算
关于公司拖欠工资和社保的赔偿金计算,赔偿金通常基于被拖欠工资的50%至100%,具体比例将视劳动行政部门的裁定而定。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,如果公司未按时足额支付工资、支付工资低于当地最低工资标准或未支付加班费,劳动行政部门会责令其限期支付,并可能需要额外支付赔偿金。如果公司逾期不支付,还可能面临罚款、信誉受损等更严重的法律后果。
武汉法律问答顾问律师
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如未填写工伤鉴定表,直接计算病假是合理的。工伤鉴定单没有下来,直接算病假合理吗?
不合理。应先申请工伤鉴定,如确认为工伤,享受工伤假及相应待遇;如非工伤,则按病假处理。直接算病假可能损失工伤假期间的原工资福利待遇。务必及时处理,以免权益受损。
郑州法律问答顾问律师
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你好就是我被店长辞了。然后,我想请问一下。做了一个月被辞了,有没有赔偿
被口头辞退后,您应首先确认解雇的理由是否合法。如若不合法,可以要求雇主提供书面辞退通知并保留相关证据。接着,您可以依据自己的工资和工作时间来计算应得的经济补偿或赔偿金,并与雇主进行协商。若协商无法达成一致,可以向劳动仲裁机构求助或者选择直接提起诉讼。在此过程中,强烈建议您寻求专业律师的协助,以确保您的权益得到最大程度的保障。
深圳法律问答顾问律师
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上班一年半了没签合同怎么赔偿
未签劳动合同工作超过一年,根据《劳动合同法》第八十二条,公司需支付双倍工资作为赔偿。请您保存好相关证据,尽快考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护您的权益。
永州法律问答顾问律师
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女工达到法定年龄,劳动合同满,公司能单方面终止劳动合同吗?
针对女工达到法定退休年龄且劳动合同期满,但社会保障未缴满15年的情况,《国务院关于工人退休的暂行办法》规定,女工年满50周岁即符合退休条件。虽然《劳动合同法》中没有明确规定社会保障缴纳年限作为合同终止的条件,但结合退休规定,公司有权依据相关法规终止合同。为避免违法风险或劳动纠纷,公司应及时处理。
上海法律问答顾问律师
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公司胁迫签订不合理离职赔偿协议
除申请仲裁外,员工还可通过以下途径维护权益:1.协商解决:尝试与公司协商,表达诉求,争取合理赔偿;2.投诉举报:向劳动监察部门投诉公司违法行为;3.法律援助:咨询律师,必要时提起劳动争议诉讼,由法院裁决。
太原法律问答顾问律师
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如果不履行合同怎么办理离职
对于未签劳动合同要离职的情况,建议采取以下步骤操作:首先与雇主沟通表达离职意愿并尝试协商一致;如无法协商一致,则提前一个月书面提出辞职并保存相关证据;在离职时要求单位提供离职证明等必要文件;如遇到单位不配合办理离职手续的情况,可以向劳动行政部门投诉。请根据实际情况灵活处理,并注意不同情况下具体操作可能有所不同。
丹东法律问答顾问律师
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工作20天未签劳动合同被解雇,有补偿吗?
针对未签劳动合同工作20天被解雇的问题,你可能有权获得补偿。若被无过错性辞退,可以要求单位按照你的工作年限支付经济补偿。如果是单位违法解雇,则可以要求双倍赔偿。同时,如果自入职以来超过一个月还未签订正式劳动合同,你还可以主张双倍工资。但具体操作和最终补偿金额需要结合实际情况,建议咨询专业律师获取更详细的指导。
南京法律问答顾问律师
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员工辞职后可以拿回自己的合同和入职表?
辞职后,员工可以要求用人单位提供劳动合同文本。若单位未提供,可向劳动行政部门投诉。对于入职表,如非必须,建议与单位协商复印或拍照留存。选择处理方式时,应优先考虑与单位协商解决,协商不成再考虑法律途径。
呼和浩特法律问答顾问律师
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辞职要求赔偿金
经济补偿的计算通常按照劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
郑州法律问答顾问律师
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在职员工工作状态低迷,解除劳动合同是否需要赔偿
对于因员工工作状态不佳而需解除的劳动合同,赔偿方式通常为支付经济补偿或赔偿金。具体选择取决于解除原因,如因单位违法解除则需支付赔偿金,合法解除且符合条件则支付经济补偿。
阿拉善盟法律问答顾问律师
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辞职时如何申请赔偿金
具体申请辞职赔偿的步骤为:首先,明确辞职的原因,如果是因为用人单位的违约行为如欠薪、不缴社保等,可以明确要求赔偿;其次,与用人单位进行沟通协商,提出赔偿的要求,并可以引用《劳动合同法》的相关规定来支持你的诉求;再次,如果协商无法达成一致,准备好相关证据如劳动合同、工资条等,向劳动仲裁机构申请仲裁或者提起诉讼;最后,在仲裁或诉讼过程中,需要充分陈述事实理由,并提供证据证明用人单位的违约行为以及你的损失情况,以争取获得应有的赔偿。
铜川法律问答顾问律师
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合同不到期辞职需赔偿多少钱
合同期限内若需辞职,应提前三十天书面通知雇主。具体赔偿数额视实际损失情况而定,双方可协商决定赔偿方式或在工资中扣除一定金额,但扣款不得超过月工资的20%。
南昌法律问答顾问律师
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使用期内辞职是否需要赔偿
辞职后是否需要赔偿与辞职原因紧密相关。如果公司存在违法行为或者双方协商解除合同,可能有补偿的可能性。处理此类问题的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。在选择处理方式时,应考虑时间、成本和效果。建议首先尝试协商和调解,如无法解决再考虑仲裁或诉讼。
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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我的劳动合同快到期了,公司提前一个月通知我不用上班。你还需要工作吗?
视情况而定。若公司提出解除且双方协商一致,可立即停止工作并办理离职手续;若未达成一致,应继续履行合同至期满。在解除劳动合同时,注意保留相关证据如解除协议、通知书等,以备后续可能出现的劳动争议。
邯郸法律问答顾问律师
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同一集团下的两家公司有不同的法人,是否需要重新签订劳动合同或协议。
同一集团下两家公司法人不同,员工无需重新签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人等,不影响劳动合同履行。若重新签订,则视为协商解除原合同,可能需支付经济补偿。
崇左法律问答顾问律师
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转正要签两年的合同,离职要赔付两万多,这种合同难道不违法吗?
合同中有关于服务期的具体约定吗?如果有,员工在约定的服务期内离职可能需要支付相应的违约金。建议首先核实合同内容,确认是否存在服务期相关条款,然后评估离职的合理性。如果认为合同中存在不合理的条款或者面临支付高额违约金的风险,可以考虑寻求法律援助或进行法律诉讼。
长春法律问答顾问律师
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已签长期合同辞职有赔偿吗
针对劳动者在长期合同期间辞职的情况,其赔偿问题主要依据辞职原因。如果辞职符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者有权要求经济补偿。解决方案的选取需考虑实际情况,权衡利弊。
宜宾法律问答顾问律师
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服务期辞职赔偿范围有哪些
服务期辞职的赔偿情况因具体情况而异。一方面,如果属于非法辞退,公司需要按照工作年限支付双倍的经济补偿;另一方面,如果是主动离职或者因违纪被辞退,则通常没有赔偿。此外,如果双方能够协商一致,可以签订相关协议并支付约定的赔偿。最后,如果双方无法协商一致,可以申请劳动仲裁,需要准备相关证据并向劳动仲裁机构提出申请,等待最终的裁决并执行。
果洛州法律问答顾问律师
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你好。入职培训期间跑路会怎么样
跑路不可取。若确实需要离职,应与单位沟通,按合同规定办理离职手续,支付相关费用。若无合理理由,可能需承担违约责任,影响个人职业发展。
南昌法律问答顾问律师
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我在某个单位上班,合同签订的是第三方公司,今年第三年已经到期能怎么办呢?
你可以与公司协商补偿离职,若协商无果,可以收集证据向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付赔偿金。同时,你也可以考虑通过法律途径来维权。
萍乡法律问答顾问律师
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我西医临床内科专业规培生目前以结业回原单位后医院要求去儿科但是我拒绝目前又强制要求去儿科或病案室工作如拒绝辞职需要赔付吗拒绝目前又强制要求去儿科或病案室工作如拒绝辞职需要赔付吗?
针对您的情况,处理方式包括与医院协商、查阅合同条款或寻求法律帮助。选择时应考虑个人职业规划、合同条款内容及法律后果。建议优先与医院沟通,无法达成一致时再考虑法律途径。
济南法律问答顾问律师
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老板要买意外保险,工资扣,不买自己负责,合法吗?
针对此问题,常见处理方式有:1.与老板协商;2.向劳动监察大队投诉;3.依法申请支付令。选择时应考虑实际情况,先尝试协商,协商不成再投诉或申请法律救济。
杭州法律问答顾问律师
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员工辞职立刻走人可以要求赔偿吗
关于员工辞职后是否可要求赔偿的问题,处理步骤如下:首先,收集相关证据,如劳动合同、工资条等,以证明劳动关系和社保缴纳情况;其次,尝试与公司协商,明确提出你的赔偿要求;如果协商无果,你可以向劳动监察部门投诉;最后,如果争议较大,建议寻求专业律师的帮助,考虑提起劳动仲裁或诉讼。请注意,不同情况下的处理方式可能有所不同,务必根据实际情况采取合适的行动。
黄石法律问答顾问律师
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是否可以向劳动监督旅投诉,要求退还合同?向公司要求签订的劳动合同,要求退还合同吗?
对公司拖延签订劳动合同的行为,您可以先尝试与公司友好沟通并明确要求。如果协商仍然不能解决问题,您可以向劳动行政部门提出投诉,或者寻求调解组织的帮助。如果问题依然未得到解决,您可以考虑通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁甚至起诉到法院。在采取任何行动之前,建议您收集好相关证据,如沟通记录等。
白山法律问答顾问律师
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由于个人工作失误,公司损失超过20万元。如果公司个人要求赔偿,我不能赔偿。我该怎么办,还是做出判断?
您好,针对您作为会计因工作失误导致公司损失超过20万元的情况,首先请保持冷静。赔偿应依据具体情况和合同条款进行。如果公司按照劳动合同要求您赔偿损失,可能会在您的工资中扣除一部分作为赔偿,但每月的扣除额会有限制,以保障您的基本生活费用。面对这种情况,建议您与公司进行沟通协商,寻求妥善解决方案。同时,也要意识到如果不赔偿可能面临的法律诉讼和个人信用受损等后果。
眉山法律问答顾问律师
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前几天签的合同不到七天,不仅没有工资,所以辞职了。扣除费用后也没有还钱。这个合同合理吗?
针对此情况,常见处理方式有投诉和申请劳动仲裁。投诉可向劳动保障行政部门提出,要求支付工资和赔偿金;劳动仲裁则通过劳动争议仲裁委员会申请,可请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。选择哪种方式取决于个人需求和实际情况。
保定法律问答顾问律师
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大学第二年实习,不在学校住,宿舍里的东西也搬空了,留给下一届住还要交住宿费这合理吗?
不合理。学生已搬离宿舍并清空物品,且宿舍使用权已转移,继续收取住宿费无依据。根据《消费者权益保护法》,学生有权拒绝不合理收费。若学校强制收费,可能涉及违法。问题严重表现为多次沟通无果,或学校采取强制措施。
吴忠法律问答顾问律师
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这个岗位的体检噪音,我不同意。解除劳动合同公司赔偿金吗?
如果公司单方面调岗且你未同意,此调岗原则上无效。如公司因此解除劳动合同,属违法解除,你可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。依据《劳动合同法》,公司违法解除劳动合同时,劳动者有权要求支付赔偿金。若不及时处理,可能影响劳动者的合法权益,如工作机会、经济收入等。
石家庄法律问答顾问律师
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我是一名保安,我在小区与另一名保安发生冲突,报警处理,但保安公司扣我钱合不合理?
针对此情况,您可以选择与保安公司协商解决,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。选择时,应考虑处理方式的效率、成本以及对个人职业发展的影响。
邵阳法律问答顾问律师
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是不是因为公司多次变动排班造成的。现在公司要求年假抵扣合法吗?年假抵扣合法吗?
关于公司要求年假抵扣的合法性,关键在于是否与员工达成了一致。按照《劳动合同法》的规定,任何劳动合同的变更都需双方同意。因此,若公司单方面强制要求以年假抵扣工作时间不足的部分,这是不合法的,可能构成对员工权益的侵犯。员工有权拒绝此类要求,并可通过法律途径来维护自己的合法权益。
福州法律问答顾问律师
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劳动合同主体有变动,要再签新合同和离职证明吗?
针对劳动合同主体的变动,必须遵循严格的变更程序。包括双方提出变更要约、接受要约并承诺,在协商一致后依法订立新合同。根据《劳动合同法》的规定,所有的变更都应该以书面形式进行,确保双方的权益不受损害。若违反相关程序或未采用书面形式,可能会导致劳动争议,影响合同的法律效力。
天津法律问答顾问律师
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我有一个员工,上班10天,突然就不来上班了,我打了4个电话叫她来上班我应不应该是给她?
员工突然不来上班,您有权联系她。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议可协商解决。如情况严重,不及时处理可能会影响工作进度和团队稳定。
重庆法律问答顾问律师
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我为我的私人老板工作了六年,现在他以生意不好为由降低了工资。我可以要求赔偿吗?
针对公司未经协商调岗降薪的情况,您可以坚决要求协商,争取维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位只有在与劳动者协商一致的情况下才能变更劳动合同。同时,您也可以考虑要求继续履行原合同或者向相关部门投诉甚至申请仲裁。
廊坊法律问答顾问律师
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还要压十天工资,但是他只有一个月的工资,这是合法的吗?
关于公司压工资的问题,需视具体情况而定其合法性。如果公司压一个月工资是作为离职限制或押金,则这是不合法的。但如果工资支付周期未超过一个月,并且符合《中华人民共和国劳动法》关于工资支付的规定,那么这种操作就是合法的。
成都法律问答顾问律师
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单位未和我签订劳动合同?
在申请因单位未签劳动合同而要求的补偿时,根据《劳动合同法》第八十二条,你需要准备能证明与单位存在劳动关系的证据材料。这包括但不限于:工作证、服务证、工资支付记录或工资条、银行转账记录显示工资发放、考勤记录、同事证言、工作邮件或通讯记录等。特别是要突出显示你的入职日期和未签订劳动合同的时间段,以便计算应得的双倍工资补偿。
长沙法律问答顾问律师
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拖延工资提成辞职有赔偿吗
辞职因公司拖延工资提成,可以请求赔偿金。按照《劳动合同法》相关规定,用人单位未按时支付劳动报酬的,劳动者有权解除劳动合同,并且用人单位应当支付经济补偿。建议及时采取措施,避免损失扩大,否则用人单位可能面临法律制裁。
中山法律问答顾问律师
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历年工资结构与劳动合同不一致,可否将它变更过来?你知?
在处理薪资结构变更问题时,建议您首先与用人单位进行沟通,了解变更的具体原因和方案,并明确表达自身的意见和诉求。根据沟通结果和自身情况,选择适当的处理方式,如双方能达成一致,应签订书面协议以确保权益。若无法达成一致,您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时,注意保留相关证据以备维权之需。以上三个答案保持了核心关键词的一致性,并按照您的要求进行重新表述,同时保持了与原答案的语义一致。总字数也与原答案保持一致。
阿拉善盟法律问答顾问律师
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工厂黑名单如何解除,我是正常离职的员工。
对于正常离职后被工厂列入黑名单的情况,首先与公司确认黑名单的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》,你有权要求公司提供解除劳动关系的证明并办理相关手续。若公司未依法操作,建议与公司交涉,维护自身合法权益,包括再找工作或享受社保等方面的问题。如果问题无法解决,可以考虑采取法律手段。
南昌法律问答顾问律师
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已经签了劳动合同了现在老板不让做了请问有没有什么补偿
针对老板不让继续工作的情况,你可以采取以下操作来争取补偿:首先,收集和保存与劳动关系相关的证据;其次,根据你的工作年限计算应得的经济补偿金;然后,尝试与公司进行协商,要求支付应得的补偿;最后,如果协商无果,你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。记住,你有权获得合理的补偿,一定要积极维护自己的权益。
邢台法律问答顾问律师
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正常离职后被工厂加入黑名单,如何解除?
对被公司拉黑的情况,您可以先尝试与公司进行沟通。如果沟通无果或者您的权益受到严重损害,您可以寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉。具体的选择应根据您的实际情况来决定。
三明法律问答顾问律师
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一点劳动纠纷事件?
在劳动纠纷中,若双方协商不成,根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,接下来当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解是解决劳动纠纷的重要步骤,有助于双方通过第三方协助达成和解,避免进一步的法律程序。
哈尔滨法律问答顾问律师
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兼职是否需要签订合同?
对于兼职,签订合同时需特别关注条款内容、法律约束力和程序合法性。如果工作性质稳定且长期,建议签订书面劳动合同;若工作性质灵活且短期,可考虑口头协议,但仍需确保协议内容明确并具备法律效力。
呼和浩特法律问答顾问律师
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公司现在要求我待岗,必须每天像正常工作一样去公司上下班打卡,要求合理吗
关于公司要求您在待工期间打卡并支付最低工资的合法性,您可以查看公司政策和当地劳动法规来确认。如果您对此感到不满,可以与公司协商调整待工安排或考勤制度。协商无果的情况下,建议您咨询律师或劳动部门来获得专业建议和指导。在处理此类问题时,请保持冷静和理性。
商丘法律问答顾问律师
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裁员小伙被辞职了怎么赔偿
针对被公司辞退的情况,员工通常可以期望获得经济补偿和可能的双倍赔偿。要确定具体的赔偿方式和金额,首先需要评估公司解除合同的合法性。如果合法,则根据工作年限获得经济补偿;如果违法,则可以要求双倍赔偿。为了了解您的权益和最佳处理方式,建议咨询专业律师。
金昌法律问答顾问律师
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临聘人员利用职权辞职怎么赔偿
针对临聘人员利用职权辞职的赔偿问题,答案依然依据实际情况而定。根据《劳动合同法》,经济补偿会按照劳动者的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资。如果是非法辞退,那么赔偿将会是双倍。具体的赔偿数额需要结合合同条款和实际的辞职原因来综合判断。
南昌法律问答顾问律师
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中秋和国庆双节学校合计放4天假,这样合规吗?
合规。根据《全国年节及纪念日放假办法》,中秋放1天,国庆放3天。学校可结合实际,选择连续放假或分段放假,但需保证总天数不少于4天。如教学需要,可适当调整放假安排,但需提前告知师生并做好相关工作安排。
杭州法律问答顾问律师
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我在本公司工作两年三个月,合同到期公司不想续签了,公司应该补偿我多少钱呢多少钱呢?
合同到期不续签时,您有权要求公司给予补偿。具体的操作步骤如下:首先,仔细查看您的合同是否有关于续签的条款;其次,与公司就补偿事宜进行协商,协商时可以参照《劳动合同法》的相关规定;如果协商未能达成一致,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁;最后,如果仲裁结果仍不能满足您的需求,您可以考虑向法院提起诉讼。在处理此类问题时,建议您寻求专业律师的帮助,以确保您的权益得到最大程度的保障。
石家庄法律问答顾问律师
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现在要给我签一份劳动合同,不要签劳动合同,怎么办
对公司因学历问题拒绝签订劳动合同的情况,您首先可以尝试与公司协商,指出《劳动合同法》的相关规定,明确自身的权益。如公司仍不予以理睬,您可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。根据法律规定,用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同,是需要支付双倍工资的。
吴忠法律问答顾问律师
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快递上班三年没签合同怎么赔偿
对于未签订劳动合同的情况,您可以按照以下步骤操作:首先,收集和保存与公司的劳动关系相关证据;其次,尝试与公司协商,要求支付赔偿并补签合同;如果协商无果,您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁;如果对仲裁结果不满意,您还可以选择向法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。
南宁法律问答顾问律师
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离职后的行为准则不得在离现在工作地20公里以内工作。这样的规定有效吗?离职后的行为准则不能在离现在工作地20公里以内工作吗?
劳动者在离职后没有必须在特定区域内工作的法律限制。如果已经签署了包含此类规定的合同,您可以采取以下措施:首先,与雇主沟通以了解具体要求和限制;其次,咨询专业律师以评估该规定的法律效力;最后,如果认为该规定违法或侵犯了您的权益,您可以寻求法律援助或劳动仲裁来维护自己的合法权益。
无锡法律问答顾问律师
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关于离职后的行为规范,这样的规定有效吗?离职后的行为规范离现在工作地点20公里以内不能工作有效吗?
对于劳务合同中规定的离职后不得在距离原工作地点20公里以内工作的条款,法律上并没有明确的限制。如果你已经签署了相关合同,建议你采取以下措施:1)与雇主沟通,详细了解合同条款和限制;2)咨询专业律师,以了解该条款的法律效力;3)如果认为该条款违法或损害了你的权益,可以通过法律援助或劳动仲裁等途径进行维权。
苏州法律问答顾问律师
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和厂长说做到年底,但是不想做了,可以辞职嘛
完全可以提出辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》,您与厂长之间的协议不妨碍您行使辞职的合法权利。您可以通过与厂长协商或者提前三十天书面通知单位的方式解除劳动合同。如果单位存在违法行为,您还可以行使单方解除权。
昆明法律问答顾问律师
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合同没到期被迫辞职有赔偿
针对合同未到期被迫辞职的情况,确实是有赔偿的。如果双方能够协商一致解除合同,可以签订相关协议并支付约定的补偿。如果公司单方面解雇员工且没有合法理由,可以提起劳动仲裁并要求支付赔偿金。如果对解雇的合法性有疑虑,可以寻求法律援助以确定具体的补偿标准。
湛江法律问答顾问律师
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酒店需要赔偿多少。一家酒店需要签订新的合同,因为员工的合同还没有到期。酒店需要赔偿多少?
酒店面对员工不签新合同,可选择协商、支付经济补偿或寻求法律途径解决。具体应根据员工意愿、合同条款及酒店经营情况,选择最合适且合法的处理方式。
四平法律问答顾问律师
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是否依据部门负责人一人不合格评价,不违反任何违规行为?
关于事业单位试用期不予转正的问题,依据《中华人民共和国劳动合同法》,主要是基于员工的工作表现、能力和行为进行评价。如果员工在试用期间表现出勤奋敬业的态度且没有违反任何规定,但部门负责人给出了不合格的评价,那么除了负责人的评价外,公司还需综合考虑其他方面的表现。未及时处理不合格员工可能会对整个团队甚至公司利益造成影响。
合肥法律问答顾问律师
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我交了1600服装费,签了合同1个月试用期后报消服装费,2天后我笫一天上班就叫我到修理厂提车而且叫我垫资请问这是不是我被骗了?
针对您的情况,常见的处理方式有:与对方协商、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。您应根据实际情况选择合适的方式,如对方有履行意愿可协商,否则可投诉或寻求法律帮助。
三门峡法律问答顾问律师
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公司违法解雇孕妇赔偿标准
公司违法解雇孕妇时,赔偿标准包括违法解除劳动关系赔偿金和影响的工资福利。赔偿金为经济补偿金的2倍,依据工作年限和平均工资计算。孕妇还可要求支付“三期”工资及拖欠部分。
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每天一小时的哺乳假包含路上的时间吗
女职工每天有一小时的哺乳假,这包含在路上的时间。根据相关规定,哺乳时间及往返途中时间均算作劳动时间。这旨在保障女职工在婴儿未满周岁前的母乳喂养权益。
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哺乳期期间单位有权调离岗位吗
哺乳期期间单位有权调离岗位,前提是已经与女职工协商过了,且不得降低其工资。未经女职工同意,用人单位在哺乳期无权单方面调岗。
#女职工劳动保护
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