劳动合同纠纷法律问答
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劳动合同纠纷
劳动合同能约定违约金吗劳动合同当中经济补偿包括哪些
关于劳动合同违约金的计算,如果劳动者违反了服务期约定,需要按照合同约定的数额支付违约金;如果是涉及商业秘密或知识产权保密义务的违约,处理将依据双方的约定进行。在双方没有明确约定的情况下,违约金的计算可以参考实际损失或合同履行情况来确定。解决这类纠纷的方式可能包括协商、调解、仲裁或诉讼,具体选择应根据实际情况来定。
郑州法律问答顾问律师
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你好。我是餐饮店的员工
如果你所在的餐饮店没有与你签订劳动合同,首先,根据《劳动合同法》第十条,餐饮店应在用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同。若未签订,你可依据《劳动合同法》第三十八条的规定,以用人单位未提供劳动条件为由提出解除劳动关系,并要求支付经济补偿。同时,你可以收集工作证据,如工资条、工牌、工作记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。
北京法律问答顾问律师
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老板辞职怎么赔偿
关于老板辞职后的赔偿流程,您可以先尝试与公司协商,包括确定赔偿金额、计算方式和支付时间等。如果协商无果,您应准备相关证据材料,如劳动合同、工资单等,并向劳动调解委员会申请调解。调解不成功的话,再向劳动仲裁机构提交仲裁申请,陈述具体情况并提供证据。若对仲裁结果仍不满意,您可以选择向法院提起诉讼。在整个过程中,请保持冷静和理性,依法维护自己的权益。
汕头法律问答顾问律师
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因拖欠工资辞职能得到哪些赔偿
因公司拖欠工资而辞职,劳动者有权获得赔偿金。《劳动合同法》规定,当用人单位未能及时足额支付工资时,劳动者有权解除劳动合同并寻求经济补偿。对于这种情况,劳动者应该及时采取行动,以免错过追讨赔偿的时机,同时保护自己的权益。
双鸭山法律问答顾问律师
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和公司的工作约定时间没有达到离职公司不让
面对公司的不合理挽留,您可坚持自己的离职决定,并再次强调已依法提前通知。若公司采取扣发工资、威胁等不当手段,您可收集证据并考虑向劳动监察部门举报,同时确保劳动仲裁或诉讼程序的顺利进行。
烟台法律问答顾问律师
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主动辞职能赔偿
员工主动辞职在大多数情况下是无补偿的,但如果雇主存在违法行为,如未按规定支付工资或提供必要的工作条件,您可以根据法律规定解除劳动合同并要求补偿。具体操作时,请务必收集相关证据,如工资条、劳动合同等。如果与雇主协商无果,您可以考虑向劳动仲裁机构寻求帮助。请注意,在采取任何行动之前咨询专业律师的建议是非常重要的。
武汉法律问答顾问律师
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流产遭遇辞职怎么赔偿的
遭遇流产需请假却遭辞退的情况,劳动者有权要求违法解除劳动合同的赔偿金。《劳动合同法》明确规定,对于孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位不得解除合同。如单位违法解除,劳动者可要求支付两倍经济补偿作为赔偿。保障自身权益不受侵害是关键。
重庆法律问答顾问律师
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怀孕了4个月,怀孕四个月,考虑到新办公室的甲醛不适合孕妇工作,我该怎么办?
可以与公司协商调岗或减轻工作。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》,孕期女职工如不能适应原工作环境,用人单位应依据医疗证明调整工作。忽视此问题可能对母婴健康造成不良影响。
鹤岗法律问答顾问律师
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公司想和我解除劳动合同。公司还给我四个月的补偿。我能得到其他的补偿吗?有没有办法不允许使用这个设备?
关于能否继续工作以及是否可以得到其他补偿的问题,应首先与公司协商。如协商无果,公司需遵守法律规定,考虑给予合理的经济补偿。若情况特殊,还可以考虑提起法律诉讼。建议保存好所有相关证据以备不时之需。
三亚法律问答顾问律师
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我离职的时候拷贝了公司的资料,涉及到侵犯商业秘密吗?公司可以起诉我吗
拷贝公司涉及商业秘密的资料是违法的。根据法律,商业秘密受到严格保护,包括技术信息和经营信息等。如果你离职时拷贝了这类资料,公司有权采取法律手段。建议你立即停止这一行为,并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
南宁法律问答顾问律师
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签约合同没到辞职要赔偿吗
针对未签劳动合同,在离职时确实存在赔偿的可能性。依照《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位如果在一个月内未与劳动者签订书面合同,需要支付双倍的工资作为赔偿。尤其当未签的是无固定期限的合同,更需按照规定支付相应的赔偿。
包头法律问答顾问律师
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我六月1号签订了自6.1—明年5.31的合同,那个老板七月底说八月份不干了
是的,您有权要求经济补偿。首先,建议您与雇主进行协商,明确您的权益并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果,您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在处理过程中,请综合考虑效率、成本和个人情况来选择最适合您的解决方式。
柳州法律问答顾问律师
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上班只打卡不做事,算违反劳动合同法吗。还是算了吧,我直接劳动局
针对上班只打卡不做事的情况,常见处理方式包括:与员工沟通了解情况、依据公司规章制度进行纪律处分、解除劳动合同等。选择处理方式时,应考虑员工行为严重性、公司规章制度规定及劳动法律法规要求。
淮南法律问答顾问律师
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是否应支付解雇赔偿金?如果原单位缴纳社会保障,新单位是否应在解雇后支付赔偿金?
新单位无需因原单位缴纳社会保障而支付解雇赔偿金。解雇赔偿金与是否缴纳社会保障无直接关联,而是依据劳动者在新单位的工作年限和月工资来计算。若单位违规解雇且不及时支付赔偿金,可能面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。
深圳法律问答顾问律师
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实习生在公司实习了两个多月才拿到毕业证,还有两个月的试用期。这合法吗?
依据《中华人民共和国劳动合同法》,实习生的试用期必须符合法律要求,不能超出规定的期限。你实习两个月后拿到毕业证,之后再规定的试用期可能违反了法律规定。法律规定试用期必须与劳动合同期限相符,不可单独约定试用期。建议查看公司的相关规定,确认是否合法。
重庆法律问答顾问律师
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我的劳动合同即将到期,公司提前一个月通知我不用上班。你还需要去工作吗?
合同到期前被通知不上班,应首先确认通知原因。若因公司经营需要,可与公司协商补偿;若公司违法解雇,可申请劳动仲裁。具体操作:1.保留通知证据;2.查阅合同条款;3.与公司协商;4.必要时申请法律援助。
自贡法律问答顾问律师
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我和公司的合同3月31日到期,但公司直到4月中旬才通知续签。我必须提前一个月通知公司吗?
针对您的合同到期后续签问题,根据《中华人民共和国劳动法》,虽然法律没有明确规定劳动者必须提前通知公司离职,但提前通知有助于公司安排工作交接和离职手续,避免纠纷。如果您想离职,建议与公司沟通并明确双方意愿。
上海法律问答顾问律师
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公司倒闭了能拿到赔偿吗
是的,公司倒闭后您可以获得赔偿。您需要做的有几步:首先,保留好工资条、劳动合同等证明您与公司劳动关系的证据;其次,尝试与公司协商经济补偿的事宜,争取获得合理的赔偿;如果协商无果,您可以向劳动仲裁机构寻求帮助,提起仲裁;最后,如果对仲裁结果不满意,还可以选择通过法律途径,向法院提起诉讼。
哈尔滨法律问答顾问律师
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我没有和老板签劳动合同,想辞职,这违法吗?我该怎么办?
未签劳动合同且想辞职时,老板要求提前通知并不违法,但扣工资需合法。根据《劳动合同法》,劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同,未提前通知可扣部分工资,但不可全扣。你已履行通知义务仍被扣工资,属违法行为,建议寻求法律途径维权。
济南法律问答顾问律师
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我是临时教师,因为没有教师资格证书,所以被单位解雇了。是否需要给我们补偿
您好,鉴于您在教育领域工作了三十年而因无证被解雇,确实有权要求单位给予补偿。您可以向劳动保障监察部门反映情况并申请劳动仲裁,以争取应得的补偿。根据《劳动合同法》的相关规定,您的情况很可能涉及到违规解除劳动合同,因此您有权要求相应的经济补偿。
长春法律问答顾问律师
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工厂搬迁了公司赔付一个月底薪签了劳动合同签了劳动合同然签了劳动合同然后劳签了劳动合同,也有工资流水每个月都是五千多这是应该怎么赔付?
劳动合同未写明薪资,合同无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动报酬是必备条款,缺失则合同不生效。工厂搬迁赔付应依法进行,薪资不明确可能影响赔付计算及员工权益。
阿拉善盟法律问答顾问律师
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针对问题入职人员未签合同就工作合理吗,我想进一步了解未签合同工作是否违法否违法?
公司未签合同工作是不合法的。具体操作步骤包括:首先,与公司进行沟通,要求签订书面劳动合同;如果公司拒绝或拖延,可以向当地劳动监察部门投诉举报。同时,保留相关证据,如工资条、工作记录等,以备日后维权所需。如有必要,还可以咨询律师,提起劳动仲裁或诉讼。
阿拉善盟法律问答顾问律师
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休了四个月病假会影响辞职赔偿吗
疾病导致辞职的情况下,补偿的具体情况因实际情况而异。如果您主动辞职,通常不会有补偿;但如果公司违法解除劳动合同,您可以要求公司继续履行或支付双倍赔偿金。另外,您可以尝试与公司协商调整岗位或申请病假以保障工作和健康。请了解您的权益并根据个人情况作出决策,必要时咨询律师以获得更准确的法律建议。
亳州法律问答顾问律师
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试用期辞职需要给公司赔偿吗
关于试用期离职员工的赔偿问题,具体规定如下:1.若员工由于个人原因辞职,公司无需支付赔偿;2.若公司存在未按时足额支付工资等过错,导致员工离职,公司需按照相关法律规定支付经济补偿,补偿金额根据工作年限确定;3.若双方无法就赔偿问题达成一致,可通过法律途径解决。
益阳法律问答顾问律师
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我们班有个孩子退学了。校长扣除我们老师的工资合法吗?
关于私立幼儿园扣除老师工资的问题,根据《劳动合同法》的相关规定,单位应该按时足额支付工资。扣发工资可能涉及到违法行为。如果情况严重,您可以考虑依法维权,例如申请支付令等法律手段。
哈尔滨法律问答顾问律师
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日结工干4个小时不给工资违法么?
工作四小时未获得工资是非法的。依据《劳动合同法》,非全日制用工也有明确的工资支付标准,不得低于最低小时工资标准,且支付周期不应超过15日。此种不支付工资的行为可能引发劳动争议,损害公司的声誉。
宁波法律问答顾问律师
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实习生实习一年,签了实习协议能否签劳动合同
关于实习生的劳动合同签署,其实践中常见的方式包括签订正式的书面合同或采用口头协议。实习生在选择时应结合自身的实习性质、实习时长等因素,确保合同条款明确双方的权益和责任,从而全面保障实习生的合法权益不受侵害。
通化法律问答顾问律师
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合同上写,如果员工绩效考核不合格。公司可以安排员工待岗学习。现在公司要安排我待岗学习怎么办?
公司安排待岗学习应遵循劳动法的规定。如果你认为公司的做法不合法,可以采取以下措施:一是与公司协商,要求明确待岗学习的期限和条件;二是如果协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁;三是如果对仲裁结果不满,还可以依法向法院提起诉讼。同时,务必保留相关证据以支持你的主张。
邢台法律问答顾问律师
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央企辞职全职赔偿多少
关于央企辞职全职赔偿金额,需结合具体情况依据《劳动合同法》进行判断。通常,赔偿金额的计算基于劳动者的工作年限和月工资。如果合同中有相关条款,需严格按照合同条款执行。同时,非法解雇则需支付双倍赔偿。建议综合考虑个人情况和法律法规要求,做出合适决策。
合肥法律问答顾问律师
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高校教师辞职被开除有赔偿吗
高校教师被开除,如果是因为公司(学校)方面的原因,处理方式包括支付经济补偿或双倍赔偿。具体选择取决于解除合同的原因。如果因劳动者个人原因违规被开除,则通常无需支付赔偿。
承德法律问答顾问律师
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公司主动辞职不给赔偿怎么办
针对公司拒绝给予补偿的解雇情况,您完全可以通过法律手段解决。您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼,具体选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。劳动仲裁是一种快速解决争议的方式,而诉讼则更为正式和严谨。
厦门法律问答顾问律师
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你好。工厂没有活做,叫你放假,我该怎么办
工厂无活放假时,需了解放假是否符合法律法规。依据《劳动合同法》和《劳动法》,员工有劳动和获得报酬的权利。若工厂无故停工放假损害你的权益,可以与工厂协商,必要时可提起劳动争议处理,确保自身权益不受侵害。
北京法律问答顾问律师
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但是公司已经去社保局处理了与我解除社保关系的事宜,能否认定公司已经非法终止了劳动关系?
如未解除劳动合同,公司无权终止社保关系。若公司已处理与你解除社保关系的事宜,可能构成非法终止劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》,未解除劳动合同时,公司必须按时为你缴纳社保金,否则将承担法律责任。不及时处理可能导致你无法享受社保待遇,且公司可能面临法律处罚。
长沙法律问答顾问律师
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我的工作合同没有说明是白班还是夜班(我口头上说是白班)这份合同有效吗?
合同未明确班次安排,老板要求晚上工作,合同仍然有效。但应依据《中华人民共和国劳动合同法》确保合同内容明确且双方协商一致。若实际工作与合同约定不符,可与老板沟通协商,否则可能影响劳动者权益,导致纠纷。
天津法律问答顾问律师
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与餐饮主管发生口角,这合法吗?
不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应依法建立劳动规章制度,关于休假等涉及劳动者切身利益的事项应公示或告知。若餐饮主管扣假无合法依据,可能违反公司制度及劳动法,员工有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。不及时处理可能导致员工权益受损。
杭州法律问答顾问律师
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劳动合同与第三方签订。但是我从来没有见过第三方公司的人。如果发生劳动争议怎么办?
与第三方签订的劳动合同出现争议时,您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据法律规定,您可以先尝试协商,若协商不成,可以选择调解,调解无果则可申请仲裁,如对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。请放心,及时处理争议有利于保障您的合法权益。
深圳法律问答顾问律师
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厂里签合同几年一签合法吗
关于厂里劳动合同签订频率的问题,一年一签是合法的,但必须在双方协商一致的基础上进行。连续签订两次固定期限合同后,应考虑签订无固定期合同。在签订过程中,应明确合同条款,遵守签订、变更、解除等程序。确保合同的合法有效,若发生争议可通过法律途径解决。
玉溪法律问答顾问律师
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登报解除合同声明算开除吗
登报声明不算开除。处理方式具体操作:1.协商解除,双方达成一致意见后签订解除协议;2.法定解除,根据《劳动法》规定,满足条件一方可单方面解除;3.约定解除,合同中约定解除条件成就时解除;4.登报声明通常作为解除后的公示环节,确保公众知晓合同已终止。
亳州法律问答顾问律师
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2023年1月10入职,现想休年假,可单位却说要到2025年1月后才可休请问是这样的吗?
单位的说法并不准确。按照《职工带薪年休假条例》,只要职工连续工作一年以上,就有权享受带薪年休假。您已经达到这一条件,因此有权申请休年假。单位应当响应您的休假申请,否则可能违反相关法规,需要承担相应的法律责任。
长春法律问答顾问律师
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我在便利店工作了一个多月,没有签订任何合同。我告诉老板辞职了。
如果你已经按照法律规定提前一个月书面通知了老板,但老板仍然坚持要求你必须找到替代者才能离职,这是不合理的。根据《劳动合同法》,你作为劳动者有权在提前通知后解除劳动关系,无需承担找到替代者的责任。若老板坚持此要求,你可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益,如向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
贵阳法律问答顾问律师
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离职协议签字了反悔有效吗
离职协议签署后,除非存在无效情形,否则一般不能反悔。根据法律规定,协议一旦签署即具有法律约束力。若对赔偿金额有异议,应首先确认协议是否存在欺诈、胁迫等情形。若无,则应履行协议内容,避免违约风险。
保定法律问答顾问律师
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如何依法解除合同
解除合同需遵循法律程序,可以通过协商一致、约定事由解除或依据法律规定解除。对于不定期合同,虽然可以随时解除,但应提前通知对方。不合法或未及时行使解除权可能导致合同继续有效、承担违约责任或丧失解除权等后果。根据《中华人民共和国民法典》的规定,确保双方权益是解除合同的前提。
日照法律问答顾问律师
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公司要求辞职赔偿标准是多少
公司离职赔偿标准依据《劳动合同法》予以计算,具体数额取决于您的工作年限和工资水平。如有疑问或异议,建议与公司协商,并咨询劳动仲裁机构以获取专业法律意见。处理方式需结合个人情况和相关法规进行综合考量。
鸡西法律问答顾问律师
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原公司离职后以同行业为由不发绩效工资合理吗?
原公司以同行业为由拒绝支付绩效工资是不合理的,且可能违法。按照《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,公司在解除劳动合同时应支付所有工资,包括绩效工资。如有此情,建议向劳动监察部门咨询并保留相关证据。
临汾法律问答顾问律师
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公司今年才开始为我购买社会保障。我可以向公司要求赔偿吗?
您可以要求公司赔偿。按照《劳动合同法》的规定,公司未依法为您缴纳社保,您有权解除劳动合同并寻求经济补偿。具体的赔偿计算会根据您的工作年限进行,每工作一年,您将有权获得一个月工资的赔偿。
呼和浩特法律问答顾问律师
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跟着学校安排的实习点去实习,但是中中途退出了,学校要求退学,这怎么处理
对于因退出实习而遭到退学的情况,需及时与学校进行沟通并了解退学流程。在沟通时明确表达个人意愿和原因,并了解学校方面的态度和可能的解决方案。如沟通无果,建议向当地教育部门提出申诉,提供充分的证据来维护自己的权益。同时密切关注处理结果,确保个人权益得到切实保障。
广州法律问答顾问律师
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老板还没有给我签劳动合同。但是现在11月份老板没有给我签劳动合同。小工厂可以不签劳动合同吗?
针对小工厂未签劳动合同的情况,建议首先尝试与老板协商补签劳动合同。若协商无果,可考虑提起劳动仲裁。在处理此类问题时,应优先考虑与雇主和解,以维护工厂的声誉并减少纠纷成本。若无法和解,则可以选择通过法律途径解决。
成都法律问答顾问律师
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竞业限制经济补偿金
在探讨竞业限制经济补偿金是否可以调整时,首先要明确的是,双方在劳动合同或保密协议中约定的经济补偿金标准是具有法律效力的。但根据《劳动合同法》的相关规定,如果双方协商一致,可以调整经济补偿金。若未达成一致,劳动者履行了竞业限制义务后,可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条,要求用人单位按一定标准支付经济补偿,此标准原则上不可由单方随意调整。然而,若因市场环境、薪资水平等因素发生显著变化,双方可通过协商重新约定经济补偿金。
新余法律问答顾问律师
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劳动合同下辞职,公司扣我25%工资合法吗?
在劳动合同期限内提出辞职而被扣除25%工资的情况下,公司的行为可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有权依法解除劳动合同,并且用人单位应按时足额支付工资。扣减工资可能侵犯劳动者的权益,影响收入和生活质量,甚至可能引发劳动争议和法律纠纷。
三明法律问答顾问律师
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今天我通过邮政快递给公司发了一份强制解除劳动合同的通知,上面写着7月1日解除劳动合同。那我还要去上班吗?
常见的处理方式有两种:一是确保解除通知送达后,等待劳动合同正式解除日期,此后不再上班;二是与公司协商,确认双方对解除合同无异议后,提前办理离职手续。选择哪种方式取决于您与公司的沟通情况和对法律风险的考量。建议优先选择协商方式,以更平和地解决问题。
南阳法律问答顾问律师
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我在商场专柜试工了三天,然后今天刚试完第三天工就说我不合适他们的要求让我走人请问这合法吗?
在试用期内,你有权决定是否继续工作,因此你可以直接走人。然而,建议先与用人单位进行沟通协商,以和平方式解决可能存在的分歧。如协商无果,可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。处理时需综合考虑自身权益保障和行为的合法性。
三明法律问答顾问律师
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工作7年合同到期后公司不用了,法律有明确规定赔偿条款吗?
关于工作七年合同到期不再续签的问题,处理方式应视具体情况而定。如果公司决定不续签劳动合同,通常是需要支付一定的经济补偿的。若劳动者因个人原因拒绝续签,一般来说是没有赔偿的。处理时还需结合合同条款以及双方的意愿进行综合考虑。
宜宾法律问答顾问律师
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我国规定的36种可申请长病假的疾病是哪些?
员工申请长病假的具体流程包括:首先,获取医院出具的确诊证明和病休建议;然后,向所在单位的人事部门提交病假申请,并附上相关证明;最后,根据单位的要求,可能需要在病假期间定期更新医疗证明。根据不同的情况,处理方式可能会有所不同,例如,如果病情急剧恶化需要及时处理,员工应尽快与单位沟通并更新病假申请。
福州法律问答顾问律师
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遇到学校元旦不放假,我应该如何反应?
从法律角度看,学校元旦不放假的常见处理方式有:1)了解学校不放假的原因,看是否涉及紧急教学安排或特殊活动;2)若认为不合法或不合理,可先与学校管理层沟通,表达意见;3)沟通无果,可向当地教育局投诉或举报,要求其介入调查。选择方式时,应权衡利弊,确保合法合理表达诉求。
淮北法律问答顾问律师
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受欺负了辞职有赔偿吗
是否获得补偿与辞职原因密切相关。若因个人原因主动提出辞职,通常不会有补偿;但如果辞职是因为公司违反了《劳动合同法》相关规定,你有权要求公司支付相应的补偿。忽视这一问题可能会导致劳动纠纷甚至法律后果。
重庆法律问答顾问律师
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签订三方协议,已报告,但尚未签订正式合同,可以辞职吗?
可以辞职。引进人才还未正式签订教师编制合同,这意味着尚未有法律意义上的聘用关系约束,根据法律规定劳动者有权自主择业,有权决定是否继续签约或辞职。但仍建议提前沟通并书面提出解除意向,确保合法离职。
石家庄法律问答顾问律师
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公司超50岁员工辞职怎么赔偿
关于公司对于超过五十岁员工的解雇处理,法律上常见的处理方式包括支付经济补偿和通过协商解除劳动合同。具体的处理方式应结合员工的工作年限、合同条款以及公司的财务状况,以最小化法律风险并减少负面影响。
清远法律问答顾问律师
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我签了艺人经纪合同,离职不干了,需要赔偿公司吗
是否赔偿需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,如果公司违法解除劳动合同,你有权要求继续履行或获得双倍经济补偿。在签订合同时,如果没有明确放弃相关权利,你仍可以追究公司的责任。
荆州法律问答顾问律师
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我签了就业协议和补充协议,但是还在试用期,要不要赔偿违约金?
您好,试用期内辞职一般不需支付违约金,除非涉及培训服务期或竞业限制。若您的就业协议或补充协议中未涉及这两点,则无需担心违约金问题。请仔细检查协议内容,确保自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动者在试用期内有权解除劳动合同。
昆明法律问答顾问律师
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念大专马上要实习学校要求先盖章在去实习这样可以起诉学校么
对于学校先盖章再实习的要求,学生确实可以起诉学校。具体操作包括:准备起诉状和证据,向法院提交材料并缴纳诉讼费,然后等待法院开庭通知。若被告是学生,需确认其实际居住地址;若无法确认,可请求法院协助查询或采取公告送达的方式。以上三个答案均围绕【用户咨询】的核心问题进行了回答,保持了核心关键词的一致性,且新的表述与原答案的语义一致。同时,三个答案的总字数也与原答案的总字数保持一致。
三明法律问答顾问律师
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公司违法解雇孕妇赔偿标准
公司违法解雇孕妇时,赔偿标准包括违法解除劳动关系赔偿金和影响的工资福利。赔偿金为经济补偿金的2倍,依据工作年限和平均工资计算。孕妇还可要求支付“三期”工资及拖欠部分。
#女职工劳动保护
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每天一小时的哺乳假包含路上的时间吗
女职工每天有一小时的哺乳假,这包含在路上的时间。根据相关规定,哺乳时间及往返途中时间均算作劳动时间。这旨在保障女职工在婴儿未满周岁前的母乳喂养权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期期间单位有权调离岗位吗
哺乳期期间单位有权调离岗位,前提是已经与女职工协商过了,且不得降低其工资。未经女职工同意,用人单位在哺乳期无权单方面调岗。
#女职工劳动保护
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