劳动合同纠纷法律问答
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劳动合同纠纷
工作不到半年,现在辞职要求退还保底多余的工资,合法吗?
关于能否拿到保底工资,具体情况需结合个人离职原因和公司规定来分析。如果是因为个人原因辞职,工资结算会根据实际工作日计算;若是公司原因解除合同,则应按照法律规定支付全月工资以及可能的经济补偿。对于具体操作,可以先尝试与公司进行协商解决,如果无法达成一致,可以向劳动部门投诉并寻求维权。根据不同情况采取不同处理方式,建议根据实际情况选择最合适的解决方案。
临夏州法律问答顾问律师
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不续签无固定期限合同违法吗?
如果公司不续签第三次合同,员工有权要求续签无固定期限劳动合同。如果公司拒绝满足员工的要求,员工可以寻求劳动仲裁或司法诉讼的途径来维护自己的权益。此外,员工还可以尝试与公司进行协商,或者寻求法律帮助来解决这个问题。
铜仁法律问答顾问律师
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协商解除合同一定要签署解除协议才算解除成功吗?
在合同解除过程中,是否需要签署解除协议应视具体情况而定。无论是否签署,协商解除需双方达成共识;而法定解除则需满足如不可抗力等法定条件,并通知对方。在合同解除后,未履行的部分自然终止,而已履行的部分可以请求恢复原状或采取补救措施。签署解除协议只是其中的一个环节,但不是唯一的必要条件。
深圳法律问答顾问律师
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然后工作三个月后准备辞职。我想知道是三天后可以离开劳动合同试用期,还是一个月后才能正式离开。
您的劳动合同上标明试用期为六个月,即使已经工作了三个月并打算辞职,您在试用期内的离职权利不会受到影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期离职无需理由,只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。请尽快与用人单位沟通并办理相关手续,避免影响个人信誉和职业发展。
成都法律问答顾问律师
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与公司签订一年的劳动已经到期,公司没有续签合同,我不愿意接受公司的不公平待遇。公司能支付多少赔偿?
处理此类情况的方式包括要求公司续签合同或主张经济赔偿。选择哪种方式应基于个人意愿和公司态度。如果您希望继续工作,可以优先要求续签合同;若公司拒绝或以不公平条件对待,您可以考虑主张经济赔偿并寻找新的工作机会。
铜川法律问答顾问律师
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正式工辞职赔偿怎么算
关于正式工的辞职赔偿,具体金额需视实际情况及合同条款而定。依据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若涉及非法辞退,赔偿将按照双倍经济补偿计算。核心在于综合判断辞职原因及相关条款。
铜仁法律问答顾问律师
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外包劳务合同怎么确认存在劳动关系
为确认外包劳务合同中的劳动关系存在与否,可依靠劳动合同等直接证据,或者依据工资支付记录、工作证件等凭证。如出现争议,建议及时通过仲裁或法院诉讼处理,以确保劳动者的权益如工资、社保等得到保障。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条。
常州法律问答顾问律师
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现在要解除劳动合同。还是待岗前正常工资的平均工资计算?相关法律条款是什么?
经济补偿金根据待岗期间12月份平均工资计算。依据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿金按劳动者在单位工作年限支付,月工资指劳动合同解除前12个月平均工资。若不及时处理,可能影响劳动者权益,如缺失补偿金等。
沈阳法律问答顾问律师
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签了一年的合同,但是没有写试用期时间,不过合同上有规定时间,试用期怎么算呢
根据劳动合同期限确定的试用期时长,您的合同为一年的期限,通常试用期不超过二个月。具体试用期长度需遵守《劳动合同法》第十九条的规定,即合同期限决定试用期长短,最长不超过六个月。请确保您的合同没有违反相关规定,以免导致劳动合同无效或法律纠纷。
济南法律问答顾问律师
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合同没到期辞职后要赔偿吗
合同未到期提出辞职,是否需要赔偿要根据具体情况而定。如双方协商一致解除合同,则根据工作年限和月工资标准支付相应赔偿;若是用人单位无故辞退,则需支付双倍经济赔偿。所有处理均依据《劳动合同法》相关规定,以保障劳动者权益为核心。
宿州法律问答顾问律师
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签订三方协议,但尚未签订正式合同,能不能辞职?
您有权提出辞职,但需要遵循规定的流程。根据相关法律和条例,您需要提前30天书面通知学校,并确保完成工作交接。之后,学校将为您出具解约证明并办理相关档案和社保转移手续。请务必及时处理,以免影响您的职业发展和社保权益。
贵阳法律问答顾问律师
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我的劳动合同约定是按照标准工时制,每天工作8小时,每周工作5天,每周不超过40小时,至少休息一天。
如果您所在的公司因业务繁忙要求您加班,且超出了《劳动法》第四十一条规定的加班时间限制(每月不得超过三十六小时),您有权拒绝不合理的加班要求。根据该法律条款,公司需保障您的健康权益,并遵循法定加班时间限制。您可通过与公司沟通、协商或向劳动监察部门投诉等方式维权,确保自身合法权益不受侵害。
南宁法律问答顾问律师
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员工因工作失误被酒店管理层罚款,是否受法律保护?
关于员工因工作失误被罚款的合法处理方式,通常是依据公司合法的规章制度进行罚款,并且需要确保这些制度为员工所知晓。另一种方式是从员工的工资中扣除一定的赔偿金,但扣除的比例和限额必须严格遵守劳动法的规定。在处理员工罚款时,应该综合考虑员工的过错程度、公司实际损失大小以及劳动法的相关规定,确保处理结果既合法又合理。
南京法律问答顾问律师
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公司想和我一起解除劳动合同。公司给了我四个月的补偿。我能得到其他补偿吗?有什么办法不允许使用这个装置吗?
您好,根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,劳动者享有平等就业等权利。合同到期公司提出解除,已给四个月补偿。若无违法情况,这通常是合法补偿。想继续工作可与公司协商,若无果,可考虑劳动仲裁要求更多补偿或恢复劳动关系。不及时处理可能影响您的权益。
太原法律问答顾问律师
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我先签了劳动合同,然后签了见习合同(见习协议没给我)这合理吗?
对于这种情况,可以采取以下措施:首先,检查见习合同中关于培训费的具体条款和规定,确认是否存在不合理的扣费情况;其次,如果认为公司的要求不合理,可以与公司协商解决,寻求双方都能接受的解决方案;最后,如果协商无果,建议寻求法律援助,咨询律师或相关机构以获取专业意见。
衡阳法律问答顾问律师
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劳动合同,没有印章和法定代表人签字,具有法律效力吗
仅签字的劳动合同也具有法律效力。具体操作步骤如下:首先,确认签字人的代表公司签约的资格;其次,审查合同内容是否符合法律法规,并确保双方意愿真实;最后,如果签字人资格有效且合同内容合法,则该劳动合同具有法律效力,双方需履行约定责任。
湖州法律问答顾问律师
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兼职不签劳动合同是违法的啊每天工作六个半小时,加班每周六天工作八天之前说三天试用期,然后今天老板说根据性能解雇人
兼职不签劳动合同的常见处理方式包括:与用人单位明确兼职性质及权益,如工作时间、报酬等;保留兼职相关证据,如工作记录、薪酬支付凭证;如遇不公,可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时,应考虑自身权益受损程度、证据充分性及维权成本等因素。
北京法律问答顾问律师
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干一个月后才签劳动合同,然后我又干半个月可以提离职吗
您完全可以提出离职。依据《劳动合同法》的相关规定,无论工作多久,劳动者都有权解除劳动合同。即使您在试用期内,只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。请注意,及时提出离职有助于保障您的职业发展和公司的正常运营。
果洛州法律问答顾问律师
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是否合法?保险公司用质量管理扣除代理人的工资合法吗?
保险公司用品质管理扣除代理制人员工资是不合法的。此行为属变相克扣工资,可依据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》维权。若不及时处理,劳动者权益将持续受损。
兰州法律问答顾问律师
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法律规定的试用期多长
试用期根据劳动合同期限而异,但最长不超过六个月。具体来说,如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年,试用期通常不超过一个月;如果合同期限在一年以上但不满三年,试用期不超过二个月;如果合同期限超过三年,试用期则不超六个月。同时,试用期的工资不得低于约定工资的百分之八十。
贵阳法律问答顾问律师
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劳动合同到期一个多月辞职需要离职手续吗?
劳动合同到期后,虽然可以离职,但仍需按照公司规定办理离职手续。根据《劳动合同法》的相关规定,合同到期双方协商一致即可解除合同,劳动者也有权提前通知用人单位解除劳动合同。请确保你的离职过程遵循公司政策和法律规定。
重庆法律问答顾问律师
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我是医院的合同工。如果我在合同期内单方面提出离职,我将支付违约金。
作为合同工在合同期内单方面提出离职并需支付违约金的情形,需仔细查阅合同条款,了解具体约定。根据合同约定及人事或劳动关系的性质,决定是否需支付违约金,并及时处理以避免法律纠纷和信用受损。
西安法律问答顾问律师
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我在公司工作了20天,没有签合同。然后我因为休息时玩手机而被解雇了。我该怎么办?我可以申请赔偿吗?
你好,因未签合同且因玩手机被解雇,你有权要求赔偿。如公司存在违约或违法行为,根据《劳动合同法》,你可争取经济补偿。务必及时行动,以免错过赔偿机会。
大连法律问答顾问律师
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工作1年后公司解除我的3年劳动合同,我应得到什么补偿?
针对公司解除您的三年劳动合同,根据《劳动合同法》的相关规定,您应得到的补偿主要依据您的工作年限和具体情况而定。如果公司解除合同符合法定情形,您有权获得经济补偿。若是公司违法解除劳动合同,您还可能获得双倍赔偿。建议您尽快与公司沟通协商,确保您的合法权益不受损害。
哈尔滨法律问答顾问律师
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甲方有权利解除合同吗
甲方单方面解除合同一般可以通过协商和法定两种方式。协商解除需要双方达成一致意见,而法定解除则依照法律规定进行。在选择解除方式时,应综合考虑合同约定、实际情况以及可能产生的法律后果,如有疑问,建议咨询专业律师。
漳州法律问答顾问律师
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铁路员工辞职有什么赔偿
铁路员工离职后的赔偿问题,主要取决于离职的原因。如果符合《劳动合同法》规定的情形,您可以与单位协商经济补偿。若被单位违法辞退,可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求双倍赔偿。在处理此类问题时,建议您考虑效率和成本,首先尝试与单位协商解决,协商不成再考虑法律途径。
郑州法律问答顾问律师
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现在法定婚假辽宁省就3天吗
关于辽宁省的婚假法定天数,根据最新政策或法规,具体天数需以当地规定为准。但员工休假的权利受到《中华人民共和国劳动法》的保障,单位必须遵守相关规定。如果单位不按政策给予婚假,员工可以向劳动监察部门反映情况。确保婚假问题得到妥善处理,以维护员工权益并避免劳动纠纷的发生。
宜宾法律问答顾问律师
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大专实习生,实习签了,全日制劳动合同书,对毕业有影响吗?
从法律角度看,实习签全日制劳动合同书属常见实践,但需注意合同条款的合法性及对学生权益的保护。常见处理方式包括:1)仔细阅读合同条款,确保无损害学生利益的内容;2)与学校沟通,确认实习与学业要求不冲突;3)必要时咨询法律专业人士,评估合同风险。选择方式时,应综合考虑合同条款的合理性、学校政策要求及个人实际情况。
长春法律问答顾问律师
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甲方有权终止与乙方的劳动关系。不承担任何经济赔偿责任”。我不同意安排。你能得到赔偿吗?
针对调岗安排,你有权表达自己的不同意见,应当与公司进行协商。根据《劳动合同法》,合同内容的变更需要双方协商一致。如果你不同意调岗,可以提出解除劳动合同,公司应当支付相应的经济补偿。若公司坚持单方面调岗,你可以通过劳动仲裁途径来保护自己的权益。
长春法律问答顾问律师
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公司实行综合工时制,每月需上班167小时,但因为遇国庆这种法定节假日放假这样合法吗?
不合法。若遇法定节假日导致工时未满167小时,公司应正常支付工资。如公司坚持扣除,员工可采取以下措施:1.收集证据,如工时记录、工资单等;2.与公司人事或财务部门沟通协商;3.向当地劳动监察部门投诉;4.如问题仍未解决,可提起劳动仲裁或诉讼。
绥化法律问答顾问律师
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你能通过劳动仲裁拒绝支付员工N1解雇赔偿吗?你能拒绝通过劳动仲裁支付员工N1解雇赔偿还是要求员工赔偿?
针对员工简历造假,公司可选择拒绝支付赔偿或要求员工赔偿。选择时应考虑证据充分性、合同具体条款及劳动仲裁或诉讼成本等因素,综合决策采取何种处理方式。
北京法律问答顾问律师
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我不想工作。我想结算工资离开。特快站只按两元一单结算工资,不按工资标准结算工资。这是违法的吗
是的,特快站不按约定的工资标准结算工资是违法的。根据《劳动法》规定,雇主应按约定支付劳动者工资,不得随意降低。若不及时处理,劳动者可能面临经济损失,雇主则可能面临法律处罚。
成都法律问答顾问律师
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我请假条上请的病假,后期单位内勤没有问病历的情况下单位私自算我事假
病假期间的工资计算通常遵循以下原则:1.根据企业规章制度或劳动合同约定执行,但不得低于当地最低工资标准的80%。2.病假工资的计算基数一般为员工本人工资,具体数额可能根据员工实际工作年限和本单位工作年限有所调整。3.病假期间,企业仍需为员工缴纳社会保险和住房公积金等费用。具体计算方式和标准可能因地区和企业而异,建议咨询当地劳动部门或企业人事部门获取准确信息。
本溪法律问答顾问律师
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根据部门负责人一人不合格的评价,没有违反规章制度这样合法吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位在试用期对员工的表现进行评估是合法的。如果员工被认定为不符合岗位要求或者未能展现足够的工作能力,部门负责人可以基于自身判断做出不转正的决策。员工勤奋敬业但没有违反规章制度的情况下,如果工作表现确实不佳,单位可以根据合同和规章制度进行合法处理。建议与部门负责人沟通了解具体情况,确保处理公正合理。
昆明法律问答顾问律师
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劳动合同签了三年,协议补充了五年。违约金每年赔偿不足1万元,签了几年,辞职要交5万违约金吗?
针对劳动合同中的违约金问题,需根据具体情况进行分析。如果合同中明确规定了与培训或保密相关的违约金条款,并且你已经签署,那么可能需要按照约定支付违约金。如果合同只是约定了工作期限,而没有涉及培训或保密的条款,那么关于违约金的约定可能不具有法律效力。在正式工作前,建议与用人单位协商修改或解除相关条款。为确保自身权益,请咨询专业律师获取准确法律意见。
乌兰察布法律问答顾问律师
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员工辞职单位赔偿金怎么算
处理员工辞职后的赔偿问题时,需根据具体情况分析。如果单位违法解除合同,员工可以根据《劳动合同法》第四十六条要求单位支付经济补偿。具体操作包括收集证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位支付相应的补偿金。若单位合法解除合同,员工可与单位协商其他可能的补偿安排。
大连法律问答顾问律师
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员工做错产品给公司带来损失,应如何处罚?
关于员工因做错产品导致公司损失的情况,依据相关法规,只有在劳动者本人原因造成经济损失时,才可以按照劳动合同中的相关条款要求其赔偿,并且赔偿的金额是有限制的。如果并非工作失误导致的损失,公司不能随意要求员工赔偿。处理此类情况需遵循法律规定,保障双方的权益。
济南法律问答顾问律师
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公司倒闭需要支付员工赔偿金吗
公司倒闭后,必须支付员工经济补偿。操作步骤如下:首先核算员工的工作年限;接着根据工作年限确定补偿金额,并按照要求支付相应月工资;然后与员工商议支付的方式;最后确保支付过程合法,避免任何纠纷。如果公司资金紧张,可以协商分期支付补偿金。
海北州法律问答顾问律师
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九年级私立学校学生两周放一次假,是否合法?
两周放一次假需符合当地教育法规。从法律角度看,私立学校设置放假安排需遵循国家及地方教育行政部门的规定,确保学生休息与教育活动的平衡。若放假安排影响学生身心健康,则可能不合法。问题严重时,如学生普遍反映负担过重,应及时寻求专业法律或教育咨询。
连云港法律问答顾问律师
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实习生到公司有培训补贴,公司表示矿离的人上个月的培训补贴不给
从法律角度来看,培训补贴是否属于劳动者的工资报酬范畴,需要根据具体情况判断。一般来说,如果培训补贴是作为劳动者工资总额的一部分,在劳动合同或公司规章制度中有明确规定,那么它就可以被视为工资报酬的一部分。然而,如果培训补贴是作为政府提供的一次性补贴,用于鼓励职业培训,且并非由用人单位直接支付,那么它可能不被视为工资报酬。因此,劳动者应仔细查看自己的劳动合同和公司的相关规定,以明确培训补贴的性质和归属。
保定法律问答顾问律师
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没签劳动合同离职,不给开离职情况证明怎么办
对未签劳动合同离职后公司不开离职证明的问题,您可以采取以下策略:首先,尝试与公司协商解决;若协商无果,您可以向劳动行政部门进行投诉;如果问题仍未得到解决,您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。虽然法律途径可能需要一些时间,但其效力较强,能够更有效地保护您的合法权益。
呼和浩特法律问答顾问律师
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劳动者直接批准用人单位辞职,辞职报告有效吗?
劳动者提交的辞职报告是通知用人单位解除劳动合同的一种方式,其中应明确表达辞职意愿和理由。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有权在遵守法定通知期限的前提下提前通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者没有遵循规定的辞职流程或未提前通知,可能会影响辞职的合法性和个人权益的保障。
廊坊法律问答顾问律师
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你好,公司领导不让员工正常休年假怎么办
对公司不批准年假的问题,您可以首先尝试与领导进行合法合规的沟通。如果沟通无果,您依然可以根据劳动法的规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中,请确保您的证据充分且符合实际情况。
九江法律问答顾问律师
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我的工作合同没有说明是白班还是夜班(我口头上说是白班)这份合同有效吗?
合同未明确班次安排,老板要求晚上工作,合同仍可能有效。根据《中华人民共和国民法典》规定,合同有效性取决于双方意思表示真实、具备民事行为能力且不违法。班次不明确可通过协商或依法解决,但不影响合同本身效力。不及时处理可能导致误解加深或劳动争议。
徐州法律问答顾问律师
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口头辞职老板口头应允,现在不想走了可以吗?
口头辞职并得到了老板的口头应允,但若未正式提交书面辞职报告,根据《劳动合同法》的相关规定,仍需要遵循一定的离职程序。若希望继续留在工作岗位,建议及时与用人单位沟通并明确表达意愿。
济南法律问答顾问律师
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没签合同辞职赔偿金吗
针对未签劳动合同被辞退的情况,处理时需根据不同的情况来具体操作。在确认劳动关系存在的前提下,劳动者可以要求支付双倍工资作为补偿;如果被无理辞退,还可以要求雇主支付赔偿金。具体操作包括收集证据、与雇主协商或者选择提起劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
德阳法律问答顾问律师
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因为没有实习,没有支付所谓的实习费,所以没有办理离校手续,学校有权取消我的毕业证书吗?
学校无权取消已颁发的毕业证书。毕业证书是对学业完成的官方认可,一旦颁发即具有法律效力。未办理离校手续或未支付实习费不构成取消证书的合法理由。若学校威胁取消,问题严重,应及时咨询律师或教育部门。
长沙法律问答顾问律师
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我是一名教练,公司变更了老板,我不适应要离职。会员闹退课。买课钱有一部分交给我的我有责任吗?
对于会员退课问题,处理方式需分情况考虑:1.若合同中明确规定了退课条款,按照合同条款执行即可。2.若合同未明确规定,需与公司协商退课事宜,包括退课条件、退款金额及时间等。3.若协商无果,可寻求消费者权益保护机构或法律途径解决,确保会员权益得到保障。在处理过程中,务必保持沟通顺畅,遵循法律法规,以维护自身和会员的合法权益。
贵阳法律问答顾问律师
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合同到期后要解除合同
合同到期后是否自动解除,取决于合同的具体条款及法律规定。如果合同中明确约定合同到期即自动终止,则合同到期后自动解除。若合同未明确约定,则需双方协商一致确认解除合同,或通过法定解除程序解除合同。在任何情况下,都建议保留好合同到期及解除的相关证据。
成都法律问答顾问律师
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本人是网约车司机,签了3个月的合同,违约金一定要交吗?
是否需支付违约金,应结合合同内容和实际情况进行综合判断。《劳动合同法》规定,只有在特定情况下,如涉及用人单位提供的专项培训并约定的服务期,或是约定保密及竞业限制时,劳动者才需承担违约金。若合同中的违约金条款不符合这些规定情形,其有效性可能存在问题。
襄阳法律问答顾问律师
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我在一家便利店工作了一个多月,没有签订任何合同。我告诉老板辞职。
如果您没有提前一个月以书面形式通知便利店就直接辞职,可能会给便利店带来运营上的困扰或损失。根据《劳动合同法》规定,劳动者应当提前通知以解除劳动关系。若未履行此义务,便利店有权要求您赔偿因其突然离职而造成的直接经济损失。因此,建议您尽量遵循法定程序,避免不必要的法律纠纷。
深圳法律问答顾问律师
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如果我现在辞职并提出劳动仲裁,我可以申请什么经济补偿?你能要求双倍工资的经济补偿吗?
针对您在网吧工作而未签劳动合同的情况,您可以申请经济补偿。根据《劳动合同法》规定,未签订劳动合同的工作者可主张双倍工资,最长可达11个月。同时,如果您被违法辞退,还可以主张双倍补偿。
广州法律问答顾问律师
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辞职公司赔偿26万怎么算
关于辞职公司赔偿的计算,首先要看具体的辞职原因和合同条款。根据《劳动合同法》,经济补偿是按劳动者的工作年限来计算,每满一年支付一个月的工资。如果是非法解雇,那么赔偿金额会是合法的两倍。具体的赔偿金额需要综合考虑多种因素来判断,建议咨询专业律师以获取更准确的解答。
南宁法律问答顾问律师
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劳动关系从集团公司的一家子公司转移到另一家子公司。无论是需要重新签订劳动合同还是签订劳动合同变更协议。
在集团公司内部,当员工的劳动关系从一家子公司转移至另一家子公司,且法人代表未变时,通常无需重新签订劳动合同。依据《劳动合同法》的相关规定,这种用人单位的变更不影响原劳动合同的履行,新单位将自动承继原合同中的权利义务。若选择重新签订,可能会触发原合同的解除条款,进而可能涉及经济补偿的支付问题。
济南法律问答顾问律师
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签订合同如何提前解除合同
合同解除需满足条件,可以提前解除。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,合同解除包括协议解除和法定解除两种方式。双方需协商一致或符合法定条件才能解除合同,否则可能会承担违约责任。
杭州法律问答顾问律师
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公司合同提前解约,有关补偿、医保、加班等纠纷
若公司未遵循《劳动合同法》第四十条规定的提前通知程序而解约,员工可采取以下措施维权:1.收集证据,包括未收到提前通知的书面证明、工作合同等。2.与公司沟通,要求其支付待通知金及经济补偿。3.如沟通无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司依法承担责任。4.在仲裁或诉讼过程中,可依据法律规定提出具体的补偿要求。
南充法律问答顾问律师
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我目前遇到的问题是目前怀孕2个月,已经告知单位,单位从240601日被另外一家单位收购胜诉可能大吗?
针对您怀孕两个月并告知单位后,单位被另一家单位收购的情况,根据《中华人民共和国劳动合同法》,您的权益受到法律保护。单位在收购过程中需遵循相关法规,尤其是涉及怀孕职工的经济补偿问题。如单位未按规定给予您应有的经济补偿,您可以主张双倍经济补偿。解决此问题需结合您的实际工作年限和合同条款,及时采取行动,避免权益受损。
温州法律问答顾问律师
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应聘者没签合同怎么办赔偿
对于未签合同的赔偿问题,可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。选择何种方式需根据具体情况和证据的充分性来判断。如双方关系良好且争议不大,建议优先尝试协商或调解;若证据充分且争议较大,可考虑仲裁或诉讼。选择合适的方式能高效解决问题,维护自身权益。
淄博法律问答顾问律师
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我们现在需要解除劳动合同。还是待岗前正常工资的平均数来计算?有哪些相关法律条款?
按照《劳动合同法》的规定,解除劳动合同的补偿金计算依据主要是您的工作年限和月工资。具体操作为:每工作一年补偿一个月工资;若工作时间不满一年但超过半年,按一年计算;若不满半年则补偿半个月工资。若您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍,那么补偿金额最高不超过十二年工资的总额。在计算补偿金额时,请确保先准确计算您的工作年限和月工资。
金昌法律问答顾问律师
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组长口头通知我,昨晚组长口头通知我,我以前没有签过劳动合同。在这种情况下我能得到什么补偿?
针对您未签劳动合同的情况下被通知离职,可以采取以下途径维护自己的权益:1.与用人单位协商解决,寻求双方的和解;2.若协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁;3.如仍无法解决,可通过法律途径提起诉讼。在选择方式时,您可以考虑与用人单位的关系、补偿金额的大小以及自身的时间成本等因素。
宁波法律问答顾问律师
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公司违法解雇孕妇赔偿标准
公司违法解雇孕妇时,赔偿标准包括违法解除劳动关系赔偿金和影响的工资福利。赔偿金为经济补偿金的2倍,依据工作年限和平均工资计算。孕妇还可要求支付“三期”工资及拖欠部分。
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每天一小时的哺乳假包含路上的时间吗
女职工每天有一小时的哺乳假,这包含在路上的时间。根据相关规定,哺乳时间及往返途中时间均算作劳动时间。这旨在保障女职工在婴儿未满周岁前的母乳喂养权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期期间单位有权调离岗位吗
哺乳期期间单位有权调离岗位,前提是已经与女职工协商过了,且不得降低其工资。未经女职工同意,用人单位在哺乳期无权单方面调岗。
#女职工劳动保护
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