劳动合同纠纷法律问答
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劳动合同纠纷
针对问题单位未签劳动合同有哪些责任,我想进一步了解如果单位未与我签劳动合同我需要承担什么责任?
如果单位未与您签订书面劳动合同,单位需要承担支付双倍工资的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工超过一个月但未签订书面劳动合同时,应当向劳动者支付双倍工资。这是对用人单位未签合同的法律责任的规定。
宿州法律问答顾问律师
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现在企业效益不佳,每月扣除员工四天工资,这合法吗?
企业改为双休制并扣工资不合法。依据《劳动法》,每周工作时间不超过40小时,即双休制。企业因效益不佳改变工作制度,扣除员工四天工资违反法律规定,员工有权投诉或提起劳动仲裁,以维护自身合法权益。如不及时处理,可能导致员工权益受损。
合肥法律问答顾问律师
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因此,当月的绩效工资被全额扣除。这合理吗?法律是基于此吗?
关于病假工资扣除问题,具体操作需结合员工连续工龄来考量。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》,不同工龄的员工在病假期间应获得不同的工资支付比例。比如,工龄不满10年的员工支付70%工资,满10年不满20年的支付80%工资,以此类推。同时,执行过程中应遵守公司政策和劳动合同约定,以避免可能的劳动纠纷。
邯郸法律问答顾问律师
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我没有和老板签订劳动合同,想辞职,这违法吗?我该怎么办?
未签订劳动合同被扣工资,此行为违法。面对这种情况,您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时,需要注意证据的充分性、时间成本等因素。劳动仲裁是一种快速简便的解决方式,而诉讼则具有更强的法律约束力,您可以根据自身情况做出选择。
鹤岗法律问答顾问律师
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公司和我谈过解雇和补偿,解雇补偿还需要退还吗?
若贪污属实,应退还补偿。操作如下:1.与公司沟通,确认贪污事实及补偿金退还方式;2.签订书面协议,明确双方权利义务;3.履行协议,退还补偿金。若涉及法律程序,配合调查并依法承担相应责任。
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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辞职时欠工资怎么要求赔偿
解决欠薪问题的常见途径包括与用人单位协商、投诉举报和提起诉讼。您可以首先尝试与用人单位沟通解决欠薪问题;若协商无果,您可以向劳动行政部门进行投诉举报;如若问题仍未解决,建议您通过法律途径,如提起劳动仲裁,来维护自己的合法权益。
开封法律问答顾问律师
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公司商场的店铺暂时通知我们撤柜关店。我们员工的安排是在其他地区的商店工作,我们可以根据劳动法给予我们补偿
针对您提到的情况,如果公司因店铺撤店而要求您调岗至其他城市的商店工作,但您不同意这一安排,公司并不能直接解雇您而不给补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,如店铺撤店,且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时,公司应提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后,才能解除劳动合同,并需支付经济补偿。因此,公司直接解雇而不给补偿的做法是违反劳动法的。
成都法律问答顾问律师
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劳动合同规定,乙方向甲方支付违约金1000元。合法吗?
关于劳动合同中的违约金问题,需结合合同条款及法律规定进行分析。若合同中无合法条款支持或条款不合法,劳动者无需支付违约金。如合同有合法条款且劳动者实际违约,则应按照规定支付违约金。建议的处理方式包括仔细核对合同条款,与用人单位进行沟通协商,如有需要,可寻求法律帮助或依法提起仲裁。以上三个答案围绕劳动合同中的违约金问题进行了详细的解答,并符合您提出的新要求。
邢台法律问答顾问律师
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公司由于经营不善,打算卖给下家公司.对员工承诺新公司的岗位待遇不变.重新与新公司签定劳动合同请问这样违反劳动法吗?
针对公司这一操作,员工可以基于个人职业规划、公司发展前景以及新合同条款等因素考虑是否接受新合同。若员工选择接受新合同,应仔细审查合同条款,确认相关待遇不变;若选择拒绝,可要求公司支付经济补偿。建议员工在决策时咨询专业律师进行风险评估。
贵阳法律问答顾问律师
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新公司成立。我想把原来的劳动关系转移到新公司。如何写内部公告?签订合同变更协议或重新签订新合同。
公司变更过程中涉及劳动合同的调整需要特别谨慎。如果双方协商一致,应当签订书面协议,明确变更的具体内容;如果无法达成一致意见,可以考虑依法解除原合同并重新签订新合同。在整个操作过程中,我们必须严格遵守《劳动合同法》的规定,确保合法合规,并及时向员工发布相关内部公告。
毕节法律问答顾问律师
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工资比最低工资还低,能否被迫离职?
您可以提出被迫离职,但需要谨慎处理。依据《劳动合同法》,如果公司支付的工资低于约定或低于最低工资标准,您有权解除劳动合同。但是,公司如果能证明您是自愿离职且他们没有任何违规行为,您可能无法获得经济补偿。请确保您的离职手续合法,并保留相关证据。
成都法律问答顾问律师
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合同到期后,并给予n赔偿。请问应该是n?
合同到期后公司决定不续签,按照《劳动合同法》相关规定,应支付经济补偿金。支付标准通常是根据员工的工作年限,每工作满一年就应支付一个月的工资。公司未提前30天通知的行为不影响经济补偿金的支付。
深圳法律问答顾问律师
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我在公司签了终身合同。我的工龄是8岁和4个月。现在公司要裁员了。我该怎么赔偿?
针对您的终身合同被裁员的情况,公司应依据您的工龄进行赔偿。赔偿方式一般有两种:一是按照您的实际工资标准支付赔偿金;二是与员工协商达成和解。具体选择哪种方式需要考虑您的实际工龄、合同条款等因素。建议您咨询专业律师,确保自己的权益得到合法保护。
哈尔滨法律问答顾问律师
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三年合同到期又续签做了半月有余,现在公司突然要我离职,这种公司怎么赔偿我的失业金问题,?
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司应支付你相应的经济补偿。具体按你在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。若公司未及时处理,你可能面临失业金缺失的风险,影响生活和经济状况。
重庆法律问答顾问律师
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公司在月初时告知员工裁员,干到月底走人,赔偿N,这样是合理的吗?
公司裁员时的赔偿方式包括经济补偿金和提前通知金等。具体赔偿方式应根据公司政策、劳动合同约定以及员工的实际情况来确定。如果公司政策明确,则按政策执行;如果劳动合同有约定,则依约定处理;如果都没有明确规定,双方可以通过协商达成赔偿协议。
邯郸法律问答顾问律师
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劳动法是否保护我签署的服务协议?
劳动法保护的是劳动合同,非劳务协议。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》,用人单位与劳动者应签订劳动合同,明确双方权利和义务。劳务协议与劳动合同在性质、保障上有所区别,不受劳动法同等保护。未及时处理可能导致无法享受劳动法规定的保险、福利等待遇。
北京法律问答顾问律师
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工作了四年半辞职了怎么赔偿
针对工作了四年半后辞职的情况,赔偿需根据公司政策和具体情况而定。若公司违法解除劳动合同,劳动者有权要求双倍经济补偿;若是协商解除或经济性裁员,则按照相关法规支付补偿;若是因个人过失被辞退,通常不会有赔偿。补偿金额一般根据工作年限来计算,每满一年工作将支付一个月的工资。
呼和浩特法律问答顾问律师
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退休的时候,我发现我的档案里有四个改名,我该怎么办?
需提交改名证明申请处理。档案中多次改名未处理可能影响退休手续。若影响养老金发放或退休审批,表明问题严重,应及时咨询法律专业人士。
长春法律问答顾问律师
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试用期签了劳动合同,要求提前一月提离职怎么办?
根据《劳动合同法》,试用期要求提前一个月离职并不符合规定,实际上只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。请确保了解自身权益,如遇到不合理要求,可依法维权。
北京法律问答顾问律师
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我在一家药店工作。要求在半年内赔偿即将到期的药品。这个合法吗?
要求赔偿即将到期的药品不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,离职时的赔偿通常为一个月工资,未规定需赔偿即将到期药品。若药品即将到期为正常经营损耗,不应由员工承担。如不及时处理,可能导致不必要的法律纠纷和经济损失。
长春法律问答顾问律师
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公司口头辞退我在先,有录音,电话每天逼我提交辞职报告,在公司的逼迫下钉钉提交辞职申请这样可以走被迫离职吗?
对公司的压迫行为,您可以选择通过法律途径维权,包括申请劳动仲裁或寻求律师的法律意见。如果公司行为严重违法,您甚至可以考虑直接解除劳动合同,并提出经济补偿的要求。在此过程中,务必保留好相关证据以支持您的主张。
株洲法律问答顾问律师
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我没有给我办理离职手续,30天后我该怎么办?如果我没有办理离职手续
您有权在提前30天书面通知后离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,公司应配合完成离职手续。若公司拒绝,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,否则可能影响您的合法权益,如新工作入职、社保等。
贵阳法律问答顾问律师
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我在单位未离职,但是与公司签到了补偿协议,表明我是自愿放弃一次性就业补助金的我可以再跟公司要一次性就业补助金吗?
若已签补偿协议放弃就业补助金,离职后通常不能再要求。协议具有法律约束力,表明双方权利义务已结清。依据《中华人民共和国劳动合同法》,除非协议违法或存在欺诈等情况,否则应遵守协议内容。
昆明法律问答顾问律师
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怎么跟老板说辞职不做赔偿
辞职时避免赔偿,需确保无违约行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,员工应避免如同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、试用期不符合条件、严重失职等行为,否则单位有权解除合同且无需赔偿。若违反,可能面临赔偿风险。
深圳法律问答顾问律师
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如何写下劳动合同续签后离职后解除劳动合同的起始时间?还是第二次续订?
解除劳动合同的起始时间应当是按照实际解除的日期来填写。如果是续签合同后的离职,那么起始时间应该是那次续签合同的解除日期。为确保双方权益,日期的准确性至关重要。无论是第一次合同期内解除还是续签合同后的解除,都应按照实际情况准确记录。
珠海法律问答顾问律师
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被辞职的赔偿应提前告知吗
关于劳动者被辞职后的赔偿问题,关键在于考虑辞职的具体原因。如果符合《劳动合同法》第三十八条所规定的情形,劳动者可以要求获得经济补偿。
咸宁法律问答顾问律师
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我是试用期的员工。申请离职的第三天正好是周六。我该怎么办?
试用期员工在离职过程中,需遵循提出离职申请后的三个工作日办理的原则。如果您在提出离职申请后第三天恰好遇到周六,您应当与用人单位沟通确认离职意愿及办理手续的时间。通常情况下,第一天提出书面离职申请,第二天开始整理工作交接事项,确保工作顺利进行,第三天办理离职手续并领取相关文件。如遇特殊情况,您可以与用人单位协商调整办理时间,确保双方权益得到保障。
乐山法律问答顾问律师
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我们公司有白班,也有部分人上夜班,现在有个问题今天周五夜班,我今天是夜班还是按端午节的法定算?
处理该情况的方式一是与用人单位沟通确认夜班在法定假日的工资计算方式;方式二是保留相关证据,如工时记录,以备日后维权。选择时应考虑沟通效果和自身权益保障,若沟通无果可考虑法律途径。
许昌法律问答顾问律师
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既无社保也无合同,辞职可申请多少赔偿?
针对在公司服务20年既无社保也无合同的情况,辞退赔偿的计算需依据具体情况而定。主要的赔偿依据通常是前12个月的平均工资。如果公司违法解除劳动合同,应支付相应的赔偿金,具体金额与你的工作年限和月工资直接相关。为保障自身权益,建议尽快咨询专业律师。
重庆法律问答顾问律师
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试用期一个星期还没签合同,被告知领导说我试用期没通过
若公司未提前通知且拒绝支付工资,你可采取以下措施:1.与公司沟通,要求支付应得工资及经济补偿;2.收集证据,如工作记录、邮件等,证明劳动关系及工资未支付情况;3.向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付工资及相应赔偿。
成都法律问答顾问律师
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在公司做驾驶员说是不定时工作制。说驾驶员和押运员没年假合法吗
不合法。依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》,驾驶员和押运员作为劳动者,享有带薪年休假的权利,即使实行不定时工作制也不应被剥夺。若公司不给予年假,劳动者可向劳动监察部门投诉,维护自身合法权益。
广州法律问答顾问律师
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上司还没有为我签订劳动合同。现在11月上司没有签订劳动合同,小工厂不能签订劳动合同吗?
无论工厂规模大小,不签订劳动合同都是违法的行为。根据《劳动合同法》,雇主必须在用工一个月内与劳动者签订书面合同。您现在所在的小工厂如果未与您签订劳动合同,您有权维护自己的合法权益。
青岛法律问答顾问律师
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未转正辞职员工需要赔偿吗
员工未转正阶段辞职是否需要赔偿,要根据具体情况来判断。如果是个人原因辞职,通常不需要赔偿;但如果是因为公司存在违法行为,如欠薪、违规解雇等,员工辞职后可以要求经济补偿。具体操作包括:保留相关证据,如未支付工资记录、公司违规行为的证据等;与单位进行协商,提出补偿要求;如果协商无果,可以通过劳动仲裁或法律途径来解决问题。
三明法律问答顾问律师
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高中时因病缺勤一学期,学校让我补交学费这样做对吗?
学校要求补交学费需视具体规定。需核实校规及法律,看是否有合理依据。若强制补交无依据,可提异议。问题严重表现为被无理扣费且学校拒绝沟通解决。
郑州法律问答顾问律师
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我家有事要请三天假。但是站长不同意我的请假,说这几天有人请假,我该怎么办?
针对你的休假问题,如果公司政策明确允许请假并且你有正当理由,可以直接向站长提出书面请假申请并注明休假时间。如果公司政策不明确或站长不同意,建议与站长进行积极沟通协商,寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果且感觉自身权益受到侵害,可以咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门投诉,同时保留相关证据以备后用。
益阳法律问答顾问律师
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但国家规定不能在诊断证明上写具体的休息时间,否则不批准休假,在这种情况下不能请病假吗?
具体操作流程如下:首先,员工应确保医疗证明的有效性并及时提交给公司。其次,完成必要的工作交接以确保公司业务不受影响。此外,员工应与公司协商确定交接方式和时间,并在病假期间保持沟通,了解工作进展和安排。如遇特殊情况或公司有额外要求,双方应协商解决以确保权益不受损害。同时,员工有权依法享受病假并保留相关证据以维护自身权益。
红河州法律问答顾问律师
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我刚签了一份教师编的合同,服务器五年,目前刚入职,现在想辞职。像学校和教育局反应
若学校拒绝接受辞职申请,首先确认是否已按照合同规定和学校流程提交了辞职申请。若已合规操作,可再次与学校沟通,了解拒绝的具体原因,并尝试协商解决。若沟通无果,可咨询当地劳动仲裁机构或律师,了解法律途径,如提起劳动仲裁或诉讼,以保护自身权益。同时,注意保留好所有与辞职相关的证据和文件。
许昌法律问答顾问律师
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公司给我换了工作。我不同意。经过劳动调解,公司让我回到原来的岗位。我怕公司报复,不想回去。我该怎么办?
如果公司对您的岗位进行调整而您不同意,首要步骤是尝试与公司进行对话和协商,寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果,您可以考虑根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同,此时您有权要求公司支付相应的经济补偿金。同时,您应该注意劳动合同变更需要双方协商一致并书面确认,以避免可能的劳动纠纷对您的工作权益产生不利影响,如岗位变动、薪资调整等。
深圳法律问答顾问律师
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大学生辞职有赔偿吗
大学生辞职涉及赔偿问题,常见处理方式有协商、调解和诉讼等。选择时应考虑效率、成本和可行性。协商快速且成本低,调解能借助第三方力量,诉讼则具有法律强制力但成本较高。
西双版纳州法律问答顾问律师
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工作三年辞职赔偿金是多少
针对工作三年辞职的员工,赔偿金按照其在公司的实际服务年限计算,每满一年支付一个月的工资作为补偿。若员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍,则按照三倍数额支付,但最高不超过十二年。未按规定支付补偿可能会导致劳动纠纷和法律风险。
永州法律问答顾问律师
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辞职培养费需要赔偿吗
是否需要赔偿辞职后的培训费,要看是否违反了劳动合同中的相关约定。如果合同规定需要服务特定年限,而提前离职可能需要按照未服务的年限比例赔偿培训费。为避免法律纠纷和信誉损失,建议离职前仔细阅读劳动合同,了解相关条款。
洛阳法律问答顾问律师
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辞职没领到钱怎么赔偿
关于辞职未获得应有赔偿的问题,需明确一点,一般情况下自己辞职是没有经济赔偿的。但如果雇主存在违法行为,如未提供必要的劳动保护或未及时支付工资,员工可要求支付经济补偿金。这是根据《劳动合同法》第四十六条的规定来的。
临汾法律问答顾问律师
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咨询一下护士的深造。我需要支付多少违约金来咨询护士的深造和辞职。我需要支付多少违约金?
关于护士深造和辞职涉及违约金的问题,需首先查阅所签协议中是否有相关条款。如果合同里没有明确规定辞职需支付违约金,则通常不需要支付。若合同中提到了专项培训并约定了服务期,在服务期内辞职可能需要支付相应违约金,这个金额通常是基于未履行的服务期部分来计算的。建议详细阅读协议条款,如有疑问,最好咨询专业律师以获取更详细的指导。
西宁法律问答顾问律师
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公司因为没活干让我辞职,我已经签了离职报告并且提交,可以索要赔偿吗?我签劳动合同之后他没有给我留一份
可以。操作如下:1.收集证据,如工资条、工作记录等,证明劳动关系;2.与公司协商,提出赔偿要求;3.协商不成,向当地劳动调解委员会申请调解;4.调解无果,向劳动仲裁机构提交仲裁申请,附上相关证据;5.等待仲裁结果,如不满意可向法院提起诉讼。
临沧法律问答顾问律师
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单位为保险公司三级机构,我是12年员工,已签署无固定期限劳动合同,现在要裁员都包括什么?
针对您的无固定期限劳动合同和公司的裁员情况,公司裁员补偿的计算主要依据您的工作年限和平均工资。合法裁员的情况下,每满一年工作会获得一个月工资的经济补偿;如果是非法裁员,则补偿为合法裁员的两倍。具体赔付标准遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。如果公司违反法律规定解除合同,您有权要求继续履行合同或者按照第四十八条的规定,获得相应的赔偿金。
莆田法律问答顾问律师
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劳动者自动辞职能领赔偿金吗
劳动者主动辞职通常是没有赔偿的,但如果用人单位有违法行为,如未按照法律规定提供劳动条件或支付工资,您可以要求补偿。在处理此类情况时,建议您首先与用人单位协商解决,如果协商无果,可以向劳动仲裁机构寻求帮助,坚决维护自己的合法权益。
厦门法律问答顾问律师
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老板没有和员工商量,把员工调到外地工作,可以解除劳动合同吗?
对于拒绝调岗的员工,公司应重视员工的合法权益并依法处理。可以考虑多种方式,如再次协商、调整调岗方案、提供必要的培训等。在处理过程中,应综合考虑员工意愿、合同约定以及公司业务需求等,确保合法合规并维护员工的权益。
常州法律问答顾问律师
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我在2017年进入公司签订了一年的劳动合同,公司是否违反了法律法规。
公司未与您签订新的劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果公司超过一个月还未签订,您可以主张签订,同时有权要求公司支付双倍工资作为补偿。
天津法律问答顾问律师
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酒店管理层因工作失误对员工罚款,是否合法?
关于酒店管理层对员工因工作失误进行罚款的问题,这样的行为并不合法。根据相关规定,只有行政执法机关才有权对公民进行罚款,而酒店并非此类机关,无权对员工进行罚款。如果酒店违反规定进行罚款,员工可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益,劳动行政部门会对此进行监察并保护员工的合法权益。
临沂法律问答顾问律师
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你好。用人单位无故解聘
针对用人单位拒绝支付经济补偿的情况,您首先可以尝试与用人单位协商解决,明确法律依据,即《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条至四十八条的规定,要求合理补偿。若协商无果,您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交相关证据材料,如劳动合同、工资单等,由仲裁机构依法裁决。若对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
许昌法律问答顾问律师
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我是医院的护士。我提前23天辞职。医院要求我支付违约金。这合理吗?
关于违约金问题,具体情况需具体分析。通常,只要提前通知或得到单位批准辞职,就不应支付违约金。如果医院存在违反劳动法的情况,您有权直接解除合同而不支付违约金。请确认您的合同内容并考虑采取相应措施。
淮南法律问答顾问律师
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工作了三天辞职要赔偿吗
关于工作了三天辞职是否要赔偿的问题,答案是有可能的。具体的处理方式包括:首先,尝试与用人单位协商解决工资问题;其次,如果存在违法辞退的情况,可以通过劳动仲裁来维护自己的权益;最后,如果不符合录用条件而辞职,则可能不会有赔偿。操作时需要结合实际情形,收集证据,并咨询法律专家以选择最合适的处理方式。
南昌法律问答顾问律师
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未签合同7天辞职赔偿多少
未签合同被解雇时,应要求支付经济补偿并考虑具体处理方式。可以通过与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。选择途径时应综合考虑效率、成本和证据等因素。
邵阳法律问答顾问律师
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公司提出离职怎么补偿?
关于公司提出离职的补偿问题,需根据具体情况选择支付赔偿金、经济补偿等。确定补偿方式时,需考虑公司提出离职的具体原因,如是否涉及违法、员工是否有过失等。根据《劳动合同法》的规定,结合实际情况选择最恰当的补偿方式。
景德镇法律问答顾问律师
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工厂连续一个月上夜班12小时,这个违反劳动法吗?该怎么告诉?
违法。处理方式:1.与用人单位协商,要求调整工时制度并支付应得的加班工资;2.协商不成,向劳动监察大队提交投诉材料,反映超时工作情况;3.如投诉无果,准备相关证据,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,争取合法权益。
沈阳法律问答顾问律师
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因违规解除劳动合同怎么赔偿
对于因违规解除劳动合同的赔偿问题,需区分情况处理。如果单位正常解除,只需支付经济补偿;但如果单位违规解除,劳动者有权选择要求继续履行合同或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这主要依据《劳动合同法》的相关规定进行操作。
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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你好!请问如果我因为不满岗位调动主动离职,年终奖发吗?
您是否能获得年终奖,主要取决于公司的具体政策和您的离职情况。如果公司的政策明确规定离职员工仍有资格获得年终奖,并且您满足相关条件,那么您有权领取。但如果公司规定需工作满一定期限才能享有年终奖,那么您需要满足这一条件才能获得。总的来说,公司不应无故拖欠您的工资和奖金。
济南法律问答顾问律师
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甲方有权解除与乙方的劳动关系。不承担任何经济补偿责任”。我不同意安排。你能得到赔偿吗?
对公司调岗安排,若你不同意,应与公司进行协商。依据《劳动合同法》,合同内容的变更需要双方协商一致。你可以选择提出解除劳动合同,此时公司应当依法支付经济补偿。若公司未经协商便强制调岗,你有权申请劳动仲裁,以维护自身权益。
上海法律问答顾问律师
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劳动关系从集团公司的一家子公司转移到另一家子公司。是需要重新签订劳动合同,还是需要签订劳动合同变更协议?
针对劳动关系在集团内部子公司之间的转移,如果仅仅是单位名称等变更而劳动合同其他内容不变,可以继续履行原合同;但如果涉及生产任务等重大变更,应与员工充分协商,并可能需要签订新的劳动合同。在整个过程中,必须严格遵循《劳动合同法》的规定。
广安法律问答顾问律师
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实习期间,取消6分可以吗?实习期满后2个月内
实习期内扣分不能主动取消,需遵守交通规则避免再扣。若累计扣满12分,常见处理为注销驾照,需重新报考。选择方式:加强驾驶技能,避免违规;若已扣满,咨询交警部门了解重考流程。
西双版纳州法律问答顾问律师
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公司违法解雇孕妇赔偿标准
公司违法解雇孕妇时,赔偿标准包括违法解除劳动关系赔偿金和影响的工资福利。赔偿金为经济补偿金的2倍,依据工作年限和平均工资计算。孕妇还可要求支付“三期”工资及拖欠部分。
#女职工劳动保护
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每天一小时的哺乳假包含路上的时间吗
女职工每天有一小时的哺乳假,这包含在路上的时间。根据相关规定,哺乳时间及往返途中时间均算作劳动时间。这旨在保障女职工在婴儿未满周岁前的母乳喂养权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期期间单位有权调离岗位吗
哺乳期期间单位有权调离岗位,前提是已经与女职工协商过了,且不得降低其工资。未经女职工同意,用人单位在哺乳期无权单方面调岗。
#女职工劳动保护
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