劳动合同纠纷法律问答
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劳动合同纠纷
全员竞聘上岗方案在国企子公司中,需职工代表同意吗?
全员竞聘上岗方案在国企子公司中,除了领导外,确实需要职工代表同意。根据《事业单位人事管理条例》,聘用工作组织应由人事、纪检、工会或职工代表等组成,这体现了职工代表在聘用过程中的重要角色。若忽视职工代表意见,可能导致方案不合法,影响企业稳定及员工权益。
西安法律问答顾问律师
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流产假期国家规定多久
国家针对流产产假的规定是,孕期未满4个月流产的女职工可以享受15天产假,而孕期满4个月流产的女职工则可以享受长达42天的产假。这一规定源自《女职工劳动保护特别规定》的第七条,确保女职工在流产后能够得到充足的休息和恢复。如果公司不按照规定给予产假,女职工有权依法维护自己的权益。
西宁法律问答顾问律师
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可以和第一家公司解除合同吗?你应该承担什么责任?
在试用期内,你有权向其他公司申请并尝试与第一家公司解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,只要符合一定条件,如双方协商一致或你未能达到公司的录用标准等,公司可以单方面解除合同。如果你不及时处理不符合条件的状况,可能会对你的团队效率和公司运营造成影响。
重庆法律问答顾问律师
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公司地址变更导致合同到期员工不续签,这种情况有补偿吗?
针对公司地址变更导致合同到期员工不续签的情况,是否有补偿需视具体情况而定。若公司提供的条件不低于原合同而员工选择不续签,则没有补偿;但如果公司降低条件或合同变更导致无法继续履行,员工可以根据工作年限要求相应的经济补偿。依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条。
北京法律问答顾问律师
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员工输了扣工资合法吗?剩下的6000元没办法扣工资!
针对员工因参与赌博而被扣工资的情况,这种行为违法。员工应依法维护自己的权益,可以向劳动行政部门投诉,并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。投诉是快速维权的途径,仲裁具有法律效力,而诉讼则是最终的解决方式。员工应根据具体情况选择合适的方式来保障自己的权益。
六盘水法律问答顾问律师
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老板跟员工赌博,员工输了扣工资合法吗!
老板因赌博扣员工工资是违法行为,员工有权要求纠正。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,因劳动报酬引发的争议,劳动者可以申请劳动仲裁。如不及时处理,可能影响生活并破坏劳动关系的和谐稳定。劳动者应坚决维护自己的权益,通过合法途径解决工资问题。
盘锦法律问答顾问律师
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我们公司倒闭了。公司想把我们转移到其他分支机构。有补偿吗?签订的合同注明可以在市内调动
常见处理方式有协商解除劳动合同并要求经济补偿,或者通过法律途径维权。选择时应考虑合同具体条款、公司实际经营状况及个人职业规划等因素,综合权衡利弊后做出决定。
苏州法律问答顾问律师
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是否意味着试用期一个月后转正是因为第二个月月底辞职,第二个月不转正是违法的
针对试用期转正问题,常见处理方式包括:1.根据劳动合同约定自动转正;2.延长试用期但需双方同意且不违反法律规定;3.试用期结束后解雇,但必须有合法理由。选择处理方式时应考虑合同约定、法律规定及双方协商情况。
阿坝州法律问答顾问律师
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店里有两个员工我请假老板扣工资,另一个员工请假老板不扣工资
针对老板对员工请假时扣工资的情况,您可以与老板进行协商沟通。依据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主和员工之间应签订明确的劳动合同。若老板扣工资的行为违反了合同或劳动法的规定,您可以维护自己的合法权益,通过法律途径进行维权。
石河子法律问答顾问律师
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化工厂辞职有赔偿金多少钱
化工厂辞职的赔偿金计算需视具体情况而定。应先确认公司是否存在违法行为并收集相关证据。如公司协商无果,可寻求劳动监察投诉或劳动仲裁的途径来要求支付经济补偿。若公司无违法行为,则一般无法索赔,但可咨询公司是否提供其他补偿方案。
亳州法律问答顾问律师
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我提前告知10月离职但我现在九月11想离职不发工资合法吗
不提前通知而离职后单位不发工资是不合法的。对于这种情况,您可以向劳动保障监察部门进行投诉,或者选择提起劳动仲裁来要求支付拖欠的工资。具体选择哪种方式可以根据您的个人情况和需求来决定。
攀枝花法律问答顾问律师
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马上退休的员工,合同到期不续签会拿到什么补偿?
针对员工合同到期不续签的问题,公司将根据员工的工作年限支付经济补偿。具体操作包括:确定员工的工作时间,按照每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金额。对于工作期限超过六个月但不满一年的情况,将按照一年的标准进行计算。如果工作期限不满六个月,将支付半个月的工资作为补偿。若双方希望继续合作,可以协商并签署新的合同。
黑河法律问答顾问律师
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所以离职后扣工资合理吗?我想我受到了一些惩罚。扣工资合理吗?我觉得我被罚的有点多
对于未签字的罚款单导致的扣薪情况,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,单位在离职后扣薪是不合理的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,除非因劳动者给用人单位造成实际损失且双方有约定,否则单位无权克扣工资。如有此类情况发生,您可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。
大连法律问答顾问律师
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离职倒数三天没签合同怎么赔偿
针对未签合同离职的情况,公司应该支付二倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果公司自用工超过一个月还未与你签订合同,你应该享有二倍工资的权益。同时,这也可能引发劳动关系不明确等问题,建议及时与公司沟通解决,确保自己的合法权益得到保障。
临汾法律问答顾问律师
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我签的服务协议是否受劳动法保护?
服务协议不受劳动法保护,受民法典等调整。服务协议是平等协商下就劳务及成果达成的约定,属民事合同范畴,非劳动合同,因此不适用劳动法的相关规定。若发生纠纷,应依据民法典等民事法律进行处理,否则可能面临合同无效或不利法律后果的风险。
太原法律问答顾问律师
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因提供离职员工起诉公司证据而被开除,员工应如何应对?
员工因提供离职员工起诉公司证据而被开除,应首先了解自身权益,如认为公司开除行为不合法,可积极向劳动局投诉或申请劳动仲裁,以维护自身权益。
郑州法律问答顾问律师
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签了见习协议后,能否在约定期限前离开实习单位?
在签署实习协议后,通常情况下不能随意提前离开实习单位。根据相关法律,你需要提前通知用人单位。只有在遇到特殊情况,如用人单位的违法行为或危及人身安全等情况时,才能立即解除劳动合同。否则,擅自离岗可能会承担违约责任。
福州法律问答顾问律师
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在医院上班还没签劳动合同,这种情况我该如何应对?
工作已满一年却未签署劳动合同,您有权采取措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位未与您签订劳动合同是违法的,您可以要求单位支付双倍的工资作为赔偿。建议尽快处理,避免单位承担更大的法律风险和经济处罚。
石家庄法律问答顾问律师
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中秋国庆双节假日学校放4天假合法吗?
学校中秋国庆双节放假天数需遵循国家规定。从法律角度看,学校节假日安排需遵循《全国年节及纪念日放假办法》等规定。若国家法定假期为中秋1天、国庆7天,学校仅放4天可能未完全执行国家规定。但学校有权根据教学安排适当调整,前提是不违反法律法规且保障学生权益。若学生或家长认为学校安排不合理,可向教育部门反映。问题严重时,如影响学生正常学习或休息,应及时寻求法律途径解决。
石家庄法律问答顾问律师
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无限期合同,这几天公司口头警告我两次,三次口头警告开除我如何赔偿?
若公司因三次口头警告开除您,应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动法》,解雇员工需按规定给予补偿,标准按员工年限计算。如不及时处理,您有权向劳动仲裁局申请仲裁,要求公司赔偿。
哈尔滨法律问答顾问律师
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合同到期,有补偿吗?
针对公司搬家后合同到期不续签的问题,若企业不再提出续签,应支付相应的经济补偿。员工个人选择不续签则无补偿。在处理时,需考虑公司搬家对员工的影响以及双方关于续签合同的意愿。
西安法律问答顾问律师
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未购买社保的员工离职,要等一个月吗?
关于未购买社保的员工离职问题,依据《中华人民共和国劳动合同法》,即使公司未交社保属于违法行为,您仍需要提前三十天书面通知用人单位并办理离职手续。这样可以确保您的权益得到保障,如经济补偿等。若立即离职,可能会影响您获得这些权益。同时,您可以考虑与公司协商解决社保问题,或向劳动监察部门投诉。
长春法律问答顾问律师
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员工矿工可以自动离职几天,如何处理
确处理员工自动离职及宿舍问题。员工自动离职应依法进行,单位应明确告知员工办理离职手续的流程和时间。若员工已离职但仍住在公司宿舍,单位应及时与其联系并告知其需要尽快搬离。如遇到员工拒绝搬离的情况,单位可依法采取措施。同时,单位也应反思自身管理,完善离职制度和宿舍管理规定,预防类似情况再次发生。
济南法律问答顾问律师
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领导拒绝实习生离职请求,该怎么解决?
实习生希望离职时,应依法提前通知用人单位。即便领导拒绝批准,也可以依法行使自己的权利选择直接离职。根据《劳动合同法》的规定,劳动者有权利提前通知解除劳动合同,只要确保未给单位造成损失,就不会承担法律责任。
长春法律问答顾问律师
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请假不批而被视为早退,是否违法操作?
针对此情况,员工可以选择申请劳动仲裁或与公司协商解决。申请劳动仲裁可依法维护自身权益,而与公司协商则可能更快速解决问题。选择哪种方式应根据具体情况和个人意愿决定。
咸宁法律问答顾问律师
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劳务合同的签订时间与备案日期不符,修改方法是什么?
劳务合同签订时间与备案不符可修改。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,双方协商一致可变更合同内容,需采用书面形式。若不及时处理,可能导致合同无效或产生纠纷。
贵阳法律问答顾问律师
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你有什么补偿吗,私企,工作十年,想离职,有什么补偿吗?
对于在私企工作十年并打算主动离职的员工,虽然主动离职通常没有补偿,但操作过程需要注意一些事项。请提前书面通知单位,确保离职程序合规。与单位明确工作交接事宜,保证工作的顺利进行。办理档案和社会保险关系的转移,以保障个人权益。如果因为单位的违法行为导致你离职,可以依法要求经济补偿。根据实际情况选择合适的方式处理。
三明法律问答顾问律师
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我签订的服务协议受不受劳动法的保护?
服务协议纠纷处理:1.协商,双方直接沟通解决争议;2.调解,请第三方中立机构介入协助;3.诉讼,向法院起诉,由法院裁决。根据纠纷情况和自身需求,选择合适方式。
常州法律问答顾问律师
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用身份证号能查到某人的上班地点吗?
不能直接用身份证号查到某人的上班地点。**身份证号主要关联的是个人基本信息,如姓名、性别、出生日期、籍贯等,并不直接包含工作单位的详细地址。从法律角度看,个人工作信息属于隐私范畴,未经授权不得随意查询。当发现有人非法获取或泄露此类信息时,问题较为严重,应及时报警并寻求法律帮助。
中山法律问答顾问律师
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签订第三方协议后,我可以直接去其他公司工作吗?
不建议直接去其他公司工作。若想去其他公司,应先与现派遣单位沟通解除合同,确保合规。同时,与新公司明确工作性质、待遇等,签订正式劳动合同。在整个过程中,务必遵守《劳动合同法》等相关法律法规,避免不必要的法律风险。
四平法律问答顾问律师
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在实习期间,学校收取学费和住宿费合理吗?
实习期间,学校收取学费和住宿费通常合理。根据《高等学校收费管理暂行办法》,学费标准由相关部门制定,并考虑教育培养成本。住宿费则是基于学生占用宿舍资源而收取。若费用明显不合理或未提供相应服务,则可能存在问题。问题严重时,如费用严重超出标准或未提供服务,应及时咨询学校财务部门或法律专业人士。
开封法律问答顾问律师
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我想商量一下,我的劳动合同约定是按照标准工时制,每天工作8小时,每周工作5天,每周不超过40小时,至少休息一天。
根据您的情况,如果公司要求您加班且未按规定支付加班费,这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条,安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
廊坊法律问答顾问律师
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有公司日结工资不签劳动合同,这样算违法吗?
对于未签订劳动合同的公司日结工资的情况,劳动者可以主动与公司协商要求签订劳动合同。如果公司拒绝或者无法达成共识,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报该公司的违法行为。在采取法律途径维权时,劳动者需要注意收集相关证据并确保证据的充分性。
汕头法律问答顾问律师
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姜“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的也是两倍工资吗?
是的,根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月但未满一年未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者是可以要求支付二倍工资的。用人单位的这种行为已经违反了法律规定,劳动者有权要求相应的补偿。
重庆法律问答顾问律师
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被辞职还要填离职申请吗
关于被辞职后是否要填离职申请的问题,解答是合理的。被辞退后应按规定填写离职申请,并办理相应的工作交接和离职手续,包括档案和社保关系的转移。同时,要求用人单位出具解除劳动合同的证明,并妥善保存至少两年以备查证。如果在离职过程中,单位应该支付经济补偿,那么在办理工作交接时,应确保单位完成支付。
成都法律问答顾问律师
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拖欠工资多久算违法农民工
针对农民工工资拖欠问题,有几种常见的解决方法:首先,尝试与用人单位进行协商,这可能是一种快速解决但效果可能有限的方法;其次,可以向劳动行政部门投诉,这需要准备相关证据来支持你的诉求;最后,如果协商和投诉无效,你可以选择提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于你的具体情况、效率和成本等因素。
吉林法律问答顾问律师
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23年签的劳动合同,辞职了,24年有入职,没有签劳动合同,23年合同还有效吗
23年合同已终止,24年应新签合同。依据《劳动合同法》,劳动合同无固定期限不代表一直有效,辞职后合同即终止。24年重新入职应签订新合同,否则可能面临劳动纠纷风险,影响双方权益保障。
来宾法律问答顾问律师
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怀孕期间赶上合同到期怎么办
孕期女职工合同到期时,通常应继续延续劳动合同至哺乳期结束。若遇到不合理的处理,可以寻求劳动仲裁或法律途径,来维护自己的合法权益。
楚雄州法律问答顾问律师
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合同9-3已经到期,目前还在正常上班,怎么样才可以再拿到N+1的赔偿下正常离职?
合同到期后想要N+1赔偿,可采取以下方法:一是协商,双方依据合同条款或意愿直接沟通并达成赔偿协议;二是调解,请第三方机构或个人协助和解;三是诉讼,若协商、调解均无法解决,可向法院提起诉讼,要求对方依法赔偿。
阜新法律问答顾问律师
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公司员工辞职后怎么赔偿
员工辞职后的赔偿问题需视具体情况而定。主要的解决方式包括:首先,尝试与公司进行协商,达成赔偿协议;其次,如果协商无果,可以考虑申请劳动仲裁,此时需充分准备相关证据。
常州法律问答顾问律师
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员工主动辞职补偿金怎么赔偿
对于员工主动辞职,通常是没有补偿的。但如果双方达成一致意见,可以协商争取补偿。具体操作包括与单位明确协商补偿金额和支付方式,签订书面协议以确保双方权益。若协商不成,可以向律师咨询或考虑提起劳动仲裁。
株洲法律问答顾问律师
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新招的两个工人,签了劳务合同,经过培训,能正式干活了,将工作证,工作服以及劳保鞋这种情况我能报警立案吗?
遇到员工擅自离职,首先确认合同条款,然后可采取以下措施:1.联系员工,了解原因并协商;2.若无法联系或协商无果,向劳动监察部门投诉;3.准备相关证据,申请劳动仲裁;4.如有必要,向法院提起诉讼。
抚顺法律问答顾问律师
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职工自己提出辞职,需要补尝金吗?
员工自行提出辞职,是否需要补偿金,其核心问题取决于辞职的具体原因。若因公司违反了《劳动合同法》的相关条款导致员工辞职,那么公司应当支付经济补偿。若处理不当,可能会引发法律纠纷并给公司留下不良记录。
南昌法律问答顾问律师
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辞职如何才能获得赔偿
为获得辞职赔偿,首先要明确你的情况。若是由于个人原因提出辞职,通常是没有补偿的。但如果是因为公司违反了劳动合同或者存在欠薪等行为,根据《劳动合同法》第三十八条,你有权要求经济补偿。请确保你的辞职理由符合法律要求,以保护自己的权益。
双鸭山法律问答顾问律师
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员工突然离职需要支付工资,给我造成的损失能不能追究,我们没有签合同,她在我这里工作了一个半月
针对未签合同员工离职和工资问题,您可以向劳动保障部门反映情况,他们会责令支付工资。如果情况复杂,您还可以向劳动仲裁机构提出申请,通过法律程序解决纠纷。请注意,具体处理方式需根据实际情况选择。这三个新解答内容的关键词与核心问题保持一致,重新表述了原答案的语义,并且字数也保持一致。
兴安盟法律问答顾问律师
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用工时间已经超过两年,有交社保,但是没有签订劳动合同,可以申请赔偿么。
基于未签订劳动合同的情况,您有权要求单位支付双倍工资或签订无固定期限的合同。具体选择哪种方式,应根据您的具体情况和与单位的协商情况而定。建议您咨询专业律师,以获得更有利于自己的建议。
日照法律问答顾问律师
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每个月我有四天公休,但是有一天我有事休息,公司给我算事假这样合理吗?
不合理。处理方式如下:1.首先,与公司沟通,明确公休与事假的区别,要求公司更正;2.若公司不更正,可查阅劳动法规定,并向公司提出书面异议;3.如问题仍未解决,可收集证据,向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
宿州法律问答顾问律师
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违规辞职补偿金怎么算赔偿金额
计算违规辞职的赔偿金额时,需考虑劳动者的工作年限和月工资。一般情况下,每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如月工资高于当地职工月平均工资的三倍,则按三倍月工资支付经济补偿,但最高不超过十二年。若用人单位违法解除或终止劳动合同,赔偿金为二倍的经济补偿标准。因此,在确定赔偿金额时,先确定劳动者的工作年限和月工资,再参照以上规定进行计算。
襄阳法律问答顾问律师
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职校学生实习期间想离职但学校不批准该如何处理?
实习时想离职但学校不同意,可以采取以下措施:一、正式提出书面辞职申请,明确表达辞职意愿和期望的离职日期;二、与学校进行沟通,了解阻止离职的具体原因并尝试协商解决;三、若学校坚持不同意,可以寻求法律专业人士或相关部门的帮助,了解自己的权益并获取支持;四、在法律允许的范围内,坚持自己的选择,确保个人的权益不受损害。核心在于保护自己的合法权益。
渭南法律问答顾问律师
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大半年没签合同了怎么赔偿
对于长时间未签订合同的赔偿流程如下:第一步,核实并确认与用人单位的劳动关系及时间长度;第二步,根据《劳动合同法》的规定计算你的权益范围及应得的双倍工资赔偿额;第三步,尝试与用人单位协商解决赔偿问题;第四步,如协商无果,准备相关证据申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。以上步骤应合理合法进行维权。
邯郸法律问答顾问律师
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合同期内退休,原单位继续用工劳动合同还生效吗,我想继续在原单位工作应该怎么办 ?
退休后原合同失效。若继续工作,应签劳务合同。操作包括:1.与单位协商确定合同条款;2.明确双方权利与义务;3.签订合同并保留副本;4.遵守合同约定,维护个人权益。
德州法律问答顾问律师
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我是应届毕业生。我现在在一个单位实习,签了三方协议,但是没有签劳动合同。我想问一下这种情况是否违法
你的情况可能违法。根据《劳动合同法》的规定,单位应在用工之日起的一个月内与你签订书面劳动合同。若超过一个月还未签署,单位可能需要支付二倍工资。建议你尽快与公司沟通,明确签署劳动合同的时间和条件。
衡阳法律问答顾问律师
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公司为了不支付赔偿金,法律允许吗?
关于公司调岗和更改工作地点的问题,法律上需要双方协商一致。协商一致后,可以通过变更劳动合同来处理;若无法达成一致,公司应提前通知员工,或者支付相应的补偿后解除合同。处理方式应基于保护劳动者权益的立场,确保双方权益不受损害。
淮南法律问答顾问律师
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没签劳动合同超一年
劳动者可采取以下法律手段:1.收集证据,如工作记录、工资单等,证明劳动关系。2.咨询专业律师,评估是否超过仲裁时效,并探讨是否存在中断、中止情形。3.尝试与雇主协商解决,如无法达成一致,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.若仲裁结果不满意,可依法向法院提起诉讼。
福州法律问答顾问律师
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因病辞职能否赔偿
员工因病提出离职,通常可采取协商解除和员工单方解除两种方式。协商解除是通过双方协商达成一致,签订解除协议并可能涉及补偿等事宜;员工单方解除则需要提前通知公司,并办理相应的离职手续。处理方式需结合员工具体病情和公司实际情况,同时考虑双方意愿。
海东法律问答顾问律师
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公司搬迁不主动提离职可以吗
公司搬迁后,如员工不打算前往新址,可按照以下步骤解除劳动合同:一、提前30天发出书面通知;二、在通知中明确因公司搬迁导致合同无法继续履行;三、要求公司支付经济补偿;四、保留相关证据以备后续可能的仲裁或诉讼。同时,员工也有权利选择是否离职。
新余法律问答顾问律师
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已签订劳动合同但未开始工作,违约金要交吗?
签订了劳务合同后离职是否需要支付违约金,主要取决于具体情况。一方面,如果依法辞职并且没有违约行为,那么不需要赔偿。另一方面,如果违反了服务期的约定或者违反了竞业禁止和保密义务并给单位造成损失,那么可能需要承担相应的违约责任和赔偿责任。
三门峡法律问答顾问律师
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杨律师,问下我己经在工厂满了10年多的员工有年假么,有几天?
您好,根据《职工带薪年休假条例》的规定,您作为已在工厂工作满10年的员工,应该享有年假。按照条例,累计工作满10年不满20年的员工,年休假为10天。请确认公司是否按此规定给予了您相应的年假。
绥化法律问答顾问律师
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公司未和员工签劳动合同,反而说员工把合同拿走了
员工发现公司未签劳动合同后,可采取以下措施:1.收集证据,如工作记录、工资单等,证明劳动关系;2.与公司沟通,要求补签劳动合同或明确劳动关系;3.如公司拒绝,可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益;4.必要时,咨询专业律师,了解法律程序及权益保障。
六盘水法律问答顾问律师
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被公司解雇可以获得赔偿金吗?
对公司的解雇,您首先要确认公司解除合同的合法性。如果公司存在违法行为,您有权要求赔偿。根据在公司的工作年限,您可以计算应得的经济补偿或赔偿金。在与公司协商无果的情况下,您可以寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。同时,请保留合同、工资条等相关证据,以便维权时使用。
保定法律问答顾问律师
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买卖合同中卖方产品不合格,买方可以拒收并要求卖方承担违约责任...
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未履行赡养义务是否影响遗产继承权
未履行
赡养义务
是影响遗产继承权,根据法律规定,对于有
赡养义务
...
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公司违法解雇孕妇赔偿标准
公司违法解雇孕妇时,赔偿标准包括违法解除劳动关系赔偿金和影响的工资福利。赔偿金为经济补偿金的2倍,依据工作年限和平均工资计算。孕妇还可要求支付“三期”工资及拖欠部分。
#女职工劳动保护
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每天一小时的哺乳假包含路上的时间吗
女职工每天有一小时的哺乳假,这包含在路上的时间。根据相关规定,哺乳时间及往返途中时间均算作劳动时间。这旨在保障女职工在婴儿未满周岁前的母乳喂养权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期期间单位有权调离岗位吗
哺乳期期间单位有权调离岗位,前提是已经与女职工协商过了,且不得降低其工资。未经女职工同意,用人单位在哺乳期无权单方面调岗。
#女职工劳动保护
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