劳动合同纠纷法律问答
地区
劳动合同纠纷
公司为了不支付赔偿金,法律允许吗?
关于公司调岗和更改工作地点的问题,法律上需要双方协商一致。协商一致后,可以通过变更劳动合同来处理;若无法达成一致,公司应提前通知员工,或者支付相应的补偿后解除合同。处理方式应基于保护劳动者权益的立场,确保双方权益不受损害。
淮南法律问答顾问律师
0
人看过
没签劳动合同超一年
劳动者可采取以下法律手段:1.收集证据,如工作记录、工资单等,证明劳动关系。2.咨询专业律师,评估是否超过仲裁时效,并探讨是否存在中断、中止情形。3.尝试与雇主协商解决,如无法达成一致,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.若仲裁结果不满意,可依法向法院提起诉讼。
福州法律问答顾问律师
0
人看过
因病辞职能否赔偿
员工因病提出离职,通常可采取协商解除和员工单方解除两种方式。协商解除是通过双方协商达成一致,签订解除协议并可能涉及补偿等事宜;员工单方解除则需要提前通知公司,并办理相应的离职手续。处理方式需结合员工具体病情和公司实际情况,同时考虑双方意愿。
海东法律问答顾问律师
0
人看过
公司搬迁不主动提离职可以吗
公司搬迁后,如员工不打算前往新址,可按照以下步骤解除劳动合同:一、提前30天发出书面通知;二、在通知中明确因公司搬迁导致合同无法继续履行;三、要求公司支付经济补偿;四、保留相关证据以备后续可能的仲裁或诉讼。同时,员工也有权利选择是否离职。
新余法律问答顾问律师
0
人看过
已签订劳动合同但未开始工作,违约金要交吗?
签订了劳务合同后离职是否需要支付违约金,主要取决于具体情况。一方面,如果依法辞职并且没有违约行为,那么不需要赔偿。另一方面,如果违反了服务期的约定或者违反了竞业禁止和保密义务并给单位造成损失,那么可能需要承担相应的违约责任和赔偿责任。
三门峡法律问答顾问律师
0
人看过
杨律师,问下我己经在工厂满了10年多的员工有年假么,有几天?
您好,根据《职工带薪年休假条例》的规定,您作为已在工厂工作满10年的员工,应该享有年假。按照条例,累计工作满10年不满20年的员工,年休假为10天。请确认公司是否按此规定给予了您相应的年假。
绥化法律问答顾问律师
0
人看过
公司未和员工签劳动合同,反而说员工把合同拿走了
员工发现公司未签劳动合同后,可采取以下措施:1.收集证据,如工作记录、工资单等,证明劳动关系;2.与公司沟通,要求补签劳动合同或明确劳动关系;3.如公司拒绝,可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益;4.必要时,咨询专业律师,了解法律程序及权益保障。
六盘水法律问答顾问律师
0
人看过
被公司解雇可以获得赔偿金吗?
对公司的解雇,您首先要确认公司解除合同的合法性。如果公司存在违法行为,您有权要求赔偿。根据在公司的工作年限,您可以计算应得的经济补偿或赔偿金。在与公司协商无果的情况下,您可以寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。同时,请保留合同、工资条等相关证据,以便维权时使用。
保定法律问答顾问律师
0
人看过
主播辞职要赔偿金嘛怎么办
主播辞职是否需要支付赔偿金,视劳动合同的具体条款而定。合同中有约定违约责任的,按照约定处理;若无约定,则根据用人单位的实际损失来确定。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,只有在服务期约定或竞业协议等特定情况下,双方才可以约定违约金。
红河州法律问答顾问律师
0
人看过
因为工厂原因想辞职有赔偿吗
辞职是否有赔偿需视具体情况而定。若因个人原因主动辞职,一般不会有赔偿;但如果是因为工厂存在违法行为(如欠薪、未缴社保等)而被迫辞职,可以要求经济补偿金。具体操作建议首先与公司明确沟通辞职原因,并收集相关证据。若公司拒绝赔偿,可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
南昌法律问答顾问律师
0
人看过
请问签了离职协议发现赔偿金额不够还可以反悔吗?
如觉得离职协议赔偿金额不够,且存在欺诈或胁迫等情形,可主张协议无效并要求重新协商。若已签署协议,仍可与单位协商补充相关赔偿条款。若协商不成,可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决争议。
乐山法律问答顾问律师
0
人看过
抑郁症和焦虑症可以休长病假吗?
抑郁症和焦虑症能否申请长期病假,这主要取决于医疗期的相关规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期和累计病休时间之间存在对应关系。如果焦虑或抑郁症状严重,需要长期治疗,可能符合申请长期病假的条件。但具体能否申请,还需结合医生的建议以及公司的规定,以充分保障您的劳动权益。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
无限期合同,这几天公司口头警告我两次,三次口头警告开除我如何赔偿标准?
对此情况,你可选择与公司协商赔偿、申请劳动仲裁或法律诉讼。选择时需考虑赔偿金额、时间成本、证据充分性等因素,选择最符合你利益的方式。
曲靖法律问答顾问律师
0
人看过
一月份打算离职,这时候能休年假吗?
在一月份计划离职时,您依然有权利享受年休假。《职工带薪年休假条例》规定,年休假的计算是根据您在工作单位的工作天数,未休的年假应得到相应的补偿。为了确保您的权益不受损失,建议及时与单位沟通并处理未休年假的事宜,避免可能的法律纠纷。
大连法律问答顾问律师
0
人看过
试用期内员工违法辞职怎么赔偿
试用期被解雇的处理方式应根据具体情况和法律规定进行选择。如员工没有违反公司规定而遭到解雇,可以要求单位支付经济补偿;如果被过错性解雇并且劳动者有责任,通常不会有补偿;但如果是单位违法解除劳动合同,劳动者可以主张要求双倍赔偿。建议根据法律规定保护自身权益。
盘锦法律问答顾问律师
0
人看过
签了合同没有办理离职?
在办理离职手续时,公司需履行以下法律义务:1.出具离职证明,证明双方劳动关系已解除;2.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;3.劳动者按约定办理工作交接时,公司应支付经济补偿(如适用);4.保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。
武汉法律问答顾问律师
0
人看过
公司搬迁了本市员工有补偿吗
员工在公司搬迁时,可选择接受搬迁并争取合理补偿,或拒绝搬迁并通过法律途径维权。若员工希望继续工作,应与公司协商并达成补偿协议;若对补偿条件不满,建议及时咨询律师,维护自身权益。
佛山法律问答顾问律师
0
人看过
孕期单位让我签离职合同,原因是单位无法经营
面对单位提出的经济补偿离职方案,您需慎重考虑。首先,确认经济补偿是否符合法律规定;其次,评估自身经济状况及未来职业规划。若接受,确保协议明确无歧义,并保留好相关证据。若不接受,坚持依法维权,拒绝签署离职合同。
中山法律问答顾问律师
0
人看过
我重报名到离职,已经工作7天没有签订劳动合同可以申请仲裁吗?离职原因是工作时间太长我现在可以要求单位给什么补偿?
针对未签劳动合同且因工作纠纷辞职的情况,您可以首先尝试与公司进行协商,要求获得合理的补偿,包括欠薪和加班费。若协商无果,您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。如果对仲裁结果不满意,还可以选择向法院提起诉讼。
三明法律问答顾问律师
0
人看过
公务员休假规定2024年是怎样的
关于公务员休假规定,根据不同的工作年限,休假天数有所不同。自工作一年至五年,休假天数为五天;工作年限在五年以上至十五年,休假天数为十天;工作年限达到十五年以上至二十五年,休假天数为十五天;而工作年限超过二十五年的公务员,休假天数可达二十天。这一规定旨在保障公务员的休息权益,并促进职工的身心健康。
苏州法律问答顾问律师
0
人看过
媳妇怀孕后辞职了怎么赔偿
媳妇怀孕后因被解雇而产生的维权途径包括与用人单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起劳动诉讼。选择何种方式应考虑赔偿金额、处理时间以及证据的充分性。协商是双方愿意沟通解决的方式;仲裁适用于需要第三方公正裁决的情况;诉讼适用于争议较大、需要法律强制力保障的情况。
武汉法律问答顾问律师
0
人看过
实习期间未结束,是否合法?
常见处理方式包括沟通协商、投诉举报和法律诉讼**。首先,尝试与学校沟通,了解具体原因并协商解决方案。若沟通无果,可向教育部门投诉或举报学校行为。若认为权益受损严重,可考虑提起行政诉讼,要求学校履行发证义务。选择处理方式时,需根据具体情况评估效果与成本。
株洲法律问答顾问律师
0
人看过
多次在上班时间喝酒被公司发现,被开除要支付赔偿金吗?
关于在工作时间饮酒后被开除是否能获得赔偿的问题,应根据公司规定和具体情况来判断。如果公司规章制度中没有明确规定工作期间饮酒属违纪行为,且没有明确的开除条款,那么劳动者被开除时可根据《劳动合同法》要求相应的赔偿。若公司违法解除劳动合同,应支付赔偿金。
洛阳法律问答顾问律师
0
人看过
随时辞职工位怎么赔偿的
关于随时辞职工位的赔偿问题,需要根据实际情况进行具体的经济补偿。按照《劳动合同法》的规定,赔偿金额通常按照劳动者的工作年限来计算,每满一年支付一个月的工资。如果是公司非法辞退员工,那么赔偿金额会是正常的两倍。最终的赔偿金额将结合劳动合同中的条款以及员工的辞职原因等多种因素来综合判断。
淄博法律问答顾问律师
0
人看过
业绩不达标怎么解除合同
对业绩不达标想解除合同的情况,不能贸然直接解除。应该给予员工一定的调整时间和空间,比如进行培训或调岗。若经过这些措施后员工仍无法达标,则可以依法解除合同并支付相应的经济补偿。同时,解除合同时需提前通知员工,并确保整个过程的合法性,避免违法解除导致需要承担法律责任。员工若对解除有异议,可以寻求劳动仲裁等法律途径维权。
张家口法律问答顾问律师
0
人看过
辞职是劳动关系终止吗怎么赔偿
辞职涉及的劳动关系终止是否涉及赔偿需视具体情况而定。根据《劳动合同法》的相关规定,如符合第四十六条所列情形,员工可获得经济补偿,补偿金额通常为每满一年工作支付一个月工资。若是公司违法辞退,则应当支付双倍赔偿金。而过失性辞退通常无赔偿。
临沂法律问答顾问律师
0
人看过
入职签的大学生实习合同?做完一个月不想做了,可以怎么处理离职能直接不做或者交接好工作直接走吗?
实习合同期满时,可以直接结束实习并离开。由于实习合同不同于正式的劳动合同,通常到期后会自动解除,因此不需要提前通知。但是,建议与雇主进行简单沟通并处理离职手续,以免影响个人信誉和未来职业发展。
广州法律问答顾问律师
0
人看过
合同没到员工能辞职怎么赔偿
员工在合同未到期时被辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》,应获得相应的赔偿。赔偿通常基于员工的工作年限和工资水平,每工作一年应支付一个月的工资作为经济补偿金。如果解雇行为违法,赔偿金应加倍。核心问题在于合同解除的合法性和员工的权益保障。
果洛州法律问答顾问律师
0
人看过
因病辞职公司赔偿多少
因病主动辞职的情况下,公司通常无需支付经济补偿。但如若公司存在违反劳动法的行为,您仍有权要求相应的赔偿。
广安法律问答顾问律师
0
人看过
关于公司搬迁,公司能强迫他们去吗?
关于公司搬迁,若员工不愿前往新工作地点,公司不能单方面强迫他们去。因为搬迁可能涉及劳动合同变更,若新地点超出合同约定范围,公司应当与员工协商。如不协商一致,公司需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定,提前通知或支付补偿后解除合同。
株洲法律问答顾问律师
0
人看过
我于今年4月15号入职该公司,一直到今天为止没有开支,没有签劳动合同,这样的情况怎么处理?
对未签劳动合同及工资被拖欠的问题,您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在投诉或仲裁时,注意要准备好证明劳动关系存在的证据,如工作证、招工记录等。考虑到证据的充分性、处理效率以及您的实际情况,选择最适合的方式来解决这一问题。
南京法律问答顾问律师
0
人看过
公司让我把所有的工作都交给我,但是公司让我把所有的工作都交给我,但是工作交接这种行为能说明他们解雇了我吗?
工作交接并不直接说明解雇,需要明确的解雇通知。若无通知,可依据《中华人民共和国劳动合同法》维权,要求继续履行合同或索赔。不及时处理可能影响权益,如工资、补偿等。
重庆法律问答顾问律师
0
人看过
劳务关系要签合同吗
劳务关系应当签订合同。合同应包含双方基本信息、工作内容、报酬等核心条款。双方签字盖章后,合同生效。合同更新应及时,发生争议时,可作为解决的重要依据。不签合同可能导致权益不明确,增加纠纷风险。上述三个答案均围绕“劳务关系应签合同”这一核心问题展开,表述清晰,符合您的要求。
宁波法律问答顾问律师
0
人看过
煤矿工人来煤矿的时候,不给我们签劳动合同,请问这段时间给了多少补贴
未签劳动合同,可要求双倍工资。操作如下:1.收集证据,如工作证、工资条等;2.与煤矿协商,要求签订合同并支付补贴;3.若协商无果,向劳动监察部门投诉;4.准备材料,提起劳动仲裁或诉讼。根据不同情况选择合适步骤,保障自身权益。
吐鲁番法律问答顾问律师
0
人看过
第一份合同到期后没续签,离职时阴错阳差的补签了合同,能追要2n补偿吗
合同到期未续签时,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。补偿金额根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如用人单位拒绝支付,劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。关于能否追要2n补偿,需结合具体情况判断。
南阳法律问答顾问律师
0
人看过
工伤休假问题?
在工伤休假期间,您的工资计算是依据《工伤保险条例》的相关规定。具体来说,根据条例,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这意味着,您休假期间的工资应该与您正常工作时的工资保持一致,不得因休假而减少。此外,停工留薪期的长短需根据医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明,并结合当地劳动部门的《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。
重庆法律问答顾问律师
0
人看过
开除和解除劳动合同有什么区别
对于开除和解除劳动合同,常见处理方式包括:协商解除、单方解除(劳动者或用人单位)、开除处分。选择时应根据具体情况,如劳动者违规程度、合同条款等,并咨询专业法律意见,以确保合法合规。
银川法律问答顾问律师
0
人看过
我8月底向经理说的月底辞职,主管却让我9月15号离职这个属于开出还是?我是不是应该得到补偿?
您提出辞职但主管更改离职日期,这不属于开除。通常无需补偿,除非合同或公司政策有特别规定。若公司无故辞退,则须依法支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资。不处理可能影响您的权益,建议与公司沟通确认离职细节。
齐齐哈尔法律问答顾问律师
0
人看过
员工不愿去新址工作,公司可以强迫吗?
关于公司搬迁与员工工作地点的纠纷,依据《劳动合同法》相关规定,公司不能单方面强迫员工去新址工作。如果搬迁导致劳动合同无法履行,双方应协商解决方案。如协商无果,公司应提前通知员工,并支付相应的补偿后解除合同。若公司操作不当,员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
贵阳法律问答顾问律师
0
人看过
实习期间想离职,但领导不同意怎么办?
实习期间想要离职但领导不同意,应明确实习合同中的相关条款,确保自己的权益不受侵犯。根据《劳动合同法》,实习生需提前通知用人单位以便双方顺利过渡。
杭州法律问答顾问律师
0
人看过
试用期不合格怎么劝退员工
针对员工在试用期表现不符合录用条件的情况,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位有权依法解除劳动合同。在此过程中,应及时与员工沟通,明确告知其不符合录用条件,并办理相应的离职手续。为了团队效率和公司运营,需尽快处理。
金昌法律问答顾问律师
0
人看过
我有两个员工。不请假。也不上班。也不辞职。
从法律角度,公司处理此类员工问题时需确保合法性,可遵循以下步骤:1.核实公司规章制度是否合法制定并明确规定了员工旷工等行为的处理措施;2.确保所有通知均以书面形式发出,并保留好送达证据;3.在处理过程中,遵循法定程序,如听证会等,保障员工权益;4.解除劳动合同前,确保已充分收集员工违纪的证据,并符合《劳动合同法》的相关规定;5.如有必要,可咨询专业法律顾问,确保处理过程的合法性和合规性。
云浮法律问答顾问律师
0
人看过
劳务合同到期未续签?
劳务合同到期后,双方未续签但继续工作,并不直接构成无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》,需符合特定条件并双方同意才可订立无固定期限合同。未续签而继续工作的情况,劳动者可依据法律规定要求二倍工资,但应尽快明确合同关系。
阜阳法律问答顾问律师
0
人看过
员工故意不签劳动合同,三个月后讹诈老板怎么办!?
遇到员工拒签劳动合同时,用人单位应当采取以下措施:一是书面通知员工终止劳动关系;二是按照法律规定支付应有的经济补偿;三是保留相关证据以应对可能出现的纠纷。若情况复杂,强烈建议用人单位及时寻求专业的法律咨询以获取针对性的法律建议。
益阳法律问答顾问律师
0
人看过
公司裁员为什么不赔偿
对于公司裁员不赔偿的情况,员工可以寻求经济补偿。处理方式包括协商、劳动仲裁和民事诉讼。协商是双方沟通的最佳途径,如协商无果,可考虑劳动仲裁;若劳动仲裁仍无法解决,可向法院提起诉讼。具体选择需根据双方沟通效果、证据充分性等因素来决定。
开封法律问答顾问律师
0
人看过
领导不批准辞职,是否有权利直接离开工作岗位?
即使领导不批准辞职,您依然有权利依法离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工享有一定的自主权,在特定情况下如试用期内或遇到用人单位违法行为时,可以提前较短时间提出辞职并立即解除劳动合同。若领导不批准,您的权利不受影响。为了保护自己的权益,如遇到违法情况,请立即采取行动。
红河州法律问答顾问律师
0
人看过
辞职赔偿金2个月怎么算
针对辞职赔偿金的问题,应参考员工在本单位的工作年限和工资水平来计算。根据《劳动合同法》,单位需按照员工每工作一年支付一个月工资的标准进行补偿。为确保自己的权益得到保障,建议咨询专业律师以了解更具体的法律规定和条款。
三亚法律问答顾问律师
0
人看过
学校带来实习要求不做完实习就不颁发毕业证这是可以的吗
从法律角度看,学校要求实习与毕业证挂钩需遵循教育法规,确保合理性和合法性。常见处理方式包括:1)了解学校实习政策,对比教育法规;2)与学校沟通,表达合理诉求;3)向教育部门或相关机构投诉。选择时,应基于自身权益和实际情况,必要时咨询专业律师。
荆州法律问答顾问律师
0
人看过
大学没有教材不让学生进班上课合理嘛
具体操作如下:1.沟通阶段:学生应明确表达诉求,了解无教材的原因及解决方案,可邀请家长或辅导员协助沟通。2.投诉阶段:收集相关证据,如课程表、无教材证明、沟通记录等,向教育行政主管部门提交书面投诉,详细说明情况并请求处理。3.法律援助与诉讼:若投诉未获满意解决,可咨询律师,评估是否具备诉讼条件。若决定起诉,需准备充分的证据材料,按照法律程序进行诉讼,以维护自身合法权益。在整个过程中,保持冷静理性,依法维权。
六盘水法律问答顾问律师
0
人看过
我的朋友想辞职,我该怎么办?
针对你的朋友想辞职但中介公司不同意的情况,可以根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动者有权提出离职并解除劳动合同。如果中介公司阻止离职,可以向劳动仲裁部门投诉。建议先与中介公司沟通,表达离职意愿,并了解是否有其他解决方案。
张家口法律问答顾问律师
0
人看过
三年合同到期,公司不续签,我需要做什么吗?
对合同到期不续签的情况,您可采取的方式包括协商、调解、投诉和仲裁。建议首先与公司进行友好协商,寻求共识。如果协商无果,可以考虑向相关调解组织寻求帮助,或者向劳动行政部门反映情况。在必要时,您可以申请仲裁来维护自己的合法权益。
黑河法律问答顾问律师
0
人看过
老板强迫我的员工请假休息,这真的合法
针对老板强制员工休假的问题,我们必须依法依规操作。如果是因为特殊情况,如停工停产等,需要强制员工休假,那么企业应该按照相关规定支付员工的正常工资和生活费。如果不是因为特殊情况而强制休假,那么企业应该充分尊重员工的意愿,与员工协商制定休假计划,并确保员工的待遇得到妥善安排。在处理此类问题时,沟通是关键,我们需要充分沟通以确保双方的权益都得到保障。
宿州法律问答顾问律师
0
人看过
签了三方然后辞职要赔偿吗
关于劳动者辞职后的赔偿问题,一般涉及到经济补偿。是否需要赔偿取决于辞职的原因。如果符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者有权要求经济补偿。建议综合考虑个人情况,咨询专业律师以获取更明确的指导。
武汉法律问答顾问律师
0
人看过
我没有签劳动合同,公司说我已经签了,然后可以直接打个招呼吗?
在没有签订劳动合同的情况下离职,需要特别谨慎。如果双方协商一致,可以直接离职;否则,建议提前30天书面通知雇主。在离职过程中,注意保留相关的工作证据,如工资条、工作证等,以备不时之需。如果遭遇纠纷,可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。确保自己的离职过程合法合规,维护自身权益。同时,也要了解自身权利和责任,避免可能的法律纠纷。
宿州法律问答顾问律师
0
人看过
在没有签订劳动合同的情况下工作了20天,被解雇后能否得到补偿?
未签劳动合同遭遇解雇,您应首先收集证明劳动关系存在的证据,如工作记录、工资条等。接着,可选择适当的解决途径:双方协商、向劳动监察部门投诉或申请调解、申请劳动仲裁以及提起诉讼。在处理过程中,务必注意保护自身权益,避免进一步损失。
江门法律问答顾问律师
0
人看过
用什么办法解除合同赔偿金
解除合同的赔偿金依情况而定。在确定是否合法解除后,根据《劳动合同法》计算赔偿金。如属合法解除,则按工作年限支付经济补偿;如属违法解除,则支付双倍赔偿金。具体操作包括:明确解除原因、依据法律计算赔偿金、如遇纠纷则申请劳动仲裁或提起诉讼。
连云港法律问答顾问律师
0
人看过
实习期没开车过一年算过实习期吗
实习期没开车过一年也算过实习期。根据《道路交通安全法》及其实施条例,实习期从取得驾照之日起计算一年,不论是否实际驾驶。从法律角度看,实习期是驾驶技能的熟悉期,时间到即结束。若实习期内违章扣分达到或超过12分,则问题严重,需及时咨询交警部门。
广州法律问答顾问律师
0
人看过
公司以我是实习生不和我签劳务合同?
实习协议中应包含以下关键条款以确保你的权益:1.实习岗位和职责;2.实习期限;3.工作时间和休息休假;4.实习补贴或报酬;5.保密和知识产权条款;6.意外伤害保险等安全保障措施;7.实习终止条件和程序。这些条款有助于明确双方的责任和义务,保护你的合法权益。
株洲法律问答顾问律师
0
人看过
提出辞职后,这合理吗?
你可以依法直接离职,但建议与老板协商达成一致后离开。根据劳动法规定,你的辞职申请在提前通知后到期即生效,你有权离职。老板的要求并不合理,但如果因此引发纷争,建议通过协商或调解来解决。
呼和浩特法律问答顾问律师
0
人看过
公司搬迁去外地过去有补偿吗
关于公司异地搬迁是否有补偿的问题,一般来说,如果搬迁未导致合同履行受阻,员工通常无法获得经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定,单位只有在与员工协商一致解除合同的情况下,才需支付经济补偿,补偿金额按照员工的工作年限计算。因此,公司搬迁是否影响员工权益需具体分析,如果不影响,则可能无补偿。建议及时与公司沟通,了解搬迁详情,避免不必要的劳动争议。
重庆法律问答顾问律师
0
人看过
78
/110
最新知识
法律知识
卖假货千万判多少年
卖假货涉及千万金额,一般可判处三年以上十年以下有期徒刑,并处...
#销售伪劣商品罪
人看过
劳动法对入职体检规定有哪些
劳动法对于入职体检的规定主要针对从事有职业危害作业的劳动者,...
#规章制度
人看过
卖假货10万被抓会怎么判
卖假货10万被抓,将会面临二年以下有期徒刑或者拘役,并处或单...
#销售伪劣商品罪
人看过
公司违法解雇孕妇赔偿标准
公司违法解雇孕妇时,赔偿标准包括违法解除劳动关系赔偿金和影响的工资福利。赔偿金为经济补偿金的2倍,依据工作年限和平均工资计算。孕妇还可要求支付“三期”工资及拖欠部分。
#女职工劳动保护
人看过
每天一小时的哺乳假包含路上的时间吗
女职工每天有一小时的哺乳假,这包含在路上的时间。根据相关规定,哺乳时间及往返途中时间均算作劳动时间。这旨在保障女职工在婴儿未满周岁前的母乳喂养权益。
#女职工劳动保护
人看过
哺乳期期间单位有权调离岗位吗
哺乳期期间单位有权调离岗位,前提是已经与女职工协商过了,且不得降低其工资。未经女职工同意,用人单位在哺乳期无权单方面调岗。
#女职工劳动保护
人看过