具体操作:1.合同明确离职期限:若合同规定需提前30天通知,则应在期满前提交书面离职申请,并继续工作至期满。2.合同未明确或可协商:与雇主沟通,说明离职原因及希望离职的时间,尽量达成一致。可提出缩短通知期的理由,如找到新工作等。3.雇主拒绝合理离职:收集证据,如沟通记录、工作表现证明等,准备向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。4.紧急离职情况:如遭遇严重工作环境问题、健康威胁等,可立即离职并随后向劳动仲裁机构说明情况,争取合法权益。5.离职后权益保障:确保离职时获得应得工资、加班费、年假补偿等,如有争议,及时通过法律途径解决。