从法律角度,针对见习协议未到期提前离开实习单位的情况,具体操作如下:1.**协议审查**:详细阅读见习协议,特别是关于提前离职、违约责任等条款,确保对权利义务有清晰认识。2.**沟通协商**:与实习单位的人力资源部门或直接上级进行沟通,说明提前离职的原因,并询问是否需要履行特定的离职手续,如工作交接、填写离职申请表等。3.**书面通知**:如协议要求提前通知,应撰写书面离职通知,明确离职日期,并按照协议或公司规定的方式提交给实习单位。同时,保留好通知的副本作为证据。4.**工作交接**:在离职前,认真完成手头的工作,并详细记录工作进度、注意事项等,以便接替人员能够顺利接手。如有必要,可与接替人员面对面交流,确保工作交接无误。5.**薪资结算**:了解薪资结算的具体时间和方式,确保在离职时能够顺利领取应得的报酬。如实习单位拖延支付或克扣薪资,可依法维护自己的合法权益。6.**获取离职证明**:在离职时,向实习单位索取离职证明。离职证明是证明你工作经历和离职状态的重要文件,对后续求职等事项具有重要意义。