劳动合同纠纷法律问答
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劳动合同纠纷
村里支委辞职遇到不批准情况,该怎么解决?
关于村支委辞职遇到不批准的问题,您完全可以依法处理。根据相关规定,您可以提前书面通知解除劳动合同,无需单位批准。如若不批,您可以向劳动监察部门投诉或者寻求司法途径解决。
呼和浩特法律问答顾问律师
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我已提前三日告知离职意向,但公司不同意我辞职该怎么办?
针对您已提前三日告知离职意向但公司不同意的情况,根据《劳动合同法》相关规定,您可以提前30日书面通知公司解除劳动合同。即使老板不同意办理离职手续,您也可以通过法律途径,如申请仲裁或诉讼来解决争议。
北京法律问答顾问律师
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工作两个月后才签劳动合同,这样合法吗?
不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
广州法律问答顾问律师
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公司倒闭员工死亡,丧葬费领取流程是怎样的?
员工去世后,其丧葬费和抚恤金的处理主要包括申领及核算两个步骤。在申领时,需要提供死亡证明、亲属关系证明等相关文件。核算则依据既定的《工伤保险条例》标准进行计算。在选择处理方式时,应结合遗属的实际需求和对法律程序的理解进行选择。
宿迁法律问答顾问律师
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关于与解除劳动合同补偿金是否要缴税
针对解除劳动合同补偿金的税务处理,主要包括两种情况:一是补偿金超过免税额度,需要依法进行申报纳税;二是在免税额度内的部分,可以享受免税的待遇。
绍兴法律问答顾问律师
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签了九月份的工作,不想去了怎么办
对已签署的九月份工作合同,如果你不想去了,处理时需谨慎。根据《劳动合同法》,劳动合同具有法律效力,违约可能承担法律责任。建议首先与用人单位协商,尝试解除合同,以达成双赢的结果,避免纠纷。
杭州法律问答顾问律师
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员工辞职主管口头同意了,不给辞职书,过了十几天后面主管反悔不同意可以直接走吗
员工辞职时,若公司不同意,可采取协商一致或提前通知的方式处理。若已与主管达成共识并签字确认,可依据协商一致的方式辞职。否则,按照法律规定,应提前三十日书面通知公司。请确保离职手续完备,避免后续纠纷。
新余法律问答顾问律师
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劳动合同违约金一般赔多少钱
处理劳动合同违约金的方式主要是通过协商和诉讼两种常见途径。推荐双方首先尝试协商解决,如协商无法达成一致,可考虑向法院提起诉讼,由法院根据实际情况做出判决。
遵义法律问答顾问律师
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老师,您好我问一下公司不给批离职单该怎么办呢?
您好,面对公司不批准离职的问题,您可以采取的行动是提前30天向用人单位发出书面通知,表达您解除劳动合同的意愿。如果公司依然拒绝,您可以保留证据,考虑向劳动仲裁机构或法院申请维权。这样做有助于保护您的合法权益。
许昌法律问答顾问律师
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房地产销售劳动纠纷怎么处理
针对房地产销售的劳动纠纷,双方首先可以尝试和解。如果和解不成功,可以协商寻求第三方支持以达成解决方案。若协商仍无法解决纠纷,根据合同约定或双方共识,可以提交至仲裁机构进行仲裁。若仲裁结果无法满足双方需求,最终可依法向人民法院提起诉讼。依据《仲裁法》和《民事诉讼法》,这些都是处理纠纷的合法且有效的方式。
淮北法律问答顾问律师
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公司搬到外地工人不去怎么办
公司搬迁导致员工不愿跟随时,处理方式包括协商变更合同或解除合同。协商过程中,员工可提出自己的意见和需求,如远程办公或岗位调整等。若协商不成,公司可依法解除合同并支付相应的经济补偿。请员工注意个人职业规划及新环境的适应性。
盐城法律问答顾问律师
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劳动法员工离职补偿金怎么算
员工离职补偿金的计算主要依据其在公司的工作年限。《劳动合同法》规定,满一年支付一个月工资作为补偿,如果工作时长不满半年则支付半个月的工资。补偿金的准确和及时支付对于避免劳动纠纷和法律责任至关重要。
上海法律问答顾问律师
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劳动合同一年怎么计算日期
劳动合同的一年期限通常从签订之日起开始计算,至一年后的同一天的前一天结束。根据《中华人民共和国民法典》的规定,合同自签订时生效,且合同双方需要明确约定具体的起止日期。为避免可能的纠纷,建议及时并清楚地约定合同日期。
乐山法律问答顾问律师
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工作7年以上自己辞职有赔偿吗
对于工作7年以上的员工自己辞职是否有赔偿的问题,一般来说自己辞职是没有赔偿的。但如果公司存在违法行为,员工有权要求相应的补偿。解决此类问题,建议先与公司进行协商,如果协商无果,可以选择申请劳动仲裁,以法律手段保障自己的权益。
襄阳法律问答顾问律师
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自离公司不给发工资合法吗
劳动者自离公司后,公司不给工资是不合法的。《劳动合同法》规定,劳动者解除劳动合同后,用人单位应当支付工资。如遇到拒绝支付工资的情况,可以坚定地维护自己的权益,通过投诉举报或申请劳动仲裁来解决问题。
成都法律问答顾问律师
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和劳务公司有纠纷怎么办
处理与劳务公司的纠纷,方式多样且需灵活选择。双方可直接沟通协商,达成和解;也可引入第三方进行调解,协助双方达成一致。如纠纷需依据仲裁条款或协议解决,可提交给仲裁机构进行裁决。若无法通过仲裁解决,可考虑向法院提起诉讼。具体选择应综合考虑纠纷性质、证据情况、成本以及时间等因素。希望符合您的要求。如您还有其他需求或问题,欢迎继续提问。
石家庄法律问答顾问律师
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解除事实劳动关系的情形包括哪些
解除事实劳动关系的常见方式包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位依法解除。在选择解除方式时,需要充分参考劳动合同中的约定、相关法律规定以及双方的实际状况,确保解除劳动关系的操作合法合规,从而有效维护双方的权益。
三明法律问答顾问律师
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我生病上不了班能不能立马辞职
对生病无法上班的情况,通常不能直接立即辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》,应提前三十天书面通知用人单位,如果是在试用期,则需要提前三天。若因病情严重急需离职,建议与单位沟通协商,达成一致以避免可能的法律纠纷。重点在于保护劳动关系的稳定以及双方的权益。
哈尔滨法律问答顾问律师
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试用期没过职工就辞职有赔偿
关于试用期离职,一般情况下劳动者是没有赔偿责任的。但如果发现用人单位存在违法行为,例如未按时支付工资或未缴纳社保等,劳动者有权在收集证据后解除合同,并可能获得经济补偿。具体的操作建议是先提前通知用人单位后再解除合同。
银川法律问答顾问律师
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工资变更辞职有赔偿吗合同
关于岗位和薪酬的调整,一般处理方式是双方协商变更劳动合同或依法解除劳动合同并给予补偿。协商时需考虑实际情况,如双方达成一致且合法合规,可以协商变更;若无法达成一致,则应按法律规定解除劳动合同并支付相应的补偿。
铜川法律问答顾问律师
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临时工紧急辞职,是否合法?
针对临时工紧急辞职,合同期未满被扣除30%工资及额外30小时工资的情况,其合法性需具体分析。根据劳动法相关规定,解除合同后,用人单位应全额支付工资。如公司违规扣款,劳动者有权投诉或申请仲裁。劳动者应尽快行动,避免影响自身权益。
商丘法律问答顾问律师
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试用期工伤如何解除合同
针对试用期工伤解除劳动合同的处理,可选择协商解除或法定解除。协商解除需双方达成一致意见,而法定解除则依据《劳动合同法》的相关规定。特别是在工伤导致劳动者劳动能力丧失等情形下,用人单位不得解除合同。处理时应综合考虑工伤程度、合同期限等因素。
沈阳法律问答顾问律师
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填写劳动合同岗位时需要考虑什么?
填劳动合同时,岗位应明确。具体操作为:1.确认实际工作岗位名称;2.明确岗位职责和工作内容;3.考虑岗位变动可能性,可约定调整条件;4.确保岗位描述与法律法规相符,保护劳动者权益。
沈阳法律问答顾问律师
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没有合同辞职怎么赔偿
在未签劳动合同的情况下辞职并寻求赔偿,具体操作步骤如下:1.确定劳动关系存在以及未签合同的时长,并收集相关证据;2.向用人单位明确提出赔偿要求,同时准备好法律依据和赔偿计算方式;3.若用人单位拒绝赔偿,你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,若仍无法解决,可进一步向法院提起诉讼;4.在仲裁或诉讼过程中,充分的证据将帮助你证明诉求的合理性。以上三个答案核心问题一致,且重新表述后与【解答内容】的语义一致,同时满足了总字数一致的要求。
东营法律问答顾问律师
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口头雇佣辞职后有赔偿吗
针对口头雇佣后的辞职,如果公司未遵守法定程序或未经员工同意口头解雇员工,员工有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工可寻求经济补偿。未及时解决可能导致违法解雇的纠纷和法律风险。
廊坊法律问答顾问律师
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劳务合同签订时间和备案时间有出入,怎么修改?
签订与备案时间有出入,可这样处理:1.若时间出入不大,可提交变更备案,附情况说明;2.若时间出入较大,建议重新签订合同,并确保签订与备案时间一致,以避免潜在法律风险。
株洲法律问答顾问律师
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公司违约解除劳动关系的赔偿标准有几种
公司违约解除劳动关系时,赔偿金是按照员工的工作年限来计算的。每工作满一年,应支付一个月工资的赔偿;如果工作时间不满半年,则支付半个月工资的赔偿。值得注意的是,如果公司违法解除劳动合同,所支付的赔偿金应当是双倍。在计算赔偿金额时,必须严格依据《劳动合同法》的规定,确保赔偿金额的准确无误。
兴安盟法律问答顾问律师
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被迫辞职有两倍赔偿吗合法吗
关于被迫辞职后的赔偿问题,需要根据具体情况分析。如果用人单位存在违法行为导致劳动合同解除,劳动者有权选择要求继续履行合同或者主张双倍经济赔偿。双倍赔偿的计算基础是经济补偿标准的两倍,根据工作年限进行支付。在决定如何行动时,劳动者应首先考虑合同的履行可能性。
黄冈法律问答顾问律师
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将近20年的员工,没签任何合同,没有五险,自己辞职公司有补偿吗
对于未签合同的员工,若是自愿离职通常无法获得补偿。但如果公司未履行缴纳社保的义务,员工有权要求补偿。具体步骤包括:首先,收集证据以证明劳动关系的存在及公司未缴纳社保的事实;其次,尝试与单位协商补偿事宜;如协商无果,可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁;若仲裁结果无法令人满意,还可以选择向法院提起诉讼。
东莞法律问答顾问律师
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离职前的年假是按国家规定还是公司规定年假补偿?
离职时的年假补偿应遵循国家法律规定,并可与公司协商。按照《中华人民共和国劳动法》的规定,年假是员工的法定权利,离职后未休年假可以与公司协商获得相应补偿。虽然通常不可将年假直接折算为现金,但若公司同意其他形式的补偿,双方可进行协商。若公司拒绝协商,员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
银川法律问答顾问律师
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公司两年没有签订任何劳动合同?
当公司拒绝补签劳动合同时,员工可根据《劳动合同法》第八十二条的规定,采取进一步措施维权。首先,员工应收集并保留所有能证明与公司存在劳动关系的证据,如工作证、工资条、同事证言等。随后,可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资,并补签劳动合同。若仲裁结果不满意,员工还可依法向法院提起诉讼。
武汉法律问答顾问律师
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工厂辞职到一个月了他又说还要一个月怎么办
工厂辞职需提前一个月通知公司,若公司已同意但突然改口再要求一个月,可向劳动监察部门反映情况并请求协助处理。请务必保留相关证据,以保障自身权益。
武汉法律问答顾问律师
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医疗期间工伤怎样解除合同
对于工伤后的合同解除,可以通过协商解除或法定解除等方式进行。选择时应综合考虑工伤程度、合同期限以及双方意愿。协商解除更为灵活,但双方需确保权益不受损害;而法定解除则需满足特定的条件,如达到规定的伤残等级、医疗期满等。
贵阳法律问答顾问律师
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工作了二个月,因为上班途中出车祸,养伤期间无法工作,公司以我现在无法到岗为由,要为我办理离职手续,这种情况该怎么办?
遭遇车祸的员工,首先需要申请工伤认定。根据《工伤保险条例》,你有权享受工伤待遇,且单位在工伤期间不得随意解除劳动合同。单位应在事故后的30日内为你提出工伤认定申请,若单位未及时处理,你或你的直系亲属可在1年内直接向劳动保障行政部门申请。
梧州法律问答顾问律师
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总裁后多久立案
针对总裁被起诉后的立案时间问题,视具体情况而定,一般可以当场立案。如果不能立即立案,会根据法律规定在规定的期限如7日、15日或30日内做出决定。处理方式的选择应考虑案件的紧急程度、法院的工作效率以及个人需求。
铜川法律问答顾问律师
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事业单位拖欠工资多久算违法辞退
解决事业单位拖欠工资问题的途径包括:首先尝试与单位协商,协商无果后可向劳动行政部门进行举报,并可申请仲裁。最终,如果问题仍未解决,可以考虑向法院提起诉讼。选择合适的解决方式有助于高效处理拖欠工资问题。
珠海法律问答顾问律师
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发生意外如何辞职赔偿金
关于意外情况下的辞职赔偿金,主要依据实际情形进行确定。依据《劳动合同法》规定,赔偿金额按照劳动者的工作年限来计算,每一年工作期限对应支付一个月的工资作为经济补偿。如果是非法辞退,则需要进行双倍赔偿。具体金额还需结合劳动合同中的条款以及实际辞职原因来综合判断。
佛山法律问答顾问律师
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未成年打工老板不让走?
从法律角度保护未成年打工者权益,可采取以下措施:1.加强劳动法律法规宣传,提高未成年人和雇主的法律意识;2.建立健全未成年人劳动保护机制,包括设立专门机构进行监管和援助;3.对违法雇佣未成年人的企业和个人进行严厉处罚,形成有效震慑;4.鼓励和支持未成年人及其家长通过法律途径维护自身权益,如劳动部门申诉、法院起诉等;5.加强社会监督,鼓励公众举报违法雇佣未成年人的行为。
淮北法律问答顾问律师
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公司没给任何理由让我放假在家,改怎么办
关于公司无理由放假的问题,您可以按照以下步骤操作:第一步,核查公司的放假政策是否符合国家法律法规;第二步,主动与公司的人事或管理层进行沟通,了解放假的具体原因;第三步,根据实际情况,如觉得权益受到侵害,可以选择向劳动部门咨询或投诉。在处理过程中,请保持冷静和理性,通过合法渠道维护自己的权益。
乐山法律问答顾问律师
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工作近两年没签合同怎么赔偿
针对工作近两年未签合同的问题,你可以要求公司签订正式的劳动合同。具体操作包括:首先,与公司明确沟通,表达签订合同的诉求;其次,准备相关证据,如工资条、工作记录等,以便为自身权益提供证明;然后,可以考虑向劳动监察部门投诉或咨询律师,以了解具体的法律程序和操作步骤;最后,根据情况和需求决定是否提起劳动仲裁或诉讼。
常德法律问答顾问律师
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针对问题:法定国庆节放假几天呢我想进一步了解:法定国庆节公司需要安排员工休假吗?
国庆节期间,根据法律规定,公司必须安排员工休假,假期通常为7天。员工可以与公司协商全休或部分休假。如果因工作需要无法休假,员工应得到相应的加班工资。选择休假或加班的决定应综合考虑个人需求和单位安排,以保障员工的合法权益。
青岛法律问答顾问律师
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职工自愿辞职有什么赔偿
职工自愿辞职后的补偿问题因具体情况而异。如果是因为用人单位的过错导致职工离职,比如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等,职工可以要求经济补偿,补偿标准通常按照工作年限计算。如果是职工因个人原因辞职,如找到更好的工作、家庭原因等,一般无权要求经济补偿。处理此类问题时,双方应协商解决,达成协议后签订协议并履行;若无法协商,可通过法律途径解决,同时要注意保留证据、遵守法律程序。
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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公司扣我因迟到五分钟的工资和全勤,是否违反法律规定?
关于迟到扣工资是否合法的问题,主要取决于公司的规定是否合理。如果公司的规定符合法律法规,且扣款的数额在合理范围内,那么这种扣款行为是合法的。面对这种情况,员工可以选择与公司进行协商,如果协商无果,还可以申请调解、仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
泸州法律问答顾问律师
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被企业要求辞职怎么赔偿
针对被企业要求辞职后的处理方式,您可以先尝试与企业进行协商。如果协商无果,您可以考虑采用调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。选择哪种方式需综合考虑效率、成本和可行性。
泸州法律问答顾问律师
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辞职让公司赔偿合法吗
关于工作不满一年离职,员工是否有权要求公司赔偿的问题。《劳动合同法》规定,员工有权在提前通知后离职,除非劳动合同中有特别约定。如果公司强制要求员工赔偿,这可能涉及违法行为。员工可以向劳动行政部门投诉,以保障自己的权益。如若不及时处理,公司可能会面临法律处罚。
呼和浩特法律问答顾问律师
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辞职重新入职能赔偿吗
重新考虑辞职入职能否得到赔偿时,应明确不同情况下的结果有所不同。一般情况下,如果员工主动辞职,通常不会有赔偿。但如果因公司存在违法行为(如欠薪、未缴社保等),导致员工被迫辞职,那么员工可以要求经济补偿金。具体操作上,员工应先与公司明确沟通辞职原因,并收集相关证据;如果公司拒绝赔偿,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼,以维护自己的合法权益。
哈尔滨法律问答顾问律师
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建材店没签合同怎么赔偿
未签订合同的赔偿金额视具体情况而定。根据法律规定,合同有效性需满足一定条件。未签合同并不直接违法,但可能涉及违约责任。如因未签合同给对方造成损失,应赔偿实际损失。长期未签合同且拒不赔偿可能面临法律制裁,并影响企业信誉。
合肥法律问答顾问律师
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辞职后公司就裁员怎么赔偿
针对员工辞职后公司裁员的情况,赔偿主要依据《劳动合同法》第四十七条进行。赔偿包括经济补偿,计算基础是劳动者在本单位的工作年限。如果公司未按法律规定支付补偿,将视为违法行为。具体赔偿方式和金额应结合实际情况和相关法律法规进行判断。
杭州法律问答顾问律师
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怎么查企业劳动纠纷
对企业劳动纠纷,可以采取以下策略:首先,与用人单位进行协商,要求解决纠纷;其次,向劳动监察部门投诉,寻求行政支持;第三,申请劳动仲裁,由专业机构进行裁决;最后,如果无法解决,可以提起诉讼,通过法律途径维权。选择合适的解决方式至关重要。
长沙法律问答顾问律师
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签了协议辞职要赔偿吗
签订协议后辞职是否需要赔偿,需视具体情况而定。若未违反提前通知义务且未给单位造成损失,或者未违反培训服务期协议,则不需要支付违约金。依据《劳动合同法》的相关规定,违约金的数额应以用人单位实际提供的培训费用为上限。
云浮法律问答顾问律师
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刚子辞职赔偿标准是多少
刚子辞职赔偿依情况定。若违法辞退,按工龄赔:1年赔2月,6月以上不满1年赔2月,不满6月赔1月。操作:收集证据,与公司协商或申请劳动仲裁,必要时提起诉讼。
黄石法律问答顾问律师
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你好,公司在万达广场的门店关门倒闭,我是该门店的员工,入职两年,想咨询一下公司应该怎样补偿我
针对公司万达门店关闭导致您面临失业的情况,公司应按照您的工龄给予相应的补偿。每工作满一年应支付一个月的工资作为补偿,若未满半年则支付半月工资。这是根据《劳动合同法》的相关规定来的,建议您及时与公司沟通并了解处理流程,以免自己的合法权益受到损害。
宁波法律问答顾问律师
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旷工一个月被辞职有赔偿吗
针对旷工一个月被辞职的情况,通常情况下,如果因严重违反用人单位的规章制度(如旷工)而被辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位无需支付经济补偿。核心关键词“旷工”、“辞职”和“经济补偿”在原答案中保持一致。
广州法律问答顾问律师
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中秋节是带薪休假吗
关于中秋节是否带薪休假的问题,根据《全国年节及纪念日放假办法》,中秋节是全体公民的法定休假日,通常放假一天,即农历中秋当日。如果在这一天工作,单位必须支付相应的加班工资,否则可能违反劳动法规。
甘南州法律问答顾问律师
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劳动合同续签。?
劳动合同续签的流程包括:发出续订意向、双方协商一致、签订续订协议以及进行鉴证或备案。在特定条件下,如员工连续工作满十年,应签订无固定期限合同。操作过程中的不当处理可能会引发劳动纠纷,因此需要谨慎处理。
黑河法律问答顾问律师
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员工离职,补偿工资是基本工资吗?
员工离职补偿的计算依据是其离职前12个月的平均工资总额,其中包括各类工资和补贴。在解决此类问题时,首先应尝试与公司进行协商。如果协商无果,可以考虑向劳动仲裁机构或法院申请维权。劳动者应清楚自己的权益,并学会用法律武器保护自身合法权益。
北京法律问答顾问律师
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工厂因我请假将我开除,是否有权要求赔偿?
请假并不影响工作关系,如果工厂仅仅因为你请假而开除你,这可能涉及到劳动者的权益保护问题。《劳动合同法》规定,劳动者有权依法享受休假权利,如果开除不符合法定条件,你有权要求工厂进行经济补偿。建议咨询律师获取更专业的法律意见。
重庆法律问答顾问律师
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岗位津贴没有在劳动合同上标注,公司扣掉合理吗?
岗位津贴未在合同标注,公司扣除不合理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条,双方应按约定全面履行义务,若劳动合同未明确但实际存在津贴,单位无权单方取消。不及时处理可能导致员工权益受损,建议申请劳动仲裁。
贵阳法律问答顾问律师
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我已在医院工作一年,未签劳动合同该如何是好?
关于未签劳动合同的问题,您可以选择催告用人单位尽快签订,或者按照法律规定要求支付二倍工资。选择催告签订适用于希望保留工作的情况,通过友好沟通促使单位尽快签署合同;而选择要求支付二倍工资则适用于考虑离职或希望单位对未签合同的行为进行经济补偿的情况。请根据实际情况选择合适的处理方式。
乐山法律问答顾问律师
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工作年限以辞职日期为准吗?离职日期是从收到辞退通知之日起计算的,还是以收到纸质或邮箱辞退通知为准?
关于辞职日期的计算,一般依据递交辞职报告到人事部门的时间或者与用人单位协商确定的离职时间。另外,根据法律规定,劳动者提前通知期办理离职也是一种常见方式。选择哪种方式应视具体情况和单位关系而定。
开封法律问答顾问律师
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公司违法解雇孕妇赔偿标准
公司违法解雇孕妇时,赔偿标准包括违法解除劳动关系赔偿金和影响的工资福利。赔偿金为经济补偿金的2倍,依据工作年限和平均工资计算。孕妇还可要求支付“三期”工资及拖欠部分。
#女职工劳动保护
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每天一小时的哺乳假包含路上的时间吗
女职工每天有一小时的哺乳假,这包含在路上的时间。根据相关规定,哺乳时间及往返途中时间均算作劳动时间。这旨在保障女职工在婴儿未满周岁前的母乳喂养权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期期间单位有权调离岗位吗
哺乳期期间单位有权调离岗位,前提是已经与女职工协商过了,且不得降低其工资。未经女职工同意,用人单位在哺乳期无权单方面调岗。
#女职工劳动保护
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