劳动合同纠纷法律问答
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劳动合同纠纷
辞职让公司赔偿合法吗
关于工作不满一年离职,员工是否有权要求公司赔偿的问题。《劳动合同法》规定,员工有权在提前通知后离职,除非劳动合同中有特别约定。如果公司强制要求员工赔偿,这可能涉及违法行为。员工可以向劳动行政部门投诉,以保障自己的权益。如若不及时处理,公司可能会面临法律处罚。
呼和浩特法律问答顾问律师
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辞职重新入职能赔偿吗
重新考虑辞职入职能否得到赔偿时,应明确不同情况下的结果有所不同。一般情况下,如果员工主动辞职,通常不会有赔偿。但如果因公司存在违法行为(如欠薪、未缴社保等),导致员工被迫辞职,那么员工可以要求经济补偿金。具体操作上,员工应先与公司明确沟通辞职原因,并收集相关证据;如果公司拒绝赔偿,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼,以维护自己的合法权益。
哈尔滨法律问答顾问律师
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建材店没签合同怎么赔偿
未签订合同的赔偿金额视具体情况而定。根据法律规定,合同有效性需满足一定条件。未签合同并不直接违法,但可能涉及违约责任。如因未签合同给对方造成损失,应赔偿实际损失。长期未签合同且拒不赔偿可能面临法律制裁,并影响企业信誉。
合肥法律问答顾问律师
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辞职后公司就裁员怎么赔偿
针对员工辞职后公司裁员的情况,赔偿主要依据《劳动合同法》第四十七条进行。赔偿包括经济补偿,计算基础是劳动者在本单位的工作年限。如果公司未按法律规定支付补偿,将视为违法行为。具体赔偿方式和金额应结合实际情况和相关法律法规进行判断。
杭州法律问答顾问律师
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怎么查企业劳动纠纷
对企业劳动纠纷,可以采取以下策略:首先,与用人单位进行协商,要求解决纠纷;其次,向劳动监察部门投诉,寻求行政支持;第三,申请劳动仲裁,由专业机构进行裁决;最后,如果无法解决,可以提起诉讼,通过法律途径维权。选择合适的解决方式至关重要。
长沙法律问答顾问律师
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签了协议辞职要赔偿吗
签订协议后辞职是否需要赔偿,需视具体情况而定。若未违反提前通知义务且未给单位造成损失,或者未违反培训服务期协议,则不需要支付违约金。依据《劳动合同法》的相关规定,违约金的数额应以用人单位实际提供的培训费用为上限。
云浮法律问答顾问律师
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刚子辞职赔偿标准是多少
刚子辞职赔偿依情况定。若违法辞退,按工龄赔:1年赔2月,6月以上不满1年赔2月,不满6月赔1月。操作:收集证据,与公司协商或申请劳动仲裁,必要时提起诉讼。
黄石法律问答顾问律师
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你好,公司在万达广场的门店关门倒闭,我是该门店的员工,入职两年,想咨询一下公司应该怎样补偿我
针对公司万达门店关闭导致您面临失业的情况,公司应按照您的工龄给予相应的补偿。每工作满一年应支付一个月的工资作为补偿,若未满半年则支付半月工资。这是根据《劳动合同法》的相关规定来的,建议您及时与公司沟通并了解处理流程,以免自己的合法权益受到损害。
宁波法律问答顾问律师
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旷工一个月被辞职有赔偿吗
针对旷工一个月被辞职的情况,通常情况下,如果因严重违反用人单位的规章制度(如旷工)而被辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位无需支付经济补偿。核心关键词“旷工”、“辞职”和“经济补偿”在原答案中保持一致。
广州法律问答顾问律师
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中秋节是带薪休假吗
关于中秋节是否带薪休假的问题,根据《全国年节及纪念日放假办法》,中秋节是全体公民的法定休假日,通常放假一天,即农历中秋当日。如果在这一天工作,单位必须支付相应的加班工资,否则可能违反劳动法规。
甘南州法律问答顾问律师
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劳动合同续签。?
劳动合同续签的流程包括:发出续订意向、双方协商一致、签订续订协议以及进行鉴证或备案。在特定条件下,如员工连续工作满十年,应签订无固定期限合同。操作过程中的不当处理可能会引发劳动纠纷,因此需要谨慎处理。
黑河法律问答顾问律师
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员工离职,补偿工资是基本工资吗?
员工离职补偿的计算依据是其离职前12个月的平均工资总额,其中包括各类工资和补贴。在解决此类问题时,首先应尝试与公司进行协商。如果协商无果,可以考虑向劳动仲裁机构或法院申请维权。劳动者应清楚自己的权益,并学会用法律武器保护自身合法权益。
北京法律问答顾问律师
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工厂因我请假将我开除,是否有权要求赔偿?
请假并不影响工作关系,如果工厂仅仅因为你请假而开除你,这可能涉及到劳动者的权益保护问题。《劳动合同法》规定,劳动者有权依法享受休假权利,如果开除不符合法定条件,你有权要求工厂进行经济补偿。建议咨询律师获取更专业的法律意见。
重庆法律问答顾问律师
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岗位津贴没有在劳动合同上标注,公司扣掉合理吗?
岗位津贴未在合同标注,公司扣除不合理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条,双方应按约定全面履行义务,若劳动合同未明确但实际存在津贴,单位无权单方取消。不及时处理可能导致员工权益受损,建议申请劳动仲裁。
贵阳法律问答顾问律师
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我已在医院工作一年,未签劳动合同该如何是好?
关于未签劳动合同的问题,您可以选择催告用人单位尽快签订,或者按照法律规定要求支付二倍工资。选择催告签订适用于希望保留工作的情况,通过友好沟通促使单位尽快签署合同;而选择要求支付二倍工资则适用于考虑离职或希望单位对未签合同的行为进行经济补偿的情况。请根据实际情况选择合适的处理方式。
乐山法律问答顾问律师
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工作年限以辞职日期为准吗?离职日期是从收到辞退通知之日起计算的,还是以收到纸质或邮箱辞退通知为准?
关于辞职日期的计算,一般依据递交辞职报告到人事部门的时间或者与用人单位协商确定的离职时间。另外,根据法律规定,劳动者提前通知期办理离职也是一种常见方式。选择哪种方式应视具体情况和单位关系而定。
开封法律问答顾问律师
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公司按照劳动合同扣了25%工资,是否合法?
公司扣减你25%的工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主必须按照合同约定足额支付工资。扣工资属于侵犯劳动者权益的行为,可能会引发法律纠纷和罚款。请尽快与公司沟通并寻求解决方案。
宜宾法律问答顾问律师
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新劳动法公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
公司搬迁导致员工不愿跟随,员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》相关规定,如因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行,且双方未能就变更达成一致,公司应依照员工的工作年限支付相应的经济补偿。
北京法律问答顾问律师
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用人单位在哪三种情况下可以克扣职工工资?
雇主可在以下情形克扣职工工资:一是依据法律代扣个税和社保费用;二是依照法院判决书裁定需要支付的抚养费、赡养费等;三是职工因违反规定或约定给单位造成经济损失,需承担赔偿责任时。克扣需遵守相关规定,不能超出限定范围。
太原法律问答顾问律师
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生病了可以马上离职吗?
当因生病无法继续工作时,辞职前需谨慎考虑。对于试用期员工,需提前三日书面通知单位;非试用期员工则应提前三十日提交辞职报告。此外,与单位协商一致后也可以立即解约。具体操作步骤包括:提交书面辞职报告并注明日期,与单位相关部门沟通确保流程无误,办理离职手续包括工作交接和工资结算等,最后确保获得离职证明及其他必要手续以避免后续麻烦。以上建议均以保护劳动者权益为核心。
贵阳法律问答顾问律师
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我是2023年6月30毕业,然后和公司签了就业协议到的这个公司,但是公司至今没有和我签劳务合同这个协议有效吗?
就业协议若符合劳动合同法规定,可能视为有效。但公司未签劳务合同,若超过一个月,违反《中华人民共和国劳动合同法》规定。这可能导致公司面临法律责任,同时影响您的权益保护,如工资、社保等。建议及时与公司沟通解决。
大连法律问答顾问律师
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公司要搬到外地,有哪些解决办法?
对于不愿随公司搬迁的情况,您有权根据《劳动合同法》第四十七条要求获得相应的经济补偿。这通常根据您的工作年限来计算应得的补偿金额。如果公司不按规定支付补偿,您可以通过法律手段维权,避免补偿缺失的风险。
石家庄法律问答顾问律师
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迟到一小时扣多少钱合法
针对不同情况,处理迟到扣款问题具体操作如下:1.若公司制度明确且合法,员工应遵守并接受相应扣款;2.若制度不明确或涉嫌违法(如扣款超过月工资20%或低于最低工资标准),员工可与公司协商调整或拒绝执行,并保留证据以备后续维权;3.协商无果时,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司改正并赔偿损失;4.在整个过程中,员工应保持沟通记录,确保自身权益不受侵害,并寻求专业法律人士的帮助,以便更好地维护自身权益。
沈阳法律问答顾问律师
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在厂里上班,中秋节不放假?
如果公司中秋节不放假且未支付三倍工资,您可采取以下措施维权:1.与公司沟通,明确表达合法权益诉求。2.若沟通无果,可向当地劳动行政部门投诉,要求调查处理。3.必要时,可向劳动仲裁机构提起仲裁,维护自身合法权益。
石家庄法律问答顾问律师
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时间过了怎么解除合同赔偿
解除合同并寻求赔偿的途径包括:一、协商:与合同对方协商解除合同并商议赔偿事宜,达成协议后应签订书面协议以确保双方权益;二、劳动仲裁:向劳动仲裁机构提交申请并提供相关证据,等待仲裁结果;三、诉讼:如对仲裁结果不满,可以依法向法院提起诉讼,此过程中需准备充分的证据和法律依据。
呼和浩特法律问答顾问律师
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离了职,但是工资拖到下个月结算合法吗
离职工资若被拖延发放,您可以采取多种方式维护自己的合法权益。首先,尝试与用人单位协商解决;若协商无果,可以向劳动监察部门投诉,并申请调解;如果调解仍然无法解决问题,您可以考虑提起劳动仲裁;最后,如仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。记住,您的权益应得到保障。
大同法律问答顾问律师
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职业中等学校学生实习是否违反法律规定?
职业中等学校学生实习问题的常见处理方式包括协商、投诉和诉讼。学生可先与学校协商,若协商无果可向教育部门投诉,必要时可通过法律途径解决。选择不同处理方式时,应考虑问题的性质、严重程度及自身权益受损情况。协商是快速解决问题的方式,适用于双方能达成共识的情况;投诉则适用于学校存在明显违规行为,需第三方介入调解的情况;诉讼则是最后的法律手段,适用于协商和投诉均无效,且学生权益受到严重侵害的情况。
成都法律问答顾问律师
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我在一家公司面试上班,期间老板让我贷款去学习培训,说培训完了后会给我涨薪资,于是我就贷款了,培训完后老板没有按之前说的给我涨薪资,还要继续从事别的岗位的工作,去干销售,我不想干这个老板就让我辞职
首先,贷款培训费用与工资支付是两个独立的法律关系。根据《劳动合同法》第三十条,用人单位应按约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板以贷款培训费用未偿还为由拒绝支付工资是违法的。劳动者可依据《工资支付暂行规定》第九条,申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉,要求支付被拖欠的工资。
宁波法律问答顾问律师
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开学第1周周六周日学校不放假怎么办
法律角度下,常见处理方式包括沟通协商、投诉举报及法律援助。沟通无果时,可向教育部门投诉;若涉及法律纠纷,则寻求律师帮助。**选择方式**:首先尝试与学校管理层沟通,了解不放假的原因并寻求解决方案。若沟通无果,可向当地教育部门或政府职能部门投诉,并要求立即处理。若认为学校行为严重违规,且涉及法律纠纷,应咨询专业律师,了解是否构成违法,并寻求法律途径解决。
东莞法律问答顾问律师
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公司倒闭了员工没辞职怎么赔偿
在公司倒闭并辞退员工、合同未到期的情况下,应支付经济补偿。具体做法包括:首先,根据员工在公司的工作年限计算补偿金,每满一年支付一个月工资;其次,针对工作超过六个月但不满一年的员工,按一年计算补偿;最后,对于工作不满六个月的员工,将支付半个月工资的经济补偿。如公司拒绝支付补偿,员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。这三个答案核心关键词保持一致,重新表述了原有答案的内容,并且字数基本保持一致。
海北州法律问答顾问律师
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我向公司提出离职了,时间是做到月底,现在公司让我提前走,合法吗。合不合法?
您已向公司提出离职并确定了离职日期,如果公司要求您提前走,需要与您的意愿进行协商。若双方同意修改离职日期并提前走,则是合法的。但如果公司未经您同意单方面更改离职日期并要求您提前离开,则需按照劳动法相关规定进行。建议和公司保持良好沟通协商,寻求双方的共同解决方式。如果公司存在违约行为或特殊情况,您可以寻求法律援助或采取合法措施维护自己的权益。
黑河法律问答顾问律师
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景区讲解员辞职赔偿金多少
辞职赔偿金依工作年限定。具体操作:1.计算工作年限;2.根据年限确定赔偿月数;3.按月工资计算总额;4.协商或仲裁支付。如雇主违法,可诉诸法律。
宝鸡法律问答顾问律师
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私企自己辞职赔偿标准是多少
对于私企辞职后的赔偿,计算依据是《劳动合同法》的相关规定。赔偿金额通常与你的工作年限和工资水平有关。如果对于公司提出的赔偿金额有异议,建议首先与公司进行协商沟通。若协商无果,可以向劳动仲裁机构咨询,以获取专业的法律建议和指导。处理方式的选择应综合考虑个人情况和法律规定。
郑州法律问答顾问律师
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企业提前一月通知解雇,赔偿标准是什么?
关于企业提前一月通知解雇的赔偿标准,如果合法解除与一位工作了十年的员工合同,应支付相当于十个月工资的经济补偿。这是根据《劳动合同法》第四十七条规定的,会根据员工的工作年限来支付相应的补偿,每工作一年支付一个月工资。但如果企业违法解雇,则须支付双倍的赔偿,即二十个月工资作为赔偿金。
西宁法律问答顾问律师
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机修工辞职停产怎么赔偿
针对机修工辞职后产生的停产赔偿问题,具体情况应具体分析。若工厂存在违反劳动法的行为,机修工可争取协商解除并获取经济补偿。若机修工主动辞职,则一般无补偿。为确保自身权益,建议机修工与工厂沟通、收集证据,必要时可咨询律师或向劳动仲裁机构寻求帮助。
西双版纳州法律问答顾问律师
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拒绝交易几天能解除合同
对于拒绝交易导致的合同解除,核心在于理解合同解除的多种情形。这些包括协商一致、不可抗力以及对方明确表示不履行等。在协商一致的情况下,双方需签订解除协议;若遇不可抗力,应及时通知对方并提供相关证明;对于对方明确表示不履行的情况,应确保有确凿证据。操作时应遵循法律程序,确保权益得到保障。
南阳法律问答顾问律师
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如何以人定薪辞职申请赔偿
针对辞职时的赔偿问题,首要方式是与公司协商,明确辞职原因及责任归属,尽力达成一致。若协商无果,且符合法定情形,可申请劳动仲裁或直接提起诉讼。在决策时,需综合考虑实际情况、证据充分性以及法律成本等因素。
雅安法律问答顾问律师
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公司扣工资怎样辞职赔偿
对因扣工资而考虑辞职的情况,您可以首先尝试与单位进行协商。如果协商无果,您可以考虑申请劳动仲裁或是提起诉讼。选择何种方式需根据具体情况来定,以最大程度地保护自己的合法权益。
张掖法律问答顾问律师
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劳动纠纷追诉有效期几年内不能起诉
关于劳动纠纷的追诉有效期,通常为一年的仲裁时效期间。从劳动者知道其权利被侵害之日起开始计算。如果仲裁结果不能满足需求,劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
无锡法律问答顾问律师
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关于工厂搬迁与我即将退休的赔偿问题咨询
针对您的情况,若工厂搬迁后您因个人原因选择不随迁,根据《劳动合同法》第四十条第三项,若搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,且双方未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。因此,您有权依据在单位工作年限获得经济补偿,具体标准依据《劳动合同法》第四十七条执行。
鹤壁法律问答顾问律师
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没签合同还在工作怎么赔偿
针对未签订劳动合同却仍在工作的赔偿问题,具体操作如下:如果是劳动者个人原因不愿意签合同,用人单位应书面通知终止劳动关系并支付实际劳动报酬;如果是用人单位原因未签合同且工作不满一年,劳动者可以要求双倍工资赔偿并尽快补签劳动合同;如果工作满一年仍未签合同,则视为已签订无固定期限劳动合同,劳动者仍有权要求十一个月的双倍工资赔偿。请务必保留相关证据以备维权之需。
开封法律问答顾问律师
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解除合同,对方办事不力?
如果您想以对方办事不力为由解除合同,需要依据《民法典》第五百六十三条的相关规定。具体来说,您需要证明对方存在违约行为,如迟延履行主要债务经催告后仍未履行,或者其他违约行为导致合同目的无法实现。这些条件必须明确且能够被证据支持,以确保您有权解除合同。
北京法律问答顾问律师
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咨询离职后经济赔偿问题
为确保离职经济补偿金和赔偿金得到正确支付,建议:1.保留好劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据;2.在离职时与公司明确经济补偿金和赔偿金的计算方式和金额;3.若公司拒绝支付或支付不足,可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
广安法律问答顾问律师
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公益岗期满可以续签吗
针对公益岗位期满是否可以续签的问题,主要取决于是否符合续签条件以及双方协商结果。如政策或单位规定允许续签,则可协商续签劳动合同;否则,需按照规定终止合同。在续签时,应关注合同期限、待遇等重要条款,确保双方权益得到保障。
太原法律问答顾问律师
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在试用期违约要付违约金吗
在试用期离职,除非违反服务期或竞业限制约定等特殊情形,一般不需要支付违约金。请确保您的行为符合劳动合同法的规定,避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有疑虑,建议咨询专业法律人士。
遵义法律问答顾问律师
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公司无故延迟发放工资,属于违法吗?
如果公司未按时发放工资,员工应首先尝试与公司进行协商,寻求友好解决。协商无果后,可以向劳动行政部门投诉,请求介入处理。如问题仍未得到解决,建议依法向劳动仲裁机构提出仲裁,或考虑直接向法院提起诉讼。
开封法律问答顾问律师
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中午吃饭扣半小时工时合法吗
关于中午吃饭时间是否扣除半小时工时,这主要取决于公司的规定。《劳动法》并未明确规定这一细节,公司有权自主决定。但无论如何,公司必须保证员工每日的工作时间不超过8小时。
南平法律问答顾问律师
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本合同到期后自动续期一年吗
合同自动续期一年,通常意味着无需额外操作。你可以选择按照合同约定自动续期,或者如果希望更改条款或终止合同,可以在续期前与对方进行协商。选择何种方式应基于你的需求、合同条款的合理性以及权衡利弊后做出决策。
沈阳法律问答顾问律师
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扣工资是否合法?
不合法。用人单位不得无故扣减临时工的工资。如遇此情况,可以采取以下措施维权:首先,与用人单位协商解决,要求支付应得的工资;其次,向劳动监察部门投诉并寻求法律援助;最后,若协商和投诉均无果,可提起劳动仲裁。同时,注意保留相关证据,如劳动合同、工资条等,以便证明自己的权益。
雅安法律问答顾问律师
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我在试用期,合理吗?
您已提前三天告知公司辞职,这是符合《劳动法》规定的。试用期离职只需提前三日通知用人单位即可。若公司提出需要七天才能离职并扣工资的要求,这是不合法的,可以向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。
昆明法律问答顾问律师
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工资低辞职有没有赔偿的
因工资低而辞职,若公司存在违法行为导致你提出辞职,可以根据《中华人民共和国劳动合同法》要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算,每满一年可获一个月工资的经济补偿。未及时采取行动可能导致丧失赔偿权利,建议尽快处理。
南京法律问答顾问律师
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单位能否因旷工解除劳动合同
针对员工旷工的情况,单位可以依据合法的规章制度采取相应措施,包括警告、罚款或解除劳动合同。在决定处理方式时,应综合考虑旷工的频率、严重程度以及员工以往的表现,确保处理结果既公平又合理,同时符合法律的规定。
成都法律问答顾问律师
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被辞职老板不愿意赔偿怎么办
对老板违法解雇拒绝赔偿的情况,员工可以依法维权。根据《劳动合同法》相关规定,公司违法解除劳动合同时,员工可以选择要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。这样做可以保护自己的就业稳定性和合法权益。
兰州法律问答顾问律师
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员工被解除合同了有赔偿
针对员工被解除合同后的处理方式,主要包括无赔偿、支付经济补偿和支付双倍赔偿三种。具体的选择取决于解除合同的原因,如员工个人表现、公司政策变动等。无论哪种情况,都应遵循《劳动合同法》的相关规定进行操作。
大同法律问答顾问律师
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领导不批准因病辞职,员工应该怎么办?
对因病辞职不被批准的情况,员工可采取多种方式处理:首先尝试与领导协商;其次,按照法律规定提前一个月书面通知单位;同时,可考虑请病假。选择行动时,应平衡个人健康与法律保护。若协商无果,可进一步寻求法律援助或劳动仲裁。
雅安法律问答顾问律师
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企业严重违反劳动法怎么办
当企业违反劳动法的规定时,员工可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决问题。双方可通过协商沟通达成和解;若协商无果,可向劳动争议调解委员会申请调解;如仍无法解决,则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不满的,可向法院提起诉讼。
荆州法律问答顾问律师
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公司上班,老板扣员工提成合理吗?
公司扣提成不合理。如遇到此类情况,员工可以采取以下措施:首先与单位沟通协商,要求明确解释和补偿;协商无果,则向劳动监察部门投诉并提供证据;若投诉仍无效果,可进一步申请劳动仲裁,通过法律手段保护自己的权益。
济南法律问答顾问律师
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公司提出先签离职协议,我应该答应吗?
公司的做法存在风险,不建议先签离职协议。根据《劳动合同法》规定,劳动者主动离职一般无经济补偿。若先签离职协议,公司可能反悔不给赔偿。除非有录音、视频或书面承诺等证据证明公司同意赔偿,否则一旦发生争议,离职协议可能被视为员工自愿离职,从而失去获得经济补偿的权利。
广州法律问答顾问律师
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公司老板未经同意扣我工资,这合法吗?
公司擅自扣减工资是不符合法律规定的。面对这种情况,你可以选择向劳动监察部门投诉,他们会迅速处理你的行政诉求。另外,你也可以选择申请劳动仲裁,通过法律途径来维护自己的工资权益,选择仲裁的方式更具法律效力。
贵阳法律问答顾问律师
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我签了三年直播合同,不想干了能辞职吗?
直播合同可以单方面解约,但需遵守合同约定和相关法律规定。根据民法典的规定,如果与对方协商一致,可以解除合同;如果合同中约定了解除条件并满足这些条件,也可以行使解除权。然而,如果违约不履行合同,可能需要支付违约金或赔偿损失。在决定解约前,务必仔细审查合同条款和相关的法律要求。
南阳法律问答顾问律师
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劳动争议的基本含义是什么
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公司违法解雇孕妇赔偿标准
公司违法解雇孕妇时,赔偿标准包括违法解除劳动关系赔偿金和影响的工资福利。赔偿金为经济补偿金的2倍,依据工作年限和平均工资计算。孕妇还可要求支付“三期”工资及拖欠部分。
#女职工劳动保护
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每天一小时的哺乳假包含路上的时间吗
女职工每天有一小时的哺乳假,这包含在路上的时间。根据相关规定,哺乳时间及往返途中时间均算作劳动时间。这旨在保障女职工在婴儿未满周岁前的母乳喂养权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期期间单位有权调离岗位吗
哺乳期期间单位有权调离岗位,前提是已经与女职工协商过了,且不得降低其工资。未经女职工同意,用人单位在哺乳期无权单方面调岗。
#女职工劳动保护
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