劳动合同纠纷法律问答
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劳动合同纠纷
三个月没签合同被劝退怎么赔偿
如因未签合同而被劝退,可要求雇主承担相应赔偿责任。根据《民法典》规定,未履行合同义务需承担违约责任,包括赔偿损失。如不及时处理,可能影响您的合法权益,如损失赔偿、就业机会等。
南充法律问答顾问律师
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年休假追讨期限是多久?
关于年休假追讨期限的问题,根据《职工带薪年休假条例》,单位可以跨一年度安排年休假。但具体的追讨期限需要参考单位的规定和实际情况来确定。如果长时间未休年假且没有得到单位的同意,个人的年假权益可能会受到影响。
株洲法律问答顾问律师
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申请辞职后提前离职有赔偿吗
针对提前离职的赔偿问题,可以通过两种方式解决:一是与公司协商,就赔偿事宜达成一致并签订协议;二是如果双方无法协商,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,通过法律途径解决争议。
邵阳法律问答顾问律师
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公司两个月内要调动我岗位,我不想调动该怎么投诉?
处理岗位调动问题,应以与公司协商为首选方式,表明自己不愿调岗的立场。若协商未能达成一致,公司仍坚持调岗,可向相关劳动行政部门投诉,寻求帮助以维护自身权益。
甘孜州法律问答顾问律师
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我被公司以公司优化解除合同,我现在日出要按照劳动法补偿金额,不知道我有哪些权益可以争取
公司优化导致解雇,你的权益包括要求按照《劳动合同法》规定的标准获得经济赔偿。赔偿金依据不同情况有所不同,如果是公司违法解除,应支付双倍经济补偿;若为协商解除或经济性裁员,则按照相关规定支付补偿;若是过失性辞退,则无需支付。补偿金额一般按照你在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
东莞法律问答顾问律师
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24小时便利店月休几天
常见处理方式**:1.**查阅合同与法规**:首先查看劳动合同中关于休息日的约定,并对比劳动法相关规定。2.**内部沟通**:与便利店管理层沟通,了解月休安排的具体原因,并尝试协商调整。3.**劳动仲裁或诉讼**:若沟通无果且权益受损,可向劳动仲裁机构申请仲裁,或向法院提起诉讼。**选择不同处理方式**:-若问题较为简单,可通过内部沟通解决;若涉及复杂权益争议,建议咨询法律专业人士后选择仲裁或诉讼。
淄博法律问答顾问律师
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我请假了,有没有经济赔偿?
关于被开除后的经济赔偿问题,需视具体情况而定。如果是因为严重违反公司规定或触犯法律而被开除,通常无法获得赔偿。但如果是因为用人单位违法解除劳动合同,您可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,赔偿标准通常为工作一年支付两个月工资。
滁州法律问答顾问律师
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我17岁在厂里签了劳动合同不想干了可以直接走吗?
签订劳动合同时,不能随意离职。只有在特定条件下,比如单位存在违法行为时,才可以选择立即离职。在一般情况下,你需要提前三十天书面通知单位解除劳动合同。同时,注意保留相关证据,以保护自己的合法权益不受侵害。
阜新法律问答顾问律师
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公司已严重过失为由强行调岗
从法律角度看,员工应:1.了解并熟悉劳动法相关规定;2.保留与调岗相关的所有证据,如通知、邮件等;3.及时与公司沟通,表达个人立场和诉求;4.必要时,寻求法律援助或咨询专业律师;5.依法申请调解、仲裁或诉讼,维护自身合法权益。
玉溪法律问答顾问律师
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因肩伤不能上班所以辞职厂里不给批怎么办
若因肩伤导致被辞退,可认定为工伤,申请劳动仲裁是您的权利。具体流程包括:首先收集工伤证据和辞退证明;然后向劳动仲裁机构递交申请书和证据;参与仲裁调解或庭审;最后根据仲裁结果采取相应的进一步行动,如接受或提起诉讼。
盘锦法律问答顾问律师
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解除合同赔偿金标准
针对解除合同赔偿的处理,主要有经济补偿和赔偿金两种方式。合法解除时,通常采用经济补偿方式,赔偿金额依据员工的工作年限计算;而对于违法解除,则需支付赔偿金,其标准高于经济补偿。
湛江法律问答顾问律师
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辞职后要求赔偿可以协商吗
您好,辞职后若认为有权获得赔偿,是可以与用人单位进行协商的。根据《劳动争议仲裁调解法》,您可以尝试与雇主直接沟通,若协商不成,您还可以选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
西安法律问答顾问律师
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公司请假不批还强迫离职这合理吗
对公司不批准请假并强迫离职的情况,首先要明确请假理由是否充分并符合劳动法规。如果公司依然不批准,你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。你有权享受休息休假的权利,公司不批假可能违反了相关法规。
邢台法律问答顾问律师
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哺乳期公司优化裁员怎么补偿
对于在哺乳期的员工被公司裁员的情况,应支付经济赔偿金。计算赔偿金的方法是基于员工的工作年限和月工资标准。首先与公司协商达成赔偿协议,如协商无果,可寻求劳动监察部门的帮助。若仍无法解决,可进一步考虑劳动仲裁或法院诉讼等途径来解决问题。
景德镇法律问答顾问律师
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个人信息处理授权同意书,公司有权要求员工签吗?
公司可以要求员工签署个人信息处理授权同意书。根据《中华人民共和国个人信息保护法》,处理个人信息需取得个人同意,公司有权依法合规地要求员工签署,以明确信息处理的合法性。若公司未取得授权或违规处理个人信息,可能面临法律责任,严重影响公司声誉和员工权益。
长沙法律问答顾问律师
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劳务纠纷问题怎么解决最有效
劳务纠纷的核心解决方法包括协商、仲裁和诉讼。选择何种方式应综合考虑纠纷的具体性质、双方的意愿以及解决成本等因素。协商是一种快速且灵活的方式,可以就具体问题展开深入讨论,达到双方满意。仲裁是一种较为专业且效率较高的方式,适合于双方无法通过协商达成一致的情况。而诉讼则是在协商和仲裁都无法解决问题时,通过法律程序来寻求最终解决方案,具有强制执行力。
亳州法律问答顾问律师
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劳动合同可以自己改内容吗?
劳动合同的内容是可以在双方协商一致后进行修改的。依据《劳动合同法》的相关规定,只要双方达成共识,就可以通过书面形式变更合同内容,确保双方的权益得到保障。为了避免因合同内容不明确而引发的劳动争议,任何变更都应及时处理。
东莞法律问答顾问律师
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暑假工没签劳动合同,离职有限制吗?
暑假工未签订劳动合同,可以随时提出离职并且寻求合法权益的保护。如果用人单位未与你签订合同超过一个月,可以要求其支付双倍工资。具体操作中,可以向劳动行政部门举报或寻求法律援助。同时,注意保留相关证据,如工时记录、工资单等,以支持自己的权益主张。
常州法律问答顾问律师
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公司搬迁辞职没到时间有补偿吗
公司搬迁后辞职,员工是可以得到补偿的。具体的操作步骤如下:首先,尝试与公司协商,争取达成关于补偿的协议;其次,根据自己在公司的工作年限,计算应得的补偿金额;如果协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁;最后,如果对仲裁结果不满意,还可以选择通过法院诉讼来解决问题。
巴中法律问答顾问律师
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提前解除合同赔偿金额多少
对于提前解除合同的赔偿金额,需视具体情况而定。参考《劳动合同法》第四十六条,如公司符合规定情形提前解除劳动合同,将按照劳动者的工作年限支付经济补偿,每工作一年支付一个月的工资。若公司违法解除合同,则需支付双倍赔偿金。但若是因劳动者自身的过失被辞退,则无需支付赔偿金。
石家庄法律问答顾问律师
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解除合同还要去单位
针对单位解除劳动合同的情况,您可以采取协商、向劳动局申诉或起诉等方式应对。选择何种方式应基于实际情况,如果协商无果或权益受损严重,建议您考虑采取法律手段。
太原法律问答顾问律师
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六天辞职赔偿10万合法吗
六天辞职赔偿10万不一定合法。根据《劳动合同法》规定,经济补偿金按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月。因此,六天辞职赔偿10万可能超出了法定标准。若无合法依据,过高赔偿可能被视为违反法律规定,可能产生劳动纠纷和不良法律后果。
苏州法律问答顾问律师
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已退休年龄没签合同怎么赔偿
如果是退休后的返聘但未签订劳务合同,您可以采取以下两种解决方式:首先,尝试与雇主进行协商解决,双方可以通过协商达成一致,明确是否存在补偿以及具体的补偿金额;其次,如果协商无法达成一致,您可以通过法律程序来维护自己的权益,明确双方的权利和义务。在解决此类问题时,建议您优先考虑协商解决,以节省时间和精力。
张掖法律问答顾问律师
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我于用工单带动合同到期了,单位要搬走,不续签合同,让我签离职手续清问有哪些补偿?
对单位不续签合同的情况,处理方式分为单位提出不续签和自己主动离职两种。如果单位提出不续签,您可以要求支付经济补偿金。但如果是您自己主动离职,且单位的条件没有降低,通常是没有补偿的。选择哪种方式需要根据实际情况来决定,如果想要获得补偿,务必保留好单位不续签的相关证据。
成都法律问答顾问律师
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什么情况可以提出辞职并要求赔偿
离职并要求赔偿需视具体情况而定。若公司存在明显违法情况,如违反劳动法或劳动合同的约定,你可以选择解除劳动合同并主张赔偿。根据具体情况,你还可以与公司协商减少或免除赔偿。在处理此类问题时,建议咨询专业律师以获取最佳建议。
太原法律问答顾问律师
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事业单位试用期内辞职,是否需要按合同支付违约金?
关于试用期内在事业单位辞职是否需要支付违约金的问题,具体情况需具体分析。如果员工在试用期内正常履行辞职手续且未违反任何约定,通常不需要支付违约金。但如果存在违反服务期约定或给单位造成损失的情况,则可能需要支付一定数额的违约金,这个数额将受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束。
乐山法律问答顾问律师
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公司拖欠五天工资怎么补偿
公司拖欠工资后,劳动者可以按照以下步骤进行经济补偿的争取:首先,与用人单位沟通,明确提出支付工资及要求经济补偿的需求;其次,沟通无果的话,向劳动监察部门投诉并附上相关证据;最后,如果投诉后问题仍未得到解决,可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼,要求用人单位支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。在整个过程中,请务必保存好劳动合同、工资条等关键证据以备维权之需。
苏州法律问答顾问律师
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劳动合同到期自愿辞职有赔偿
劳动者自愿离职,在一般情况下无需赔偿。但如果用人单位存在违法行为,劳动者有权解除劳动合同并要求相应的赔偿。处理方式可以通过与用人单位协商、劳动仲裁或诉讼等途径,具体选择应根据实际情况来定。
果洛州法律问答顾问律师
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我收到了公司的返岗通知,不去上班有什么后果?
收到返岗通知后,您可以选择返岗继续工作,或者根据具体情况选择坚持仲裁维护自身权益。您的选择应该基于个人职业规划、公司态度和可能的赔偿金额等因素进行综合考虑。在做出决定前,请务必了解相关的法律后果和风险。
随州法律问答顾问律师
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你好试用期无过错不转正
试用期内无过错未转正,补偿标准依据《劳动合同法》第二十条规定,应不低于试用期全月工资标准,或劳动合同约定工资的80%,且不低于当地最低工资标准。同时,若超过法定试用期,用人单位还需根据超过的时间给予一定补偿。具体操作上,劳动者需收集工资条、合同等证据,计算应得工资及补偿,并与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。
鸡西法律问答顾问律师
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真实病情下员工提供虚假病假证明,单位开除合法吗?
单位开除提供虚假病假证明的员工合法。依据《劳动合同法》第三十九条,员工严重违反单位规章制度,如提供虚假病假证明,单位有权解除劳动合同。若不及时处理,可能影响单位管理秩序和团队凝聚力。
海口法律问答顾问律师
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未成年人娱乐场所上班未签劳动合同离职克扣工资违法吗
未成年人未签劳动合同在娱乐场所工作,离职时被克扣工资,这种情况违法。依据《劳动合同法》,未签劳动合同工作满一月后急辞,用人单位扣钱是不合法的。劳动者有权要求支付全部工资及可能的经济补偿。
泰安法律问答顾问律师
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我已在公司上班30个月了,但是公司从未与我签订劳动合同,这样的情况我能向公司索要多少赔偿
依据《劳动合同法》,未签订劳动合同的情况下,您有权要求公司支付双倍工资作为补偿。为了保护您的权益,建议您尽快与公司协商,并考虑通过劳动仲裁或诉讼途径进行维权。
邢台法律问答顾问律师
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主动辞职公司怎么赔偿
主动辞职一般无补偿,但双方可通过协商解除劳动合同来争取补偿。协商时应明确双方权益,确保协议合法有效。如协商无果,可依法通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
永州法律问答顾问律师
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劳务合同到期了不给续签不给补偿金怎么办
当劳务合同到期面临不续签的情况时,处理方式包括:单位提出不续签并支付经济补偿;员工在劳动条件不变或提高的情况下不续签,则无需补偿;若单位降低劳动条件导致员工不续签,员工可寻求补偿。处理方式需综合考虑合同条款、双方协商以及法律法规的规定。
西安法律问答顾问律师
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公司裁员辞职赔偿金怎么算
公司裁员赔偿的具体操作步骤如下:第一步是确认劳动者的工作年限和月工资标准;第二步是根据这些信息计算经济补偿金额,每工作一年就需要支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者的月工资高于社会平均工资的三倍,则按照三倍标准支付,但最高补偿不超过十二年;最后一步是与劳动者签订明确的赔偿协议,并按照规定支付补偿金。如果劳动者有任何异议,或者公司不按规定操作,建议寻求法律援助或提起劳动仲裁。
成都法律问答顾问律师
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合同解除的法定要件有什么
关于合同解除的要件,包括法定解除、约定解除和协商解除三种类型。其中,法定解除需严格依据《民法典》规定的情形进行;约定解除则根据合同条款来操作;协商解除则需要双方达成一致意见,并确保不违反法律规定。
临汾法律问答顾问律师
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实习期间,并未签订任何扣钱协议,离职后发工资说工作任务过时完成扣工资这合理吗?
实习生离职后,用人单位若以工作任务过时完成扣工资是不合理的。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位应按时支付工资,如有争议,劳动者可依法申请仲裁或起诉。
石家庄法律问答顾问律师
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企业倒闭前老板更改法人,员工赔偿金受影响吗?
企业变更法人后,只要继续履行其法律义务,员工赔偿金的问题不会出现变化。但是,如果法人更换过程中存在违法解除劳动合同的情况,根据《中华人民共和国公司法》和《劳动合同法》的规定,企业是需要支付员工赔偿金的。
兰州法律问答顾问律师
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被劳务合同坑了怎么赔偿
处理劳务合同纠纷可以通过多种方式,包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时需综合考虑纠纷的复杂性、双方意愿、成本和效率等因素。其中,协商和调解较为灵活快速,而仲裁和诉讼则具有更强的法律约束力。
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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你好我在某公司工作两年多现在被开除如何申请赔偿
您在公司工作两年突然被开除,根据《中华人民共和国劳动合同法》,您有权获得相应的赔偿。如果公司违反规定解除劳动合同,您可以要求公司继续履行合同或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。请务必及时采取行动,以避免失业等可能带来的经济困难等损失。
淄博法律问答顾问律师
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离职扣除20%薪资,这样做对吗?
对于离职被扣除20%薪资的做法,我们认为这是不合理的。你应当首先与单位进行沟通,要求他们给出合理的扣款原因。如果沟通无法解决问题,建议收集相关证据,向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不能满足你的需求,你可以进一步依法向法院提起诉讼,坚决维护自身权益。
拉萨法律问答顾问律师
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未遵守提前申请辞职的规定,我该如何应对?
针对未遵守规定申请辞职、老板拒绝离职的情况,您可以根据《劳动合同法》相关规定,提前三十天书面通知解除劳动合同。若老板仍不同意,可通过劳动仲裁或法律途径解决,坚决维护自身合法权益。
济南法律问答顾问律师
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在饭店没有签订劳动合同辞职要提前一个月吗
未签劳动合同时,您可以自由选择立即辞职或者与用人单位协商确定辞职日期。这样的做法既能够维护您的个人权益,又能保持良好的劳资关系。您可以考虑与用人单位沟通,协商出最佳的辞职方案。
阿拉善盟法律问答顾问律师
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领导让我用别人身份证挂职工作
若你拒绝领导使用他人身份证挂职的要求,首先应与领导进行沟通,明确表达你的立场和法律依据。若沟通无果,可向上级领导或人力资源部门反映情况。同时,保留好相关证据,如沟通记录、工作合同等,以备不时之需。若担心遭受打击报复,可咨询专业律师或法律机构,了解进一步维权的途径和措施。
沈阳法律问答顾问律师
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职场困境如何解除合同
针对职场困境中的合同解除问题,《劳动合同法》第四十六条明确规定了多种情况,包括双方协商解除、劳动者因用人单位违法而辞职、用人单位提出且劳动者同意解除,以及用人单位违法解除等。这些情况如不及时处理,可能引发劳动争议并涉及经济补偿。
福州法律问答顾问律师
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公司扣除30%工资和30个小时工资是否合法?
临时工急辞遭遇被扣工资问题,建议首先与公司进行协商沟通。如若协商无果,可以向劳动监察部门进行投诉举报,让相关部门介入处理。同时,提起劳动仲裁也是一种有效的解决方式,能够保障劳动者的合法权益。
株洲法律问答顾问律师
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企业提前通知解除劳动合同一个月,赔偿应如何支付?
针对企业提前通知解除劳动合同并支付赔偿的情况,赔偿金额视具体情况而定。根据《劳动合同法》第四十六条,如符合相关规定的情形,企业需按照劳动者的工作年限支付经济补偿,即每工作满一年支付一个月的工资。但如果企业违法解除劳动合同,则需支付双倍赔偿金。对于因劳动者个人过失导致的解雇,企业无需支付赔偿。
湛江法律问答顾问律师
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辞职交接了还需赔偿公司吗
员工在辞职后是否需要赔偿公司需根据具体情况进行分析。如果公司违法解除劳动合同,员工可以根据《劳动合同法》第四十六条要求支付经济补偿。处理此类情况,员工应先收集证据,然后向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付相应的补偿金。如果公司合法解约,员工可以与公司进行协商,寻求其他合理的补偿方式。整体上,赔偿与否以及具体金额需结合法律法规和实际情况进行综合判断。
渭南法律问答顾问律师
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针对问题工厂不让辞职怎么投诉,我想进一步了解我在工厂工作,想辞职但工厂不同意该如何投诉?
对工厂不批准辞职的困境,您可以采取多种措施来维权。首先,与工厂进行协商,明确表达您的辞工意愿。若协商无果,您可以向劳动监察大队进行投诉。同时,申请调解和仲裁也是解决争议的有效途径。当所有尝试均告失败时,您可以考虑提起诉讼。
毕节法律问答顾问律师
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你好我想请问一下合同到期,个人不想续签了,是否要提前一个月通知HR
对于劳动合同到期而个人无意续签的情况,劳动者无需提前通知公司HR。但劳动者希望续签合同的话,应提前一个月通知用人单位。除非用人单位在续签时维持或提高待遇条件而劳动者拒绝,否则用人单位需支付经济补偿。参考依据为《劳动合同法》第四十六条。
崇左法律问答顾问律师
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一个月之内未签订劳动合同怎么办
对于未能在一个月内与劳动者签订书面劳动合同的情况,可以采取的处理方式包括:尽快补签合同、与劳动者协商以及支付双倍工资等。在考虑处理方式时,需结合劳动者的意愿、实际情况以及可能产生的法律后果,以规避潜在的法律风险。
宝鸡法律问答顾问律师
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如果公司搬迁到十几公里外的地方,我不去会有赔偿吗?
公司搬迁后地址若对劳动合同履行产生影响,特别是当搬迁距离较远时,您可以依据《劳动合同法》要求获得补偿。搬迁的具体距离和地址是重要的考虑因素。建议您与公司充分协商,找到合理的解决方案。
济南法律问答顾问律师
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已签劳动合同却未履行工作,是否要支付违约金?
在签订劳动合约后违约,可以选择支付违约金、继续履行、补救措施或者进行赔偿。选择何种方式需依据合同条款、违约的具体原因以及与雇主之间的协商情况,以最小化损失并维护合同关系为宗旨。
淮北法律问答顾问律师
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我在公司上了七天班现在想离职,如何解决?
遇到公司不批准离职的情况,依据《劳动合同法》第三十七条,您可以提前30天书面通知公司解除劳动合同。如果公司依然不依法履行手续,您可以考虑提起劳动争议仲裁或向劳动保障监察部门投诉。记住,您的行动要基于充分的法律依据。
曲靖法律问答顾问律师
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以前的老板没有签订劳动合同,也没有签订劳动合同,可以起诉现在的老板吗?
可以起诉现在的公司。因为公司未签订劳动合同,员工可以根据《劳动合同法》申请劳动仲裁,要求公司支付工资和经济补偿金等。同时,未签订劳动合同的员工还可以要求双倍工资。为了保护自己的权益,建议及时采取行动。
福州法律问答顾问律师
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我在公司只做了几天公司按底薪除叁拾天给我工资合法吗?
公司必须以明确且合法的方式核算底薪。您应详细查看公司制度,若发现有不公平之处,可以采取相应措施。具体措施包括查看劳动合同、收集相关证据、与公司人力资源部门沟通、向劳动部门反映情况等。
三亚法律问答顾问律师
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班主任不让报名
用户可能进一步想问的是:班主任是否有权阻止学生报名?从法律角度看,班主任作为教育工作者,应确保学生享有受教育的权利,无权无故阻止学生报名。
宁波法律问答顾问律师
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拖欠工资赔偿标准和法律依据怎么写
拖欠工资应依法处理。1.向劳动行政部门举报,由其介入调查并责令支付;2.申请劳动仲裁,通过仲裁裁决要求支付;3.对仲裁不满可起诉至法院。操作时需准备相关证据,如工资条、劳动合同等。
成都法律问答顾问律师
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实习生想办理离职,公司不让走还拿工资要挟
实习生在离职前,首先应与公司进行离职协商,并尽量以书面形式提出离职申请。其次,根据《劳动法》及公司内部规定,实习生需完成离职手续,如工作交接、归还公司财物等。如果公司拒绝办理离职手续或支付工资,实习生可通过法律途径维权,如向劳动局投诉、申请调解或劳动仲裁等。具体操作需根据实际情况灵活应对。
泸州法律问答顾问律师
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公司违法解雇孕妇赔偿标准
公司违法解雇孕妇时,赔偿标准包括违法解除劳动关系赔偿金和影响的工资福利。赔偿金为经济补偿金的2倍,依据工作年限和平均工资计算。孕妇还可要求支付“三期”工资及拖欠部分。
#女职工劳动保护
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每天一小时的哺乳假包含路上的时间吗
女职工每天有一小时的哺乳假,这包含在路上的时间。根据相关规定,哺乳时间及往返途中时间均算作劳动时间。这旨在保障女职工在婴儿未满周岁前的母乳喂养权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期期间单位有权调离岗位吗
哺乳期期间单位有权调离岗位,前提是已经与女职工协商过了,且不得降低其工资。未经女职工同意,用人单位在哺乳期无权单方面调岗。
#女职工劳动保护
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