劳动合同纠纷法律问答
地区
劳动合同纠纷
单位该如何处理,有权开除吗?
员工伪造病假条属于严重违反公司规章制度的行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位有权解除劳动合同。为保持团队纪律和公司正常运营,应及时严肃处理。
克拉玛依法律问答顾问律师
0
人看过
身体不舒服请假不批,请假一天不批,如何做
身体不适请假未获批准,应知晓劳动者合法权益。依据劳动法,劳动者因健康原因需请假,雇主应当批准。如遭拒绝,可及时与领导沟通并提供相关证明,必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
桂林法律问答顾问律师
0
人看过
我是一个未成年,二三年十月份的时候当时去面试主播,签了合同,但是没有开播也没有从那家公司里面拿到一分钱那份合同会构成法律效益吗?
未成年人签署的合同是否具备法律效益,需根据合同的具体情况来判断。如果合同内容纯粹为获利或者与他们的年龄和智力相适应,那么合同是具备法律效力的。反之,则需要法定代理人进行代理或者追认。不妥善处理可能导致合同无效或产生纠纷,建议尽快咨询专业法律意见。
荆州法律问答顾问律师
0
人看过
违法解雇劳动者,该赔多少
针对违法解雇劳动者的赔偿金额问题,依据《中华人民共和国劳动合同法》,通常是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿是基于劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。违法解雇将导致需支付双倍赔偿,如不及时处理可能损害劳动者权益,并带来法律及声誉风险给用人单位。
曲靖法律问答顾问律师
0
人看过
大学生未毕业签劳动合同对应届生身份有无影响?
从法律角度看,处理此问题的常见方式包括:1)明确合同条款,确保不损害应届生身份;2)咨询学校就业指导中心,了解相关政策;3)与用人单位沟通,说明情况并协商解决方案。选择处理方式时,应综合考虑合同条款、学校政策和个人职业规划,选择最有利于保护自身权益的方式。
随州法律问答顾问律师
0
人看过
职工离职补偿金如何计算
离职补偿金的计算依据是职工的工龄。根据《劳动合同法》的规定,职工每工作满一年,将支付一个月工资的补偿;如果工作时间在6个月以上但不满1年,则按1年计算;对于工作时间不满6个月的,将支付半个月工资的补偿。在进行具体操作时,请参照相关法律规定。
广州法律问答顾问律师
0
人看过
公司开除员工,通知工会是必要程序吗?
公司在开除员工时,需依法进行并遵循特定的操作程序。这包括与员工协商解除劳动合同,确保依据经过民主程序制定和公布的规章制度进行,并在通知工会后执行开除。同时,公司应保留员工违规等证据以证明开除的合法性。遵循这些步骤能够降低法律风险,保障公司和员工的权益。
云浮法律问答顾问律师
0
人看过
离职还需要解除合同吗请示
离职时确实需要解除劳动合同。按照《劳动合同法》的相关规定,员工在离职时,用人单位应当出具劳动合同解除的证明文件。这对于保障您的就业权利以及处理社保等后续事宜至关重要。请务必确保这一过程得到妥善处理。
杭州法律问答顾问律师
0
人看过
起诉劳动纠纷要不到钱怎么办?
针对劳动纠纷起诉后无法获得赔偿的问题,根据《中华人民共和国劳动法》,劳动争议仲裁是解决此类问题的常规途径。如果老板不支付工资,可以依法进行起诉,案件解决的时间通常在几个月内,但具体时间取决于法院的工作效率和案件的复杂性。
兰州法律问答顾问律师
0
人看过
拖欠工资两个月赔偿标准是多少
针对拖欠工资问题,劳动者可以通过举报、仲裁或起诉等方式维权。首先,可以尝试与用人单位协商解决,如果协商无果,可以向劳动行政部门举报,或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的,还可以向法院起诉,以法律手段来维护自己的权益。
南京法律问答顾问律师
0
人看过
电子厂上班睡觉被组长放休自己要求离职组长不给批怎么办?
您的情况可通过两种途径解决。首先,可以尝试与上级领导沟通,探究未批准离职的真正原因并进行协商解决。若沟通无果,您可以依据《劳动合同法》相关规定,在提前三十天书面通知用人单位后自动离职。根据实际情况选择最合适的解决方式,优先推荐通过沟通解决。
兰州法律问答顾问律师
0
人看过
电子厂干了5年又辞职有赔偿吗
辞职后是否有赔偿与辞职原因密切相关。如果公司存在违法行为或者双方协商一致解除劳动关系,可能会有相应的补偿。处理此类问题可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式。建议根据实际情况,先尝试协商和调解,如无法解决,再考虑仲裁或诉讼途径。
阿拉善盟法律问答顾问律师
0
人看过
我入职满一年多了公司如果没有给我年假合理吗?
入职满一年多的员工,根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》,理应享有年假。公司若未给予年假安排,行为并不合法。单位必须确保劳动者连续工作一定时间后,能享受到应有的休假权益。
商丘法律问答顾问律师
0
人看过
护士辞职要求赔偿多少合适
护士因个人原因辞职,若需支付赔偿,一般是基于经济补偿。在确定是否要求赔偿以及具体的赔偿数额时,应当首先考虑辞职的具体原因。如果辞职是因为用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定,如未按照约定提供劳动条件或未及时支付劳动报酬等,可以要求相应的经济补偿。
阿坝州法律问答顾问律师
0
人看过
地铁员工辞职怎么向公司要赔偿
关于地铁员工辞职向公司要求赔偿的问题,具体情况需具体分析。如果因为公司的违法行为导致员工辞职,员工有权要求经济补偿。操作流程包括:首先收集相关证据,然后与公司进行协商;如协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;若对仲裁结果不满,可进一步向法院提起诉讼。
云浮法律问答顾问律师
0
人看过
三年直播合同期限内,我可以提出辞职吗?
您在三年直播合同期限内是可以提出辞职的,但应提前三十天以书面形式通知用人单位,以便达成合同解除的共识。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定,当事人有权提出解除合同,但提前通知是确保双方权益的重要步骤,避免可能的违约责任。
崇左法律问答顾问律师
0
人看过
未向公司辞职怎么赔偿
在未提出辞职的情况下,如果公司违反了劳动合同法规定而解除或终止劳动合同,您有权要求赔偿。赔偿的具体标准依据《劳动合同法》第四十七条,将根据你在公司的工作年限支付相应的月工资作为补偿。建议详细了解自身权益和公司的行为是否违法,如有疑问,请及时咨询律师。
合肥法律问答顾问律师
0
人看过
学校更改开学日期到正月初九,合法性如何?
学校单方面更改开学日期可能涉及合同变更。需看学校通知是否明确告知并合理解释,否则可能违法。若影响学生权益,建议及时与学校沟通。问题严重表现为学校拒绝沟通或未合理解释。
重庆法律问答顾问律师
0
人看过
如果员工没有和公司签合同,会怎样?
对于未签劳动合同的问题,可采取以下措施应对:1.与公司协商,要求补签劳动合同;2.向劳动监察部门投诉或举报;3.申请劳动仲裁。选择方法时,请结合实际情况、证据充分性,以及个人意愿,以高效解决问题。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
公司13年辞职有赔偿
关于公司十三年辞职赔偿问题,如果是员工主动提出辞职,通常情况下是没有赔偿的。但如果公司存在违反劳动合同法的行为,如解除或终止劳动合同不符合法律规定,那么公司需要支付赔偿金。具体的赔偿标准会根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。
深圳法律问答顾问律师
0
人看过
请问工作年限是从入职算还是签订合同算起?
工作年限的计算是从实际进厂工作开始计算的,而非合同签署之日。具体操作步骤如下:首先,确认实际的进厂工作日期;其次,保留相关的工作证据,如工资条、工作记录等;如果发生争议,先尝试与用人单位进行友好协商;若协商无果,可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
宁波法律问答顾问律师
0
人看过
辞职要违约赔偿协议吗合法吗
关于辞职是否需要赔偿违约金的问题,同样需要参照劳动合同的约定。如果合同中明确规定了违约金的支付条件,那么您需要按照合同约定执行。但在大多数情况下,如果没有特别约定,通常是不需要支付违约金的。在处理这一问题时,建议您优先考虑合同中的条款,并在不确定时寻求专业律师的帮助。
南宁法律问答顾问律师
0
人看过
工伤评残后解除劳动合同吗
对工伤后的劳动合同解除问题需小心处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》,如果员工因工致残并被鉴定为七级至十级的伤残,那么在合同期满或员工主动提出解除时,是可以得到相应补偿的。然而,如果确认丧失了部分或全部的劳动能力,单位在解除合同时就需要更加慎重,避免法律纠纷和赔偿责任。
黔西南州法律问答顾问律师
0
人看过
离职交接期可以请婚假吗
在离职交接期内,只要劳动合同还未解除,员工是享有请婚假的权利的。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者有休息休假的权益。但请注意,如果婚假期间离职日期到期,剩余婚假可能无法享受。
崇左法律问答顾问律师
0
人看过
劳动合同期满前,甲方不同意,乙方违法吗
乙方不违法。劳动合同期满前,若甲方不同意续签而乙方希望续签,并不构成乙方违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同的终止与续签需双方协商一致,甲方不同意续签并不等同于乙方违法。若甲方无合理理由拒绝续签,可能面临支付经济补偿金等责任。
铜川法律问答顾问律师
0
人看过
紧急辞职怎么赔偿
对于紧急辞职的处理,通常包括与单位协商及支付违约金等方式。如果因个人原因急需离职,可以与单位沟通协商解决方案;若违反合同规定,可能需要支付相应的违约金。在决定紧急辞职前,请务必考虑个人实际情况。
开封法律问答顾问律师
0
人看过
主动辞职的赔偿程序有哪些
主动辞职的经济补偿情况视具体情况而定。如果因为单位存在违法行为或损害劳动者利益而导致劳动者主动辞职,那么劳动者有权要求经济补偿。补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》,根据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年可获得一个月工资的补偿,不满一年则按比例计算。若未及时处理,劳动者可能失去应得的经济补偿权益。
许昌法律问答顾问律师
0
人看过
80年代的招聘,年龄限制是怎样的?
80年代企业招聘时,对年龄的限制应遵守劳动法规定,不得进行年龄歧视。若限制三十岁以上或其他类似情况,就违反了《劳动法》中劳动者享有平等就业和选择职业权利的规定。这种歧视行为可能导致被歧视的劳动者丧失就业机会,进而影响其生计和社会地位。
福州法律问答顾问律师
0
人看过
急辞的临时工,是否违反法律?
针对急辞工被扣工资的情况,是否合理需视具体情况而定。若急辞导致公司损失且单位同意扣除工资作为赔偿,则可能合法;否则,扣除工资可能违法。劳动者可向劳动监察部门寻求帮助或申请劳动仲裁。建议先行与单位沟通协商,如无法解决再采取法律手段,维护自身合法权益。同时准备好相关证据以支持自己的主张。
宿迁法律问答顾问律师
0
人看过
针对问题签订劳动合同没有到期不干了怎么办,我想进一步了解没到期离职是否需要支付违约金是否需要支付违约金?
如果签订的劳动合同中没有设置违约金条款,那么劳动者在合同未到期时离职不需要支付违约金。但如果合同中存在合法且合理的违约金条款,并且劳动者确实违约,建议与单位进行协商,可以商讨支付金额或方式。若协商无果,可考虑通过法律途径解决争议。
西安法律问答顾问律师
0
人看过
我这边劳动合同23年2月就到期了公司没续签但是继续交社保但是最近几个工作岗位有所调动工作地址也有所调动之前公司口头答应的调动条件现在逐渐在变我感觉公司在逼我辞职我也不想做这份工作了我现在该怎么办
对公司调岗引发的辞职问题,您可以选择通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。首先,尝试与公司进行友好协商,若无法达成一致意见,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁结果仍不能满足您的要求,您可以进一步考虑提起诉讼。在选择处理方式时,请综合考虑效率、成本及个人情况。
厦门法律问答顾问律师
0
人看过
被辞职有什么赔偿吗公司
因公司原因解除劳动关系是否有赔偿需根据具体情况判断。按照《劳动合同法》相关规定,若公司违法解除劳动合同,应支付相应的经济补偿金。若是因员工个人过失被解雇,则一般不会有赔偿。赔偿金额一般会参考员工的工作年限和月薪进行计算。
天津法律问答顾问律师
0
人看过
我到了退休年龄了,但社保还没有交满15年,现在公司倒闭了,我可以申请经济补偿吗济补偿吗?
达到退休年龄但社保未缴满年限,若公司因破产等原因解除合同,您有权要求支付经济补偿。在决定行动时,请结合实际情况并咨询专业律师,确保您的权益得到保障。
东莞法律问答顾问律师
0
人看过
培训费辞职后怎么赔偿
关于辞职后如何赔偿培训费,若您的合同未到期而决定离职,按照相关规定,可能需要支付一定的培训费用,该费用不超过服务期未履行部分的分摊费用。这基于《劳动合同法》第二十二条,如您违反服务期约定,应支付相应的违约金。
大连法律问答顾问律师
0
人看过
我现在自身有些原因暂时不能在校带完半学期但是我有什么重要的事情都会本人到场的如果是这样的话学校要求签离校手续我应该签吗
从法律角度看,离校手续的处理方式通常包括签署离校协议明确责任、与学校协商延期完成学业或寻找代理人在校代表。选择时需考虑离校原因、学业影响及责任承担。若离校原因正当且可控,签署离校协议并明确责任是常用方式;若需更多时间处理事务,可尝试与学校协商;若需频繁离校,考虑寻找代理人。
南京法律问答顾问律师
0
人看过
续签劳动合同签订时间规定是什么
续签劳动合同的常见处理方式包括在合同到期前与用人单位协商续签或接受双倍工资的补偿。选择何种方式应基于双方的需求和实际情况。续签劳动合同有助于保持劳动关系的稳定性和连续性;而支付双倍工资则是在未按时续签情况下的补偿措施。
石家庄法律问答顾问律师
0
人看过
辞职一般怎么赔偿的
关于辞职赔偿,情况各异。若因个人原因提出辞职,通常不会获得补偿。但如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定,因单位存在违法行为如违约、欠薪等情形而辞职,你有权获得相应的经济补偿。务必重视你的权益,以免失去应得的赔偿。
西宁法律问答顾问律师
0
人看过
员工没签劳动合同,公司该如何防备?
针对员工未签劳动合同被解雇后想要起诉的情况,公司应首先确保拥有证明劳动关系的证据,如工资卡记录等。根据《劳动合同法》相关规定,未签劳动合同的员工一年内可要求双倍工资补偿。若公司违法解除或终止合同,需支付赔偿金。公司应熟悉法律规定,以便应对可能的法律纠纷。
上海法律问答顾问律师
0
人看过
公司实习期未缴纳社保,现在已经转正,因为找到新的工作,需要尽快离职,但是公司以提前30天为由
您提到公司实习期未缴纳社保,转正后想要离职并要求补缴社保。根据《劳动合同法》第三十八条,公司未依法为劳动者缴纳社会保险费是劳动者可以解除劳动合同的情形之一。您有权要求公司补缴社保,并可以依据此条法律,向公司提出解除劳动合同,无需提前三十天通知。但具体操作时,建议与公司协商,若协商不成,可通过法律途径解决。
长沙法律问答顾问律师
0
人看过
我已离职,但是人事不给办离离职证明,怎么办
对于公司拒绝提供离职证明的行为,您可以选择向劳动行政部门反映情况并寻求帮助。在此过程中,您需要准备充分的证据来证明公司未按照规定开具离职证明。同时,您也可以考虑采取申请劳动仲裁的方式解决问题。请根据实际情况选择合适的处理方式,并严格按照法律程序进行操作。
福州法律问答顾问律师
0
人看过
内蒙古产假多久
关于内蒙古的产假,全国统一的产假天数为98天,内蒙古地区可能会根据地方规定进行延长。根据相关规定,女职工生育可以享受基本的98天产假,产前可以休假15天。如果属于难产或者生育多胞胎的情况,产假还会相应增加。对于未参加生育保险的职工,工资和医疗费用由用人单位支付。不过,具体的产假天数和待遇还是建议您查阅当地政策或者咨询相关部门。
福州法律问答顾问律师
0
人看过
董事长自动辞职有赔偿
关于董事长自动辞职是否有赔偿,一般来说是没有的。但如果公司存在违反《劳动合同法》的行为,如未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险等,董事长可以提出辞职并要求经济补偿。为了证明公司的违法行为,劳动者需要收集相关证据,如工资条、社保缴纳记录等。如果双方无法协商解决,劳动者可以向劳动监察部门投诉或选择申请劳动仲裁。
西宁法律问答顾问律师
0
人看过
试用期辞职经济赔偿金如何计算
试用期被辞退的经济补偿依据工作时长来确定具体金额。如果劳动者在试用期的工作时间达到或超过六个月,单位应支付一个月工资的补偿;如果工作时间不满六个月,则支付半月工资作为补偿。流程包括:计算工作时长、根据时长确定补偿金额、与单位进行协商支付、如协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
合肥法律问答顾问律师
0
人看过
我入职五个月厂里没签劳动合同,没交养老保险,我不想干了可以走人吗
如果您已入职并与公司建立了劳动关系,想要离职需要预先通知单位并办理相应的离职手续。对于试用期的员工,应提前三日通知;对于正式员工,则需提前三十日书面通知。如果与单位发生纠纷,您可以寻求法律援助并申请劳动仲裁来保护自己的权益。同时,请注意保留与单位之间的相关证据。如果您还未与单位建立劳动关系,建议您与单位协商离职时间并交接工作。
连云港法律问答顾问律师
0
人看过
辞职怎么拿到赔偿金
辞职后获取赔偿的常见途径包括:首先,可以尝试与单位进行协商,通过沟通达成一致后获得补偿;其次,如果协商无果,可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。在选择具体途径时,需要综合考虑实际情况、证据充分性以及时间成本等因素。
成都法律问答顾问律师
0
人看过
老板让员工打辞职报告有赔偿么
当遇到老板要求员工打辞职报告的情况时,员工应首先收集相关证据,证明公司是以强迫的方式要求离职。然后,可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求公司支付双倍赔偿金。若对仲裁结果不满,员工有权向法院提起诉讼。在此过程中,建议员工与法律顾问保持沟通,确保自己的权益得到最大程度的保障。
哈尔滨法律问答顾问律师
0
人看过
在另一工厂工作,是否违法?
工厂解雇你,可依法维权。具体操作:1.收集证据,如解雇通知、劳动合同等;2.向劳动监察部门举报,由其介入调查;3.若不满处理结果,可申请劳动仲裁;4.仲裁后仍不满,可向法院提起诉讼。每一步骤都需依法进行,确保权益得到保障。
酒泉法律问答顾问律师
0
人看过
政府解除合同流程怎么走
政府解除合同的流程首先需双方协商达成解除协议,然后根据《中华人民共和国民法典》规定行使解除权并通知对方,对方如有异议可寻求法定机构解决。涉及批准、登记等手续需遵守相关规定。如未依法解除,可能导致合同继续有效,产生法律纠纷。
遵义法律问答顾问律师
0
人看过
医院实习生在法定节假日未放假,是否允许?
医院实习生在法定节假日未放假,法律上一般不允许。根据《劳动法》及相关法规,法定节假日是全民共同的休息时间,实习生作为劳动者也应享受相应待遇。医院应合理安排实习生的工作与休息,确保其合法权益。若医院未放假且未支付加班费,则涉嫌违法。问题严重时,如实习生权益长期被侵害且医院不予纠正,应及时寻求法律帮助。
柳州法律问答顾问律师
0
人看过
在试用期我已经提前三天跟公司提出辞职,这种情况我该如何应对?
对公司要求在试用期辞职等待7天的情况,你可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定,提前三十日书面通知公司解除劳动合同。如果公司拒绝办理离职手续,建议通过申请仲裁或诉讼来解决争议。
宜宾法律问答顾问律师
0
人看过
如果不去上班,接到返岗通知书后会被开除吗?
是否因返岗通知书后不去上班而被开除,需结合具体情况判断。若未上班的理由合法且未违反公司相关规定,被开除则可能涉及违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,单位不能随意开除员工。建议接到返岗通知书后,先了解清楚相关规定和权益,通过法律途径维权以避免不必要的损失。
重庆法律问答顾问律师
0
人看过
十年保安被公司减员,我该如何获得赔偿?
可获得经济补偿。具体操作:1.收集证据,如劳动合同、工资单等;2.与公司协商,要求按法律规定支付补偿;3.若协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁结果出来后,若公司仍不执行,可向法院提起诉讼。
泸州法律问答顾问律师
0
人看过
学生被学校要求去合作企业实习,这种强制合法吗?
常见处理方式包括投诉与协商**。学生可先与学校沟通,表达自身意愿并寻求合理解释。若沟通无果,可向当地教育部门投诉,并提供相关证据。此外,学生也可考虑法律途径,如咨询律师或提起诉讼。选择方式时,应评估问题的严重性、证据充分性及个人实际情况。
咸宁法律问答顾问律师
0
人看过
保姆被辞职了怎么赔偿钱
关于保姆辞职后的赔偿问题,具体操作包括:首先,确认与用人单位的劳动关系存续期间,并要求用人单位补交社保;其次,根据工作年限计算经济补偿金,每满一年按一个月工资进行计算;第三,如果用人单位没有提前通知就辞职,可以要求支付一个月工资作为代通知金;第四,保留与工作相关的证据,如工资条、劳动合同等,以备协商或法律途径使用;最后,如果用人单位拒绝赔偿,可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。
武汉法律问答顾问律师
0
人看过
公司业务线变动,不想留在目前的更换业务线。请问主动离职能否有补偿
因公司业务线变动导致员工不想继续留在当前岗位而主动离职,若公司存在违法行为,如未提供必要的劳动保护或未按时支付工资等,员工有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,这些情况都属于公司应支付经济补偿金的范畴。
温州法律问答顾问律师
0
人看过
保安两班倒工作12小时无休假,是否合乎劳动法规定?
不符合劳动法规定。按照《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者每日工作时间不应超过八小时。保安人员工作12小时并两班倒,已经超出了法定的工作时间限制,因此用人单位的此行为已违反法律规定。劳动者面对这种情况,应及时向用人单位提出调整要求,避免过度疲劳损害健康,同时用人单位也可能因此面临法律处罚。
深圳法律问答顾问律师
0
人看过
我与现公司签订了一份月薪一万的劳动合同,以前公司老板给现公司上报我月薪的时候是报高了我是否可以拒绝返3000给她?
您可以采取以下方式处理:1.与前公司老板沟通,明确拒绝返还3000元的要求;2.若沟通无果,可向现公司人力资源部门反映情况,寻求支持;3.如问题仍未解决,可咨询专业律师,考虑通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。选择处理方式时,应根据实际情况和自身需求,权衡利弊,做出明智决策。
邢台法律问答顾问律师
0
人看过
超过一年没有没有签订劳动合同。是否可以要一年内的双倍工资?
对于超过一年未签订劳动合同的情况,常见的处理方式是要求用人单位支付双倍工资,或者通过法律途径维护自己的权益。首先,您可以与用人单位进行协商,如果协商无果,您可以考虑向劳动仲裁机构或者法院提出申请,以确保自己的权益得到应有的保障。
宜宾法律问答顾问律师
0
人看过
骗产假可以起诉吗
可以起诉,但起诉必须符合法院的相关规定。原告需与案件有直接关系,并具备明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。特别是涉及骗产假的情况,必须提供充分的证据。同时,我们还要关注未成年人权益保护,尤其是未婚先孕的情况,以避免对女儿身心健康造成不良影响。建议您在起诉前咨询律师,了解详细流程和注意事项。
邢台法律问答顾问律师
0
人看过
公司倒闭后,员工的档案应该存放在哪里?
员工在公司倒闭后的档案存放地点,应当是户籍所在地的人才中心或者新就职的单位。根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应当出具离职证明,并在规定的15日内完成档案转移手续。未能及时处理档案可能会导致档案丢失或难以追溯,从而影响到个人的职业发展和社会保险等权益。
宜宾法律问答顾问律师
0
人看过
87
/110
最新知识
法律知识
公司的股东会和董事会所享有的职权有何区别
公司的股东会和董事会所享有的职权的区别体现在股东会负责决策与...
#董事会、经理
人看过
离婚后抚养权是如何分配的
离婚后抚养权的分配方式一般是不满两周岁的子女由母亲直接抚养,...
#变更抚养权
人看过
卖假货千万判多少年
卖假货涉及千万金额,一般可判处三年以上十年以下有期徒刑,并处...
#销售伪劣商品罪
人看过
公司违法解雇孕妇赔偿标准
公司违法解雇孕妇时,赔偿标准包括违法解除劳动关系赔偿金和影响的工资福利。赔偿金为经济补偿金的2倍,依据工作年限和平均工资计算。孕妇还可要求支付“三期”工资及拖欠部分。
#女职工劳动保护
人看过
每天一小时的哺乳假包含路上的时间吗
女职工每天有一小时的哺乳假,这包含在路上的时间。根据相关规定,哺乳时间及往返途中时间均算作劳动时间。这旨在保障女职工在婴儿未满周岁前的母乳喂养权益。
#女职工劳动保护
人看过
哺乳期期间单位有权调离岗位吗
哺乳期期间单位有权调离岗位,前提是已经与女职工协商过了,且不得降低其工资。未经女职工同意,用人单位在哺乳期无权单方面调岗。
#女职工劳动保护
人看过