劳动合同纠纷法律问答
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劳动合同纠纷
内蒙古产假多久
关于内蒙古的产假,全国统一的产假天数为98天,内蒙古地区可能会根据地方规定进行延长。根据相关规定,女职工生育可以享受基本的98天产假,产前可以休假15天。如果属于难产或者生育多胞胎的情况,产假还会相应增加。对于未参加生育保险的职工,工资和医疗费用由用人单位支付。不过,具体的产假天数和待遇还是建议您查阅当地政策或者咨询相关部门。
福州法律问答顾问律师
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董事长自动辞职有赔偿
关于董事长自动辞职是否有赔偿,一般来说是没有的。但如果公司存在违反《劳动合同法》的行为,如未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险等,董事长可以提出辞职并要求经济补偿。为了证明公司的违法行为,劳动者需要收集相关证据,如工资条、社保缴纳记录等。如果双方无法协商解决,劳动者可以向劳动监察部门投诉或选择申请劳动仲裁。
西宁法律问答顾问律师
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试用期辞职经济赔偿金如何计算
试用期被辞退的经济补偿依据工作时长来确定具体金额。如果劳动者在试用期的工作时间达到或超过六个月,单位应支付一个月工资的补偿;如果工作时间不满六个月,则支付半月工资作为补偿。流程包括:计算工作时长、根据时长确定补偿金额、与单位进行协商支付、如协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
合肥法律问答顾问律师
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我入职五个月厂里没签劳动合同,没交养老保险,我不想干了可以走人吗
如果您已入职并与公司建立了劳动关系,想要离职需要预先通知单位并办理相应的离职手续。对于试用期的员工,应提前三日通知;对于正式员工,则需提前三十日书面通知。如果与单位发生纠纷,您可以寻求法律援助并申请劳动仲裁来保护自己的权益。同时,请注意保留与单位之间的相关证据。如果您还未与单位建立劳动关系,建议您与单位协商离职时间并交接工作。
连云港法律问答顾问律师
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辞职怎么拿到赔偿金
辞职后获取赔偿的常见途径包括:首先,可以尝试与单位进行协商,通过沟通达成一致后获得补偿;其次,如果协商无果,可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。在选择具体途径时,需要综合考虑实际情况、证据充分性以及时间成本等因素。
成都法律问答顾问律师
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老板让员工打辞职报告有赔偿么
当遇到老板要求员工打辞职报告的情况时,员工应首先收集相关证据,证明公司是以强迫的方式要求离职。然后,可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求公司支付双倍赔偿金。若对仲裁结果不满,员工有权向法院提起诉讼。在此过程中,建议员工与法律顾问保持沟通,确保自己的权益得到最大程度的保障。
哈尔滨法律问答顾问律师
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在另一工厂工作,是否违法?
工厂解雇你,可依法维权。具体操作:1.收集证据,如解雇通知、劳动合同等;2.向劳动监察部门举报,由其介入调查;3.若不满处理结果,可申请劳动仲裁;4.仲裁后仍不满,可向法院提起诉讼。每一步骤都需依法进行,确保权益得到保障。
酒泉法律问答顾问律师
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政府解除合同流程怎么走
政府解除合同的流程首先需双方协商达成解除协议,然后根据《中华人民共和国民法典》规定行使解除权并通知对方,对方如有异议可寻求法定机构解决。涉及批准、登记等手续需遵守相关规定。如未依法解除,可能导致合同继续有效,产生法律纠纷。
遵义法律问答顾问律师
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医院实习生在法定节假日未放假,是否允许?
医院实习生在法定节假日未放假,法律上一般不允许。根据《劳动法》及相关法规,法定节假日是全民共同的休息时间,实习生作为劳动者也应享受相应待遇。医院应合理安排实习生的工作与休息,确保其合法权益。若医院未放假且未支付加班费,则涉嫌违法。问题严重时,如实习生权益长期被侵害且医院不予纠正,应及时寻求法律帮助。
柳州法律问答顾问律师
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在试用期我已经提前三天跟公司提出辞职,这种情况我该如何应对?
对公司要求在试用期辞职等待7天的情况,你可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定,提前三十日书面通知公司解除劳动合同。如果公司拒绝办理离职手续,建议通过申请仲裁或诉讼来解决争议。
宜宾法律问答顾问律师
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如果不去上班,接到返岗通知书后会被开除吗?
是否因返岗通知书后不去上班而被开除,需结合具体情况判断。若未上班的理由合法且未违反公司相关规定,被开除则可能涉及违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,单位不能随意开除员工。建议接到返岗通知书后,先了解清楚相关规定和权益,通过法律途径维权以避免不必要的损失。
重庆法律问答顾问律师
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十年保安被公司减员,我该如何获得赔偿?
可获得经济补偿。具体操作:1.收集证据,如劳动合同、工资单等;2.与公司协商,要求按法律规定支付补偿;3.若协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁结果出来后,若公司仍不执行,可向法院提起诉讼。
泸州法律问答顾问律师
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学生被学校要求去合作企业实习,这种强制合法吗?
常见处理方式包括投诉与协商**。学生可先与学校沟通,表达自身意愿并寻求合理解释。若沟通无果,可向当地教育部门投诉,并提供相关证据。此外,学生也可考虑法律途径,如咨询律师或提起诉讼。选择方式时,应评估问题的严重性、证据充分性及个人实际情况。
咸宁法律问答顾问律师
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保姆被辞职了怎么赔偿钱
关于保姆辞职后的赔偿问题,具体操作包括:首先,确认与用人单位的劳动关系存续期间,并要求用人单位补交社保;其次,根据工作年限计算经济补偿金,每满一年按一个月工资进行计算;第三,如果用人单位没有提前通知就辞职,可以要求支付一个月工资作为代通知金;第四,保留与工作相关的证据,如工资条、劳动合同等,以备协商或法律途径使用;最后,如果用人单位拒绝赔偿,可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。
武汉法律问答顾问律师
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公司业务线变动,不想留在目前的更换业务线。请问主动离职能否有补偿
因公司业务线变动导致员工不想继续留在当前岗位而主动离职,若公司存在违法行为,如未提供必要的劳动保护或未按时支付工资等,员工有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,这些情况都属于公司应支付经济补偿金的范畴。
温州法律问答顾问律师
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保安两班倒工作12小时无休假,是否合乎劳动法规定?
不符合劳动法规定。按照《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者每日工作时间不应超过八小时。保安人员工作12小时并两班倒,已经超出了法定的工作时间限制,因此用人单位的此行为已违反法律规定。劳动者面对这种情况,应及时向用人单位提出调整要求,避免过度疲劳损害健康,同时用人单位也可能因此面临法律处罚。
深圳法律问答顾问律师
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我与现公司签订了一份月薪一万的劳动合同,以前公司老板给现公司上报我月薪的时候是报高了我是否可以拒绝返3000给她?
您可以采取以下方式处理:1.与前公司老板沟通,明确拒绝返还3000元的要求;2.若沟通无果,可向现公司人力资源部门反映情况,寻求支持;3.如问题仍未解决,可咨询专业律师,考虑通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。选择处理方式时,应根据实际情况和自身需求,权衡利弊,做出明智决策。
邢台法律问答顾问律师
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超过一年没有没有签订劳动合同。是否可以要一年内的双倍工资?
对于超过一年未签订劳动合同的情况,常见的处理方式是要求用人单位支付双倍工资,或者通过法律途径维护自己的权益。首先,您可以与用人单位进行协商,如果协商无果,您可以考虑向劳动仲裁机构或者法院提出申请,以确保自己的权益得到应有的保障。
宜宾法律问答顾问律师
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骗产假可以起诉吗
可以起诉,但起诉必须符合法院的相关规定。原告需与案件有直接关系,并具备明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。特别是涉及骗产假的情况,必须提供充分的证据。同时,我们还要关注未成年人权益保护,尤其是未婚先孕的情况,以避免对女儿身心健康造成不良影响。建议您在起诉前咨询律师,了解详细流程和注意事项。
邢台法律问答顾问律师
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公司倒闭后,员工的档案应该存放在哪里?
员工在公司倒闭后的档案存放地点,应当是户籍所在地的人才中心或者新就职的单位。根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应当出具离职证明,并在规定的15日内完成档案转移手续。未能及时处理档案可能会导致档案丢失或难以追溯,从而影响到个人的职业发展和社会保险等权益。
宜宾法律问答顾问律师
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你好我想问一下,就是我2.6提出离职写了离职信,直属经理2.7看到离职信,因为休假原因没有面谈,只是微信谈话然后签字了,2.7直属经理有通知总监我离职这件事,现在总监不同意我离职不签HR给的离职通知单
针对您现在的情况,建议您再次与直属领导进行沟通,了解未签署离职通知单的具体原因。同时,准备好您已提交的离职信、微信沟通记录等相关证据。若沟通无果,您可以按照法律规定提交书面离职申请并注明最后工作日期。如果领导仍未签署离职单,您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中,请您保持冷静和理性,确保自己的权益得到保障。
双鸭山法律问答顾问律师
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电子厂被开除有没有赔偿?
电子厂开除员工后,关于赔偿问题可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。协商是一种快速且高效的方式,劳动仲裁具有法律效应,而法律诉讼则更为正式。具体选择哪种方式需要根据实际情况来判断。
鹤岗法律问答顾问律师
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员工真实患病但提供假病例假条,单位有开除权利吗?
是的,员工如果伪造病假条,即使确实患病,在严重违反公司规定的情况下,公司可以根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动关系。如果情节较轻,可以考虑给予警告、罚款等适当的纪律处分。在处理时,公司需要综合考虑公司制度、员工的具体行为以及法律规定,确保处理的公正和合法。
广州法律问答顾问律师
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夫妻工地辞职一年怎么赔偿
针对夫妻在工地辞职后的赔偿问题,具体操作包括:1.确认劳动关系存续期间,要求用人单位补缴社保;2.根据工作年限计算应得的经济补偿金,一般情况下每满一年可得到一个月工资的补偿;3.若用人单位未提前通知辞职,可要求额外支付一个月工资作为代通知金;4.注意保留相关证据,如工资条、劳动合同等,以备协商或法律途径之需;5.若遭遇用人单位拒绝赔偿,建议向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法院的帮助。
金昌法律问答顾问律师
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我在试用期离职人事让我一周后离职
试用期内离职,需注意:1.提前三日书面通知单位,确保通知到达;2.办理工作交接,避免后续纠纷;3.保留通知和交接的证据;4.若单位不同意或阻挠,可向劳动行政部门投诉或申请仲裁;5.遵守公司合理的工作交接安排,确保平稳离职。
果洛州法律问答顾问律师
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公司把智能部门外包合同签订劳动合同,合同注明发工资交社保代扣工资,实际是用工单位发的这会造成合同无效吗?
合同仍然有效。但可以采取以下措施:1.与公司沟通,指出合同与实际操作的不符,要求公司遵守合同约定;2.若沟通无果,可收集证据向劳动保障行政部门投诉,要求其介入调查;3.若问题仍未解决,可咨询律师,考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。
南充法律问答顾问律师
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工行员工辞职怎么赔偿
工行员工辞职后的赔偿应针对具体情况进行分析。若公司存在违法行为导致员工辞职,员工有权要求经济补偿。具体的操作包括:首先收集相关证据,并与公司进行协商;如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;若对仲裁结果不满意,可进一步向法院提起诉讼。在处理过程中,应确保所有行为都符合《劳动合同法》的规定。
济南法律问答顾问律师
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劳动合同签约模式是自2023年起至工作结束,2024年5月31日公司下发解除劳动合同通知书这种情况下公司应该赔付员工n+1的近一年的平均月工资吗?
针对此情况,员工应首先与公司协商解决赔偿问题。如协商无果,可依据劳动合同和相关法律法规,申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。赔偿计算依据为劳动合同解除前12个月的平均工资和工作年限。
桂林法律问答顾问律师
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无固定合同辞职怎么赔偿
无固定期合同辞职后的赔偿是基于工作年数来计算经济补偿的。考虑因素包括是否违法解除合同以及劳动者的月薪水平。合法解除时,按规定给予经济补偿;若是违法解除,则须支付双倍赔偿。
太原法律问答顾问律师
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公司搬迁与原址超过三十公里,本人没车,公司取消交通,是否可以申请补偿
针对公司搬迁超过三十公里且无交通补偿的情况,您可以依据《劳动合同法》第四十条的规定,若公司搬迁导致劳动合同无法履行且协商无果,您可提前30天通知解除合同,并申请相应的经济补偿。建议您及时采取措施,保护自己的合法权益。
天津法律问答顾问律师
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迟到五分钟公司扣工资和全勤是否合法?
关于公司迟到扣工资的标准,因公司而异但必须合法。操作时,应先了解公司章程中关于迟到的具体规定,然后按照日工资标准计算应扣金额,并确保不超过当月工资的20%。同时,考虑设定扣除次数的限制。如公司违规扣除工资,员工可以向劳动局举报。处理方式可能包括口头警告、扣除绩效奖金等,员工应根据实际情况选择合适的应对方式。
宿迁法律问答顾问律师
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劳动合同上没有明确的工作没有完成会扣除工资,实际扣除工资合法吗?
针对公司口头扣除工资的情况,您需要注意以下几点:1.确认公司是否有充分证据证明你未完成工作造成了实际损失;2.若公司无法提供有效证据,您可以拒绝其扣除工资的要求;3.若公司坚持扣除工资,您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益;4.保留相关证据,如劳动合同、工资条等,以备不时之需,同时,建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
日照法律问答顾问律师
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辞职遇上裁员怎么赔偿
当个人遭遇裁员同时提出辞职时,公司应按照职工的工作年限和平均工资进行赔偿。依据《劳动合同法》规定,合法裁员时,每满一年工作需支付一个月工资作为经济补偿;若是非法裁员,则需支付双倍经济补偿。若公司未按法律规定赔付,劳动者可以依法维权,要求公司履行赔偿义务。
渭南法律问答顾问律师
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公司被迫辞职员工有赔偿吗
针对岗位变动引发的被迫离职问题,常见的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择何种方式应基于具体情况和双方的意愿。通常情况下,协商和调解是更快速、更和谐的解决方式,而仲裁和诉讼则更为正式且具备法律强制力。
三明法律问答顾问律师
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辞职后工资少给怎么赔偿
针对辞职后的少发工资赔偿问题,您可以采取以下措施:首先尝试与用人单位协商解决,若协商无果,则可向劳动仲裁机构申请仲裁。如仍不满意,可向法院提起诉讼。建议优先考虑协商,如无法解决再采取法律手段,确保权益得到充分保障。
邢台法律问答顾问律师
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企业提前一个月通知解除劳动合同,赔偿该怎么算?
针对企业提前解除合同的情况,赔偿计算包括:首先确定工作年数作为赔偿基数,然后根据年数和基数计算具体赔偿金数额,再与企业协商支付方式和时间。若协商无果,可通过法律手段维权,确保个人权益不受损害。
贵阳法律问答顾问律师
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飞行员辞职要赔偿多少钱
飞行员辞职涉及的索赔问题需视具体情况而定。建议先确认公司的实际状况,收集相关证据,并尝试与公司进行协商解决。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求支付相应的经济补偿。若公司没有违法行为,通常无法索赔,但可以询问公司是否提供其他补偿方案,如未休年假的工资等。
广安法律问答顾问律师
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关于劳动合同岗位填写的指导建议
当劳动合同中岗位填写不明确时,劳动者应首先与用人单位沟通明确岗位内容,确保双方对工作内容有清晰认识。依据《劳动合同法》第三条,合同应遵循公平、平等自愿原则,岗位不明确可能导致合同内容不具体,影响劳动者权益。若协商无果,劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条,以用人单位未提供劳动合同约定条件为由,提出解除劳动合同并要求经济补偿。
呼和浩特法律问答顾问律师
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我爸爸一年前死亡的,今年下葬时可以请丧假吗?
处理方式**:1.**了解公司政策**:首先查阅公司内部的规章制度或员工手册,了解关于丧假的具体规定。2.**与HR沟通**:如不确定公司政策或遇到困难,可与人力资源部门沟通,说明情况并申请丧假。3.**提交必要材料**:根据单位要求,可能需要提交相关证明材料,如死亡证明、下葬时间通知等。**选择方式**:如果公司政策明确且合理,建议直接按照政策执行;若政策不明确或存在争议,可寻求HR部门的帮助或解释;若沟通无果,可考虑向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
永州法律问答顾问律师
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我入职四个月后才签劳务合同,是否有仲裁的权利?
针对您的情况,确实可以提起仲裁。请准备好证明劳动关系的证据,向公司所在地的仲裁委员会提交书面仲裁申请,明确提出要求用人单位支付双倍工资的主张。如案情较为复杂,建议您咨询专业律师,根据具体情况采取最合适的处理方式。
雅安法律问答顾问律师
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私企驾驶员辞职怎么赔偿
私企驾驶员因个人原因辞职通常无补偿,但如果公司存在违反合同、欠薪等行为,根据《劳动合同法》相关规定,辞职后可获得经济补偿。务必清楚您的辞职原因以维护应得的权益。
湘潭法律问答顾问律师
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查封后还可以解除合同吗
对于如何处理查封后的合同问题,常见的方式包括提出保全复议或执行异议,要求法院解除查封。选择哪种方式需根据实际情况进行判断,如案件的性质、证据是否充分等。为确保自身权益得到最大程度的保障,建议咨询专业律师。
泰安法律问答顾问律师
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员工递交辞职后反悔了有赔偿吗
员工辞职后反悔,可与单位协商撤回辞职。若单位同意,可继续履行合同;若不同意,员工需按原辞职处理。选择时,应考虑单位态度、个人职业规划及合同条款,必要时咨询专业律师。
黄冈法律问答顾问律师
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劳动申诉一般要多久
劳动申诉的处理时限一般为60天。在申诉过程中,有几种处理方式可供选择:一是调解,即通过双方协商达成和解;二是仲裁,方向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,由仲裁委作出裁决;三是对仲裁结果不满的,可以依法向法院提起诉讼。根据不同的情况选择合适的处理方式,以更好地保障自身权益。
常州法律问答顾问律师
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劳务协议可以不签吗
对于劳务关系,签订书面合同至关重要。在签订合同时,应注意以下几点:明确双方权利义务,确保合同内容合法合规;遵循平等自愿原则,不得强迫任何一方;定期检查和更新合同内容,以适应实际情况的变化。如遇纠纷,可依据合同条款进行解决。不签合同可能导致纠纷难以解决,因此建议尽快签订劳务协议。
焦作法律问答顾问律师
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辞职要赔偿单位2k怎么办
针对辞职赔偿问题,建议先尝试与公司协商解决,解释清楚辞职原因和责任归属,尽量达成一致意见。若协商无果,且感觉权益受到侵犯,可以寻求劳动仲裁机构的帮助或考虑向法院提起诉讼。在决策时,请综合考虑实际情况、证据充分性以及法律成本等因素。
昭通法律问答顾问律师
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签了劳动合同,试用期三个月,两月多就被劝退,人事说你剪的很好,但是你不太适合公司公司应该给我赔偿吗?
试用期被解雇,通常情况下难以获得补偿。但如果公司违反了劳动法规定,您可以申请赔偿。建议您收集相关证据,证明公司存在违法行为,例如未签劳动合同、违规解雇等。在证据充分的情况下,您可以咨询专业律师并选择最佳处理方式。
雅安法律问答顾问律师
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事业单位服务期限内试用期内辞职,违约金要赔吗?
关于事业单位服务期限内试用期内辞职是否需要支付违约金的问题,具体情况需具体分析。如果员工未履行正常的辞职手续且因此给单位带来损失,或者违反了与单位约定的服务期条款,那么可能需要支付违约金。但请注意,违约金的数额必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
北京法律问答顾问律师
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胎停再孕辞职有赔偿吗
对于胎停再孕后被辞退的情况,女职工可以要求赔偿。如果决定想继续工作,可以尝试恢复劳动关系;如果想要离职,可以按照《劳动合同法》的规定,要求公司根据工作年限支付赔偿金,每工作一年支付两个月工资的标准。
绥化法律问答顾问律师
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上班六个月,没签劳务合同,离职赔多少钱
未签劳务合同离职,你的合法权益包括获得双倍工资差额和经济补偿。为了维权,你可以选择以下途径:首先,尝试与用人单位协商解决;其次,向劳动监察部门进行投诉,寻求行政力量的帮助;最后,如果问题无法通过前述方式解决,可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择何种方式需综合考虑个人情况,如证据是否充分、时间成本等因素。
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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未约定劳动期限的劳动合同怎么办
针对未约定劳动期限的劳动合同,尽管没有明确期限,但合同依然有效,视为无固定期限劳动合同。只要满足法律要求且不存在无效情形,该合同即为合法。如遇争议,双方应积极协商,如协商不成,可依照集体合同或国家相关规定处理。保障双方权益的关键在于及时处理不明确条款。
鞍山法律问答顾问律师
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今年实习,自己找工作,签了劳动合同,公司给我盖了实习印章,盖章后可以离开吗?
依据实习协议和《劳动合同法》的规定,你可以离职,但需认真履行协议中的义务并遵守相关规定。在离职前,建议你与用人单位进行沟通,了解离职的具体流程和注意事项。确保自己的离职过程合法合规,以保护自身权益。
连云港法律问答顾问律师
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国家规定丧假多少天2024年
根据国家政策,丧假一般为一至三天,单位可以根据自身情况决定具体天数。请假期间,企业应支付工资,超过假期按事假处理。如遇到丧假天数争议,可以参考国营企业的标准或依据单位规章制度进行解决。
临汾法律问答顾问律师
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劳务关系开除有补偿吗
针对劳务关系开除是否补偿的问题,解答是需视情况而定。如果用人单位的解除行为违法,那么需要支付双倍补偿金;若双方协商达成解除协议,则可能无需赔偿。在处理时,应依据合同条款,详细评估解除原因,并妥善保留相关证据。
渭南法律问答顾问律师
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暑假工没签合同,能随时离职吗?
针对暑假工未签劳动合同的情况,可以随时选择离职并通过法律手段维权。离职后,劳动关系会立即解除;而借助法律途径可能会获得双倍工资等补偿。建议根据个人情况和需求,选择最合适的处理方式。
昌都法律问答顾问律师
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工作3年公司搬迁可以赔多少钱
关于公司搬迁对员工的影响及处理方式,如果员工不去新址工作,常见的解决办法是协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。员工个人情况、公司搬迁对员工的影响程度以及双方协商结果等因素都应被综合考虑。
甘南州法律问答顾问律师
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公司生意不好辞职有赔偿吗
当公司因经营不善而辞退员工时,员工有权要求公司给予经济补偿。如果公司拒绝支付补偿,员工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。在做出选择时,员工需要综合考虑成本、时间等因素,并考虑咨询专业律师以获取更具体的建议。
常州法律问答顾问律师
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工厂在我即将退休时搬迁,是否有权利要求赔偿?
工厂搬迁时,员工确实有权要求赔偿。具体操作步骤如下:首先,与工厂进行沟通协商,争取就补偿事项达成一致意见;如果协商无法达成,可以依据《劳动合同法》要求工厂支付经济补偿金,包括按照每满一年工作支付一个月工资的标准补偿,以及可能的额外一个月工资作为补偿;最后,准备相关证据如劳动合同、工资单等,以支持自己的申请。
株洲法律问答顾问律师
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搬家后被辞职有赔偿吗
关于搬家后辞职是否有赔偿的问题,关键在于你的具体情况是否符合法律的规定。补偿会依据你的工作年限和工资来计算。面对这种情况,你可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果,你可以选择通过法律途径,如劳动仲裁来解决问题。在做出决定时,建议你综合考虑效率、成本以及你个人的情况。
成都法律问答顾问律师
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学校合作企业实习强制要求是否合法?
学校强制合作企业实习要求不合法。《普通高等学校学生管理规定》明确规定,学生有权选择是否参加学校外的实习活动,学校不得强制安排。如学校有此行为,学生可以向教育部门反映,以保障自身权益不受侵犯。
株洲法律问答顾问律师
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股东投资能拿工资吗
股东投资能拿工资。这取决于股东是否实际参与公司经营并提供劳动...
#股东出资
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公司违法解雇孕妇赔偿标准
公司违法解雇孕妇时,赔偿标准包括违法解除劳动关系赔偿金和影响的工资福利。赔偿金为经济补偿金的2倍,依据工作年限和平均工资计算。孕妇还可要求支付“三期”工资及拖欠部分。
#女职工劳动保护
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每天一小时的哺乳假包含路上的时间吗
女职工每天有一小时的哺乳假,这包含在路上的时间。根据相关规定,哺乳时间及往返途中时间均算作劳动时间。这旨在保障女职工在婴儿未满周岁前的母乳喂养权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期期间单位有权调离岗位吗
哺乳期期间单位有权调离岗位,前提是已经与女职工协商过了,且不得降低其工资。未经女职工同意,用人单位在哺乳期无权单方面调岗。
#女职工劳动保护
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