劳动合同纠纷法律问答
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劳动合同纠纷
在大学期间签订了实习协议,公司还没有和自己签订劳动合同有效吗?
实习协议毕业后是否继续有效,关键要看协议中的条款和双方约定。通常情况下,实习协议是劳务合同的一种,若毕业后未正式转为劳动合同,则可能不再具备法律效力。为确保个人权益,建议详细阅读协议内容,并咨询专业律师以获取准确建议。
上海法律问答顾问律师
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你好。请问一下,我已经离职了。还有年终奖发吗?
是否发放年终奖视情况而定。根据劳动法,年终奖是工资的一部分,但具体发放取决于公司政策和劳动合同。若合同或公司规定明确年终奖归属,且离职前符合条件,应享有年终奖。问题严重表现:公司拒绝支付且无法协商解决时,应及时咨询法律专业人士。
合肥法律问答顾问律师
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劳务合同拖欠工资可以要求赔偿吗
您好,针对劳务合同拖欠工资的情况,您确实有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,雇主拖欠工资时,劳动行政部门会责令其支付工资报酬并可能要求支付经济补偿和赔偿金。如果您遇到这种情况,建议及时采取措施,保护自己的权益不受损害。
酒泉法律问答顾问律师
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把身体搞受伤辞职有赔偿吗
针对工伤后辞职的补偿问题,您可以首先尝试与公司进行协商。如果协商无果,您可以考虑通过申请劳动仲裁或者提起诉讼的方式来维护自己的权益。选择何种方式应根据实际情况来定。
运城法律问答顾问律师
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试用期内辞职如何申请赔偿
关于试用期辞职的补偿问题,处理方式应根据具体情况而定。如果双方协商一致解除合同,劳动者可以要求经济补偿。若因劳动者自身问题被解除合同,则通常没有补偿。因此,应清楚了解解除合同的具体原因,据此选择合适的方式处理。
呼和浩特法律问答顾问律师
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关于职业面试评分不公平的问题,如何投诉
遇面试不公,可投诉。具体操作:1.收集证据,证明评分不公;2.撰写投诉书,详细陈述情况;3.向上一级法院或检察院提交投诉,并附证据;4.跟进投诉进展,及时补充材料。
咸阳法律问答顾问律师
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您好,我是小学教师,想跟您咨询病退的问题
申请病退时,需准备医疗证明、鉴定报告、工作履历等材料。首先向单位提交申请,单位审核后报人社部门。人社部门组织鉴定,确认符合条件后办理退休手续。
湘潭法律问答顾问律师
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投诉医院不给实习生放假,具体步骤是什么?
投诉医院不批假,可分步操作:1.收集证据,如请假条、聊天记录等;2.向医院人事或管理部门反映情况;3.若医院不回应,向当地劳动监察部门提交投诉材料;4.等待劳动监察部门调查处理,如需进一步维权,可申请劳动仲裁。
威海法律问答顾问律师
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第一年签劳动合同了,第二年没签劳动合同,还不给开解除劳动合同书?
您可以先尝试与公司协商赔偿事宜,若协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。选择处理方式时,应考虑时间成本、证据充分性等因素,选择对您最有利的方式。
六盘水法律问答顾问律师
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如何解除合同法律保护
您好,想要解除合同并享受法律保护,需要符合法定或约定的解除情形。依照《民法典》的规定,您需要通过通知对方、法院或仲裁机构来正式解除。如果对方对此有异议,可以请求确认解除的效力。请务必谨慎操作,否则可能会承担违约责任。
重庆法律问答顾问律师
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长时间不付劳务费是否有违约金
关于是否需要支付违约金,关键在于劳务合同中的具体约定。《民法典》允许当事人约定违约金,但应以实际损失为基础,避免过高或过低的约定。如合同无相关约定或约定不明确,则可能无需支付违约金。建议尽快解决拖欠费用问题,以免引发法律纠纷和额外的赔偿责任。
淮南法律问答顾问律师
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解除合同赔偿损失标准最新
针对解除合同赔偿的最新标准,根据劳动者的工作年限来确定赔偿金额。具体为:每工作一年支付一个月工资作为赔偿;如工作时间在六个月以上但不满一年,则按一年计算,同样支付一个月工资;若工作时间不满六个月,则支付半个月工资。此外,非法解除合同时需双倍支付。
泸州法律问答顾问律师
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个人向单位辞职是否要向单位赔偿
在提出辞职时,是否需要赔偿需根据具体情况而定。如果公司存在较为严重的违法行为,您可以考虑解除劳动合同并主张免责。若情况并不严重或者您希望与公司保持良好关系,可以与公司协商减少或免除赔偿。在处理此类问题时,建议咨询专业律师以获取最佳处理方式。
石家庄法律问答顾问律师
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离职后拖欠工资多久可以赔偿违约金
离职后若用人单位拖欠工资,经劳动行政部门责令支付仍不执行,用人单位需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,不及时支付劳动报酬的,劳动者有权要求加付赔偿金。若不及时处理,会影响劳动者的合法权益。
韶关法律问答顾问律师
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企业工作人员利用职务之便为他人行方便,怎么处理?
企业工作人员利用职务之便为他人行方便,可能构成违法犯罪。根据《中华人民共和国刑法》相关规定,如非法占有单位财物,将受法律制裁,包括有期徒刑、拘役和罚金等。若不及时处理,会严重影响企业运营秩序,损害企业和其他员工利益,甚至导致法律纠纷和不良社会影响。
铜陵法律问答顾问律师
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寒假打工辞职需要赔偿怎么办
针对打工辞职后的赔偿具体操作流程如下:1.确认与用人单位的劳动关系存续期间,要求用人单位补交社保;2.根据实际工作年限计算应得的经济补偿金,每满一年工作期限按一个月工资计算;3.如果用人单位未提前通知就辞职,应要求支付一个月工资作为代通知金;4.注意保留相关证据,如工资条、劳动合同等,以备协商或法律途径之需;5.若遇到用人单位拒绝赔偿的情况,可以考虑采取向劳动仲裁机构申请仲裁甚至向法院提起诉讼的方式维权。
中山法律问答顾问律师
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我试用期现在23天,试用前签订了试用合同,合同上写了提前离职要30天通知请问我要这种情况下还要写辞职报告吗?
试用期辞职可书面或口头通知。通常情况下,书面通知更为正式,有利于保留证据。若情况紧急,也可选择口头通知,但应确保用人单位能够确切收到辞职意向。
西安法律问答顾问律师
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辞职可以和公司老板商量赔偿金
关于辞职是否可获得赔偿金,主要取决于您的辞职原因。如果是因为公司的违约行为导致您提出辞职,那么您可以要求相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定,补偿金额通常根据您的工作年限来计算,每满一年您将获得一个月的工资补偿。建议您及时与律师沟通,了解您的权益并采取相应的行动。
邢台法律问答顾问律师
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自动辞职能否获得单位赔偿
主动离职时,通常是没有补偿的。但如果公司存在违法行为导致您不得不辞职,您可以要求经济补偿。在处理时,建议您首先与公司进行沟通和协商,如果协商无果,您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或者提起诉讼。
开封法律问答顾问律师
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大学期间签订实习协议,公司还没有和自己签订劳动合同
实习协议到期后,若公司仍未与您签订劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条,您有权要求公司支付自用工之日起超过一个月未签合同的二倍工资。若超过一年未签,视为签订无固定期限劳动合同,公司应支付双倍工资。建议收集工作证据,如工作邮件、打卡记录等,与公司沟通无果后可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
盐城法律问答顾问律师
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主动辞职的离职赔偿怎么算
关于主动辞职的离职赔偿,如果是因为个人原因主动离职,通常是没有补偿的。但如果因为单位存在严重侵权行为而辞职,补偿金额通常按照工作年限来计算,每工作满一年将支付一个月工资的补偿。如果被单位非法辞退,则应按经济补偿金的双倍进行赔偿。为保障自身权益,建议及时处理,避免单位出现违法行为导致的损失。
玉溪法律问答顾问律师
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工厂经济损失怎么解除合同
工厂解除合同常见处理方式包括:一、与工厂协商,明确解除合同的原因及补偿细节;二、根据具体情况寻求法律援助,确认工厂是否违法解除合同;三、如确认工厂违法解除,可向劳动仲裁机构申请赔偿。在选择处理方式时,应综合考虑个人情况、合同条款及法律咨询意见。
张掖法律问答顾问律师
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单位办理病退后解除劳动合同有补偿吗
关于因病解除劳动合同的具体赔偿操作,首先根据劳动者的工作年限计算经济补偿,每满一年支付一个月工资。如劳动者工资超过当地平均工资三倍,则按三倍数额支付,但最高不超过十二年。此外,单位还需与劳动者协商,结合其病情和实际工作情况,适当调整赔偿金额。整个赔偿过程需严格遵守《劳动合同法》的规定,确保透明、合理、合法。
焦作法律问答顾问律师
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引咎辞职可以获得赔偿金吗
辞职原因决定赔偿与否。如果是因单位违约,如未履行合同约定的劳动条件、欠薪等,导致的引咎辞职,是可以获得赔偿的。赔偿标准一般依照劳动合同及国家相关法律法规计算。但若是因个人原因辞职,则无法获得赔偿金。在处理劳动纠纷时,建议寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到保障。
贵阳法律问答顾问律师
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公司合并员工辞职赔偿多少
针对公司合并后员工离职的赔偿问题,公司应根据具体情况选择合适的处理方式。常见的处理方式包括支付经济补偿、协商解除劳动合同等。选择方式需考虑是否为经济性裁员、员工是否有过失等因素。务必遵循相关法律法规,确保公平合法。
哈尔滨法律问答顾问律师
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在私人诊所上班3个月未签劳动合同变相裁员怎么办?
在私人诊所工作三个月未签劳动合同被变相裁员,你可以坚决维护自己的合法权益。根据法律规定,你可以尝试与单位进行协商,甚至选择申请调解、仲裁或提起诉讼。请记住,及时处理是关键,以避免权益进一步受损,确保获得应有的补偿。
石家庄法律问答顾问律师
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员工辞职需要给公司赔偿金
员工辞职是否需要支付赔偿金,取决于具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工是基于第三十八条规定的理由辞职,那么用人单位应当支付经济补偿。否则,如果员工辞职不符合相关法律规定,可能无需支付赔偿金。建议员工在辞职前了解相关法律法规,以避免不必要的纠纷。
深圳法律问答顾问律师
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无过错被辞职的赔偿怎么算
对于无过错员工被辞职的情况,单位需依据《中华人民共和国劳动合同法》进行赔偿。如果单位违法解除劳动合同,赔偿金应为经济补偿标准的二倍。为了预防劳动纠纷和保障单位声誉,应尽快处理此类赔偿。
郑州法律问答顾问律师
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我提了辞职但是老板不让走,我直接走了,然后老板说周三天后给我结工资算不算旷工呢
针对这种情况,建议首先与老板进行沟通,了解其是否会对工资结算产生影响的具体原因和考虑。如果沟通无果,可以考虑咨询劳动法律专业人士的意见,以便更好地了解自己的权益和可能的解决方案。
东莞法律问答顾问律师
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不发工资提前辞职有赔偿吗
即使未提前通知辞职,员工也有权利获得应得的工资。公司根据《工资支付暂行规定》只能扣除因离职造成的实际经济损失,且这部分扣除不得超过月工资的20%。如果公司未按时支付工资,可以尝试通过协商、投诉或劳动仲裁来维护自己的权益。如果因未发工资而辞职,有权依法获得相应赔偿。
长春法律问答顾问律师
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试用期内辞职有赔偿吗
在试用期辞职,若因用人单位违规而解除劳动关系,劳动者有权要求相应的赔偿。根据《劳动合同法》,试用期内的劳动者合法权益同样受到保护,用人单位如有违约行为需支付赔偿金。
广州法律问答顾问律师
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员工旷工可以直接开除吗
员工旷工的处理方式多样,包括口头警告、书面警告、全公司通报批评等。在考虑开除员工前,应综合考虑员工旷工的次数、情节严重程度以及公司的规章制度等因素。处理方式应公正并遵守法律法规的规定。当员工严重违反规章制度时,公司可采取开除等处理方式。
鸡西法律问答顾问律师
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没签合同干了17天直接不干了?公司扣一半工资合法吗?
公司行为不合法。建议采取以下措施处理:1.若公司愿意改正并支付全额工资,可考虑继续协商;2.若公司坚持扣除工资,可向劳动监察部门反映情况,寻求帮助;3.准备相关证据,如工作记录等,申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资及赔偿。同时,注意保留所有相关证据,以备不时之需。
佛山法律问答顾问律师
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超一年没有签订劳动合同
针对超一年未签劳动合同的问题,解决方案包括:1.与用人单位协商,要求补签无固定期限劳动合同;2.若协商不成,可向劳动仲裁部门申请仲裁,要求确认无固定期限劳动合同关系,并主张二倍工资补偿;3.若仲裁结果不满意,可进一步向法院提起诉讼。
泰安法律问答顾问律师
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拖欠工资怎么赔偿3倍
拖欠工资的处理方式包括:1.向劳动行政部门投诉;2.申请劳动仲裁;3.提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。若证据确凿,可先投诉;复杂情况或金额较大,建议仲裁或诉讼。
厦门法律问答顾问律师
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7月入职公司未与我签订劳动合同只签了个入职承诺书说当劳动合同用我现在因为工作压力大离职了我可以主张2倍工资吗
确实可以主张双倍工资。首先,你需要收集相关证据,如工资条、工作记录等,以证明你与公司的劳动关系。接着,尝试与公司协商签订合同并支付双倍工资。如果协商无果,你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意,你当然有权向法院提起诉讼,寻求公正的裁决。
黑河法律问答顾问律师
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我在公司干着活的,公司让我离职,请问有赔偿吗
关于被公司辞退后是否有赔偿的问题,核心在于了解辞退的具体原因。如果是因为公司的违法行为导致的解雇,那么可以要求双倍赔偿;如果是通过协商解除劳动关系,那么可以获得相应的经济补偿;但如果是因为员工自身的原因被辞退,则可能无法获得赔偿。具体操作时,还需要根据实际情况进行,比如收集相关证据、与公司进行协商或者提起劳动仲裁等。核心在于维护自己的合法权益。
襄阳法律问答顾问律师
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在我在环卫公司工作,同时在另外一公司找了一份兼职,干了9个月,没有签劳动合同可以申请赔偿吗?
可以申请补偿。虽未签订劳动合同,但存在劳动关系,单位应支付双倍工资。如符合条件,还可以获得经济补偿。建议尽快申请劳动仲裁,确保自身权益得到保障。
泰安法律问答顾问律师
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你好休完产假去上班不喂奶有没有哺乳期
关于哺乳假的处理方式,通常是单位每天安排一小时的哺乳时间,或根据女职工的申请和领导批准给予更长的哺乳假。决定因素包括女职工的需求和单位的实际情况。同时,单位应确保女职工在哺乳期间不被安排夜班或延长劳动时间。核心关键词为“哺乳假”、“安排灵活”和“保护权益”。
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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涨薪被拒辞职有赔偿吗
涨薪被拒辞职,通常无赔偿。但若是辞职因单位违法行为所致,则可能有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,补偿标准按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若不及时处理,可能影响劳动者权益。
临汾法律问答顾问律师
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啊,我们工厂搬到外省去了,我们员工不,但是公司办公楼总部还在没有搬走这种情况下可以要求公司赔偿吗?
工厂搬迁而公司拒绝赔偿时,员工应采取以下措施:首先与老板协商,争取支付经济补偿金;协商无果后,可向劳动仲裁机构申请仲裁;若仲裁也无法解决问题,员工可向法院提起诉讼。在此过程中,员工应注意收集证据,如劳动合同、工资单等,以支持自己的权益主张。
成都法律问答顾问律师
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劳动官司一审多久能出判决
针对劳动官司的一审,通常会在6个月内作出判决。具体的处理方式包括:首先,等待一审判决书的结果,并根据判决结果来决定后续行动;其次,如果您对一审判决结果不服,可以在规定的期限内提起上诉;最后,在等待期间,您可以尝试与对方进行协商和解,以更高效地解决纠纷并节省时间和成本。
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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老员工离职有赔偿吗?干了8年。从老厂搬迁跨市过来这边,可以告赔偿老厂那边的工龄吗一下可以告赔偿老厂那边的工龄吗?
针对老员工离职赔偿问题,除了基本的经济补偿外,还需考虑特殊情况下的处理方式。如果员工严重违反规章制度或失职,公司有权解除劳动合同并不支付赔偿金。具体处理方式应根据员工行为、合同条款以及相关法律法规进行判断和处理。
常州法律问答顾问律师
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辞职后如何和公司谈赔偿
当员工考虑辞职并希望从公司获得赔偿时,应了解相关法律规定和公司政策。依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工应根据工作年限与公司协商赔偿数额。具体的步骤包括:1.确定自身的工作年限以计算赔偿额;2.与公司进行沟通协商,争取合理赔偿;3.若协商无果,可寻求劳动仲裁机构的帮助;4.如果对仲裁结果不满或公司不执行仲裁决定,可进一步向法院提起诉讼。
商丘法律问答顾问律师
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你好,请问一下和单位是签劳动合同有保障?还是签劳务合同有保障?
签订劳务合同在符合条件的情况下可以确立劳动关系。依据劳动和社会保障部的相关规定,劳动关系的确立需要满足用人单位和劳动者的主体资格、劳动者接受用人单位的管理等条件。对于劳动者而言,明确合同类型及其相关条件对保障自身权益至关重要。
张掖法律问答顾问律师
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50岁以上员工在公司倒闭时能得到赔偿吗?
公司倒闭时,50岁以上的员工一般能够获取基于工作年限的经济补偿。补偿的具体金额可通过与公司协商确定,或者依照法律规定提出要求。如果协商未能达成一致,建议寻求法律援助,提起劳动仲裁来维护自身权益。
兰州法律问答顾问律师
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在小饭店提出辞职已一周,老板不让立刻走怎么处理?
你已经提前提出辞职并等待了一周,老板仍然拖延你的离职时间。根据法律规定,你有权依法离职并交接工作。建议保留相关证据,如已提交的辞职信、邮件通知等。如果公司仍然拒绝,你可以考虑投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望以上三个答案能够满足您的要求。
拉萨法律问答顾问律师
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突然被老板辞职有赔偿金吗
如果您突然被公司解雇,您有权利获得补偿金。具体操作步骤如下:首先确认公司解雇行为的合法性,如果公司违法解雇,您可以要求二倍的经济补偿金;然后计算您在公司的工作年限以确定补偿金额;接下来与公司协商达成补偿协议;如果公司拒绝支付补偿金,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在处理此事时,建议您与公司保持沟通并妥善保留相关证据。
酒泉法律问答顾问律师
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想离职但不被允许,该怎么办?
对公司不批准离职的情况,你可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定,提前三十天书面通知公司你的离职意愿。这样,你就可以解除劳动合同。如果公司不依法办理手续,你可以通过劳动争议仲裁或申请劳动保障监察来维护自己的权益。
重庆法律问答顾问律师
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满50岁辞职有赔偿吗请问
关于满50岁辞职是否有赔偿的问题,具体视情况而定。如果是因为员工个人原因主动辞职,通常是没有赔偿的。但如果是因为公司方面的原因导致员工离职,比如无法胜任工作且未提前通知,企业重整或违法辞退等,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,公司是需要进行相应的赔偿或补偿的。
武汉法律问答顾问律师
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公司单方面开除我赔偿有哪些
针对公司单方面开除员工的赔偿标准,根据具体情况而异。如果公司按照法律程序合法解除劳动关系,会根据员工的服务年限提供相应的经济补偿;若是违法解除,则会支付双倍的经济赔偿;而对于因员工自身过失导致的辞退,则通常不会进行赔偿。在实际操作中,需要结合具体情况处理,建议最好咨询律师以获取明确的赔偿细节。
平顶山法律问答顾问律师
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病假期间公司需要员工提供哪些证明?是否必须?
员工在病假期间,公司通常要求提供医疗证明以确认病情和请假时长。虽然不一定需要当天的医院证明,但具体是否需要以及提供哪些证明,还需依据用人单位的规定。若无法及时提供所需证明,可能会对病假的审批和相关的带薪待遇产生影响。
太原法律问答顾问律师
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旷工三天被视为自动离职,是否仍需办理离职手续?
旷工三天自动离职后,仍需履行规定的离职手续。依据《劳动合同法》,即使因旷工导致被用人单位解除劳动合同,也应有相应的离职证明并办理正式手续,以确保个人权益不受影响。
眉山法律问答顾问律师
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辞职赔偿按哪个月赔偿的
关于辞职赔偿的计算,依据实际情况确定。根据《劳动合同法》,赔偿金额依照劳动者的工作年限来计算,每一年工作期限对应支付一个月的工资作为补偿。若涉及非法解雇,赔偿金额则为双倍。核心在于结合具体的工作年限、工资水平以及辞职原因等关键因素来综合判断赔偿金额。
宿迁法律问答顾问律师
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自主申请辞职的有赔偿金吗
对于自主申请辞职,一般情况下是没有赔偿金的。但有几种特殊情况需要注意:第一,如果用人单位存在违约行为,如未提供劳动保护或未及时支付工资,您可以解除劳动合同并要求补偿;第二,如果用人单位存在违法行为,例如暴力威胁等强迫劳动行为,您可以立即解除劳动合同并获得补偿;第三,如果与单位发生纠纷无法自行解决,可以向劳动仲裁机构或法院申请维权。
攀枝花法律问答顾问律师
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员工擅自离职公司扣除15天工资合法吗
员工擅自离职,公司扣除15天工资需根据具体情况判断合法性。依据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时,工资应一次性付清。若员工离职造成公司经济损失,公司可扣工资,但应承担举证责任。若未造成损失,则扣除工资不合法。
深圳法律问答顾问律师
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怎样签劳动合同有利于企业发展
为利于企业发展,签订劳动合同时需严格遵守合法、公平、平等自愿等原则,明确双方权益。根据《劳动合同法》规定,合同应明确双方身份,包含必要的工作内容、薪资等条款。双方应共同签字盖章,确保合同有效性,从而保障企业稳定运营。
重庆法律问答顾问律师
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收到解除劳动合同通知书后,是否应继续上班?
针对公司单方面解除劳动合同的情况,您可以选择接受并办理离职手续,或者如果认为解除不合法,可以提出异议并寻求法律援助。您的决定应基于通知书的内容、公司的行为是否符合法律以及个人的职业规划。建议咨询专业律师以明确自身权益。
黄石法律问答顾问律师
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孕妇辞职赔偿江苏标准多少钱
孕妇若被公司辞退,可以选择要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金。赔偿金额的计算依据其工作年限,选择继续履行合同可保障孕期及后续的相关权益。
商丘法律问答顾问律师
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我父亲病重,我请假一个月公司也同意了,假期还没有到,今天突然接到公司部门经理微信通知说是要主动离职吗?
您可以选择继续休假或与公司协商。如公司行为违反法律规定,您可以向劳动监察部门投诉。选择处理方式时,应考虑个人权益保障和法律法规的遵守。
金昌法律问答顾问律师
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家庭赡养协议如何撰写有效
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#赡养
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公司违法解雇孕妇赔偿标准
公司违法解雇孕妇时,赔偿标准包括违法解除劳动关系赔偿金和影响的工资福利。赔偿金为经济补偿金的2倍,依据工作年限和平均工资计算。孕妇还可要求支付“三期”工资及拖欠部分。
#女职工劳动保护
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每天一小时的哺乳假包含路上的时间吗
女职工每天有一小时的哺乳假,这包含在路上的时间。根据相关规定,哺乳时间及往返途中时间均算作劳动时间。这旨在保障女职工在婴儿未满周岁前的母乳喂养权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期期间单位有权调离岗位吗
哺乳期期间单位有权调离岗位,前提是已经与女职工协商过了,且不得降低其工资。未经女职工同意,用人单位在哺乳期无权单方面调岗。
#女职工劳动保护
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