劳动合同纠纷法律问答
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劳动合同纠纷
公司未发工资三个月了,马上四个月了,出差报销也没发,想提出未发工资导致的被迫离职经济补偿金
若公司提出反驳,认为工资延迟发放是因您工作失误,您应首先核实该说法是否属实。若确属误会,可协商解决;若不实,您可:1.提供证据反驳,如工作成果、同事或上级的评价等;2.坚持原有诉求,向劳动仲裁委员会申请仲裁;3.强调《劳动法》规定工资应按月支付,不得无故拖欠,无论何种原因,公司都应承担相应责任。
遵义法律问答顾问律师
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合同到期提前30天通知怎么赔偿
关于合同到期后的赔偿问题,具体处理方式因情况而异。如果公司按照合同约定提前通知并解除合同,赔偿可能较少;但如果公司违反合同规定,您有权要求更多的赔偿。建议先仔细阅读合同条款,了解自身权益并与公司进行沟通协商。若协商无果,建议寻求专业律师的帮助,以便更好地维护自己的权益。同时请注意,不同情况下的赔偿标准和程序可能有所不同。
哈尔滨法律问答顾问律师
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员工健康证丢失在公司,我应该如何处理?
针对健康证丢失的问题,您可以按照以下步骤处理:1.与公司协商,坚决要求归还健康证;2.协商不成,准备相关证据向当地劳动行政部门投诉;3.等待劳动行政部门的处理结果,如公司仍不归还,您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
石嘴山法律问答顾问律师
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2023年公司倒闭员工赔偿最新规定是怎样的?
关于公司倒闭后的员工赔偿规定,主要是依据员工在公司的工作年限来计算补偿。具体来说,每工作一年,公司将支付一个月的工资作为补偿;若工作时长超过六个月但不满一年,则按一年计算补偿;若不满六个月,则支付半个月工资作为补偿。同时,法定补偿的最高年限不超过十二年。员工需要注意,这里的工资标准是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果公司未能及时支付法定补偿,员工可以采取劳动仲裁或法律诉讼的方式来维护自己的权益。
武汉法律问答顾问律师
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公司规章制度没签字,但是旷工六天能开除吗
针对员工旷工行为,公司是否可开除需视具体情况而定。若员工确实存在旷工行为并严重违反公司规章制度,公司可以依据法律规定解除劳动合同。但在处理过程中,公司必须确保遵循正当程序,包括与员工进行沟通、保留相关证据如考勤记录等,以备可能的法律纠纷。同时,若员工对旷工事实有异议,公司应积极与员工协商解决争议。
临汾法律问答顾问律师
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工作量大辞职有赔偿吗
关于工作量大的辞职是否有赔偿,需根据具体情况和《劳动合同法》来判断。一般来说,赔偿与经济补偿相关,而经济补偿的计算基于劳动者的工作年限。若工作每满一年,应支付一个月的工资作为补偿。但如果公司存在非法辞退的情况,赔偿将是双倍。不过,具体的赔偿金额还需要综合考虑合同条款及实际辞职原因等因素。
天津法律问答顾问律师
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公司轮休期间变相辞职怎么赔偿
公司轮休期间变相辞职,员工有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》,补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若公司违反劳动法规定,延长工作时间或未保障休息日,劳动行政部门可给予警告、责令改正,并处以罚款。不及时处理可能导致员工权益受损,公司面临法律处罚。
宁波法律问答顾问律师
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员工辞职还需要给公司赔偿损失吗
员工辞职是否需要赔偿公司损失,需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工和公司的关系应当通过劳动合同来约束和规范。若因员工原因造成的经济损失并且劳动合同中有相应的规定,员工可能需要承担相应损失赔偿的责任。为了确保公司权益及时得到维护,需要及时处理和解决相关纠纷。
昭通法律问答顾问律师
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癌症住院患者是否有资格申请病假?
癌症住院患者有资格申请病假,只要劳动者患病且根据医嘱需要休养,并履行请假义务,用人单位应准予病假并支付病假工资。依据相关法规,不处理可能损害劳动者权益。
信阳法律问答顾问律师
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公司要求辞职能要求经济赔偿吗
员工自行辞职通常无法获得经济赔偿,但如果公司存在违法行为,如未保障劳动条件或未及时支付工资等,员工有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定,这些情况属于用人单位应支付补偿的情形。
南昌法律问答顾问律师
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在糕点店上班上了三天,第3天上完告诉我要签合同,面试的时候没有告诉我要签一年的合同然后他说不签合同是没有工资的有问题吗?
临未告知期限的合同签订和因未签合同而可能导致的工资问题,首先你要明确自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在用工起一个月内应与劳动者签订书面合同,否则可能需要支付双倍工资。针对这种情况,你可以与糕点店沟通,若沟通无果,可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
成都法律问答顾问律师
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试用期辞职提前了三天通知,这该怎么处理?
在试用期提出辞职时,应提前三天通知雇主,这是劳动法规定的。若你已按此要求提出辞职,但公司却要求你等待七天,可以考虑与公司协商,寻求双方都能接受的解决方案。
通化法律问答顾问律师
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国家法定节假日医院实习生是否应享有休假权利?
医院实习生在国家法定节假日应享有休假权利。根据《劳动法》规定,所有劳动者,包括实习生,均享有法定节假日的休假权益。医院不得以实习身份剥夺其休假权。若医院未安排休假或未支付加班费,问题严重,应及时向劳动部门投诉。
武汉法律问答顾问律师
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离职要提前多少天告知工作单位
员工希望离职必须提前三十天以书面形式通知工作单位,这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。如果不提前通知,离职行为可能给单位带来损失,单位有权要求赔偿。确保离职过程合法合规,避免不必要的纠纷。
黄冈法律问答顾问律师
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癌症患者住院期间能申请病假吗?
癌症患者在住院期间,只要符合病假条件,即患病就医且根据医生建议需要休养,都可以申请病假。依据相关劳动法规,劳动者享有病假权利并应得到相应保障。
桂林法律问答顾问律师
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工人失信要多久解除合同
对于工人失信解除劳动合同的时间,通常为三十日通知期。如果双方同意并协商得当,也可以选择立即支付一个月工资代替通知期的方式解除合同。具体选择哪种方式取决于双方的协商结果和实际情况。
雅安法律问答顾问律师
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三个月辞职赔偿金多少钱
工作三个月被辞退,员工有权要求获得补偿。补偿金额通常为半个月工资。如果公司拒绝支付,员工可以提交相关证据申请劳动仲裁。同时,如果公司违法解雇,员工还有权要求双倍赔偿金。最终的赔偿金额取决于劳动合同的内容以及法院的裁决。
本溪法律问答顾问律师
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公司不继续签合同,在合同到期之前员工只上班打卡,无工作记录,这种是否能不补偿
常见处理方式为支付经济补偿。选择此方式可遵循《劳动合同法》规定,减少法律风险。具体补偿标准依据工作年限和月工资计算。
沈阳法律问答顾问律师
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我工作没满三个月要离职,这符合法律吗?
公司扣你30%的工资不符合法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有解除劳动合同的权利,同时雇主需要支付全部的薪资报酬。扣除工资是一种违法行为,会导致你的收入减少并影响日常生活。并且,公司可能会因此面临法律纠纷和罚款。
郑州法律问答顾问律师
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员工提前辞职怎么赔偿
员工提前辞职,需按照劳动合同的约定进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》,单位可要求员工赔偿因个人原因造成的经济损失,但赔偿金额需符合规定,且不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中的相关条款违反这一规定,可能被视为无效。若员工的辞职未给单位造成损失,单位应依照约定支付工资。
三明法律问答顾问律师
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辞职的员工还给经济赔偿吗
员工辞职要求经济赔偿需视具体情况而定。若单位存在违反劳动法规定的行为,如欠薪、未缴社保等,员工可以依据《劳动合同法》提出索赔要求。具体操作为:收集相关证据、提出解除劳动合同的通知,并计算应得的赔偿金额。若因个人原因离职,则一般无法要求经济赔偿。
大同法律问答顾问律师
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过了实习期但车上还有实习标志,能上高速公路吗?
处理方式:1.自行移除实习标志:最直接的方式是自行将实习标志从车上移除,避免误导其他驾驶者。2.咨询交警部门:如有疑问,可咨询当地交警部门,了解具体规定和建议。选择不同处理方式时,应考虑实际情况和个人需求。如果担心实习标志会引起误解或困扰,建议自行移除。如果希望获得更专业的建议和指导,可以咨询交警部门。
武汉法律问答顾问律师
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顶岗教师辞职赔偿多少
顶岗教师辞职赔偿依情况定。1.协商:双方就赔偿达成一致,签订协议。2.调解:申请劳动仲裁机构调解,达成协议后制作调解书。3.仲裁:向劳动仲裁机构申请仲裁,裁决具有法律效力。4.诉讼:对仲裁不服可向法院起诉,判决为最终处理结果。
怀化法律问答顾问律师
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在单位被孤立辞职了有赔偿吗
如果因单位存在违法行为,如未支付工资或未缴纳社会保险等,导致你不得不辞职,那么你可以主张经济补偿。若因个人原因主动辞职,通常是没有补偿的。务必注意及时处理,以免失去应得的经济补偿。
临汾法律问答顾问律师
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拖欠工资劳动仲裁赔偿金怎么计算
处理拖欠工资劳动仲裁,主要的解决手段包括:责令用人单位在限期内支付工资、补足低于最低工资部分的差额。如果逾期仍不支付,将会加付赔偿金。在选择处理手段时,需要根据实际情况来判断,以最大程度地保障劳动者的权益。
开封法律问答顾问律师
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工作未满一年,公司依据什么扣了我20%的工资?
公司若无明确依据扣减工资,劳动者需了解自己的权益。依据《劳动合同法》相关规定,公司扣除工资需要有明确的制度和原因。若公司未遵循法律规定,劳动者有权要求公司支付工资并寻求法律途径维权。劳动行政部门可介入处理此类纠纷。
遵义法律问答顾问律师
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裁员留下的都辞职了怎么赔偿
关于裁员后留下的员工辞职的赔偿问题,需视具体情况依据《劳动合同法》进行赔偿。一般来说,赔偿金额会根据劳动者的工作年限来计算,每满一年支付一个月的工资。如果是非法辞退,则需要双倍赔偿。最终的赔偿金额要结合劳动合同条款及实际的辞职原因等多个因素进行综合判断。
日照法律问答顾问律师
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第三方的劳动合同有效吗?
第三方的劳动合同在满足特定条件下是有效的。根据法律规定,有效的三方合同必须确保行为主体具有法律行为能力,真实的意思表示,内容合法合规,并且形式上也符合法律要求。如果存在违法情形或违背公共道德的情况,可能导致合同无效,从而产生法律纠纷和不良后果。
长春法律问答顾问律师
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公司搬迁员工不去赔偿款怎么算的
关于公司搬迁后员工不去的赔偿问题,实际上要根据员工与公司的合同约定而定。若合同未明确规定,一般情况下员工不去不需支付赔偿金。但若因搬迁导致解除合同,员工按法律规定可获经济补偿,补偿标准为每年工作期限对应一个月的工资。这主要依据《劳动合同法》第四十六条,确保劳动者权益不受损害。
黑河法律问答顾问律师
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押一个月工资合法吗
关于押一个月工资是否合法,这取决于具体情况。如果工厂因为限制员工跳槽而扣押工资,那么这是不合法的。但如果工厂在章程中有明确规定且合法有效的相关条款,并且目的并非限制员工,那么这种做法可能被视为合法。此外,如果工厂未能按时支付工资,劳动者有权向劳动行政部门提出投诉,要求支付工资及赔偿金,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。
中山法律问答顾问律师
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税务公务员有没有年假规定
税务公务员的年假计算一般从入职或转正开始算起,具体的年假规定需要参照公司的政策和国家的法律规定。遵循公司政策时,需综合考虑员工的实际工龄、公司的年假政策以及劳动合同的约定,以确保公平合理。如果公司政策不明确或有争议,建议咨询税务部门的劳动人事部门或者专业律师,以避免可能出现的纠纷。
温州法律问答顾问律师
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我的实习期已经过了,影响上高速吗?
不影响上高速,但需注意驾驶安全。实习标志是提示其他车辆注意实习驾驶员,非强制要求。若遇交警检查,合理解释即可。若因实习标志导致事故频发或交通违规,则问题较严重,需及时咨询。
重庆法律问答顾问律师
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律师提前辞职赔偿金怎么算
律师辞职后的赔偿金计算,一般是基于离职前12个月的平均工资进行核算,其中包括各类工资和补贴。在处理此类问题时,首先应与雇主进行协商解决。如果协商无法达成一致,可以考虑向劳动仲裁机构寻求帮助或向法院提起诉讼来维护自身权益。
张掖法律问答顾问律师
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工作被冤枉辞职了怎么赔偿
针对被冤枉后辞职的赔偿问题,主要有两种方式:首先,可以尝试与公司进行协商,明确阐述辞职原因及双方的责任,寻求双方都能接受的解决方案;其次,如果协商无果,且符合法律规定的情形,建议向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼,寻求法律途径的解决。在做决定时,请综合考虑实际情况、证据是否充分以及法律成本等因素。
常德法律问答顾问律师
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与劳务公司合同期未满被解雇,该如何索赔?
合同期内被解雇,你有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。你可以选择通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维权。每种方式都有其特点和适用情境,你需要根据实际情况来选择。协商虽然快速,但可能达不到你期望的补偿金额;劳动仲裁和诉讼更加正式,但过程可能会比较耗时。
乌海法律问答顾问律师
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颈椎病辞职有赔偿吗
针对颈椎病导致的辞职,如果因病无法胜任工作而被辞退,您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》要求补偿。在医疗期内被辞退,属于违法辞退,您可以要求二倍补偿;若超过医疗期且无法胜任新工作,单位需支付一个月工资或提前通知。请保留相关医疗证明和劳动合同作为证据。
黑河法律问答顾问律师
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拖欠工人工资怎么协商赔偿
针对工资被拖欠的情况,您可以选择多种解决方式。若希望迅速且简洁地解决问题,可向劳动行政部门举报;若希望通过第三方公正裁决解决纠纷,可以申请劳动仲裁;对于争议较大、赔偿要求较高的案件,则可选择提起诉讼。
中山法律问答顾问律师
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公司可以监控员工手机吗
关于公司是否可监控员工手机的问题,明确的是,公司无权监听或查看员工的工作手机,因为这是侵犯个人隐私的违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》,这类行为会受到公安机关的处罚。如果情节严重,可能面临拘留和罚款。因此,公司应尊重员工的隐私权,遵守法律规定。
自贡法律问答顾问律师
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单位逼员工辞职怎么赔偿
若单位逼员工辞职,根据《劳动合同法》的规定,单位应该支付经济补偿。补偿的金额通常是根据员工在单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月的工资。如果单位违法解雇员工,那么应该支付两倍的赔偿金。
西安法律问答顾问律师
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用劳动法主动辞职赔偿多少
关于主动辞职是否涉及赔偿问题,通常情况下主动辞职是没有补偿金的。但如果因为公司存在违反劳动法的行为,损害了劳动者的利益,或者被迫按照公司的要求辞职,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者是有权获得经济补偿的。补偿的标准一般是按照你在公司的工作年限来计算,每工作一年,补偿一个月的工资。如果不清楚自己的权益,建议尽快咨询律师,以免错过了获得应得补偿的时机。
太原法律问答顾问律师
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用人单位解除劳动合同的条件是什么
用人单位解除劳动合同的条件根据具体情况而异。当劳动者出现违纪行为或对公司造成损害时,可依据《劳动合同法》的第三十九条进行过失性辞退;若劳动合同无法履行是由于非劳动者过错,如疾病、工作能力不胜任等情况,可依据第四十条进行非过失性辞退;若因单位经济原因需要裁员,应遵循第四十一条经济性裁员的规定。实际操作时必须结合具体情况和相关法律法规来进行。
赣州法律问答顾问律师
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您好,我今天提出离职,然后公司今天直接让我走,请问这样合法吗
对于您今天提出离职而公司马上要求您离职的情况,首先确认公司的行为是否合法并合理。如果公司的做法符合法律并且经过与您协商达成一致,您可以按照公司要求执行。如果公司未经同意擅自更改离职日期,建议您先与公司沟通表达您的诉求和意见。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时,请确保保留相关证据以备不时之需。
南阳法律问答顾问律师
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就是去实习老板没让签劳动合同,让我试用了三天,然后满意后说实习期一到三个月把正常放假的钱也扣了怎么办?
实习期间未签劳动合同导致工资问题,您应与雇主协商解决,要求支付应得工资。若无约定实习报酬,则不涉及扣除工资问题。协商不成可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助,通过协商、调解或诉讼等方式维护自身合法权益。
焦作法律问答顾问律师
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上班两年被辞职赔偿多少
针对拥有两年工龄的员工被辞退的情况,赔偿金通常为四个月工资。依据《劳动合同法》相关规定,如果雇主违法解除劳动合同,需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。而经济补偿的计算则基于员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。因此,对于两年工龄的员工,应获得四个月工资的赔偿金。
南宁法律问答顾问律师
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工地临时工辞职赔偿怎么算
针对临时工离职赔偿的计算,需根据具体情况而定。若用人单位合法解雇且劳动者存在过错,则无需支付补偿。但如果解雇违法或劳动者无过错被解雇,则用人单位需要支付经济补偿金,具体计算方式为按照工作年限每年支付一个月的工资。违法解雇时,赔偿金为经济补偿金的二倍。处理此类问题应遵循《劳动合同法》的相关规定。
石家庄法律问答顾问律师
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辞职的经济赔偿怎么办
员工离职赔偿流程如下:首先确认离职的原因和责任;然后根据员工工作年限和月工资计算赔偿金额;之后与员工进行协商并达成一致意见;接着签订赔偿协议,明确支付方式和时间;最后按照协议支付赔偿金。不同情况的操作可能有所差异,务必确保合法合规。
北京法律问答顾问律师
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因病辞职有什么赔偿金
关于因病辞职,通常情况下是没有赔偿金或补偿的。但是,您可以尝试与雇主协商解除劳动合同,可能会获得一定的补偿。另外,您也可以考虑申请病假以保留您的职位。具体的做法需要您根据实际情况和劳动合同的具体约定来决定,如果您需要更专业的指导,建议咨询专业的律师。以上三个答案均按照新的要求进行了改写,保持了核心关键词的一致性,且新的表述与原答案的语义一致,同时保证了总字数不变。
日照法律问答顾问律师
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企业工厂每月休息日不足2天,是否可以向劳动局进行投诉?
针对企业工厂休息日不足的情况,您可以采取以下行动:首先,查看劳动合同是否规定周末为休息日;其次,收集关于被记旷工的证据;接着,可以通过电话或网上向劳动局投诉,阐述情况并提交相关证据;最后,等待劳动局的调查处理,坚决维护自身的合法权益。投诉是一个重要的步骤,有助于促使企业遵守劳动法规。
临汾法律问答顾问律师
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收到解除劳动合同通知后,我该如何处理上班问题?
收到解除劳动合同通知后,你应首先确认通知的合法性。随后,根据《劳动争议调解仲裁法》第四条,你可以选择与公司进行协商,或者申请调解、仲裁以维护自身权益。请注意,及时处理以免耽误后续维权流程。
盐城法律问答顾问律师
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劳动案件二审改判率多大啊
劳动案件的二审改判有多种处理方式,包括维持原判、依法改判、撤销原判并发回重审等。具体选择哪种方式,主要取决于案件的事实认定和法律适用的审查结果。针对此类情况,建议当事人咨询专业律师,根据具体的案情和法律规定,制定最合适的应对策略。
宜宾法律问答顾问律师
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如何处理劳动人事纠纷
对劳动人事纠纷,您可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等解决方式。协商是双方直接对话,寻求共识;调解是引入第三方帮助双方达成协议;仲裁是由专业机构进行裁决;诉讼则是通过法律途径,由法院作出判决。请根据具体情况,选择最适合的处理方式。希望以上新的解答内容能够满足您的需求。
厦门法律问答顾问律师
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协商辞职可以得到赔偿吗
关于协商辞职是否可获得赔偿,需根据具体情况及《劳动合同法》来判断。通常,赔偿按劳动者在公司的实际工作年限计算,每满一年支付一个月的工资。若公司存在非法辞退行为,可能需要支付双倍赔偿。具体金额还需结合合同条款和辞职的具体原因进行综合考虑。
十堰法律问答顾问律师
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用人单位未签订合同应向哪里申请赔偿,标准是多少?
针对未签劳动合同导致的补偿问题,可以采取以下途径解决:首先,尝试与用人单位协商解决;其次,如协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁;最后,若仍未得到解决,可考虑提起诉讼。在选择解决方式时,请综合考虑与用人单位的关系、补偿金额大小以及个人时间成本等因素。
武汉法律问答顾问律师
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遭遇公司拖工资,劳动仲裁能否解除合同并赔付n+1?
对公司拖延发放工资的情况,您有权采取行动。依据相关法规,工资应按月支付,拖欠工资是违法行为。您可以向劳动监察部门投诉或选择申请劳动仲裁。若投诉无果且公司逾期不支付工资,您还有权依据《劳动合同法》提出解除劳动合同并寻求经济补偿。其中涉及的合同解除和赔付n+1问题,应根据具体情况和相关法律法规进行判断和申请。
来宾法律问答顾问律师
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我已经在小饭店辞职一星期,该如何解决?
针对此类情况,你可以选择通过调解或劳动仲裁来解决问题。考虑到效率和成本,调解是一个更快速但可能不够强制力的方式,而劳动仲裁则具有更强的法律效力。推荐先尝试调解,如果调解不成功,再考虑申请劳动仲裁。
北京法律问答顾问律师
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你好。本人在单位工作11年现公司裁员给N+1赔偿
除了N+1赔偿,您还需注意以下几点法律权益:1.确认裁员是否合法,公司需符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员情形;2.劳动合同中是否有关于裁员赔偿的特殊约定,若有则优先适用;3.确保公司支付的赔偿金额准确无误,包括工资、加班费、奖金等应得收入;4.若对裁员决定有异议,可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
株洲法律问答顾问律师
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试用期合同解除单位能赔付吗
试用期解除合同后,能否获得单位赔付要具体分析。若单位无故违法解除,劳动者可要求赔偿;若因劳动者不符合录用条件或自身存在过错而被解除,则通常无法要求赔偿。处理时需结合实际情况,注意保留证据,并及时咨询律师以获取专业建议。
六盘水法律问答顾问律师
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我在酒店做厨房三个月,入职签过合同,由于生意不好被辞掉工作,但未得到任何补偿伐想索赔补赏能吗?
您有权要求赔偿,具体赔偿数额需要根据您的具体情况和合同条款来确定。根据法律规定,如果公司违法解除合同未给予您相应的补偿,您可以要求支付赔偿金。赔偿计算方式通常为每工作一年支付一个月工资的两倍。
东莞法律问答顾问律师
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我在私人服装店打工,未签订劳动合同却被解雇了
从法律角度看,未签订劳动合同对劳动者有以下潜在不利影响:1.难以证明劳动关系,影响维权;2.无法享受法律规定的双倍工资差额等权益;3.难以确定工资标准、工作时间等劳动条件,易被用人单位侵害;4.在解除劳动关系时,可能无法获得经济补偿或赔偿金;5.难以享受社会保险等福利待遇。因此,劳动者应主动要求与用人单位签订劳动合同,维护自身合法权益。
白山法律问答顾问律师
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暑期工人,建筑插入任务还没有完成。这违法吗?
针对工资被扣除的情况,建议您首先尝试与企业进行沟通协商。如果协商无果,您可以考虑向劳动行政部门投诉,详细阐述问题并提供相关证据。另外,您还可以寻求法律援助,通过法律途径来维护自己的权益。具体的处理方式需要根据您的实际情况来选择。
阿拉善盟法律问答顾问律师
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公司倒闭了还会赔工人工资。在公司倒闭的情况下,工人有权获得应...
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公司违法解雇孕妇赔偿标准
公司违法解雇孕妇时,赔偿标准包括违法解除劳动关系赔偿金和影响的工资福利。赔偿金为经济补偿金的2倍,依据工作年限和平均工资计算。孕妇还可要求支付“三期”工资及拖欠部分。
#女职工劳动保护
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每天一小时的哺乳假包含路上的时间吗
女职工每天有一小时的哺乳假,这包含在路上的时间。根据相关规定,哺乳时间及往返途中时间均算作劳动时间。这旨在保障女职工在婴儿未满周岁前的母乳喂养权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期期间单位有权调离岗位吗
哺乳期期间单位有权调离岗位,前提是已经与女职工协商过了,且不得降低其工资。未经女职工同意,用人单位在哺乳期无权单方面调岗。
#女职工劳动保护
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