在不同情况下,处理此问题的具体操作如下:1.**工龄确认无误**:若个人累计工作年限已满10年,但单位未予年假,应收集工作证明、社保缴纳记录等证据,与单位进行正式沟通,要求安排年假或支付相应补偿。2.**工龄存在争议**:若对工龄计算有异议,可要求单位提供工龄计算依据,或自行向社保部门查询确认。根据查询结果,再决定后续行动。3.**单位拒绝配合**:若单位拒绝安排年假且无法律依据,可准备相关证据,如沟通记录、工作证明等,向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中,应充分阐述自己的权益诉求和法律依据,争取合法权益得到保护。