劳动合同纠纷法律问答
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劳动合同纠纷
怀孕不肯辞职怎么办赔偿
对于怀孕女职工被辞退的情况,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》,单位不得因怀孕等情形辞退女职工。如遇到此类问题,劳动者有权要求继续履行合同或者获得相应的经济补偿,并且应尽快处理以避免权益受损。
东莞法律问答顾问律师
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请问离职补偿金计算标准是实发工资还是应发工资?
计算离职补偿金时,应依据劳动者的应发工资。在解决相关争议时,可以采用协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式。推荐首先尝试协商和调解,以高效解决争议。同时,双方应清楚了解补偿金的计算标准,确保达成一致意见。
遵义法律问答顾问律师
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公司仍算我旷工并扣工资,这样对吗?
针对公司错误地将你认定为旷工并扣工资的情况,你有权维护自己的权益。首先与公司沟通协商,寻求合理解决方案;如若无果,则考虑向劳动监察部门投诉;最后,你还可以申请劳动仲裁。保留好相关证据,按照法定程序操作,确保自己的权益得到维护。
福州法律问答顾问律师
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找工作失败多次辞职有赔偿吗
关于工作失败多次导致辞职是否有赔偿的问题,一般情况下,劳动者主动辞职是没有赔偿的。但如果用人单位存在违法行为,如未提供必要的劳动保护、未及时支付劳动报酬等,劳动者可以要求赔偿。具体的赔偿标准会依照《劳动合同法》的相关规定,根据劳动者的工作年限来支付经济补偿。对于严重的违法行为,劳动者应该及时采取措施维护自己的权益,避免权益进一步受损。
邯郸法律问答顾问律师
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单位解除合同赔偿多少钱
单位解除合同的赔偿标准因具体情况而异。可能包括支付经济补偿、支付双倍赔偿金或者无需赔偿。具体赔偿数额需结合解除原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规进行综合判断。为确保得到合理的赔偿,建议咨询律师进行专业指导。
东莞法律问答顾问律师
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员工患病被辞职怎么赔偿
员工因病被公司辞退,有权要求相应的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工因病不能工作时,公司应提前通知或支付额外一个月工资后解除合同,并进行经济补偿。补偿标准通常为每工作满一年支付一个月的工资,若工作不满半年则支付半个月工资。若公司未按规定操作,员工应维护自身权益,及时寻求法律援助。
邯郸法律问答顾问律师
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辞职后怎么拿赔偿
了解辞职后如何获取赔偿的关键在于具体情况。如果是由于个人原因辞职,通常是没有补偿的。但若是单位存在违法行为,如违反劳动合同或欠薪,根据《劳动合同法》第三十八条,你有权要求经济补偿。忽视这些可能让你失去应得的赔偿。
南京法律问答顾问律师
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单方解除权和任意解除权一样吗
单方解除权和任意解除权的区别在于它们的适用条件和灵活性。单方解除权是基于法律规定或合同约定的一种权利,适用于特定的情形。而任意解除权则更多地适用于不定期合同,允许当事人在满足一定条件下自由解除合同。选择使用哪种权利,需要根据具体的合同条款、实际情况以及法律规定进行综合判断。
南昌法律问答顾问律师
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主动辞职能拿到赔偿幺嘛
员工主动离职通常是没有补偿的,但如果用人单位出现了违法行为,您可以依据法律解除劳动合同并争取应得的补偿。具体的处理方式需视用人单位的违法情况、您手中掌握的证据等因素而定,建议您咨询专业律师获取更具体的建议。
常州法律问答顾问律师
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被迫辞职没有签合同赔偿吗
对于未签合同的被迫辞职情况,你仍然有权获得赔偿。《劳动合同法》规定,未签订书面劳动合同超过一个月后,用人单位应支付双倍工资。被突然辞职时,可以要求经济赔偿金及双倍工资。
济南法律问答顾问律师
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您好。公司经济补偿什么情况下N+1
关于N+1补偿,这是公司在解除劳动合同时支付的经济补偿。具体操作如下:首先,确定劳动者的工作年限;然后,计算应支付的月数,每满一年支付一个月工资,对于不满一年的情况按照一年计算,不满六个月则支付半个月的工资;如果劳动者的月工资高于社会平均工资的三倍,则按照三倍工资标准支付,但最高支付年限不超过十二年。这就是关于经济补偿的详细计算过程和要点。
合肥法律问答顾问律师
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个人原因辞职老板要求赔偿
针对老板拒绝赔偿的情况,您应首先确保您的辞职是基于《中华人民共和国劳动法》规定的合理原因,如未及时足额支付劳动报酬等。接着,您可以依据《劳动法》第七十九条,先尝试通过单位劳动争议调解委员会调解,若调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决若仍不被接受,您有权向人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。
武汉法律问答顾问律师
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辞职未满一个月但交接结束,能走人吗?
您可以在交接结束后离开公司,但需要遵守法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》,即便未签订劳动合同,劳动关系依然存在。您应当提前三十天书面通知雇主,否则可能影响到您的权益。若您急需离职,建议与雇主协商达成一致,以避免纠纷。
哈密法律问答顾问律师
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老师抑郁症辞职有赔偿吗
单位在解除抑郁症员工的劳动合同时需特别谨慎。如果员工同意,双方可以协商解除。如果单位违法解除,应支付双倍赔偿金。具体操作步骤包括:首先,与员工沟通,了解他们的意愿;其次,如果协商解除,应签订明确的协议以保障双方权益;最后,如果是支付赔偿金,应严格按照《劳动合同法》的标准进行计算和支付。
连云港法律问答顾问律师
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未签订劳动合同,可以拿到赔偿吗?
未签劳动合同被开除,您有权依法维权。首先,尝试与公司协商,要求支付合理的经济补偿金。若协商无果,建议您收集相关证据,并向劳动监察部门投诉。同时,您可以考虑提起劳动仲裁,主张双倍工资及相应的经济补偿。若公司开除行为违反法律规定,您还可以主张违法解除的赔偿金。
来宾法律问答顾问律师
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刚入职两天就想走怎么办
如果你刚入职两天就想离职,是可以进行的,但需要遵循法律规定提前通知雇主。根据《劳动合同法》,试用期内应提前三日通知,若已转正则需提前三十日书面通知用人单位。未及时处理可能涉及违约责任,建议谨慎处理离职事宜。
蚌埠法律问答顾问律师
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公司倒闭了,50岁以上的员工有补偿吗?
公司倒闭时,对于所有员工都会有相应的补偿,补偿的依据是员工在公司的工作年限。根据《劳动合同法》的相关规定,公司倒闭是用人单位需支付经济补偿的情形之一。补偿标准是根据员工在公司工作的年限来计算,如果公司未能及时支付补偿金,可能会影响员工的权益。
郑州法律问答顾问律师
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劳务工想辞职有赔偿吗
关于劳务工辞职是否有赔偿的问题,一般来说,主动辞职是没有赔偿的。但如果雇主存在违法行为,如违反劳动合同法规定,导致你被迫辞职,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,你可以要求经济补偿。补偿的标准通常是根据你在公司的工作年限来计算,每满一年支付一个月的工资。如果你不采取行动,可能会丧失获得赔偿的权利。
攀枝花法律问答顾问律师
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我承受不了想辞职,这样有补偿吗?
如果你因公司存在违法行为而辞职,根据《中华人民共和国劳动合同法》,你有权要求经济补偿。补偿标准通常按照你在公司的工作年限来计算,每满一年可获得一个月工资的补偿。务必及时行动,以免丧失赔偿权利。
昆玉法律问答顾问律师
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工伤企业能不能解除劳动合同
针对员工工伤期间,企业一般不得解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,员工因工作受伤并被认定部分或全部丧失劳动能力时,企业不得行使解除合同的权力。违反此规定的企业将可能承担法律责任,并对员工产生的负面影响负全责。
厦门法律问答顾问律师
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提前辞职公司还给赔偿吗
对于提前辞职是否可获得公司赔偿,关键在于是否遵循合同约定和遵守相关法规。《工资支付暂行规定》强调员工权益的保护,规定只有在因个人原因给公司造成经济损失时,公司才有权要求赔偿。但如果提前辞职并未给公司带来损失,公司仍应依照合同约定支付工资。同时,合同内容若违反法规,相关条款可能无效。
石家庄法律问答顾问律师
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请假半天去医院看病算病假吗
确实,请假半天去医院看病算病假。具体操作包括:首先,及时就医并取得医疗证明;其次,向所在单位提交病假申请及医疗证明;然后,根据所在单位政策和劳动法规规定,享受相应的医疗假期;最后,如遇到争议问题,可以寻求法律援助。
张掖法律问答顾问律师
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我自愿提出辞职,能拿到补偿吗?
针对公司增加劳动强度的情况,若未伴随着工资增加,您自愿提出辞职时一般无法获得补偿。但需要注意的是,如果公司存在违法行为,如违反劳动法规定增加不合理的工作负担,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在特定情形下需支付经济补偿。因此,辞职前需确认公司行为是否合法。
合肥法律问答顾问律师
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代表公司方员工因为抢销售俩人在卖场大打出手惊动了110这种情况下公司开除员工需要补充吗
员工在卖场大打出手属于严重违纪行为,公司开除员工是否需要赔偿要视具体情况而定。如果员工的行为严重违反了公司的规章制度,公司可以依法解除劳动关系而无需赔偿。但如果公司处理不当,可能构成违法解雇,需要支付相应的赔偿金。针对这种情况,建议公司先咨询律师意见,并确保按照法律程序操作,以避免潜在的法律纠纷。
三门峡法律问答顾问律师
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单位辞职怎么赔偿的
辞职时,若符合法定情形,你有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第47条,补偿金额依据你在单位的工作年限计算,每满一年,单位应支付一个月的工资;不满一年的,按照比例支付。如单位拒绝支付,你可通过劳动仲裁手段来维权。
合肥法律问答顾问律师
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每天工作10小时是否合法?
根据法律规定,员工一天的工作时长不得超过8小时。在特殊情况下,可以与工会或劳动者协商适当延长工作时间,但必须遵守相关法律规定。在奶茶店工作的情况下,如果工作时间超过法定限制而没有合理安排休息,是不合法的。因此,用人单位应当合理安排工作时间和休息时间,以保障劳动者的权益。
邢台法律问答顾问律师
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汽车生产日期怎么解除合同
汽车生产日期问题解除合同需依据实际情况。根据《中华人民共和国民法典》规定,解除权应在法定期限或约定期限内行使,否则权利消灭。若因汽车生产日期导致合同违约,及时处理可避免权利丧失及后续纠纷。
大理州法律问答顾问律师
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试用期6个月正常吗?
试用期最长期限为六个月,具体时长需根据劳动合同期限来定。对于不同期限的劳动合同,试用期有不同的上限。例如,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最长不超过六个月。确定试用期时,应严格遵守法律规定。
太原法律问答顾问律师
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公司辞职孕妇要赔偿多少
针对公司违法辞退孕妇的情况,孕妇可以选择要求继续履行劳动合同或主张经济赔偿金。具体选择应基于个人意愿和实际情况。如希望保留工作岗容则要求继续履行,若需要获得赔偿金则主张经济赔偿。
临汾法律问答顾问律师
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我要离职班长不批怎么办
遇到辞职不被班长批准的问题时,您可以采取以下措施:首先,与班长进行深入沟通,明确表达您的辞职意愿和原因;其次,按照法律规定提前书面通知用人单位;最后,在紧急情况下,您可以咨询律师或劳动监察部门以获取帮助。请根据您的个人情况和相关法律法规选择合适的处理方式。
淮南法律问答顾问律师
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在想问一下,没签合同,口头上说过了一个月试用期,是正式工了。离职要提前一个月交书面离职单这种合法吗?
关于未签合同而口头约定的试用期,其性质需要具体判定。如果已实际开始工作并且得到公司认可,可以认为存在事实劳动关系。在这种情况下,提前一个月提交书面离职申请是常见的做法,但并不绝对。若雇主存在违法行为,根据《劳动合同法》,你有权随时解除劳动合同。
承德法律问答顾问律师
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但未签劳动合同,他要起诉公司该如何应对?
员工未签劳动合同被解雇,应证明存在劳动关系并及时申请仲裁。根据《劳动合同法》相关规定,单位未签劳动合同需支付双倍工资。建议积极维护自身权益,通过仲裁和诉讼途径解决纠纷,避免丧失合法权益。
上海法律问答顾问律师
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单方面通知可以解除合同吗
单方面解除合同时,应根据实际情况选择合适的处理方式。如果符合法定的或约定的解除条件,可以依法解除合同;如果不符合,应与对方协商或通过法律途径解决,以规避潜在违约风险。
海东法律问答顾问律师
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单位威胁主动辞职有赔偿吗
若因单位存在违法行为导致你被迫主动辞职,是可以要求单位支付补偿的。但在正常情况下,主动辞职通常无补偿。建议先尝试与单位协商解决,若协商无果,可依法向劳动仲裁机构或法院寻求法律帮助来维护自己的权益。
长沙法律问答顾问律师
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公司和当地政府企业签定的,劳务合同,吃人头费,这是是算什么罪行
针对公司和政府企业签劳务合同吃人头费的问题,常见的法律处理方式包括刑事追究和民事赔偿。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据充分性来判断。若存在强迫劳动等严重情节,应优先考虑刑事追究;若主要涉及经济损失,可考虑通过民事途径寻求赔偿。
西安法律问答顾问律师
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工作时长超过一个月,老板不给签劳动合同怎么处理?
对老板未签订劳动合同的情况,建议您首先尝试与老板协商并要求补签劳动合同。如若协商无果,您可以向劳动仲裁机构投诉并要求支付应得的双倍工资。同时,也可以咨询律师,了解更具体的法律途径来维护自己的合法权益。
怀化法律问答顾问律师
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被解雇了,公司扣除一个月工资合理不合理?
公司扣除被解雇员工的工资可能是不合法的行为。按照相关规定,解雇时公司应当一次性付清工资。除非有明确的扣款理由,否则这种扣除很难得到法律的支持。建议遇到这种情况的员工及时咨询律师以维护自己的权益。
沈阳法律问答顾问律师
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自己辞职了有赔偿吗
关于辞职是否有赔偿的问题,如果是员工主动提出辞职,通常情况下是没有赔偿的。但是,如果是因为公司存在违法行为,如未缴纳社保或未足额发放工资等,导致的员工被迫辞职,那么员工是有权要求公司支付经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在特定情形下有权解除劳动合同并获得相应的补偿。
邯郸法律问答顾问律师
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没签订劳动合同,赔偿问题咨询。
在没签订劳动合同且因多次迟到被开除的情况下,确定赔偿金额需依据《劳动合同法》规定。若用工超过一个月未签合同,可要求支付第二月起至满一年前的双倍工资。若满一年未签合同且无故被开除,则视为违法解除,需支付两倍的经济补偿金,即按工作年限每满一年支付两个月工资,不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的两倍。这样,您就能根据具体情况计算出应得的赔偿金额。
常州法律问答顾问律师
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和公司签的劳动合同,合同上面写的六个月,三年。但是公司其它员工都说是三个月就可以了
若公司坚持合同期限不变,员工可考虑以下方案:1.咨询专业法律人士,了解自身权益和合同条款的法律效力;2.与公司人力资源部门沟通,表达个人诉求,并尝试寻求双方都能接受的解决方案;3.若沟通无果,且合同期限明显不合理,可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身合法权益。
邵阳法律问答顾问律师
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周一到周日请假算7天还是5天
请假天数计算需依据单位工作性质。若单位每周休1天,请假1周算6天;若休2天,则算5天。这是计量薪水时的依据,但个人请假1周可休息7天。不及时处理可能导致薪水计算错误,影响劳动者权益,依据《中华人民共和国劳动合同法》。
阿拉善盟法律问答顾问律师
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旷工辞职被起诉员工怎么赔偿单位
员工因旷工被起诉,一般情况下无需向单位赔偿,因为根据《劳动合同法》相关规定,连续旷工三天或全年累计五天属于严重违反规章制度,单位有权解除劳动合同。但如果员工的旷工行为给公司造成了实际损失,根据法律规定,员工可能需要承担相应的赔偿责任。
重庆法律问答顾问律师
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公司日工作时间是7小时可以不给年假吗?
不可以。根据《职工带薪年休假条例》,职工有权享受带薪年休假,且日工作时间与年假无直接关系。公司必须依法给予员工年假,否则可能面临法律处罚,同时损害员工休息休假权益,影响员工工作积极性和公司形象。
临汾法律问答顾问律师
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辞职报告中的申请离职日期,还是实际走的日期?
申请离职日期应填写辞职报告递交的当天日期。按照《中华人民共和国劳动合同法》,员工需提前三十天书面通知单位解除劳动合同,因此填写递交当天日期有助于计算最迟的离职时间,避免影响离职手续的办理和劳动关系的解除。
重庆法律问答顾问律师
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辞职发现工资多发了怎么赔偿
辞职后工资多发,应主动与单位沟通退还。依据《劳动合同法》规定,工资计算基于劳动合同解除前12个月平均工资。多领工资属不当得利,如不及时退还,单位有权追索,并可能产生法律纠纷,影响个人信誉。
扬州法律问答顾问律师
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单位解除合同,我可以获得哪些补偿?
针对您到达退休年龄且社保未缴满十五年的情况,若单位提出解除合同,您是有权获得相应补偿的。依据劳动法律相关规定,公司主动解除劳动合同时应支付劳动者经济补偿,这是保障劳动者权益的重要措施。
石家庄法律问答顾问律师
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在私人餐馆工作。老板临时通知我辞职。别让我这么做。让我走可以申请赔偿吗?没有劳动合同
针对您的情况,可要求支付工资或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于您是否希望继续在该餐馆工作以及是否能证明单位存在违法行为。若希望保留工作,可先与单位协商;若希望维权,可向劳动行政部门反映情况。
湛江法律问答顾问律师
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被辞职怎么赔偿最快
针对被辞职后的赔偿问题,您可以通过以下步骤进行操作:一、与用人单位协商解决赔偿事宜;二、如协商无果,可向劳动监察大队投诉并要求经济补偿;三、若问题仍未解决,可以收集相关证据,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据实际情况选择合适的方式,以最快获得赔偿。
银川法律问答顾问律师
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正常离职的员工如何消除公司黑名单记录?
离职员工被公司黑名单困扰,需根据不同情况针对性处理。如因地址问题导致,应及时变更并联系相关机构确认;未按时提交年报,应尽快完成补报;若涉及偷税漏税问题,需补交并调整相关税费;因发布虚假广告受罚,需缴纳罚款并完成整改。对于预充值问题和欠款问题,也应分别采取退费和履行判决等方式解决。
渭南法律问答顾问律师
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如果公司裁员补偿标准有哪些
公司裁员时,员工按照《劳动合同法》可获得补偿。补偿依据员工在公司的工作年限计算,每满一年工作,应支付一个月工资作为补偿,未满一年则按比例支付。若公司违法解雇,则需支付双倍补偿。
南昌法律问答顾问律师
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事业单位辞职有没有赔偿
关于事业单位辞职补偿问题,具体操作步骤如下:首先,确认单位是否存在违约行为;其次,如单位违约,员工可依据法律要求提出补偿要求;再次,如单位无违约行为且员工主动离职,应了解所在地的相关规定;然后,在离职前与单位沟通权益和责任;最后,如有争议,可通过法律途径解决。
许昌法律问答顾问律师
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我在一个单位工作了三周,不打算干了,还需要签合同吗?直接走会有影响吗
您可以直接离职,但应确保合法且避免纠纷。若单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形,如未按时支付工资或未提供必要劳动保护,您可以依法直接解除劳动合同。若不符合这些规定,建议您提前三十天提交书面辞职报告,以确保合法离职。
雅安法律问答顾问律师
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辞职后怎么拿到赔偿金
要获取辞职后的赔偿金,首先需明确辞职的具体情况。若因个人原因提出辞职,通常是没有补偿的;但如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定,因单位存在违法行为如欠薪、违反合同等情况而辞职,那么有权获得相应的经济补偿。权益保障的关键在于不忽视自己的合法权益。
石家庄法律问答顾问律师
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护士在试用期辞职要赔偿吗
护士在试用期因个人原因辞职,通常不需要赔偿。但如果用人单位能证明护士不符合录用条件或有法定过错,可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除合同,并且无需支付赔偿。
哈尔滨法律问答顾问律师
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我每天工作12小时且两班倒没有休假,这违反劳动法了吗?
保安每日工作12小时可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法律明确规定,劳动者每日工作时间不应超过8小时,平均每周工作时间不应超过44小时。过度的工作对身体健康和心理状态可能产生不良影响。如果未经与工会协商和得到同意,超过法定工时的安排可能违法。建议您尽快咨询专业律师,了解个人权益,并采取适当的措施。
东莞法律问答顾问律师
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地铁以考核为由扣我安检员工资,是否违法?
扣减安检员工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,除规章制度明确外,用人单位不得随意扣减工资,且每月扣款不得超过月工资的20%。若违法扣减,劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,否则可能影响劳动者权益。
广州法律问答顾问律师
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怎样向相关部门反映医院不给实习生放假问题?
可以向当地劳动部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享有休息休假的权利。医院不批准实习生的合理休假申请,可能违反劳动法规定。如不及时处理,可能影响实习生的合法权益,造成不良的工作环境和劳动关系紧张。
南充法律问答顾问律师
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被辞职能得到赔偿吗
在公司被辞退的情况下,您通常可以选择要求继续工作或者要求支付赔偿金。选择哪种方式应根据您的具体情况和个人意愿来定。如果您希望留在公司,可以尝试争取恢复合同;如果您想离开并得到赔偿,可以向公司提出支付赔偿金的要求。
酒泉法律问答顾问律师
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公司要求员工必须把微信头像换成公司活动宣传图片合法吗
公司要求员工更换微信头像为宣传图片可能侵犯个人隐私权,不合法。依据《中华人民共和国民法典》,任何组织或个人不得侵犯他人隐私权,包括私人信息。如不及时处理,员工可能面临个人隐私泄露的风险,同时公司也可能因违法行为面临法律处罚。
兰州法律问答顾问律师
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试用期劳务协议是否合法
试用期协议具有合法效力,但必须符合相关规定。《劳动合同法》明确规定了试用期的期限和条件,试用期应包含在劳动合同期限内。若协议只约定试用期,则视为劳动合同期限。
南京法律问答顾问律师
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公司违法解雇孕妇赔偿标准
公司违法解雇孕妇时,赔偿标准包括违法解除劳动关系赔偿金和影响的工资福利。赔偿金为经济补偿金的2倍,依据工作年限和平均工资计算。孕妇还可要求支付“三期”工资及拖欠部分。
#女职工劳动保护
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每天一小时的哺乳假包含路上的时间吗
女职工每天有一小时的哺乳假,这包含在路上的时间。根据相关规定,哺乳时间及往返途中时间均算作劳动时间。这旨在保障女职工在婴儿未满周岁前的母乳喂养权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期期间单位有权调离岗位吗
哺乳期期间单位有权调离岗位,前提是已经与女职工协商过了,且不得降低其工资。未经女职工同意,用人单位在哺乳期无权单方面调岗。
#女职工劳动保护
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