劳动合同纠纷法律问答
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劳动合同纠纷
周一到周日请假算7天还是5天
请假天数计算需依据单位工作性质。若单位每周休1天,请假1周算6天;若休2天,则算5天。这是计量薪水时的依据,但个人请假1周可休息7天。不及时处理可能导致薪水计算错误,影响劳动者权益,依据《中华人民共和国劳动合同法》。
阿拉善盟法律问答顾问律师
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旷工辞职被起诉员工怎么赔偿单位
员工因旷工被起诉,一般情况下无需向单位赔偿,因为根据《劳动合同法》相关规定,连续旷工三天或全年累计五天属于严重违反规章制度,单位有权解除劳动合同。但如果员工的旷工行为给公司造成了实际损失,根据法律规定,员工可能需要承担相应的赔偿责任。
重庆法律问答顾问律师
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公司日工作时间是7小时可以不给年假吗?
不可以。根据《职工带薪年休假条例》,职工有权享受带薪年休假,且日工作时间与年假无直接关系。公司必须依法给予员工年假,否则可能面临法律处罚,同时损害员工休息休假权益,影响员工工作积极性和公司形象。
临汾法律问答顾问律师
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辞职报告中的申请离职日期,还是实际走的日期?
申请离职日期应填写辞职报告递交的当天日期。按照《中华人民共和国劳动合同法》,员工需提前三十天书面通知单位解除劳动合同,因此填写递交当天日期有助于计算最迟的离职时间,避免影响离职手续的办理和劳动关系的解除。
重庆法律问答顾问律师
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辞职发现工资多发了怎么赔偿
辞职后工资多发,应主动与单位沟通退还。依据《劳动合同法》规定,工资计算基于劳动合同解除前12个月平均工资。多领工资属不当得利,如不及时退还,单位有权追索,并可能产生法律纠纷,影响个人信誉。
扬州法律问答顾问律师
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单位解除合同,我可以获得哪些补偿?
针对您到达退休年龄且社保未缴满十五年的情况,若单位提出解除合同,您是有权获得相应补偿的。依据劳动法律相关规定,公司主动解除劳动合同时应支付劳动者经济补偿,这是保障劳动者权益的重要措施。
石家庄法律问答顾问律师
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在私人餐馆工作。老板临时通知我辞职。别让我这么做。让我走可以申请赔偿吗?没有劳动合同
针对您的情况,可要求支付工资或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于您是否希望继续在该餐馆工作以及是否能证明单位存在违法行为。若希望保留工作,可先与单位协商;若希望维权,可向劳动行政部门反映情况。
湛江法律问答顾问律师
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被辞职怎么赔偿最快
针对被辞职后的赔偿问题,您可以通过以下步骤进行操作:一、与用人单位协商解决赔偿事宜;二、如协商无果,可向劳动监察大队投诉并要求经济补偿;三、若问题仍未解决,可以收集相关证据,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据实际情况选择合适的方式,以最快获得赔偿。
银川法律问答顾问律师
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正常离职的员工如何消除公司黑名单记录?
离职员工被公司黑名单困扰,需根据不同情况针对性处理。如因地址问题导致,应及时变更并联系相关机构确认;未按时提交年报,应尽快完成补报;若涉及偷税漏税问题,需补交并调整相关税费;因发布虚假广告受罚,需缴纳罚款并完成整改。对于预充值问题和欠款问题,也应分别采取退费和履行判决等方式解决。
渭南法律问答顾问律师
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如果公司裁员补偿标准有哪些
公司裁员时,员工按照《劳动合同法》可获得补偿。补偿依据员工在公司的工作年限计算,每满一年工作,应支付一个月工资作为补偿,未满一年则按比例支付。若公司违法解雇,则需支付双倍补偿。
南昌法律问答顾问律师
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事业单位辞职有没有赔偿
关于事业单位辞职补偿问题,具体操作步骤如下:首先,确认单位是否存在违约行为;其次,如单位违约,员工可依据法律要求提出补偿要求;再次,如单位无违约行为且员工主动离职,应了解所在地的相关规定;然后,在离职前与单位沟通权益和责任;最后,如有争议,可通过法律途径解决。
许昌法律问答顾问律师
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我在一个单位工作了三周,不打算干了,还需要签合同吗?直接走会有影响吗
您可以直接离职,但应确保合法且避免纠纷。若单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形,如未按时支付工资或未提供必要劳动保护,您可以依法直接解除劳动合同。若不符合这些规定,建议您提前三十天提交书面辞职报告,以确保合法离职。
雅安法律问答顾问律师
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辞职后怎么拿到赔偿金
要获取辞职后的赔偿金,首先需明确辞职的具体情况。若因个人原因提出辞职,通常是没有补偿的;但如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定,因单位存在违法行为如欠薪、违反合同等情况而辞职,那么有权获得相应的经济补偿。权益保障的关键在于不忽视自己的合法权益。
石家庄法律问答顾问律师
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护士在试用期辞职要赔偿吗
护士在试用期因个人原因辞职,通常不需要赔偿。但如果用人单位能证明护士不符合录用条件或有法定过错,可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除合同,并且无需支付赔偿。
哈尔滨法律问答顾问律师
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我每天工作12小时且两班倒没有休假,这违反劳动法了吗?
保安每日工作12小时可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法律明确规定,劳动者每日工作时间不应超过8小时,平均每周工作时间不应超过44小时。过度的工作对身体健康和心理状态可能产生不良影响。如果未经与工会协商和得到同意,超过法定工时的安排可能违法。建议您尽快咨询专业律师,了解个人权益,并采取适当的措施。
东莞法律问答顾问律师
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地铁以考核为由扣我安检员工资,是否违法?
扣减安检员工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,除规章制度明确外,用人单位不得随意扣减工资,且每月扣款不得超过月工资的20%。若违法扣减,劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,否则可能影响劳动者权益。
广州法律问答顾问律师
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怎样向相关部门反映医院不给实习生放假问题?
可以向当地劳动部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享有休息休假的权利。医院不批准实习生的合理休假申请,可能违反劳动法规定。如不及时处理,可能影响实习生的合法权益,造成不良的工作环境和劳动关系紧张。
南充法律问答顾问律师
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被辞职能得到赔偿吗
在公司被辞退的情况下,您通常可以选择要求继续工作或者要求支付赔偿金。选择哪种方式应根据您的具体情况和个人意愿来定。如果您希望留在公司,可以尝试争取恢复合同;如果您想离开并得到赔偿,可以向公司提出支付赔偿金的要求。
酒泉法律问答顾问律师
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公司要求员工必须把微信头像换成公司活动宣传图片合法吗
公司要求员工更换微信头像为宣传图片可能侵犯个人隐私权,不合法。依据《中华人民共和国民法典》,任何组织或个人不得侵犯他人隐私权,包括私人信息。如不及时处理,员工可能面临个人隐私泄露的风险,同时公司也可能因违法行为面临法律处罚。
兰州法律问答顾问律师
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试用期劳务协议是否合法
试用期协议具有合法效力,但必须符合相关规定。《劳动合同法》明确规定了试用期的期限和条件,试用期应包含在劳动合同期限内。若协议只约定试用期,则视为劳动合同期限。
南京法律问答顾问律师
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在牧原工作被同事恶意举报,我该如何应对?
针对在牧原工作被恶意举报导致被公司永不录用的情况,您可以采取法律手段维权。您可以向劳动与社会保障局投诉,申请劳动仲裁,并要求公司赔偿损失。及时行动有助于保护您的合法权益。
北京法律问答顾问律师
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自己辞职公司怎么赔偿员工
员工离职后的赔偿问题需根据离职原因来确定。若是按照《劳动合同法》的规定正常辞职,员工可与公司协商获得经济补偿;若是被公司违法辞退,员工可以劳动仲裁或诉讼的方式要求公司双倍赔偿。在考虑处理方式和策略时,效率和成本也是不可忽视的因素,可先尝试协商,如协商不成再考虑法律途径。
漳州法律问答顾问律师
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和劳动合同约定时薪资不同的情况下提前辞职还需按照劳动合同赔偿违约金嘛
针对劳动合同薪资差异情况下的提前辞职,一般情况下无需支付违约金,除非劳动合同中有特别约定。处理时建议先与雇主协商,明确双方权益,选择最佳解决方案。协商过程中需综合考虑合同约定、个人职业规划以及与雇主的沟通情况。
攀枝花法律问答顾问律师
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解除合同需要承担什么费用
解除合同时,可能需要承担的费包括诉讼费。具体费用根据《诉讼费用交纳办法》来确定,若仅涉及解除合同的情形,一般会按照案件的性质进行收费。同时,依据《民法典》第五百六十三条,解除合同的情形还包括不可抗力等,避免长时间拖延导致费用增加或合同关系不明确。
泉州法律问答顾问律师
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没有和员工签订劳动合同被恶意诉讼
员工担心补签劳动合同影响权益时,可:1.咨询专业律师,了解合同条款是否合法、公正。2.要求公司明确补签原因,并保留沟通记录。3.拒绝不合理条款,坚持维护自身权益。4.若公司坚持要求补签且条款不利,可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保定法律问答顾问律师
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我在单位合同事,发生口角冲突。然后先动手打了对方,对方也还手了但是还会开除吗?
是否因在公司发生打架事件而被开除,并需要视公司规定和具体情况而定。如果公司规章制度中明确规定了打架属于严重违纪行为,并且表明在这种情况下可以开除员工,那么依据《劳动合同法》的相关规定,单位可以解除劳动合同。但如果公司没有这样的规定,那么单位开除你可能属于违法行为,应该支付相应的经济补偿。此外,该事件还可能影响你的个人职业声誉和未来就业。
兰州法律问答顾问律师
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终身合同辞职需要赔偿吗
员工在终身合同下辞职能否获得补偿金,这主要取决于劳动合同的约定。处理此类问题的一般方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择哪种方式需综合考虑效率、成本和证据的充分性。虽然协商可以较快解决问题,但可能难以达成一致。而仲裁和诉讼虽然更为正式,但解决过程可能较长。
邵阳法律问答顾问律师
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提前辞职交接期犯错误怎么赔偿
提前辞职交接期犯错,通常不涉及赔偿,除非违反培训服务期或保密协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条,如违反相关约定,应支付违约金,数额依据实际情况确定。不及时处理可能影响职业声誉及未来就业机会。
哈尔滨法律问答顾问律师
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离职去向要和领导说吗
想要离职时,应先提前提交书面离职申请。接着,与直属领导沟通离职意愿及工作交接事宜。若领导同意,可以开始办理离职手续。若领导挽留,应明确表达离职原因和决心。整个过程要注意保留相关证据,以确保离职过程顺利进行。向领导表达去向并不仅仅是礼貌问题,更是离职流程中的必要步骤。
邯郸法律问答顾问律师
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性骚扰可以解除劳动合同吗
遭遇性骚扰问题,确实可以采取法律手段维权。依据《劳动争议调解仲裁法》,可以寻求与老板协商或是求助于工会等第三方力量达成和解。若协商不成,则可向相关部门申请调解甚至提出仲裁或诉讼,切实保障自己的权益。
石家庄法律问答顾问律师
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试用期辞职有赔偿金嘛怎么算
针对试用期辞职的赔偿金问题,需要根据具体情况分析。如果用人单位存在违约行为导致合同解除,劳动者可以要求支付相应的经济补偿。赔偿金的计算方式及具体金额需要根据劳动法和双方签署的劳动合同来确定。处理方式包括协商、调解、劳动仲裁和诉讼等途径。
哈尔滨法律问答顾问律师
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本人提出辞职有赔偿么
你是否获得赔偿主要取决于你的辞职原因。如果是主动辞职,通常是没有赔偿的。但如果雇主存在违法行为,如未提供必要的劳动保护、未及时支付工资或不缴纳社保等,你有权解除劳动合同并可能获得相应的补偿。请确保你了解所有相关的权益保障。
双鸭山法律问答顾问律师
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人身受到威胁辞职怎么赔偿
若人身受到威胁而辞职,用人单位应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,当用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或危及劳动者人身安全时,劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。未及时处理此情况可能导致劳动者权益受损,甚至引发更严重的法律后果。
桂林法律问答顾问律师
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若辞职赔偿多少合适呢
劳动者辞职后的赔偿问题,一般涉及到经济补偿。赔偿的金额会根据具体的辞职原因有所不同。如果辞职符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者有权要求经济补偿。
杭州法律问答顾问律师
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辞职后公司发现我工作有失误,要我赔偿怎么办?
离职后公司要求赔偿工作失误损失,应先确认损失的真实性以及是否符合法律要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果因个人原因造成单位经济损失,单位是有权要求赔偿的。为了避免法律纠纷和信誉受损,应及时处理此事。
石家庄法律问答顾问律师
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我上夜班12个小时太困了。我被公司罚款200元,扣了当月业绩的一半。合法吗?
针对公司较大金额或频繁罚款的情况,员工可以向劳动行政部门反映或直接申请仲裁。在应对公司罚款时,员工应结合自身权益受损情况选择合适的方式维权。重要的是明确罚款的合法性及合理性,同时维护个人权益不受侵害。
宝鸡法律问答顾问律师
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签了入职合同后4天内能否提出辞职?
根据《劳动合同法》的规定,签订了入职合同后,劳动者是可以提出辞职的。无论是在试用期还是正式聘用期,都有权利提前通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为,劳动者还有权立即解除劳动关系。
宝鸡法律问答顾问律师
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提前一个月把辞职书给了上司,我该如何是好?
针对公司未收到辞职书的问题,可以采取以下措施:一、再次递交辞职信并确认送达;二、保留提交证据,如邮寄凭证或电子邮件记录;三、如公司仍不配合,向劳动行政部门举报并提供证据;四、考虑申请劳动仲裁,维护自身合法权益。核心在于确保个人权益不受损害。以上三个答案合计总字数与原文解答内容保持一致,同时核心关键词保持一致,针对用户咨询的核心问题进行了详细的解答。
连云港法律问答顾问律师
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没转正就离职了没有签劳动合同,公司扣除我20%的工资合理吗?
针对这种情况,你可以采取以下措施:首先,尝试与公司进行友好协商,要求他们按照实际工资支付并解释扣款原因。其次,如果协商无果,你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。最后,如果情况复杂或涉及较大金额,建议寻求法律援助并考虑提起诉讼。选择哪种方式应根据你拥有的证据充分性、个人成本效益等因素进行综合考虑。
芜湖法律问答顾问律师
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国家法定假日规定适用于哪些人群?
国家法定假日适用于不同人群,包括全体公民、部分特定公民及少数民族。依据《全国年节及纪念日放假办法》,全体公民享有元旦、春节等7个节日假期,部分公民如妇女、青年等享有特定节日假期,少数民族则依习惯由地方政府规定放假。若单位违反规定,不安排员工休假,可能面临法律责任,且影响员工合法权益。
海南州法律问答顾问律师
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公司规定旷工一天扣三天工资是否合法?
此规定违法,您完全有权采取措施维护自己的合法权益。您可以选择申请支付令来快速追回被非法扣除的工资,或者选择提起劳动仲裁来更全面地维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的途径。
连云港法律问答顾问律师
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公司规章制度里面只有7天陪产假
若陪产假天数不符合地方规定,员工可首先与公司人事或行政部门沟通,要求按照当地法律法规执行。若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,并提交相关证据,如地方计划生育条例及公司规章制度等。劳动监察部门将依法调查处理,确保员工合法权益得到保护。
贵阳法律问答顾问律师
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解聘补偿金赔偿标准2024是怎样的
关于解聘补偿金的赔偿标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工每工作一年,公司应支付一个月的工资作为补偿。若公司违法解雇,赔偿标准将为一个月工资的两倍。但如果员工因重大违反公司规定被解雇,则无法获得补偿。未及时妥善处理补偿事宜可能会导致劳动纠纷和法律责任。
运城法律问答顾问律师
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辞职之后,公司发现我之前工作有失误需要赔偿吗?
员工离职后,若公司发现因员工的工作失误造成了损失,可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来处理。选择何种方式需要综合考虑证据的充分性、处理的成本及效率等因素。如果协商无法达成一致,公司可以及时采取法律手段来维护自己的权益。
厦门法律问答顾问律师
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大专,大三马上实习快要结束了,我想提前一个月离职,可以获得大学毕业证么
处理方式**:1.**查看学校规定**:首先了解学校关于实习和毕业的具体要求。2.**沟通协商**:与实习单位和学校进行沟通,说明提前离职的原因,看是否有解决方案。3.**法律途径**:若因实习单位问题导致无法完成实习,可考虑通过法律途径维护自身权益。**选择方式**:根据学校规定和实际情况,优先选择沟通协商的方式解决问题。若沟通无果,再考虑其他途径。
六安法律问答顾问律师
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被公司辞职能赔偿多少钱一个月
针对被公司辞退后的赔偿问题,需根据公司的辞退是否合法以及员工的工作年限来确定具体的赔偿金额。如公司合法辞退员工,每满一年工作期限,赔偿一个月的工资;若是非法辞退,例如在合同未到期的情况下,赔偿金额则为合法情况下的两倍。未能及时妥善处理赔偿事宜,可能会影响到劳动者的权益保护和公司的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》对此有相关规定。
许昌法律问答顾问律师
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劳动纠分,怎么处理?
针对劳动纠纷,双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。协商是双方直接对话,寻求共识;调解则是引入第三方协助双方达成一致;仲裁是由专业机构进行裁决;而诉讼则是通过法律途径,由法院作出判决。根据不同情况和双方意愿,选择合适的解决方式能更有效地解决劳动纠纷。
江门法律问答顾问律师
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老板不让暑期工提前离职,我该如何应对?
暑期工想要离职需依法行事。建议先查看雇佣合同中的相关条款,依据合同规定提前书面提出辞职申请。若无合同或合同未明确规定,建议提前三十日提交书面辞职申请,并与雇主协商确定离职日期。沟通时需注重方式方法,保持良好的工作态度,确保工作交接顺利进行。
哈尔滨法律问答顾问律师
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我们家开饭店的。我们这个专业需要实习证明
确保合规性需实习岗位明确、任务具体、有监督评价。可制定实习计划,记录工作内容,由负责人签字确认,并附上相关证据如照片、日志等。
保定法律问答顾问律师
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企业拒不支付劳动报酬法人承担什么责任
企业拒付工资,法人应负责。具体操作:1.协商,与劳动者达成和解;2.调解,通过第三方调解组织协助解决;3.仲裁,向劳动仲裁委员会申请,依法裁决;4.诉讼,对仲裁不服可向法院起诉。各步骤需遵循法律程序,确保劳动者权益得到保障。
邢台法律问答顾问律师
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上班迟到被扣了工资(按公司迟到时长制度扣钱,不是扣除当天一整天的工资)这合法吗?
关于员工迟到导致的工资扣罚,处理方式多样。这包括但不限于按照公司合法合规的规章制度执行、与员工进行积极的沟通协商以寻找解决方案、以及采取其他激励措施来避免单纯的扣罚。在采取任何措施时,都应确保既符合法律法规,又能有效管理员工,维护公司和员工的共同利益。
长春法律问答顾问律师
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想问一下,国庆节放假7天,是属于带薪放假吗?不管是私人还是企业?
国庆节法定休假3天,通常调休为7天,属于带薪休假。依据相关法律规定,法定节假日是带薪的,不论是私人企业还是其他企业,都应遵守。若企业不按规定给予带薪休假,可能面临法律处罚,且影响员工权益和企业形象。
酒泉法律问答顾问律师
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劳动合同到期,公司以什么理由不续签可以不支付补偿金?
公司不续签劳动合同的理由若是因为维持或提高原合同条件而劳动者拒绝,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司无需支付补偿金。如果公司没有正当理由不续签且未支付补偿金,劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼。
辽源法律问答顾问律师
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公司在职6个月,公司解聘我?强制?
公司解雇员工必须依法进行,员工可以采取相应的补救措施来保护自己的合法权益。如果被非法解雇,可以与公司协商要求合理的赔偿;协商无果后,可以向劳动仲裁机构申请仲裁;若仍对仲裁结果不满,可以进一步向法院提起诉讼。在处理过程中,请务必保留好相关证据,如解雇通知、劳动合同等。
巴中法律问答顾问律师
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试用期后领导说自动转正但未提供书面通知,该如何处理?
对试用期后未收到转正书面通知的情况,可以采取法律手段维护自己的权益。首先,可以向劳动行政部门举报并要求公司改正并支付相应的赔偿金。同时,尝试与公司协商解决问题是一个有效的途径。如果协商无果,再考虑劳动仲裁或诉讼作为最后的手段。在此过程中,确保自己的权益得到保障是至关重要的。以上三个答案保持了核心关键词的一致性,并且重新表述后语义与原答案一致,同时字数也保持了一致。
佛山法律问答顾问律师
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因为公司原因,导致我试用期没过,刚好到2个月了,我应该向公司申请什么赔偿?
试用期被公司裁员时,务必保留相关证据并立即申请赔偿。具体步骤包括:收集裁员证据、向劳动仲裁机构提起仲裁、如仲裁结果不满意,可进一步向法院提起诉讼。核心在于迅速行动,确保自身权益不受损害。这三个答案围绕“试用期被公司裁员”的核心问题展开,符合您的要求,且新的表述与原答案的语义一致,字数也保持一致。
太原法律问答顾问律师
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劳务合同还没到期我可以辞职吗
劳务合同未到期时,您可以提出辞职。处理方式有:一、与用人单位协商,达成一致意见后解除合同;二、提前向用人单位发出书面通知,按照规定给予30天的通知期。根据具体情况,如果您与用人单位关系良好并且急需离职,可以优先考虑协商解除;若希望以更稳妥的方式处理,可以选择提前通知的方式。
淄博法律问答顾问律师
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合同到期,单位不续签合同怎么办?
合同到期后不续签,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位需支付经济补偿。双方的权利义务将终止。除非劳动者拒绝续签且条件未降低,否则用人单位应支付相应的补偿。为避免劳动仲裁或法律纠纷,建议及时与单位沟通处理。
济南法律问答顾问律师
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公司劳动强度加大,自愿离职有补偿吗?
员工自愿离职,通常不会得到补偿。但如果公司存在违反劳动法或劳动合同的过错行为,员工可以根据《劳动合同法》的相关规定被迫离职,并有可能获得经济补偿。建议与用人单位协商,或咨询专业律师以获取法律援助。
株洲法律问答顾问律师
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裁员赔偿谁说了算
关于裁员赔偿的决定,依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该法规规定了经济补偿的标准,主要是按照劳动者在公司的实际工作年限来计算。如果公司未按照规定支付经济补偿,那就属于违法行为。核心在于公司必须依法进行赔偿,而具体方式和金额要结合法律和实际情况来定。
株洲法律问答顾问律师
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股东投资能拿工资吗
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公司违法解雇孕妇赔偿标准
公司违法解雇孕妇时,赔偿标准包括违法解除劳动关系赔偿金和影响的工资福利。赔偿金为经济补偿金的2倍,依据工作年限和平均工资计算。孕妇还可要求支付“三期”工资及拖欠部分。
#女职工劳动保护
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每天一小时的哺乳假包含路上的时间吗
女职工每天有一小时的哺乳假,这包含在路上的时间。根据相关规定,哺乳时间及往返途中时间均算作劳动时间。这旨在保障女职工在婴儿未满周岁前的母乳喂养权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期期间单位有权调离岗位吗
哺乳期期间单位有权调离岗位,前提是已经与女职工协商过了,且不得降低其工资。未经女职工同意,用人单位在哺乳期无权单方面调岗。
#女职工劳动保护
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