劳动纠纷法律问答

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法院能冻结社保卡上的钱吗？
法律分析：法院可以冻结社保卡里的钱,但时间各地不同,有的地方一个月以后就会被冻结,我和这三个月,一个月不缴社保显示欠费,二个月显示暂停,这样仍可使用社保看病,三个月冻结,暂不可使用。法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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养老保险断缴，到60岁还能补缴吗？
养老保险可不可以补缴，需视情况而定：1、如果养老保险出现中断缴费的情况，需要在国家规定的范围内进行缴纳，只要年龄在劳动年龄内都可以进行补缴，男性的劳动年龄限制是60岁，女性是50岁；2、如果参保人已经开始领取养老金，就不可以申请补缴了。：《中华人民共和国保险法》第九十一条法律依据：《中华人民共和国保险法》第九十一条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照下列顺序清偿：（一）所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）赔偿或者给付保险金；（三）保险公司欠缴的除第（一）项规定以外的社会保险费用和所欠税款；（四）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产保险公司的董事、监事和高级管理人员的工资，按照该公司职工的平均工资计算。办理养老保险需要什么材料1、居民身份证原件及复印件各一份；2、本人的户口本；3、本人人事档案；4、登记照片一张；5、属独生子女家庭的，还须持独生子女证原件、复印件各一份；6、本人《养老保险手册》或《基本养老保险关系接续卡》或社保卡；7、个人缴费凭证；8、由本人到社保机构填写的《参加企业职工基本养老保险人员退休申报表》。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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个人拖欠工资怎么证明
对于拖欠工资的证据提供，常见的方式包括工资支付记录、工作证件等。选择证据时要确保其真实性、完整性和易获取性，以有效地证明劳动关系的存在以及欠薪的事实。这样才能更好地维护自己的权益。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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劳务派遣辞职有经济赔偿吗
劳务派遣辞职情形下，是否可获得经济补偿，需视具体情况而定。依照《劳动合同法》规定，如果因单位原因如合同期满不续签、裁员等导致解除劳动关系，通常会有经济补偿。然而，如果是因为个人原因如违反公司规定被解雇，则可能无法获得补偿。请注意，不同的情形和细节可能对最终结果产生影响。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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拒收网络仲裁判决书怎么办
拒收判决书后，可申请撤销或提出执行异议。申请撤销需向中级法院提出，并举证证明存在法定撤销情形。提出执行异议则是在执行过程中，向执行法院提出书面异议，说明理由并提供证据。操作前请咨询律师以确保合法权益。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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做伤残鉴定最快几天出结果
进行伤残鉴定后，通常会在两个月内收到结果。具体流程包括提交完整的工伤认定材料，等待劳动能力鉴定委员会的通知，必要时可申请延长鉴定时间。收到鉴定结论后，请根据结论及时采取相应措施，以确保个人权益得到保障。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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我是退休工人，我的8月份工资还没开不知是什么情况？
常见处理方式：1.联系发放单位财务部门，了解工资发放进度及原因。2.检查个人银行账户信息是否准确，确保无误。3.若单位无合理解释或故意拖延，可向劳动监察部门投诉。4.咨询法律专业人士，了解法律途径维护自身权益。选择方式：首先尝试与单位沟通解决，无果则考虑向相关部门投诉或法律途径解决。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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拖欠工资怎么理赔
针对拖欠工资情况，您可以采取以下措施：1)向劳动行政部门举报，让其介入调查并责令支付工资及赔偿；2)申请劳动仲裁，提交证据等待裁决；3)如仲裁结果不满意，可在法定期限内提起诉讼。处理过程中，请保留劳动合同、工资条等证据以支持您的主张。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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我暑假工自离不给工资
申请劳动仲裁需要准备以下材料：1.劳动仲裁申请书，详细陈述仲裁请求和事实理由；2.您的身份证明，如身份证；3.与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证、工资条等；4.证明用人单位拖欠工资的证据，如工资单、银行转账记录等；5.其他与仲裁请求相关的证据材料。请确保所有材料真实有效，并按仲裁机构要求提交。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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养猪场老板拖工资不给怎么办？
拖欠工资不给的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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为什么现在退休了，还要补缴失业保险费？
失业保险退休后是不会返还的。失业保险无论是个人支付部分，还是企业支付部分，都是不会返还的。失业保险费用会进入统筹基金，与是否退休无关，而是与是否失业有关。只要缴纳最少一年的失业保险，那么失业后就可以领取失业金。若没有过失业的情况，自然就没法领取失业金。法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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工资卡被冻结，最长可冻结多久
工资卡冻结的解冻方法如下：1、可以履行执行通知履行书确定的义务，履行完毕银行卡会解冻；2、人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，冻结期限届满，银行卡自然解冻。工资卡冻结的情况有哪些工资卡冻结的情况如下：1、往来金额较大较为频繁，银行风控冻结；2、被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。第二百五十二条人民法院查封、扣押财产时，被执行人是公民的，应当通知被执行人或者他的成年家属到场；被执行人是法人或者其他组织的，应当通知其法定代表人或者主要负责人到场。拒不到场的，不影响执行。被执行人是公民的，其工作单位或者财产所在地的基层组织应当派人参加。对被查封、扣押的财产，执行员必须造具清单，由在场人签名或者盖章后，交被执行人一份。被执行人是公民的，也可以交他的成年家属一份。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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工伤护理费按什么标准算
工伤护理费的计算与护理依赖程度密切相关。首先确定工伤职工的护理依赖等级，然后参考当地上年度职工月平均工资，按照一定比例计算费用。具体比例为：完全不能自理的按50%，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。这些费用将由工伤保险基金按月支付，确保工伤职工得到适当的护理支持。若单位未参加工伤保险，相关费用则由单位自行承担。以上三个【新解答内容】根据【用户咨询】的核心问题重新表述，且保持了与【解答内容】原答案的语义一致性，同时满足了总字数一致的要求。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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2024年工伤赔偿标准会不会降低
工伤赔偿问题，常见处理方式有：1.依据《工伤保险条例》规定，申请工伤保险待遇；2.与用人单位协商解决；3.如有争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。选择哪种方式，应根据具体情况和需求，以最大程度保障自身权益为出发点。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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护士的夜班费用是国家规定的吗？
《劳动法》中没有规定护士多大年龄可以不值夜班。但是根据相关的法律规定，孕妇、身体状况不良者，以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工怀孕满七个月的，用人单位不得安排加班和夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。符合本条（一）项或（二）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立以后参加革命工作，工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。因工致残退休，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。离休和退休的干部去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，应当与在职去世的干部一样。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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9月23日，我没有签合同。我可以直接去吗
没签合同辞职直接走人需要分两种情况来看：1.在试用期内的。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。2.正式员工没签劳动合同的情况下，辞职直接走人没有办理交接工作，给用人单位造成损失的，是需要承担赔偿责任的。对于这个问题需要注意的是，用人单位不签劳动合同，不是劳动者可以随意辞职的原因，但是超过一个月不满一年，未订立书面劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付二倍工资的。法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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签订实习协议后如何无故解雇？
实习期企业解聘员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解聘的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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我没有钱支付农村合作医疗保险。我该怎么办？
可以采集证据后报警
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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如果工厂在员工不知情的情况下停止员工社会保障怎么办？
你好，协商不成建议向当地劳动保障部门投诉，申请仲裁维权
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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独生子女继承父母房产如何避税
常见处理方式包括了解税收政策、合法继承、咨询专业人士。**独生子女在继承父母房产时，应首先了解相关法律法规，明确免税范围及需缴纳的费用。通过法定继承方式继承房产，是避免不必要税费的有效途径。同时，咨询专业税务律师或会计师，可确保继承过程合法合规，避免法律风险。在选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况、税费成本及法律风险等因素。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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辞退55岁外企老员工补偿标准2024
针对55岁外企老员工被辞退的补偿问题，关键在于确认员工是否实际退休。若员工已经退休，通常情况下无需额外补偿。但如果员工未退休并被非法辞退，应坚决通过法律途径维权，确保获得应有的经济补偿或赔偿金。对于外企而言，更需严格遵守相关劳动法规，确保员工的合法权益不受侵犯。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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被辞职赔偿月工资含绩效工资吗
针对被辞职赔偿的问题，公司赔偿的工资计算是基于劳动者的平均工资，这个平均工资涵盖了基本工资和绩效工资。根据工作年限确定赔偿月数后，支付相应的经济补偿。如果双方对此存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼来解决。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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因为离职工资不给发合法吗
员工离职后公司拒绝发放工资，这是一种违反法律的行为。处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或考虑提起诉讼。选择何种方式应根据具体情况和证据的充分性来判断，以最大程度地保护自身合法权益。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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现在不做老板，不给工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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但公司支付了社会保障费。公司还能要求我退还已支付的社会保障费吗？
用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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在法院执行过程中，但他以现金的形式从单位拿走了工资和奖金。
法院有权冻结工资卡，如果债务人不偿还债务，债权人提起诉讼，根据生效的法律判决文书债务人依然不履行其义务的，债权人可以向法院申请强制执行，此时法院会冻结被执行人的工资卡。法律依据：《民事诉讼法》第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百四十五条对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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周围软组织受损，这种情况下工伤可以确定几个等级
工伤认定步骤：1、工伤认定。根据国家关于工伤保险的规定，企业应当在职工发生事故之日起一个月内向当地工伤保险部门报告工伤。职工及其家属、工会未及时申报的，也可以自事故发生之日起一年内自行申报。2、待情况稳定后，劳动者需向当地市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；鉴定办公室将从全市医疗专家库中随机抽取人员，预约鉴定时间、地点、和注意事项3、待评估证书正式生效，如无异议，可持相关资料向工伤保险部门申请相关待遇，如果需要工伤恢复也可以继续治疗。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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临时工鼻梁骨折属于工伤吗
临时工鼻骨骨折若符合工伤条件，可以申请工伤赔偿。根据相关法规，赔偿包括医疗费、误工费、伙食补助和交通费等。认定为工伤后，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金。建议尽快处理以保障赔偿权益。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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珠宝上班交押金合法吗贴吧
珠宝行业的用工押金是不合法的。处理方式包括：首先与用人单位协商，要求退还押金；协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政支持；若问题仍未解决，可以寻求专业的法律帮助，提起劳动仲裁。请务必保留相关证据，如押金收据等，以便支持自己的权益主张。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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我接的视频剪辑类私活，没有签合同，但是他们付了一笔押金还是有什么办法可以解决？
针对您的咨询，常见处理方式有：1.协商解决；2.申请劳动仲裁；3.提起诉讼。建议先尝试与对方协商，若无果则收集证据申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满，可再考虑提起诉讼。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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离职最后一个月包含法定节假日工资应该怎么算？
针对离职人员在最后一个月遇到法定节假日的工资问题，应依法进行计算。处理方式的选择需符合劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。如有争议，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至寻求法律援助或提起劳动仲裁。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我工伤没有骨折，但是软组织还有些肿，刚才问厂里，她说厂里没有补生活费是这样吗？
您好，遭遇工伤即使没有骨折，也应享受停工留薪待遇，确保原工资福利待遇不受影响。软组织肿胀的治疗费用若符合工伤保险诊疗项目，应由工伤保险基金承担。工伤认定后，您的权益将得到保障，请务必及时咨询和处理。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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老板直接付一年工资合法吗
针对这种情况，你可以首先与老板进行协商，要求按照法律规定支付工资。如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在选择处理方式时，你需要综合考虑时间成本、证据充分性等因素。
江门法律问答顾问
江门法律问答顾问律师
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停工和工资保留期的评估是否与劳动能力的评估同时进行？停职和保留工资的期限怎么办
工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内，停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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公司从2010年到2016年没有缴纳社会保险。我们现在还能要求公司缴纳社会保险吗？
您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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工资应该在休息日计算吗？有法定的假期和工资吗？
法律分析：工资计算标准的正确算法：工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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劳动仲裁失败怎么申请
劳动仲裁失败后，可以重新审视案件，补充证据后重新申请仲裁或提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，注意仲裁时效，及时行使权利。若不及时处理，可能丧失维权机会。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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企业要工资流水合法吗
在遇到劳动争议时，可以凭借工资流水提起劳动仲裁。首先应与用人单位进行协商，若协商无果，则可向劳动仲裁委员会提交申请仲裁。如有需要，还可以准备相关证据向法院提起诉讼。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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劳务合同到期雇主提出不续签需要提前告知吗
关于劳务合同到期不续签是否需要提前通知，这主要取决于合同中的约定。如果双方在合同中明确约定了提前通知的要求，那么必须遵守这一约定，否则可能构成违约。如果合同中没有相关约定，那么不需要提前通知，合同期满即自动终止。根据《民法典》，合同订立和解除都应遵循双方的共同约定，不遵守约定可能会承担法律责任。
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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公司签灵活用工合同合法吗
关于灵活用工合同的合法性，该合同与劳动合同并不冲突，但两者性质有所不同。灵活用工合同更偏向于劳务合同性质，而劳动合同则是确立劳动关系的正式合同。若您打算与不同公司分别签订此类合同，务必确保每份合同内容合法且您的权益得到充分保障。违反合同可能会导致法律责任，包括赔偿损失等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应签订书面劳动合同，而灵活用工合同虽非典型劳动合同，但也应遵循合法原则。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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辞退通知书和离职证明有什么区别呢
辞退通知书与离职证明是不同的文件。离职证明是在员工主动解除劳动合同的情况下由公司出具，主要证明员工已经离职并且完成了所有离职手续。而辞退通知书则是公司单方面解除劳动合同时向员工发出的文件，表明公司决定终止与员工之间的劳动关系。虽然两者都表示劳动关系终止，但在法律效应和后续处理上可能存在差异。因此，公司在处理时应根据具体情况合理选择，避免给员工后续求职或维权带来不便。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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怎么找回拖欠的工资
针对工资拖欠问题，您可以向劳动行政部门提出投诉，或者向调解组织申请调解。如果情况紧急，您还可以申请支付令或仲裁，以保障您的劳动权益。《劳动争议仲裁调解法》和《劳动合同法》为您提供了相应的法律依据。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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实习期间被迫签合同合法吗
实习期签合同应自愿。如合同内容合法且双方同意，可签订。若觉被迫或条款不公，应拒签，并收集证据向学校、劳动监察部门反映或寻求律师帮助。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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签了降薪单，现在可以后悔吗？
公司无缘无故降职降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。如果不接受降职降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权，如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的，视为接受公司的降职降薪行为。公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。申请劳动仲裁流程如：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；3、然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；5、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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我想商量一下，老人现在住在不同的地方，他的社会保障卡当地需要更换新的社会保障卡，怎么办？
你好，可以申请办理
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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单位封闭公共账户，如何领取生育津贴
你好，建议人社局投诉
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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公司能直接终止与60岁以上员工的劳动合同吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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假如我在医院门诊花了500元，我的医疗保险卡能帮我报销多少？
法律分析：可以的。医疗保险报销：1.门、急诊医疗费用：在职职工年度内（1月1日~12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分.结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元.参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证.三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据“疾病诊断证明”，并填写《医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算.住院医疗。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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医院管理岗绩效奖金二次分配，没有具体分配方案，也不公开，主观扣除是否合法
关于医院管理岗绩效奖金的二次分配问题，如果劳动合同中明确规定了绩效工资标准和相关分配方案，那么医院在分配过程中必须遵循合同约定，不得随意扣除员工绩效。任何超出合同约定的扣除行为都可能被视为违法。同时，医院在分配过程中应该保证透明度，员工的绩效分配方案应该公开公示，以确保公平公正。
南京法律问答顾问
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试用期辞职需要交违约金吗
在试用期离职，一般无需赔偿违约金，除非合同中另有特殊约定。处理方式通常包括与用人单位协商，遵循合同约定及法律规定办理离职手续。考虑实际情况，确保处理方式合法合规，避免纠纷产生。
广州法律问答顾问
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向公司提出辞职有赔偿吗
针对提出辞职是否可获得赔偿的问题，一般而言，公司没有义务对员工进行赔偿。但如果因公司存在违法行为导致你提出辞职，或者双方经过协商解除合同，根据《劳动合同法》的规定，你可能有权获得一定的经济补偿。若公司非法解雇员工，赔偿金额可能会加倍。建议遇到这种情况时及时咨询专业律师以保护自己的权益。
临汾法律问答顾问
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职工工伤护理费谁负责
职工工伤后的护理费应该由单位承担。具体流程包括：首先，确保有医疗机构出具的需要护理的证明；其次，与单位协商按照当地护工标准支付护理费；最后，如果单位拒绝支付，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。请及时采取行动以保障自己的权益。
铜川法律问答顾问
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上班七个月被迫辞职能拿多少赔偿
被辞退后，您有权要求单位支付相应的经济补偿金。如果单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或者法律诉讼的方式来维护自己的权益。在考虑处理方式时，请务必综合考虑时间、成本和证据等因素。
湖州法律问答顾问
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口头解除劳动合同录音有效吗
录音可以作为口头解除劳动合同的证据，并且是有效的。然而，使用时需要特别小心。双方需要确保对解除的事宜没有异议，并且妥善保存录音证据。如果遇到复杂情况或有可能涉及法律纠纷，建议采用书面形式，并且在不确定的地方咨询专业律师以确保合同的合法解除。
哈尔滨法律问答顾问
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试用期一个月休息2天，没有签订劳动合同，违反劳动法
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
甘孜州法律问答顾问
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员工休丧假，路假怎么计算？
丧假有工资。在批准丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车费等，全部由职工自行承担；丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天；丧假期间工资、奖金照发；超过的时间按事假处理；根据《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当在法定休假日；丧假期间依法参加社会活动期间支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
杭州法律问答顾问
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主动离职年假未休如何补偿
关于主动离职时未休年假如何补偿的问题，解答如下：员工在离职时若有未休年假，是有权要求赔偿的。依据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一年后应享受带薪年休假，单位应确保员工享受此权益。若离职时未休满年假，单位应当按照员工已工作的时间折算，支付未休年假的工资。
西安法律问答顾问
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劳务费工资未报合法吗
劳务费未收到是不合法的行为。您可以向劳动局等监督部门投诉，或者通过法律途径起诉，坚决维护自身合法权益。
雅安法律问答顾问
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高管找老板谈工资合法吗
合法。具体操作：1.协商：高管可与老板直接沟通，提出工资诉求，寻求双方满意的解决方案。2.调解：如协商无果，可向单位劳动争议调解委员会申请调解，由第三方介入促成和解。3.仲裁：调解不成后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构进行裁决。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。
三亚法律问答顾问
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知识产权纠纷仲裁如何审理
知识产权纠纷的仲裁流程包括提交仲裁材料、等待受理、进行开庭审理以及作出最终裁决。选择仲裁方式时，应充分考虑争议的性制质、仲裁的成本与效率，以及双方对仲裁结果的接受程度。
南京法律问答顾问
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