劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
我们部门外包，8小时的工作时间变成12小时，我该怎么办？
法律分析：具体步骤如下：第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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工伤发生在2009年。公司会赔偿吗？
工伤期间公司解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或不能履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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在班里虐待班主任的高中生会被开除吗？
需要结合学校的规章制度来分析
佛山法律问答顾问
佛山法律问答顾问律师
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婴儿在没有医疗保险的情况下住院。怎样才能报销？
1，向保险公司报销
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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工伤鉴定为九级以上五年，现在离职能赔偿吗？
法律分析：九级工伤劳动者辞职后，可以要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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事业单位聘用临时工10年以上的政策是什么？
可以向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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工伤十级不辞职能赔偿多少
工伤十级不离职的员工有权申请本人工资7个月的一次性伤残补助金。若需要继续治疗，可以在保留劳动关系的同时享受工伤医疗待遇。如若遇到岗位不适应等问题，建议及时与单位沟通协商调整岗位或采取其他措施保障自身权益。
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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不服劳动仲裁被起诉怎么办
如果你对劳动仲裁结果持有异议并打算提起诉讼，具体步骤包括：首先，收集相关证据，如劳动仲裁裁决书、证据材料等；其次，确定管辖法院，通常是被告住所地的人民法院；接着，编写起诉状，明确你的诉讼请求和事实理由；在收到仲裁裁决书后的15日内，提交所有起诉材料；然后等待法院受理并通知开庭时间；最后，确保按时参加庭审，充分陈述你的事实和理由，维护你的合法权益。但请注意，如果超过法定期限未提起诉讼，仲裁裁决书将生效。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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家里拆迁了辞职了怎么赔偿
针对员工因拆迁而辞职的赔偿问题，需依据劳动合同进行。若合同中有相关约定，则按约定进行赔偿；若无约定，则可通过协商解除并支付补偿金。具体操作包括计算员工的工作年限，确定合理的补偿标准，并及时支付补偿金，最后办理相应的离职手续。妥善处理此类问题，以避免可能的纠纷。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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中专实习需要多长时间？
一、实习期最多多久1、实习期最多六个月。试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、实习期辞职流程是什么1、企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门，有时候也可以直接把申请交到人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定；2、单位办理离职手续，需要本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就辞职一事下发公司文件。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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16岁以下18岁能去ktv工作吗？
KTV要满十八周岁才可以进。我国法律规定，营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得允许未成年人进入，经营者应当在显著位置设置未成年人禁入标志;对难以判明是否已成年的，应当要求其出示身份证件。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第二条本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。第三十六条中小学校园周边不得设置营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所。营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得允许未成年人进入，经营者应当在显著位置设置未成年人禁入标志;对难以判明是否已成年的，应当要求其出示身份证件。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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临时工吃自带饭中毒算工伤
吃自带饭中毒非工伤。处理方式：1.与雇主沟通，了解是否提供适当赔偿；2.寻求法律援助，评估证据与赔偿可能性；3.若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求相应赔偿。注意保留相关证据，如医疗记录和费用清单。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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拖欠工资怎么算时间和工资
关于拖欠工资的时间计算与工资计算问题，首先明确拖欠工资是违法行为，不受时间限制。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。一旦超过约定的工资支付日期三十日，即视为拖欠，此时劳动行政部门会介入处理，并要求限期支付，若逾期不支付，将需要加付赔偿金。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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请问，我的父亲目前没有工作，我算是下岗职工子女吗
下岗职工子女通常指的是父母中有一方或双方曾是企业下岗职工，且目前家庭经济状况可能受到影响的群体。常见处理方式包括：1）了解并申请国家针对下岗职工及家庭的相关政策补助；2）通过就业服务部门帮助父亲寻找再就业机会；3）如家庭经济确实困难，可申请社会救助。选择方式时，需根据家庭实际情况和需求，综合考虑各方式的适用性和效果。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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临时工出现工伤需要承担误工费吗
临时工工伤需支付误工费，全额赔偿工资。依据《工伤保险条例》，临时工同样享受劳动者权益，受伤后可申请工伤认定，停工期间的工资待遇不变。务必及时处理，确保工伤认定与赔偿的顺利进行。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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我的前一份合同是2023年8月9号到期，但是一直到2024年1月1号公司才跟我签订新合同那我能申请这未签合同的5个月的双倍工资吗？
是的，您可以按照以下步骤操作：首先，与公司沟通并要求支付未签合同的二倍工资。其次，收集相关证据，如工资单、社保记录等。如果公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。最后，如果仲裁无果，您还可以选择向法院提起诉讼。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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工资拖欠工资怎么要
遇到欠薪问题，您可以先尝试与雇主协商索要工资。如果协商无果，您可以向相关部门举报，利用行政力量解决拖欠问题。对于较为复杂或协商无果的情况，您可以考虑申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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现在已经过了年龄，单位能补偿吗？
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。
海南州法律问答顾问
海南州法律问答顾问律师
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工作30年被辞退怎么补偿
针对工作30年被辞退的情况，补偿标准主要依据国家《劳动合同法》规定。根据员工在单位的工作年限，每满一年应支付一个月工资作为经济补偿。若公司违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。为确保权益，建议及时处理，避免可能引发的劳动纠纷和法律责任。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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中专实习期间被企业解雇能拿到毕业证吗？
你好，可以和学校进行协商
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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突然想辞职，我该怎么办？
辞职不给工资，劳动者可以通过以下方法讨要：与公司协商；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条辞职后单位不给发工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
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但单位签订了放弃购买社保的协议。能不能要求单位补充社保？
可以申请劳动仲裁赔偿
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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员工在公司期间的工作内容和信息所有权属于公司还是个人？
你好，可以与公司协商解决
驻马店法律问答顾问
驻马店法律问答顾问律师
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还没毕业。我签了合同，我可以辞职吗？
签好合同可以辞职。如果在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；如果已经过了试用期解除劳动合同的，是应当提前三十日以书面形式通知用人单位的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
扬州法律问答顾问
扬州法律问答顾问律师
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装修公司把工作包给个人，承包商找工人工作，工人在工作期间受伤？怎么处理？
请人装修工人受伤，有以下几种情形：第一，装修工与房东之间是劳务雇佣关系。雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的时间内，在雇佣人的指示、监督下，为雇佣人从事雇佣活动，由雇佣人支付劳动报酬。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。第二，装修工与房东之间形成的是承揽关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。【法律依据：】《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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我今年60岁了。社会保障最后15山能领取失业金吗？
法律分析：失业金只有在失业时申请领取,交满十五年社保可以办理退休。社保交满15年后办理退休年龄要求:男性满60周岁,女性干部满55周岁,女性工人满50周岁,达到国家规定的退休年龄。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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工伤期间，停工留薪期11-20号至1月20号左右，之后至2024年7月离职公司答应发工资可以发起仲裁追这期间的工资吗？
针对工伤期间的停工留薪期，根据《工伤保险条例》的相关规定，您在此期间的工资应照常发放。如公司未按时支付，您有权要求单位补发工资。同时，您可以在个税app上查询工资报税记录，作为您维权的证据之一。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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工资不发现金合法吗
单位以非现金方式支付工资时，必须遵守相关法规。若遇到单位违规操作，员工有权向劳动保障行政部门进行投诉，或者寻求法律援助，通过法律手段来维护自身权益。确保个人薪资的合法权益是每一位劳动者的责任。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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公司拖欠员工7天试用期是否有赔偿.
关于公司拖欠员工试用期工资的问题，根据《劳动合同法》的规定，试用期也应当支付工资，且工资标准有明确规定。如果公司拖欠了您的工资，您有权要求公司支付工资及可能的赔偿金。如公司拒绝支付，您可以寻求劳动监察或劳动仲裁的帮助来维护自己的合法权益。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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代理法人如何辞职申请赔偿
代理法人辞职涉及赔偿问题时，可通过两种方式处理：一、与公司协商明确辞职原因及责任，争取达成一致；二、如协商无果且符合法定情形，可申请劳动仲裁或提起诉讼。处理时须考虑实际情况、证据和法律成本。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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公司解体后员工怎么办
针对公司解散后的处理方式，员工最关心的无疑是自身的后续安排。公司如能自行清算，应优先考虑与员工协商解决遣散及补偿事宜；若需申请法院指定清算组清算，员工权益的保障将是重点之一，以确保在清算过程中员工的合法权益得到妥善处理。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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三天的工作被解雇了，公司没有支付工资怎么办？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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未成年试用期是否有工资被解雇？
您好，可以申请劳动仲裁
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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公司不给生育津贴差额怎么办？
对于公司不给生育津贴的情形，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据：】《劳动合同法》七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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公司如何解决个人所得税投诉？
搜集证据仲裁或起诉维权
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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劳动仲裁会对公司产生什么影响
劳动仲裁会对公司产生直接的法律影响。劳动仲裁是对公司履行劳动法律法规情况的正式评估和审查，公司有义务遵守裁决结果并按照法律规定参与仲裁过程。若公司未能履行裁决义务，仲裁机构可向法院申请强制执行。劳动仲裁过程公开透明，因此对公司的声誉也可能产生影响。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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工资辞退拖欠怎么办
对于离职后工资被辞退拖欠的情况，你可以采取以下措施：向劳动行政部门举报，提交相关证据；申请劳动仲裁，递交申请书及证据材料，等待立案和开庭；如仲裁结果无法满足你的需求，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径解决能够获得更有针对性的解答和解决方案。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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零时工离职补偿标准
关于零时工的离职补偿标准，主要依据其工作年限和工资水平来确定。补偿月数通常取决于员工的工龄，且没有明确的限制。若员工的月工资超过当地平均工资的三倍，则补偿标准会相应提高，但最多不会超过十二年。具体细节需要根据实际情况以及相关法律法规的规定进行调整。同时请注意，若是协商解除或者不能胜任工作解雇的情况下，补偿金的支付上限为十二个月。
清远法律问答顾问
清远法律问答顾问律师
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学校要求必须在职校家园上实习合法吗
学校要求必须在职校家园实习需具体分析。若剥夺学生自主选择权则可能违法。法律规定学校应尊重学生实习自主权。强制要求且未提供合理依据，则问题严重，应及时咨询教育部门。
鞍山法律问答顾问
鞍山法律问答顾问律师
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9天晚上睡觉被罚款200元，该怎么办，能向劳动局投诉吗？
上班睡觉被罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。罚款是一种行政处罚行为，由于公司不是行政机关，所以公司无权罚款。公司强制加班员工有权拒绝吗公司强制加班员工有权拒绝。根据法律规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
天津法律问答顾问
天津法律问答顾问律师
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公司搬迁期间给员工放假一周没有工资，合法吗？
公司放假不给员工工资是不合法的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没有提供正常的劳动，则应该按照国家有关的规定办理。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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离职不让步怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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为什么农民工要缴纳个人所得税？
所有人都应当缴纳个人所得税。比例是根据本人工资收入确定的，5000元以上的才需要缴纳个人所得税的
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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签了劳动合同，还是应届毕业生吗？
签了劳动合同，如果当事人是当年毕业的，则还是应届毕业生。如果当事人毕业的年份已经过去了，到下一年了，则不是应届毕业生。应届毕业生与毕业的年份有关，与劳动合同的订立没有太大关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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职代会讨论工资结构调整即增加绩效工资比例。没通过的情况下，公司又做职工工作通过这种操作后通过的事项有效吗？
针对职代会未通过的工资结构调整，公司可采取多种处理方式。一是重新审视调整方案，充分听取职工意见后修改再提交；二是通过正式渠道与职工沟通，解释调整原因和必要性，争取支持。选择处理方式时应考虑公司实际情况、职工诉求及法律法规要求。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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司机帮开车去工地的路上翻车谁的责任。司机帮开车去工地的路上翻车谁的责任
若是帮别人开车在去工地的路上发生翻车事故，责任归属较为复杂。如果帮工行为属于劳动关系，则通常由单位承担；如果是无偿帮工，则由被帮工人承担。然而，如果帮工人在事故中存在过失，可能需要承担连带责任。遇到这种情况，建议您及时报警、保护现场，积极配合交警的调查，并根据责任认定进行相应的赔偿。希望以上三个新答案符合您的要求。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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工厂只有15年的社会保障，那23年我能享受到国家的待遇。
法律分析：社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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不交社保的公益岗位会怎么样？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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我现在领着失业保险金，在网上给朋友付款，说明是工资，这会影响我的失业金吗？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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无故辞退员工该赔偿多少
针对无故辞退员工的情况，通常的赔偿方式包括经济补偿金的支付以及协商解决方案。在支付经济补偿金时，会根据劳动合同、员工的工作年限以及工资标准来进行计算。而协商解决方案则更为灵活，可以根据双方的协商达成一致的赔偿方案，从而避免进一步的纠纷。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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想辞职得到赔偿怎么说
辞职获取赔偿的常见途径包括：与单位协商达成一致补偿方案；依据《劳动合同法》等相关法规，通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。选择途径时，请综合考虑实际情况、证据充分性以及时间成本等因素。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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自动辞职厂里有赔偿吗
关于自动辞职是否可获得赔偿，关键在于离职原因。若公司存在违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，如未支付劳动报酬或未缴纳社保等违法行为，员工因此自动离职后，可能有资格获得相应的经济补偿。请注意，具体的赔偿情况还需根据相关法律法规和具体案例来判断。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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工作几个月没签劳动合同怎么办？
一、不签订劳动合同的情形有哪些1、不签订劳动合同的情形主要有两种：（1）存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；（2）劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位一个月不与劳动者签劳动合同，当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。二、重新签订劳动合同的情形有哪些1、用人单位与劳动者确立劳动关系就需要签订劳动合同，一般情况下劳动合同签订后就开始生效，但也有可能因为某些原因导致需要重新签订劳动合同，根据劳动法对于这类需要重新签订劳动合同的情形做了规定，这样就有利于确保了合同的效力，当然在重新签订劳动合同时也需要特别的注意，以免掉入陷阱；2、根据相关法律的规定，以下情形可以重新签订劳动者合同：（1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；（2）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；（3）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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在工作中不小心撞到了人。公司需要赔偿吗？
您好，申请劳动仲裁
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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我承包了公司的出租车，公司必须向司机缴纳社会保险和医疗保险吗？
可以要求补交社保
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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临时工可以随时解雇吗？
法律分析：临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位协商，签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。而对于临时工，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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我没有签订任何合同，也没有支付一个月的工资。我今天突然说我要辞职了。他说他不会给我工资。
您好，可以申请劳动仲裁
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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我在工厂工作，工厂规定我要到一个月才能离开。我想早点离开怎么办？我可以去劳动局寻求帮助吗？
可以向劳动局投诉的
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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申请工伤仲裁被驳回怎么办
针对工伤赔偿纠纷，如申请工伤仲裁被驳回，可依据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》相关规定，选择通过法律途径继续维权。具体步骤包括先申请劳动仲裁，不服仲裁结果则可向法院提起诉讼，由法院最终审理并作出判决。确保及时维权，以保障自身权益不受影响。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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我想从我目前街舞工作室离职、并不是找好下家那种、纯粹是不想做啦、在职期间遇到一些事、借老板一些钱、下月工资一发也就结清啦、朋友呢也找好了下一个工作、等我一起过去、我现在担忧的是、现在面临是学期班啦、我
可以正常离职，无合同则通常无需赔付违约金。依据《劳动合同法》，未签订劳动合同，用人单位可能存在违法行为。离职时若无特别约定，一般不需支付违约金。但若因离职给单位造成损失，可能需承担相应责任。建议及时与雇主沟通，确保顺利离职。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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