劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
我继承了父母房子且自住满五唯一，如果现在出来售后需交20%个人所得税吗
继承满五唯一住房出售，通常不需交20%个税。根据税法，满五唯一住房免征个税。分析：从法律角度看，继承房产并自住满五年且为家庭唯一住房，在出售时符合免征个人所得税的条件。这是因为税法规定了对个人转让自用五年以上，并且是家庭唯一生活用房取得的所得免征个人所得税。提醒：若遇税务部门要求缴纳20%个税，可能涉及特殊情况或政策变动，应及时咨询税务专业人士。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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公司就是我不同意调岗的需要给我调岗我不同意怎么给公司寄信函文件
针对您不同意调岗的情况，您可以向公司寄送信函文件，明确表达您的立场。在信中，您可以说明您不同意调岗的原因，并强调公司应按照《劳动合同法》的规定，与员工进行充分协商并达成一致后进行岗位变更。同时，您可以要求公司尊重您的意见，并寻求双方都能接受的解决方案。
绥化法律问答顾问
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即使超过假期，也会自动离职
一、员工自动离职如何规定1、员工自动离职规定如下：（1）劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；（2）企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同；（3）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除去365天再乘职工本人全年应当享受的年休假天数。二、离职员工工资发放规定是什么1、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支；2、用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；3、用人单位可委托银行代发工资；4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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宫腔镜节育环手术报销费用吗？
法律分析：在进行宫腔镜手术之后，如果女性们有购买医疗保险的话是可以报销的。因为宫腔镜手术时属于在全国医保疾病的范围之内，只要人们有购买医保，以及到定点医院去检查治疗的话，做宫腔镜手术的费用就可以报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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退休年龄到了合同终止没领取养老金有赔偿金吗
关于退休年龄到达后合同终止与养老金领取的问题，如果员工已到退休年龄且开始享受养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动合同自然终止，公司无需支付赔偿金。请注意，若养老保险未缴满十五年，可能会影响养老金的领取，建议及时补缴。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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在公司做错事被罚款1000元合法吗？
可提行政复议或行政诉讼
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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管理岗位属于国有企业哪些岗位？
你好，依据法律和政策的规定办理
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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未成年上班不发工资怎么办。未成年上班不发工资
针对未成年上班不被发工资的情况，处理方式应根据具体情况而定。首先应与用人单位沟通协商，争取解决问题。如果协商无果，可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成功的话，再向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时准备好相关证据。对仲裁结果仍不满意，可以寻求法律途径，向法院提起诉讼，期间注意保留工资、工作合同等证据以支持自己的权益主张。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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主动辞职能争取到赔偿吗
通常情况下，主动辞职是没有赔偿的。但如果雇主存在违约行为，比如未提供必要的劳动保护、未及时支付工资或不缴纳社保等，您有权解除劳动合同并争取到相应的补偿。请留意这些重要条件，以保障您的权益。
清远法律问答顾问
清远法律问答顾问律师
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短期工辞职怎么赔偿
短期工辞职赔偿需按不同情况处理。如公司存在违法降薪行为，可依据《劳动合同法》解除劳动合同并寻求赔偿。具体步骤包括：收集降薪证据，向公司提出赔偿请求，协商无果后可申请劳动仲裁或提起诉讼。若无公司违法行为，一般而言短期工辞职无赔偿。请根据实际情况和法律规定操作，确保权益得到保障。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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我的问题是，以提前告知员工，我们撤场，不拖欠工资，员工不签离职怎么办？
在告知员工撤场并不拖欠工资后，若员工不签离职，他们仍可以选择直接离职。但请依据《劳动合同法》的规定进行谨慎处理。若单位存在未支付报酬或未提供劳动保护等违法行为，员工可以直接解除劳动合同。在做出决定前，请确保满足法条规定的条件，以确保合法离职，避免可能的纠纷。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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餐饮业老板拖欠工资不给，到他店里闹违法
用人单位拖欠工资，劳动者把用人单位拖欠工资进行媒体曝光是不犯法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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公司负责上班途中闯红灯受伤的交通事故吗？
你好，要看事故责任才能确定的哦
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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公司经常安排员工出差，因为个人原因不想出差。可以拒绝吗？公司可以拒绝出差吗？
要分具体情况。在日常工作过程中，用人单位安排员工出差很常见，但是员工可以拒绝出差吗?首先，需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工拒绝出差安排。根据法律依据：《劳动合同法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果强制变更上班地点可以申请仲裁根据《劳动合同法》 第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。以上内容参考：全国人民代表大会-中华人民共和国劳动法
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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劳动仲裁在异地怎么办手续
针对异地劳动仲裁，操作流程如下：1.明确申请地点，选择合同履行地或约定地；2.提交书面仲裁申请，详细陈述问题和诉求；3.等待仲裁委员会受理你的申请；4.仲裁申请书副本将送达被申请人；5.开庭审理并进行裁决。请确保你的行动符合相关法律规定。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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遇到工资拖欠怎么解决
处理工资拖欠，通常有三种途径可供选择。选择建议：首先，尝试与雇主直接对话，寻求友好协商，这可能是最快速的方式；若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉；此外，还可以选择申请劳动仲裁，通过法律手段维权。在选择具体途径时，请结合实际情况，如证据充分与否、处理速度等综合考虑。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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工作半个月后能申请劳动仲裁吗？
你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序对劳动者以及单位都是免费的
云浮法律问答顾问
云浮法律问答顾问律师
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同工同酬人员受法律保护吗？用人单位可以随意裁员吗？
公司将打听同事工资的员工开除是否违法，需要具体问题具体分析如果仅是因为打听同事工资被开除，公司的做法是不合法的。什么是同工同酬呢？在分析公司行为是否合法前，咱们先看看什么是同工同酬。同工同酬并不代表同一职位必须拿相同的工资，而是指技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在同一岗位提供相同的劳动量，其所获得的劳动报酬是相同的。根据法律依据：《劳动法》规定，用人单位要适当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。新劳动法规定同工同酬需要满足三个条件，分别是工作岗位和工资内容相同、同样的劳动工作量和在同样工作量下取得相同的业绩。同工同酬的内容有四点，分别是男女同工同酬、不同（种族、民族、身份）的人同工同酬、（地区、行业、部分）间的区域同工同酬和企业内部同工同酬。一般企业内部有不成名的规定，就是禁止打听或讨论工资内容。还有企业会在劳动合同里附上“薪酬保密”的条款，或在新人培训会上警告员工禁止谈论工资。同工同酬的前提就是公开收入，而公司内部的“薪酬保密”文件正好与这点相悖法律中并没有规定员工要对薪酬保密，也没有规定用人单位不能制定“薪酬保密”规定，所以用人单位因打听同事工资开除他人，需要具体问题具体分析。打听同事工资被公司开除，这合法吗。打听同事工资被公司开除，曾一度成为热议话题，用人单位的做法是否合法成为大家争论的焦点。有人觉得已经签署保密协议，就不应该打听同事工资，还有人觉得公司的做法违背了同工同酬的原则。公司的做法是否合法，需要具体问题具体分析如果公司直接以员工打听同事工资为由开除对方，公司的做法是不合法的，是违背了《劳动法》。虽然员工违反了公司内部的“薪酬保密”制度，但公司不能以此解除劳动关系，在开除对方后很可能要赔付一笔赔偿金。一般用人单位制定“薪酬保密”制度，可能出于四点考虑，分别是避免公司内部出现攀比心理，影响内部团结、能够调动员工的积极性、帮助企业节约成本和留住有潜力的人才等。用人单位直接将打听工资的员工开除有些太仓促，有可能只是员工间的闲聊，并不会造成严重后果用人单位可以警告处理，这样既可以树立企业形象，也可以降低招聘培训成本。还有两种情况法律并不会支持员工，即使告上法庭也得不到赔偿，第一种是员工本身存在消极怠工、不服从安排等行为，企业一忍再忍可员工不知悔改屡次踩踏企业底线，这种员工一般胜诉不大。第二种是将公司薪资情况恶意泄露给公司的竞争对手，造成公司人才流失等经济损失的。这种行为已经不是好奇问问那么简单，已经属于透露公司机密了，开除处理已经很轻了。所以公司将打听同事工资的员工开除，其行为是否合法需要具体问题具体分析，不能仅仅以打听同事工资为由开除员工，这种行为是违背了《劳动法》，需要赔付员工适当的赔偿金。综上所述公司将打听同事工资的员工开除，公司的做法是否合法，需要具体问题具体分析如果员工无过错，仅是好奇打听工资情况，公司将其开除是违法的，需要支付员工赔偿金如果员工存在过错，打听工资造成企业损失的，开除员工并不违法。
天津法律问答顾问
天津法律问答顾问律师
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劳动监察立案多久拿回工资
关于劳动监察立案后工资支付的时间，根据《劳动保障监察条例》的规定，一般需要在提交投诉后的约六十天内，经过劳动保障行政部门的调查处理，才能拿到工资。对于复杂情况，处理时间可能会延长30个工作日。这段时间主要是用于调查和核实情况，以确保公正处理。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
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临时工一天工伤怎么算
临时工一天的工伤，首先要做的是及时进行工伤认定，提交相关的证据材料。接下来，由专业机构进行工伤鉴定，以确定伤害的具体程度。最后，根据鉴定结果和相关法规，进行包括医疗费、伙食补助等在内的赔偿。认定和鉴定的过程需迅速，以免错过申请时限，影响赔偿权益。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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怀孕如何辞职要求赔偿
员工怀孕时面临辞职与赔偿问题时，应与单位协商解决方案。协商中可考虑支付赔偿金或继续履行劳动合同两种途径。选择时需结合员工个人意愿、公司实际情况及法律法规要求。协商赔偿应确保双方权益得到合理保障，若选择继续履行劳动合同，则公司应适当调整工作安排以适应员工的怀孕状况。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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辞职了工资拖欠怎么要赔偿
针对辞职后工资拖欠问题，您有权要求用人单位支付拖欠的工资以及赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》，如果用人单位没有合理原因而拖欠工资，您有权要求他们支付应付金额的百分之五十以上至一倍的赔偿金。同时，用人单位若在规定时间内不支付劳动报酬，还可能面临行政处罚。保护自己的基本生活和权益，请及时采取行动。
江门法律问答顾问
江门法律问答顾问律师
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和老板辞职，老板不批准，不给工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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如果公司不允许休息怎么办？正常情况下，额外的天数也不算工资
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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在餐厅工作了一天的服务员，但没有支付结算工资
【法律分析】饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等。3、可以向法院申请支付令。4、劳动者有欠条的，也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第八十五条用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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三天旷工计算离职，上个月的工资还有吗？
旷工3天算自动离职还有工资。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的，即使是旷工的也有。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后，用人单位支付相应的工资，此外如果因为旷工给用人单位带来损失的，劳动者需要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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工资拖欠怎么算的
对工资拖欠，您可以通过投诉、调解、仲裁或起诉等途径来维权。选择哪种途径应考虑您的效率、成本和证据情况。投诉和调解是较为快速简便的方式，而仲裁和起诉则具有更强的法律效力。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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医疗纠纷案上诉要多久
医疗纠纷的上诉期限是确定的，为15天。在上诉期内，您可以提交上诉状并附上相关证据，递交给上一级法院。在选择处理方式时，请确保上诉理由充分、证据完整，并且得到法律的支持，这样就能确保上诉的有效性。请把握好这个时间，做出合适的决定。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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我是24.8.29号公司交的职工社保，然后我8月30号出院可以报销吗
8月30日出院，社保刚交，报销需视具体情况。从法律角度看，医保报销通常要求参保人员已按时缴纳保费并处于参保状态。若您在8月29日公司刚为您交了社保，且该缴费已生效，理论上您8月30日的医疗费用应可纳入报销范围。但具体能否报销还需考虑医保政策的细节，如缴费后生效时间、报销范围等。**若出院后发现无法报销，或报销金额远低于预期，可能表明存在问题**，应及时咨询公司人事或社保部门，或向当地社保局寻求帮助。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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被骗的花场签了合同，工作了一个月想跑不发工资怎么办？
用人单位不发工资的，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：1.劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。2.在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。3.可以直接向人民法院起诉。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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今年的高血压检查公司没有续签合同，如何补偿
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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员工在职期间领取失业金的公司需要承担法律责任吗？
法律分析：个人领取失业金公司不承担部分。只要和公司办理了相关失业手续，失业金的领取就与公司无关了。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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如何抱怨劳动监察大队的不作为
向当地劳动部门监察大队投诉
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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几天后就被公司解雇了。我们能得到什么补偿？
被公司解雇的赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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倒闭时在合同上向员工支付了87年至2001年的养老金。我现在该找谁，还能找回来吗？
公司倒闭的，有两种方式处理养老保险：1、将养老保险转化成个人储蓄型养老保险，自己出钱购买。2、重新找一份工作，把社保转移到新公司，继续缴纳。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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高空坠落骨折工伤赔偿多少
关于高空坠落骨折的工伤赔偿金额，需综合考虑多种因素来计算。依据《中华人民共和国社会保险法》，赔偿项目包括医疗费用、伙食补助、交通食宿等，并且还包括一次性伤残补助金。具体金额与你的工资水平、伤残等级等密切相关，建议尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定以获取准确赔偿。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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非正式员工拖欠工资合法吗
对于非正式员工工资被拖欠的情况，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。选择方式时需综合考虑效率、成本和证据情况。协商虽然快速但可能无法立即解决问题；调解相对温和，但效果取决于双方意愿；仲裁和诉讼虽然更具强制力，但流程相对复杂。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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我在一家培训机构兼职，但是他的工资比较低，后期我不想干了，对方不愿意工资不给我怎么办？
针对工资拖欠问题，您可以选择多种方式解决，包括协商、调解、劳动仲裁和诉讼等。选择方式时，请综合考虑时间、成本和效果等因素。协商和调解是较为常见的解决方式，但可能无法完全解决问题；劳动仲裁和诉讼虽然成本较高，但能更有效地保障您的权益。记住，您有权利要求获得应得的工资。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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单位员工被辞退补偿标准2024
关于单位员工被辞退的补偿标准，主要依据员工的工作年限进行经济补偿，如果单位违规解除劳动关系，需支付双倍赔偿金。具体的补偿方式和标准应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以避免劳动纠纷和法律责任。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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工作津贴，计算员工的基本工资，公司现在把工资分为两部分
法律分析：岗位津贴都归类为工资，一般企业喜欢把基本工资、岗位津贴和各种补贴都分门别类的填，但是对财务来说，基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴，只要是固定付给员工的，就是工资。岗位津贴分为两类，一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴，还有一类的是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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初一2008年出生的我能打暑假工吗？
法律分析：只要满了十六周岁的孩子都可以打暑假工的。根据国家相关法律的规定，禁止用人单位招录不满十六周岁的未成年进行工作。如果是特数的行业比如文艺或者是体育单位等的录用未满十六周岁的未成年工作的，必须遵守国家规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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未购买社保，如何赔偿？
没签劳动合同获取赔偿的方式如下：1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保；2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。未签订劳动合同如何仲裁未签订劳动合同的仲裁流程：1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4、被申请人提交答辩书；5、仲裁庭开庭审理、调解；6、做出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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我参加了单位活动，但是已经过了工伤报告的时间。我买了意外险，可以做残疾鉴定吗？
工伤残疾索赔流程：证明与用人单位存在劳动关系；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；提交相关材料；得出工伤认定决定；申请劳动能力鉴定；市级劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论；工伤补偿。《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第二款用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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怎么算长期拖欠工资
长期拖欠工资是指违反劳动合同约定或国家法律规定，未能及时足额支付劳动者的工资。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求支付工资及加付赔偿金。雇主逾期不支付工资将承担法律责任。
成都法律问答顾问
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怀孕后涨薪申请辞职有赔偿吗
孕期内涨薪后主动提出辞职，通常情况下是没有法定补偿的。但如果公司违法解除劳动合同，应支付相应的经济补偿，并考虑生育相关费用。为保障自身权益，建议及时处理。
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在退休年龄，不享受退休金，可以申请失业金吗？
退休的年龄一般不能领到失业金，但是如果职工依法参与了基本养老保险的，则可以领取养老金。失业金的领取条件之一是失业人员已经进行失业登记，并有求职要求，而退休人员一般不再继续求职。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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我在蜜雪冰城工作，他告诉我试用期没有工资，每天工作10小时，试用期没有工资，我能保护我的权利
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
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还是实习生，试用期被公司劝退三个月可以让公司给我实习证明吗？
可以到劳动局投诉
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你好，企业无故辞退员工也不应该，立即结清工资，并赔偿损失
若公司无故辞退员工，员工应得到赔偿。具体操作步骤如下：首先，保留相关证据，如劳动合同、工资单等；其次，尝试与公司协商，争取合理赔偿；如果协商失败，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。同时，员工也有权要求公司立即结清工资。
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上月发工资下月补发合法吗
关于工资发放周期的问题，通常是根据劳动合同中的约定来确定的。可能是发放上个月特定日期到本月相应日期的工资。如遇关于上月工资下月补发的疑问，建议与用人单位沟通协商，或咨询法律专家以获取专业建议。
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我签了劳动合同，交了社会保障，是应届毕业生吗？
“应届毕业生”是指在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校（或科研机构），所以不要怕毕业前签署的七七八八各种协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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现在老板不想让我们这么做。我们现在该怎么办？
工地老板拖欠农民工工资不给的话有以下解决方式：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。(3)投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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孤立员工算被迫辞职吗怎么赔偿
员工如果因公司未履行应有的职责，如未缴纳社保或未足额支付工资等，而被迫辞职，那么可以视为非自愿离职，有权要求公司支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下有权解除劳动合同并得到补偿。
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上班前公司收取押金合法吗
公司收取押金的行为是不合法的。如果公司强制收取押金，你可以向劳动监察部门提出投诉并要求退还押金，同时还可以要求相应的处罚。另外，你也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。无论采取哪种方式，都要注意保留相关证据，如收据、聊天记录等，以便更好地举证和维护自己的权益。
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机场拖欠工资怎么处罚
对机场拖欠工资的情况，您可以拨打12333投诉。劳动行政部门会对此展开调查，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。若不及时处理，用人单位将面临法律制裁。
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工伤脸部骨折赔偿多少
脸部工伤骨折的赔偿涉及多个步骤。首先，需要进行工伤认定，随后进行伤残等级评定。最终赔偿金额是根据评定结果和工资水平来计算的。赔偿项目包括医疗费、伙食补助、工资损失等。如果雇主不按照法律规定进行赔偿，受伤员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
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我在公司一氧化碳中毒出院后，公司让我去上班，医生诊断，我不想辞职，公司要求我工作，我该怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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医疗纠纷多久能调解好呢
一般来说，医疗纠纷的调解时限为30天。具体流程包括：调解委员会接受申请后30天内完成调解；如果需要鉴定，鉴定期间不计入调解期限；对于特殊情况，双方可约定适当延长调解期限；如果超期未能达成协议，则视为调解不成功。核心关键词“医疗纠纷调解”在三个答案中均保持一致，且新的表述与原答案语义一致。
阿坝州法律问答顾问
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没买社保之前都算试用期吗
试用期社保缴纳操作指南。用人单位在员工入职后三十天内，需向社保经办机构申请社保登记。之后根据核定的社保费用，用人单位需按时并足额进行缴纳。这样才能确保员工在面临年老、疾病等风险时，能够依法获得帮助和保障。
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被事业单位辞职赔偿金多少
关于事业单位辞职后的赔偿金，具体数额需结合实际情况确定。依据《劳动合同法》规定，补偿金额通常按照劳动者在单位的实际工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果属于非法辞退，赔偿金可能是双倍。最终赔偿金额与合同条款、辞职原因等密切相关。
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