劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
工作不规范被发现之后辞退我会有补偿吗？
针对工作不规范被辞退的情况，如果确实是自身原因导致的解雇，一般情况下无法获得补偿。然而，如果你认为解雇行为不合法，可以积极采取行动维护自己的权益。具体操作包括收集证据、提交劳动仲裁申请或提起诉讼等。请注意在行动前咨询专业律师的意见。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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单位没有签订劳动合同，没有交社保，工资是打到银行卡里，一年有8个月的工资?
如果想通过法律途径维权，首先可以收集证据，如工资条、银行转账记录等。然后，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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您好，我想请问没有签劳动合同，在试用期被辞退有工资吗？
您在被辞退离开工作岗位时，是有权获得工资的。具体操作建议如下：首先与用人单位明确沟通工资结算的方式和时间；如果用人单位拒绝支付，请准备好相关证据，如工作证明、工资条等；然后可以向劳动保障部门提交投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，建议您根据实际情况选择合适的途径来维护自己的权益。等待处理结果，如不满意，您可以进一步考虑依法提起诉讼。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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清明节4.5号我向公司领导请假不批，我没来上班，然后公司就出通告说按旷工处理我应该怎么办？
由于您未经批准请假而缺勤，公司可能已将此视为旷工。根据《劳动合同法》，在严重违反公司规章制度的情况下，公司有权采取解除劳动合同等措施。为规避可能的严重后果，建议您立刻与公司沟通，解释情况并寻求解决方案。
泉州法律问答顾问
泉州法律问答顾问律师
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如何解决雇主拖欠阿姨工资的问题
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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无证驾驶摩托车摔伤医疗保险可以报销吗？
法律分析：自己摔伤医保能报销，医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险骑摩托车摔伤一般是可以农村合作医疗报销的，但是如果存在第三方事故责任的，发生人身伤害产生的医药费依法由第三责任方承担，如交通事故、医疗事故、工伤等；农村合作医疗则不可以报销法律依据：《机动车交通事故责任强制保险条例》第十二条签订机动车交通事故责任强制保险合同时，投保人应当一次支付全部保险费;保险公司应当向投保人签发保险单、保险标志。保险单、保险标志应当注明保险单号码、车牌号码、保险期限、保险公司的名称、地址和理赔电话号码。被保险人应当在被保险机动车上放置保险标志。保险标志式样全国统一。保险单、保险标志由国务院保险监督管理机构监制。任何单位或者个人不得伪造、变造或者使用伪造、变造的保险单、保险标志。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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这是关于注册监理工程师的解锁。我今年6月辞职了，但原单位迟迟给了我解锁挂在项目上的证书
你好，建议及时协商处理，协商不成可以起诉解决
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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护士不服从医院转岗，该怎么办？
法律分析：医院不给变更护士证去劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或者向当地人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
天津法律问答顾问
天津法律问答顾问律师
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公司已经扣除了个人所得税，但是税务系统显示个人所得税没有缴纳
公司扣除员工个人所得税，没有缴纳，可以采取以下方法：1.如果没有申报，可以采取补申报的措施来弥补。2.如果申报与扣除的不服，可以采取退还，或者以后月份抵用。
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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在没有工伤认定的前提下，工伤私人协议能否反悔？
结合具体的协议内容确定
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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餐饮业被开除有赔偿金吗？
解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的，
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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如果销售人员在店里和客人吵架，他会被解雇吗？如果他被解雇了，会得到补偿吗？
老板违反法律规定解雇员工的，应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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离职的时候让我签竞争协议，我可以拒签吗?
在离职时，您有权选择是否签署竞业协议。若选择拒签，您将不受竞业协议的约束，但可能无法获得相关的补偿或利益。请根据自身情况权衡利弊后做出决定。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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环卫工人在上班时中风摔倒，在家瘫痪多年
如果环卫工人中风摔倒被认定为工伤，单位应当负责支付工伤医疗费用、工伤津贴等。同时，单位还需要配合劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果给予相应的工伤待遇。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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哺乳期赔偿金是2N还是2N+1
针对哺乳期被辞退的赔偿金问题，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位在女职工哺乳期解除劳动合同属违法，应支付赔偿金，通常为2N+1的计算方式。建议及时咨询律师并保留相关证据，避免影响自身权益。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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中介介绍人对企业临时工伤负责
由用工主体承担赔偿责任
眉山法律问答顾问
眉山法律问答顾问律师
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领取养老金一年的人死亡。剩下的钱该怎么办？
养老保险具有以下特点：１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金。2.互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。3.普遍性。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济发展与社会和谐。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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签了实习生协议，但是没有三方协议可以离开吗？
实习生可以通过协商一致等方式来解除实习协议。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。而实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习生也可以按约定中的方式来解约。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十二条学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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如果工资是最低工资标准，那么节假日的三倍工资能按最低工资标准计算吗？
法律分析：有的。节日三倍工资如何计算方法如下：1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。3、日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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老人去世的养老保险卡丢了怎么办？
可以持死亡证明，继承人证明到银行申请挂失
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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离职人事部审批通过主管不通过能走吗？
对公司不批准离职的情况，劳动者应提前书面通知公司解除劳动合同，或者咨询专业律师以寻求法律援助。具体的选择应基于实际情况，如公司是否遵守劳动法规、劳动者个人的职业发展规划等。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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生育保险。怎么办理？
生育保险办理的常见方式为单位统一办理。单位需准备相关材料，如社保登记表、增减表等，前往社会劳动保险部门申报。员工个人无需单独办理。选择处理方式时，员工应了解单位是否已为其办理生育保险，并关注办理进度。若单位未办理或办理不及时，员工可提醒单位或咨询相关部门。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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本人就是带病回乡住院如何报销
法律分析：可以报销，向不在本地医院报销的转往上级医院治疗的，看完病后可以回本地的县新农合管理办公室报销(每个地方在县城里都有设的新农合办公室，主要负责转到上级医院治疗和在外面就医的，但是要确保在哪家住院，哪家医院就得有新农合，就是说农合办规定的可以报销的医院。)法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
山南法律问答顾问
山南法律问答顾问律师
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现在已经到了退休年龄，公司也没有购买社保，有什么补偿吗？
你好，达到退休年龄，用人单位可以解除劳动合同。社保可以要求公司赔偿
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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合同到期后，公司更换了老板并被解雇。有什么补偿吗？
劳动者被公司辞退后，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金，公司违法解除劳动合同的，应当支付二倍赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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企业将员工外包给第三方，第三方不缴纳社会保障是违法的
劳务外包的工人不缴纳社保不违法。根据我国法律规定，劳务关系中，用人单位是不需要给劳动者缴纳社会保险的。只有劳动合同中，才需要给员工缴纳社会保险。简单的说，就是劳务关系中，劳动者不受用人单位规章制度约束，不存在隶属关系，所以用人单位不用缴纳保险；再劳动合同中，劳动者受雇于用人单位，需遵守用人单位规章制度，同样就应享受各种福利待遇了。社保其实就是我们所说的社会保险，它是社会保障体系的重要组成部分。是指丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失而提供的一种收入和补偿制度。社会保险具体包括基本养老保险制度、基本医疗保险制度、工伤保险制度、工伤保险制度、生育保险制度等五项，人们统称为五险。社会保险主要有三个功能：1、第一个为稳定社会生活的功能；2、第二个为再分配的功能；3、第三个为促进社会经济发展的功能。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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今年要退休了，结果医疗保险金还不够。补缴部分能否划入个人账户？
你好：建议向社保部门详询
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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离开餐馆没有劳动合同，必须满一个月才能离开
一般情形下，辞职要提前一个月通知，待满一个月。但是如果公司规章规定可以不干满一个月的可以提前离职，或者公司有《劳动合同法》第38条规定的情形之一的，劳动者可以立即离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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我向供应商支付的款项包括税款。现在供应商不纳税。
你好，可以协商或起诉解决
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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我现在在实习期间工作了半个多月，但是因为签了实习协议，协议说要提前30天才能离开。我可以直接离开吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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中间断交的养老保险到退休年龄还能补缴吗？
你好，养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也没关系，可以选择补或续交养老保险。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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工厂关闭将导致劳动合同自动解除？
工厂关闭后，劳动合同并非自动解除，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同会终止。若不及时处理劳动合同终止事宜，可能会导致劳动争议和法律风险。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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工伤败诉还有赔偿吗
工伤败诉后，可寻求上诉或申请再审。选择哪种方式取决于具体案情和法律规定。上诉通常针对一审未生效判决，再审则针对已生效但可能存在错误的判决。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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如何解决企业改制职工退休后发现原企业未缴纳社保的问题
退休时发现单位未缴社保，员工的维权办法包括向劳动局、社会保险费征收机构举报、投诉，由上述机构依法对单位进行行政处罚；依法申请劳动仲裁；或者依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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十几针阴囊撕裂裂缝，如何评级工伤
工伤程度符合下列标准的有伤残等级：符合中度毁容标准之一项者；面部有瘢痕，植皮的；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。职工的器官部分缺损，形态异常，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍的，一般就会开始评伤残等级。法律依据：《职工工伤与职业病致残等级》5.9.211）两个以上横突骨折；12）脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于12者；13）椎间盘髓核切除术后；5.10.2凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。1）符合中度毁容标准之一项者；2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；3）全身瘢痕面积
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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员工在下班时间在单位喝醉被公司开除，该如何赔偿？
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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单位不改，可以起诉吗？
【法律分析】档案被单位丢失只能补开就业关系证明，如果个人与单位（包括委托管理档案的人才服务机构、职业介绍所等）有存放档案的相关协议，单位把个人档案丢失了，个人可以向法院起诉用人单位，要求其赔偿因此给个人造成的经济损失。如果不小心丢失了，在发现的第一时间就是想办法补救。如果发现是由单位弄丢的，可以要求单位赔偿，如果有必要的情况下还可以请求行政诉讼，因为档案属于机密文件，一旦遗失就要承担想要的法律责任。不过我们及时发起诉讼也不能解决一些燃眉之急，我们还是要及时补办我们丢失的档案材料。我们的个人档案包括学籍档案和职工档案，如果档案丢失了我们需要从学校一个一个的补办，我们补办的所有材料都需要加盖公章并且进行密封，在拿到人才中心，由那里的工作人员帮我们审核我们的档案确定档案无误后我们可以直接将档案存在这里。法律依据：《中华人民共和国档案法》第二十四条下列行为之一的，由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）损毁、丢失属于国家所有的档案的；（二）擅自提供、抄录、公布、销毁属于国家所有的档案的；（三）涂改、伪造档案的；（四）违反本法第十七条规定，擅自出卖或者转让属于国家所有的档案的；（五）将档案卖给、赠送给外国人或者外国组织的；（六）违反本法第十条、第十一条规定，不按规定归档或者不按期移交档案的；（七）明
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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单位拖着离职证影响我进入新公司
公司拖着不给离职证明的，劳动者可以和用人单位协商；协商不成时向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，可以要求用人单位赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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暑假工不让离职怎么办？
一、暑假工离职不批怎么办1、暑假工离职不批的处理方法如下：（1）可以向劳动部门投诉或者申请司法解决；（2）提前三天提交书面辞职申请即可；（3）不需要获得用人单位的批准，如果不批准，可以向劳动部门投诉或者申请司法解决，辞职信应书面写明本人确定的离职日期。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、解除劳动合同的程序是什么1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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事假两个月的社会保障是由你自己还是单位支付？
事假2个月期间，社保仍然由公司和劳动者依法缴纳。劳动者与用人单位还存在劳动关系，所以按照规定双方仍需共同缴纳。如果事假期间的工资不够扣费的，应从劳动者的下次工资里面进行扣除其应缴的社保费用。法律依据：《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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农村养老保险已经缴纳了15年，年龄不到60岁还会继续缴纳吗？
以人社局的规定为准
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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生孩子报销多少可以?
生孩子报销金额因分娩方式和地区政策而异。顺产报销比例为270%，难产为320%，剖腹产为420%。分析：生育保险的报销金额通常以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定比例一次性支付。不同分娩方式的报销比例有所不同，顺产、难产和剖腹产的报销比例分别为270%、320%和420%。这些比例反映了生育保险对女职工生育过程中医疗费用的支持程度。提醒：若报销金额远低于预期或未按时到账，可能涉及政策变动或操作问题，建议及时咨询当地社保部门或专业律师。
海东法律问答顾问
海东法律问答顾问律师
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学校强制让我去泰国实习不去不给我实习分违法吗?
针对学校强制实习的问题，常见的处理方式包括：1）向学校提出异议，要求尊重个人选择；2）向当地教育部门投诉，寻求行政干预；3）寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应根据具体情况权衡利弊，选择最适合自己的方式。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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工伤鉴定是等康复了再做的吗
对于工伤鉴定，建议伤害发生后尽早进行。您可以按照以下步骤操作：首先，及时向所在地的劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请。其次，提供医疗证明、工伤事故报告等相关证据材料。最后，委员会将根据您的申请和提供的证据进行工伤认定。康复治疗可以在认定后进行，以确保您的权益得到妥善保障。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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医院开了病假单，以后可以赔偿误工费
治疗稳定就可以评残了。详情请电联或面谈
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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劳动合同无固定期限终止赔偿2n吗？
具体可以与单位协商处理
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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但实际上并没有为员工购买社会保障。这合法吗？
法律分析：为劳动者购买社会保险是法律规定给用人单位的一项法定义务，然而，不少单位却没有依法为劳动者购买社会保险。对于这种情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉，也可以提起劳动仲裁，要求用人单位补足应交部分，同时要求其支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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补办医疗卡，可以代办吗？
需要自己亲自去申请补办
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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我请问，年满16周岁，未满18周岁的人，每小时最低工资是多少？
未成年工工资问题的常见处理方式包括：了解当地最低工资标准、与雇主协商、向劳动监察部门投诉等。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、证据充分性和维权成本等因素。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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公司倒闭了工资没有拿到怎样么?
针对公司倒闭后工资未发的问题，可以采取多种途径解决。首先可以尝试与公司进行协商，若协商无果，再考虑向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁等法律途径。对于选择哪种方式，可以根据自身情况和需求来决定。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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在村里集体经济养殖厂打工，合同到期后，又做一个月后突然通知辞退，这种情况有赔多少偿吗况有赔多少偿吗？
关于您在村里集体经济养殖厂工作被突然解雇的问题，您可以采取以下步骤来维护自己的权益并争取赔偿。首先，与雇主沟通并要求合理的赔偿；其次，保留所有与此事相关的证据。如果雇主拒绝支付赔偿，您可以向劳动监察部门投诉并附上相关证据。最后，如果投诉无效，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，确保您的行动迅速以维护自己的权益。
保定法律问答顾问
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然后学校要求我们支付大三学费，医疗保险300强制支付，不能支付吗？
建议和学校协商怎么处理
自贡法律问答顾问
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15号发工资16号辞职工资怎么发？
工资按实际出勤计算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，或者在下个月15号支付。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。法律依据：《劳动部关于印发的通知》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
乐山法律问答顾问
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如果以前在公司工作的公司没有买社会保险，现在可以买吗？
法律分析：单位没有给员工购买社会保险，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，也可以向社保保险行政部门举报或者与用人单位解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
哈尔滨法律问答顾问
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老板不批准，说旷工一天扣300是违法的
法律分析：如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
沈阳法律问答顾问
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如果员工不愿意支付社会保障，公司如何合法与员工签订协议？
您好，我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效的风险
宿州法律问答顾问
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如果我在工厂没有工作，得不到最低工资怎么办？
法律分析：可以先与工厂进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
南充法律问答顾问
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铺完地砖不给钱怎么办？
干了工程拿不到钱的，施工的一方可以向发包方书面致函或委托律师出具律师函，催告其在合理的期限内支付工程款。如果发包方在合理期限内拒接支付的，则施工方可以向法院起诉，注意诉讼解决的话，首先要看是否与发包方、分包方签订分包合同，对具体工程款是否有约定，如有则按合同纠纷处理；如果没有签订合同，则首先需要收集证据证明工程是自己做的，然后向法院起诉申请对该工程进行审价，工程款以审价为准。或者施工方也可以申请人民法院将该工程依法拍卖，然后就该工程折价或者拍卖的价款行使优先受偿权优先受偿拖欠的工程款。法律依据：《民法典》第八百零七条，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外；承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。
广州法律问答顾问
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煤矿公司倒闭时，他们能得到什么样的补偿
煤矿关闭的经济补偿应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作满六个月以上但不满一年，年限按一年计算。工作不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
荆门法律问答顾问
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工地强行扣钱怎么办？
向当地的劳动监察大队投诉解决
温州法律问答顾问
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