从法律角度,问题在不同情况下的处理方式如下:1.**符合领取条件**:若失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年,且非因个人意愿中断就业,并已办理失业登记和求职登记,可直接向当地社保部门申请领取失业金。2.**部分条件不符**:若仅因在新单位工作未满一年而不满足缴费年限要求,但其他条件均符合,可尝试提供之前单位的缴费记录以证明累计缴费满一年。若仍不符合条件,可咨询是否有其他救助或补贴政策可申请。3.**完全不符合条件**:若完全不符合失业金领取条件,如因个人原因主动辞职等,则无法领取失业金。此时,可关注其他社会保障政策或就业援助措施,如职业培训、再就业服务等,以提升自身就业能力。4.**争议处理**:若对失业金领取资格存在争议,可首先与单位沟通协商,了解具体情况并寻求解决方案。若协商无果,可向当地劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中,应保留好相关证据材料,如劳动合同、缴费记录、离职证明等,以维护自身合法权益。