劳动纠纷法律问答
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劳动纠纷
不能胜任工作辞退补偿怎么算
对于无法胜任工作的员工被辞退时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工通常可以获得一定的补偿。如果经过培训或调岗后仍然不能胜任工作,用人单位应提前三十天书面通知或支付一个月工资作为补偿来解除劳动合同。注意处理不当可能会引发劳动纠纷并产生不良法律后果。
开封法律问答顾问律师
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劳务分包出现工伤怎么赔偿
针对劳务关系工伤问题,解决途径包括协商、调解和诉讼。协商方式快速但可能不够全面;调解方式更为中立,有利于双方达成共识;如协商和调解无法解决问题,可通过诉讼途径解决,确保赔偿问题的解决更为公正和有力。
双鸭山法律问答顾问律师
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辞退补偿金计算基数包括哪些项目
辞退补偿金是根据劳动合同的规定来计算,其中主要考虑的是基本工资。具体流程包括:确认辞退是否合法、计算工作年限以确定补偿月数、按照劳动合同或法律规定确定月工资标准、结合补偿月数和月工资标准得出总补偿金额。需要注意的是,在违法辞退的情况下,补偿金可能会翻倍。针对不同情况需灵活处理,最重要的是确保个人权益得到保障。
萍乡法律问答顾问律师
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已签订劳务派遣合同如何赔偿
对于劳务派遣合同的赔偿问题,通常情况下合同到期并不需要赔偿,除非用人单位选择不续约,此时需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。补偿金额根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
南宁法律问答顾问律师
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工伤九级赔偿全部费用多少
针对九级工伤的赔偿总额,需综合考虑多种因素如医疗费、护理费、交通费、营养费以及误工减少的收入等。此外,还包括辅助器具费和残疾赔偿金。赔偿金额因具体情况而异,建议尽快咨询专业律师以获得更详细的解答。
武汉法律问答顾问律师
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没有劳动合同被开除了怎么结算工资
在没有签订劳动合同的情况下被开除,工资结算应依照法律规定双倍计算,最多不超过11个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位如果未在规定的一个月内与劳动者签订书面劳动合同,应支付双倍工资。劳动者应尽快采取行动保护自己的权益,避免可能的损失。
玉溪法律问答顾问律师
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乙方解除合同有赔偿吗
乙方在解除合同后,若需要赔偿,可以通过以下步骤进行操作:首先与对方协商确定具体的违约责任和赔偿方式;如协商无果,则收集证据向法院提起诉讼或申请仲裁;最后根据判决或裁决执行,确保自身的合法权益得到保障。
深圳法律问答顾问律师
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九到十级伤残工伤赔偿多少
对于九级伤残的工伤赔偿,主要包括一次性伤残补助金(9个月工资)、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。操作前应先申请工伤认定。具体赔偿金额要根据地方政府的规定来计算。
黑河法律问答顾问律师
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劳动协议解除了条款还有效吗
劳动协议解除后,相关条款是否有效需根据具体情况而定。若协议遵守合法程序且保密及就业限制条款得以遵守,则协议有效。如双方协商解除,可尝试与雇主商讨修改或终止相关条款。如有争议,建议积极寻求法律救济,如咨询律师或提起诉讼。
信阳法律问答顾问律师
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没有签劳动合同,工人工作鬼混,一天工作的成果是工资的2/3还不到
如果工人无法直接证明存在事实劳动关系,可以考虑收集其他证据,如工作服、工作证、工资条、同事证言等,来辅助证明。根据《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同,劳动关系依然成立。工人可凭这些证据与单位协商,或向劳动行政部门投诉,申请调解或仲裁。
南宁法律问答顾问律师
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乱扣工资违法吗
任意扣减工资是违法的。《劳动法》规定,雇主必须按月足额支付工资,不得无故克扣。对劳动者而言,工资的稳定发放是基本权益,任何形式的乱扣工资都侵犯了劳动者的合法权益。
杭州法律问答顾问律师
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工地摔断胳膊后,应该如何与雇主协商赔偿?
在工地上摔断胳膊后,您应依法与雇主协商合理赔偿。根据相关法律,赔偿应涵盖医疗费、误工费、住院伙食补助费等。协商时应明确各项费用,确保赔偿合理合法,避免不必要的纠纷,维护自身权益。
兰州法律问答顾问律师
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辞退补偿最高年限怎么算
针对员工被辞退的情况,单位常见的补偿方式包括支付经济补偿金。确定补偿金额和年限时,需重点考虑员工的工作年限和月工资水平,同时是否超过法定标准也是一个重要的因素。
长沙法律问答顾问律师
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拖欠工资工人集体辞职有赔偿吗
对于因拖欠工资导致的集体辞职,劳动者有权要求获得经济补偿。依据《劳动合同法》,补偿金额按工作年限计算,每服务一年应支付一个月的工资。同时,如用人单位未能及时足额支付劳动报酬,劳动者可向法院申请支付令。严重者,企业可能面临法律制裁,影响其信誉。
邯郸法律问答顾问律师
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工伤赔偿拖延怎么做
对工伤赔偿拖延,首先要与用人单位积极协商,明确赔偿事宜。如果协商无果,可寻求调解或仲裁途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,通过法律程序保障自身权益。同时,若用人单位违法拖欠赔偿,可向劳动行政部门投诉。拖延处理可能会影响你的权益,如赔偿金额减少、工伤治疗受到阻碍等。
长沙法律问答顾问律师
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公司发放工资时扣除数百元保密费合法吗
如果公司未经员工同意擅自扣除工资作为保密费,这是可能违法的行为。员工应该首先尝试与公司沟通解决此事。如果沟通无果,可以向劳动监察部门投诉,并提供相关证据。若问题仍未得到解决,员工可以申请劳动仲裁,并要求公司赔偿损失。在整个过程中,员工需要保留好相关证据,以便维权。希望这些新的解答内容能够满足您的要求。
白银法律问答顾问律师
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不交社保仲裁流程怎么走
针对不交社保的仲裁流程如下:首先,收集相关证据,如社保缴费记录、劳动合同等;其次,向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请,明确阐述单位未交社保的违法事实;接着,参与仲裁庭审,并提供证据支持自己的主张;最后,等待仲裁结果,如不满意可依法提起诉讼。整个流程旨在保障劳动者的合法权益。
兴安盟法律问答顾问律师
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工伤调解程序有哪些
在工伤认定过程中,调解操作的步骤包括:向调解组织提出调解申请、调解组织召集双方进行陈述和辩论、调解成功后制作调解书并达成协议、若调解不成则考虑通过仲裁或诉讼解决。整个调解过程依法进行,以确保双方的权益得到有效保障。
南宁法律问答顾问律师
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8级伤残鉴定赔偿金额是多少钱
关于八级伤残的赔偿金额,具体数额会根据个人实际情况和当地政策有所不同。一般包括一次性伤残补助金,为本人工资的十个月。此外,还可能涉及工伤医疗和伤残就业补助金。具体金额和支付方式需结合个人工资和当地政策而定。
东莞法律问答顾问律师
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伤残鉴定九级赔偿标准2024是多少
针对伤残鉴定九级的赔偿标准,根据最新的规定,您将可以获得相当于本人工资9个月的一次性伤残补助金。此外,如果劳动或聘用合同终止,或者您提出解除,您还将有资格获得工伤医疗和伤残就业补助金。具体金额取决于您的个人情况和当地工伤保险条例的规定。
邯郸法律问答顾问律师
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受伤是否属于工伤范畴?
针对下班时间参加单位比赛受伤是否属于工伤的问题,核心在于比赛是否与工作紧密相关。工伤认定涵盖多种情形,如工作预备、收尾时受伤,履行工作职责受意外伤害等。若比赛属于工作职责的一部分或预备收尾工作,那么受伤可认定为工伤范畴。此外,上下班路上因非本人主要责任的交通事故受伤也可申请工伤认定。建议根据实际情况及时申请工伤认定,并咨询专业律师以获取法律指导。
信阳法律问答顾问律师
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被公司开除失业金怎么算
因公司开除而失业,您可以计算失业保险金。根据法律规定,只要您在失业前已经缴纳了满一年的失业保险费,并且是非自愿性失业且已进行失业登记,您就有资格领取失业保险金。如果公司开除行为违法,您还可以要求双倍的经济补偿金。
合肥法律问答顾问律师
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想咨询一下下岗是怎么赔偿的
针对下岗职工的补偿,主要是依据其工作年限进行支付。在处理此类问题时,您可以选择通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。请您根据实际情况选择合适的解决方式,确保自己的合法权益得到保障。
吉林法律问答顾问律师
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劳动仲裁判决老板陪尝我二倍工资和非法辞退的两个月工资,我在工厂上班老板没给我签劳动合同还被辞退了?
针对此情况,常见处理方式为准备充分证据,如工资单、工作记录等,以证明劳动关系及非法辞退事实,并选择有经验的律师协助应诉。根据案情复杂度和自身能力,合理选择自行应诉或委托律师。
广州法律问答顾问律师
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我没有和老板签订劳动合同,也没有缴纳工伤保险。我如何申请工伤鉴定?
工作受伤且未签劳动合同,首先需确认与工厂的劳动关系,再依循《工伤保险条例》申请工伤认定及赔偿。考虑到您的情况可能涉及工伤赔偿的权益保障,及时处理非常重要。
广州法律问答顾问律师
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公司搬迁的赔偿标准有哪几项
根据《劳动合同法》的规定,公司搬迁的赔偿标准主要包括因搬迁超出合同约定范围而导致的员工权益保障。员工可以选择签订变更协议继续履行或解除合同并获得经济补偿。补偿金的计算方式按照员工在公司的工作年限进行,每满一年支付一个月的工资,最高不超过十二年。
红河州法律问答顾问律师
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工作了一个星期觉得不合适提出辞职,老板说需要招到人交接好才能走。
针对你提出的离职问题,根据《劳动法》的相关规定,你已经提出了离职意愿并进行了交接工作,但老板仍不批准你离职。根据《劳动法》第七十七条和第七十九条,虽然你有权提出离职,但在未经过三十天书面通知期或双方协商达成一致前,直接离职可能涉及违反合同约定的风险。建议继续与老板沟通,并保留相关证据,必要时可寻求法律途径解决,如申请劳动仲裁。
甘南州法律问答顾问律师
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工伤单位补偿标准包括哪些
工伤单位的补偿内容主要包括根据伤残等级和工资计算的各项补贴,如一次性伤残补助金等。关于处理方式,可以选择与单位协商、通过申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径进行解决。选择时应综合考虑效率、成本及个人实际情况。
昆明法律问答顾问律师
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单位不肯交工伤申请所需材料,有哪些解决办法?
如果您在单位受伤且没有签订劳动合同,而单位拒绝提供工伤认定所需材料,您可以在事故发生起的一年内自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时请准备好工伤认定申请表、证明您与单位存在劳动关系的相关材料,以及医疗诊断证明。如果不及时申请,可能会影响您的工伤权益,甚至导致无法获得应有的工伤赔偿和医疗待遇。请依据《工伤保险条例》保障自己的合法权益。
哈尔滨法律问答顾问律师
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工伤骨折赔偿是公司赔还是保险赔的多
关于工伤骨折的赔偿来源问题,主要是根据伤残等级和公司是否购买了相应的工伤保险来确定。依照《工伤保险条例》,赔偿包括一次性伤残补助金和伤残津贴等,具体金额会根据伤残等级及个人工资来计算。早期处理有助于保障职工的权益,比如医疗费用的及时支付和后续的康复安排。
南充法律问答顾问律师
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受工伤了怎么谈赔偿
针对工伤问题,您应当首先进行工伤认定,确认伤害是否属于工伤范畴。接着进行劳动能力鉴定,以评估伤害对劳动能力的影响程度。最后,如单位不配合赔偿,可申请劳动仲裁或寻求法律援助提起诉讼,确保您的权益得到保障。整个过程中,及时咨询专业律师将帮助您更有效地处理赔偿问题。
铜陵法律问答顾问律师
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工伤不能工作的怎么赔偿
对于工伤不能工作的情况,根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定,工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴等,应确保及时足额支付。单位如果未按规定支付,您可以向相关部门投诉或者选择法律途径解决。赔偿可以支付给个人或单位,具体取决于双方的协商结果。
临汾法律问答顾问律师
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合同未到期公司要赔偿吗
对于合同未到期而引发的赔偿问题,解决方式包括协商、调解、仲裁及诉讼等途径。选择解决方式时,应综合考虑效率、成本以及执行难度等因素。其中,协商和调解是比较灵活且快速的解决方式,而仲裁和诉讼则具有更强的法律效力和保障。
西安法律问答顾问律师
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拖欠工资怎么催在职
针对在职期间工资被拖欠的情况,首先可以尝试向劳动局监察大队投诉,要求用人单位支付应得工资。如果协商无果,建议申请劳动仲裁,通过法律手段来维护自己的合法权益。
襄阳法律问答顾问律师
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漏检人员怎么认定工伤赔偿
关于漏检人员的工伤赔偿流程,员工首先应迅速向所在单位报告发生的工伤情况,并收集、保存相关证据。接着,依据《工伤保险条例》的相关规定向有关部门提交工伤认定申请。最后,根据工伤认定的结果来申请相应的赔偿,包括医疗费用报销、伤残补助等。确保整个流程及时、准确,以维护个人权益。
邢台法律问答顾问律师
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辞职者自动离职有工资吗
针对员工自动离职是否有工资的问题,答案是肯定的。具体操作步骤如下:首先,与用人单位进行协商,要求支付应得的工资;其次,如协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请第三方调解;再次,如果调解不能解决问题,可以依法提起劳动仲裁;最后,若对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
广州法律问答顾问律师
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拖欠工资辞职扣钱吗
关于拖欠工资并因之辞职是否会被扣钱的问题,关键要看具体情况。依据《中华人民共和国劳动法》,工资应按月足额支付,未经同意的扣减可能被视为拖欠工资行为。如果工资被长期或大量扣减,不仅影响您的生活,还可能损害您的合法权益,您有权采取法律手段维护自身权益。
南昌法律问答顾问律师
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合同仲裁不予受理6个条件是什么
合同仲裁不予受理时,常见处理方式有:补充完善材料、更正申请内容、选择正确管辖机构或法院诉讼。应根据具体情况,如争议性质、管辖规定等,选择最合适的处理方式。
南京法律问答顾问律师
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入职十年被辞退有怎样的补偿
对被辞退的情况,可以通过多种方式维护自己的权益。包括与用人单位进行协商,寻求达成一个公平的解决方案;如果协商无果,可以选择调解,通过第三方的调解来化解纠纷;如果调解也无法解决问题,可以向劳动仲裁机构申请仲裁;最后,如果对仲裁结果不满意,还可以选择诉讼,通过法律途径来维护自己的权益。
阜阳法律问答顾问律师
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未签劳动合同,一天工作12小时,还不给休假,可以提出被迫离职吗?
未签劳动合同,劳动者仍有权提出离职申请。具体操作时,建议以书面形式提出并保留相关证据。若用人单位存在不同意或争议情况,劳动者可寻求法律援助,向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中,劳动者应注意收集和保存与用人单位的沟通记录、工作证明等证据,以便维护自身权益。
黄冈法律问答顾问律师
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个人缴纳的养老金部分在单位缴纳后可以提取吗?
个人缴纳的养老金部分在单位缴纳后一般不可提前提取。**根据《社会保险法》规定,个人账户养老金需达到法定退休年龄并累计缴费满十五年后方可领取。提前提取需符合特定条件,如出国定居、死亡等。若发现养老金账户异常减少,可能涉及非法提取,应及时咨询专业律师或社保机构。
梧州法律问答顾问律师
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工伤后误工费一天赔偿多少
针对工伤后的误工费赔偿问题,处理方式通常考虑受害者的实际收入状况。如果受害者能够证明自己的实际收入,那么将根据其实际收入进行计算;若无法证明实际收入,则会参考该行业的平均工资进行计算。主要目的是确保受害者的赔偿合理且符合法律规定。
阳泉法律问答顾问律师
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连续伤害工伤怎么赔偿
针对连续伤害工伤的赔偿,主要包括多项费用,如医疗费、康复费、交通费等。具体赔偿项目需依据《工伤保险条例》来确定,以保障您的权益。在处理此类情况时,建议先向单位报告工伤情况,然后及时寻求医疗帮助并保存相关证据。最后,申请工伤认定并根据伤情进行劳动能力鉴定,以便确定最终赔偿金额。
郑州法律问答顾问律师
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国营企业粮管所退休工人病逝,家属能领取多少抚恤金?
抚恤金数额因地区、工龄等因素而异。根据《社会保险法》,抚恤金以本省上年度城镇居民月人均可支配收入为基数计算。具体数额需考虑工龄、缴费年限等。若抚恤金计算过程复杂或存在争议,表明问题较为严重,应及时咨询法律或社保专业人士。
杭州法律问答顾问律师
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校招签了双方协议,不想去了要付违约金吗?
针对已签署的三方协议,若不想去则需谨慎处理。可以通过与对方协商的方式达成解除协议的共识,或者按照协议中的条款支付违约金。在协商过程中,应明确双方的意愿并达成一致;支付违约金时,则应按协议约定进行,确保金额不超过法定最高限额。
临汾法律问答顾问律师
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交通同等责任能报工伤认定吗
交通同等责任若符合特定条件,可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十四条,如因工外出受伤或上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故,可认定为工伤。未及时处理可能影响工伤权益的享受。
洛阳法律问答顾问律师
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幼师想辞职园长说赔偿怎么办
幼师因辞职需赔偿时,应了解《劳动合同法》相关规定。根据法律,如果幼儿园无合理原因辞退员工,需支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,每工作满一年应支付两个月工资。建议与园长沟通并咨询律师,保障自身权益。
宁波法律问答顾问律师
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伤残8级工伤能给多少钱
八级伤残工伤的赔偿包括医疗费用的报销、停工期间的工资以及一次性伤残补助金,其中一次性伤残补助金相当于11个月的工资。如果所在单位不给予相应的赔偿,受害者可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。医疗费用的报销按照相关票据进行,停工期间的工资则根据原工资和治疗时间计算。
宜宾法律问答顾问律师
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辞职要求赔偿金吗
辞职赔偿金的支付需视具体情况而定。依据《劳动合同法》相关规定,赔偿金是根据劳动者的工作年限来计算的,每工作满一年,支付一个月工资作为经济补偿。若被非法辞退,赔偿金需双倍支付。具体金额要结合劳动合同中的条款以及辞职的具体原因来综合判断。
洛阳法律问答顾问律师
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一方解除合同如何赔偿
针对合同解除后的赔偿问题,一般赔偿金是根据合同的一方工作时间的长短来计算的。具体来说,每工作满一年,应支付相当于一个月工资的赔偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。若未能及时妥善处理,可能会引发合同争议和法律后果。
宁波法律问答顾问律师
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工伤手掌开裂怎么赔偿
工伤手掌开裂,赔偿需经工伤认定和劳动能力鉴定。依《社会保险法》,费用包括医疗费、康复费、伙食补助等,由工伤保险基金或用人单位支付。未及时处理,可能影响赔偿权益。
宁波法律问答顾问律师
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不给加班费拖欠工资怎么办
对于拖欠加班费问题,可以通过举报、仲裁和起诉三种途径解决。其中,举报是一种简便的初步维权方式;仲裁具有法律约束力,适用于争议明确、证据充分的情况;若对仲裁结果不满,可选择起诉至法院,寻求最终裁决。
黑河法律问答顾问律师
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签了劳动合同但未干满期限,辞职后被扣7天工资怎么办?
针对劳动合同未到期辞职被扣工资问题,您有权利依法维护自己的权益。根据相关法律法规,您可以向劳动行政部门提出投诉,或者选择申请调解、仲裁乃至诉讼。及时解决此事,以确保您的合法权益不受侵害。
南京法律问答顾问律师
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餐馆受工伤怎么赔偿
针对餐馆工伤赔偿问题,首先需要确认工伤情况。若已缴纳工伤保险,则向保险基金申请赔偿;若未缴纳,则需与用人单位协商确定赔偿金额。在协商过程中,务必保留相关证据以确保赔偿的合理性。若协商无果,可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。以上三个答案均围绕“餐馆受工伤怎么赔偿”这一核心问题展开,重新表述后依然保持与原答案的语义一致,且三个答案合计总字数与原先保持一致。
柳州法律问答顾问律师
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项目制合同被裁有赔偿吗
项目制合同被裁,常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和可执行性。协商和调解快速灵活,仲裁一裁终局,诉讼具有强制执行力但周期较长。根据实际情况,选择最有利于自身权益的方式。
许昌法律问答顾问律师
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主动辞职可以领工资吗
无论出于何种原因主动辞职,只要劳动者付出了劳动,都有权获得相应的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,实习期主动离职同样可以拿到工资,前提是实习协议中有明确关于实习报酬的约定,并且实习生已经按照协议付出了相应的劳动。
石家庄法律问答顾问律师
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工伤私了协议书有效吗
依法订立的工伤私了协议具有法律效力。在签署协议时,必须确保双方都有民事行为能力,协议内容是真实和合法的,并且不违反公序良俗。这样,协议才能有效保护双方的权益。
济南法律问答顾问律师
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假的劳动合同怎么解除合同
针对虚假的劳动合同,可以采取多种法律处理方式。包括但不限于:向有关部门举报、要求用人单位赔偿经济损失以及解除劳动合同等。在选择处理方式时,需要根据合同的具体内容、签订过程以及双方协商情况等因素进行综合考虑,并寻求专业律师的法律意见。
三亚法律问答顾问律师
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我们之前有一个公司,但是在八月已经通过正常程序注销了。今天收到法院一份传票这个对我们有什么影响吗?
已注销公司遇劳务合同纠纷,应先确认合同有效性及责任主体。若合同有效,可协商解决;协商不成,可申请调解或仲裁。仲裁不服,可向法院诉讼。若公司注销前未了结债务,出资人或开办单位可能需承担责任。
邯郸法律问答顾问律师
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工伤假肢赔偿年限是多少年
工伤假肢赔偿年限根据具体情况而定。依据《工伤保险条例》,工伤认定申请应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出。赔偿包括假肢等辅助器具的费用,其更换周期和赔偿年限通常由劳动能力鉴定委员会确认,并根据实际情况进行更新。未及时处理可能导致赔偿申请被拒绝,影响工伤职工的合法权益。
东莞法律问答顾问律师
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多少岁签的合同有效
十八周岁以上的人签的合同有效。但十六周岁以上不满十八周岁且以...
#确认合同有效纠纷
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拆迁枣树补偿标准是多少
拆迁枣树的补偿标准并非固定,受土地原用途、资源条件、产值、区...
#征地青苗赔偿
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未缴纳工伤保险工伤怎么办
未缴纳
工伤保险
,发生工伤的,公司应当支付员工治疗的费用。若是...
#工伤保险
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个体户怎么申报个人所得税
个体户申报
个人所得税
的方法是可在线申报或到办税大厅办理。在线申报需登录自然人电子税务局官网填写申报表,而前往办税大厅则需携带相关材料。部分地区还支持网络电子化自主申报,但需遵循当地规定。
#个人所得税
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个体户怎样申报个税操作流程
个体户申报个税操作流程包括首先明确税务登记类别及地区规定,然后选择申报途径,如自然人电子税务局在线申报、前往办税服务大厅办理或自助线上申报。在整个过程中,需关注政策调整,确保流程与材料符合要求。
#个人所得税
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个体户怎样申报个税流程
个体户申报个税流程是已足额缴税的个体户,需领取、填写并提交《
个人所得税
纳税申报表》,并留存备查,以确保顺利完成年度纳税申报。
#个人所得税
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