问答详情

我04年进入一家国企做技术员,试用期内带薪进行1年的外语培训,并与公司签订15年的协议。培训为政府财政出资。培训结束后公司对外语无应用而回原岗位,培训与现在所从事的工作无关,因而我辞职,在未得到批准的情况下离职。(协议我手中没有,年限是公司后填的。)现在公司无正规的劳动合同,只有协议.

合同纠纷 2018-09-03 20:33 人浏览
共3位律师解答
  • 根据我国法律的有关规定,如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的,就应当依法签订劳动合同,如果没有签订的,属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同,那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理,可以申请双倍工资赔偿。
  • 《劳动合同法》:
      第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 通常情况下,我国法律允许用人单位依照法律规定咋签订劳动合同后进行试用期的有关约定。如果用人单位签订了劳动合同后没有约定试用期的法律也是允许的,但是不能仅仅约定试用期而没有签订劳动合同,这种情况下如果没有签订合同单纯约定试用期的,试用期即视为劳动合同的期限。
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中