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公司既没有保险，也没有合同，既没有加班，也没有相应的工资，休息日也得正常上班。这种情况下，退休后工资减半，怎么领工资？

保险纠纷 2020-05-17 20:55 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。” 该条的立法本意是，工伤职工依照《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同，即用人单位有过错在先，致使劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位依法支付经济补偿的同时，也应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本案中，邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费，也没有依法签订书面劳动合同，属于违法在先，无论邰某是否受到工伤伤害，都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利，受到10级伤害后，依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也没有疑义。

法律快车咨询顾问

2020-05-17 20:29

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需要到公司所在地的劳动部分，申请法律援助；

平台法律顾问团队
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2020-05-17 20:33

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单位没有缴纳社保，未支付加班费，可以以此主张解除劳动合同，要求补缴社保费、补发加班费、支付经济赔偿金。
先到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不裁决不服，再到法院诉讼。
有进一步问题，可电话联系。

保险纠纷律师团队
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2020-05-17 20:55

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