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工伤事故是什么，工伤事故后的补偿是什么？

劳动纠纷 2020-05-24 20:03 人浏览
共3位律师解答
  • 劳务派遣人员工伤如何处理，　　职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。具体处理程序如下：　　
    1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。　　
    2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。　　
    3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。　　
    4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。　　
    5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-05-24 19:47

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  • 就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-05-24 19:52

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  • 一般工伤的工伤医疗期工资工资福利待遇不变，不超过24个月。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-05-24 20:03

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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