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我因为工作原因和同事吵架，对方从外面叫了几个人赶到工厂把我判为轻伤二级。上司知道对方会来，但上司不通知时受了伤，上司必须对我负责吗？我可以向上司赔偿工资等吗？

刑事辩护 2020-05-27 14:35 人浏览

共4位律师解答

轻伤已经达到追究刑事责任，对方谅解与否原则上不会影响法院的判决，但是实践中，法院在做出刑事判决的时候会考虑到取得对方谅解的情节，一般都会减轻处罚的。现在如果是在审查起诉阶段，你需要向检察院申请取保候审。
认罪态度好，坦白，自首，立功等都是法定从轻或者减轻的情节。

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2020-05-27 14:07

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一、取保候审的条件：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
二、如果当事人殴打他人致轻伤，只要不是情节严重的雇凶伤人或多次殴打他人，受害人又同意和解，是完全符合取保条件的。

平台法律顾问团队
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2020-05-27 14:15

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用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

法律快车咨询顾问

2020-05-27 14:35

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因为打架造成了对他人身体伤害达到了轻伤以上的后果，因而触犯了刑法【故意伤害罪】量刑上，司法解释中规定，使一人轻伤的，6个月-1年6个月有期徒刑。犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中犯罪较轻的，可以免除处罚。因此考虑自首的情节，在量刑上一般会从轻，判6个月左右。这样的案件，造成的伤害不是很大，但是不判刑又不好，因为要考虑被害者的利益和内心情感。
一般而言会是缓刑，也就是不用坐牢。

刑事案件律师团队
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2020-05-27 14:33

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