问答详情

招聘面试的情况下，老总说试岗一个月沒有薪水，后边能单独入岗了标准工资2000，第二个月做完，离职，老总说第二个月也是试岗，因此没发标准工资，只发奖金抽成，抽成就几百元钱，主要是个人老总，这薪水该怎么要

综合法律 2020-05-22 13:09 人浏览

共3位律师解答

试用期有工资。试用期是一认定为考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期包含在劳动合同之内，劳动合同单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算。
1、试用期内，劳动者可以辞职，而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资。
2、《劳动合同法》第37条规定：”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“《劳动法》第32条规定：”有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；...“由上述规定可知，在试用期内的，劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，也就是说，在试用期内，劳动者可以辞职。
3、劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第40条规定，劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿，但应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。据此，劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当支付工资，支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。

法律快车咨询顾问

2020-05-22 12:50

咨询我
离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。

平台法律顾问团队
官方

2020-05-22 12:53

咨询我
向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。

综合法律律师团队
推荐

2020-05-22 13:09

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台梅州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。