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你好，你在试用期间，没签劳动合同，在工作路上跌倒，公司是否有责任？

劳动纠纷 2020-05-24 13:58 人浏览

共3位律师解答

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：

1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

1.4患职业病的；

1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。发生工伤后，应先向当地工伤保险机构申请工伤认定。用人单位应在发生工伤事故后30天内申请，用人单位未按时申请的，劳动者或劳动者亲属、工会可以在发生工伤事故后30天至一年内自行申请。

劳动纠纷律师团队
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2020-05-24 13:33

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看是否认定为工伤，比如是自行饮酒后发生伤害的与单位是没有什么责任的，并且不管是否签劳动合同。

法律快车咨询顾问

2020-05-24 13:38

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一般地，如果员工被认定为工伤，公司需要承担相应责任的，没签劳动合同需要证明存在事实劳动关系。

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2020-05-24 13:58

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