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你好，我想咨询一下，我说在这个单位面试时间里，每天8小时，现在进入试用期加班，基本上是10小时甚至11小时，那么我现在就得离开，劳动法，提前三天，我可以离开，公司说必须是30天，然后不，这种情况我可以申请上个月的工资回收？你好，我想咨询一下，我说在这个单位面试时间里，每天8小时，现在进入试用期加班，基本上是10小时甚至11小时，那么我现在就得离开，劳动法，提前三天，我可以离开，公司说必须是30天，然后不，这种情况我可以

劳动纠纷 2020-05-28 10:02 人浏览

共4位律师解答

按照劳动法上规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是公司安排加班，一旦劳动者为加班付出劳动的，就该得到相应的加班费。
其实，用人单位从开始用劳动者之日起就双方建立了劳动关系，那么试用期间的员工也是享受劳动者的权益，要是公司只按一般情况发工资，损害到劳动权益了，那么劳动者可以积极申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队
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2020-05-28 09:35

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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。

平台特邀律师
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2020-05-28 09:38

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每月缴纳社保的费用在一个社保年度的期限内是固定不变的，不管有没有加班费，也不管加班费多少。如果单位缴纳社保的基数是按照劳动者上一年度平均工资来算的，那么上一年度的加班费会影响本年度的社保缴费基数的高低。
如果单位是按照当地的最低基数来缴纳的，那么社保缴费基数与劳动者的加班费没有任何关系。

法律快车咨询顾问

2020-05-28 10:02

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根据我国劳动和同法的规定，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限内。

劳动纠纷律师团队
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2020-05-28 10:00

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