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你好，我还在这个月辞职了，在试岗，没签劳动合同书，企业说辞职职工工资要延迟一个月发（6月和7月的薪水要到八月，九月份再发），我想问一下那样合理合法吗？我应该怎么做呢？

合同纠纷 2020-05-28 12:19 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
    1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
    2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
    平台特邀律师律师
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    2020-05-28 11:52

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  • 可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-05-28 11:56

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  • 你好，解除劳动关系也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
    合同纠纷律师团队律师
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    2020-05-28 12:19

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