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产假结束后，公司就不会回到原来的工作岗位，或者退休，或者调到生产线去。我以前的单位是管理层，工资比生产线的工人高。如果不接受调动，可以请求经济补偿吗？如果公司在我不知不觉中去XX局解除我的劳动合同，停止社会保障，这是申请劳动仲裁还是在劳动合同解除前申请仲裁产假结束后，公司就不会回到原来的工作岗位，或者退休，或者调到生产线去。我以前的单位是管理层，工资比生产线的工人高。如果不接受调动，可以请求经济补偿吗？如果公司在我不知不觉中去XX局解除我的劳动合同

仲裁 2020-05-28 22:06 人浏览

共3位律师解答

对于是否胜任工作，企业说了算，调岗必然调薪，而调岗是劳动合同里面必然明确了你必须服从的；
拒不调岗违反了劳动合同的约定，加上劳动合同法未明确此种情形可以获补偿，所以最终结果是无法获赔；
不足6个月的计算半个月，你说的就是按
1.5月工资补，用人单位提前三十天通知或者额外支付一个月工资补偿，用人单位二选一。

平台法律顾问团队
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2020-05-28 21:39

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要看解除的原因哦，不要贸然签任何单位让你签的文件，小心经济补偿金没有了，或者造成其他损失。请当面咨询律师，你需要将情况详实的告知律师，律师才能更好的帮到你。

平台特邀律师
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2020-05-28 21:46

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你好，你手里没有劳动合同，可以通过其他证据，申请认定劳动关系。如认为单位违法解除劳动合同，可以要求赔偿。具体情况过于复杂，建议面谈。

综合法律律师团队
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2020-05-28 22:06

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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